第1篇 管理法務崗位職責
工作職責:
1.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風險和政策風險,為公司的業(yè)務活動和經(jīng)營決策提供法律意見;
2.審查修改法律事務文書和各種合同;
3.負責公司對外戰(zhàn)略投資、并購等法律事務,參與公司兼并、收購、股權轉讓(受讓)及招投標等重要經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關法律事務;
4.協(xié)助各部門處理合同糾紛,在授權范圍內(nèi)代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;
5.參與公司的業(yè)務談判以及簽約活動。
任職資格:
1.全日制法學類專業(yè)本科及以上學歷,已取得《法律職業(yè)資格證書》;
2.5年以上大型企業(yè)法律事務或者知名律師事務所工作經(jīng)驗,具備一定的土地拓展、資產(chǎn)并購、公司上市等法務工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的相關法律法規(guī);
3.具有優(yōu)秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;
4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。
第2篇 法務管理崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】:
1.負責公司各類合同文書的審核、簽訂、履約跟蹤、保管等。
2.與公司合作方的關系維護、考核評估。
3.負責工程備案、各類施工許可手續(xù)的辦理。
5.完成領導交辦的其他工作。
【職位要求】:
1、大專及以上學歷，工作熱情、主動有親和力，靈活性強，具備良好服務意識；
2、形象良好，掌握常用辦公軟件（word、execl等），溝通能力、協(xié)調(diào)能力較強；
3、法律及相關專業(yè)畢業(yè)，亦可；
公司繳納五險，中午有工作餐，平時雙休
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 法務管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責起草或參與起草、管理、審核公司合同,包括英文合同;
2.參與公司資本運作方案擬定、重大合作談判、重大合同談判,發(fā)表專業(yè)意見;
3.負責應對公司涉及的爭議、糾紛、訴訟、仲裁等,必要時協(xié)調(diào)外部律師共同開展工作;
4.幫助公司建立和健全風險防范和化解機制,協(xié)同公司其他部門建立和完善合同管理體系、風控管理體系、知識產(chǎn)權管理體系;
5.根據(jù)公司治理要求和公司需要,準備三會相關文件;
6.制定或審核公司規(guī)章制度,按照本企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范和風險管理的要求完成其他工作;
7.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.全日制法律相關專業(yè)大學本科以上學歷;
2.通過律師從業(yè)資格考試;
3.在企業(yè)或事務所從事相關工作三年或三年以上,有企業(yè)上市運作或資本運作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟練掌握英語,了解境外法律框架,能夠獨立審核公司涉外合同;
5.年齡40歲以下,大港本地人優(yōu)先;
6.工作細致、思路清晰、責任感強、良好的溝通能力、團隊精神。
第4篇 管理法務總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、負責成員企業(yè)法務體系建設,包括工作流程、工作標準及工作指南的梳理及制定;
2、對成員企業(yè)法務進行培訓與賦能,增強企業(yè)法務的工作能力,導入先進的工作理念及工作方法;
3、在企業(yè)法務人員臨時缺位的情況下,兼任并擔負其工作職責。
4、集團公司交辦的其他專項事宜。
任職要求:
1、法學專業(yè)碩士及以上學歷,并通過國家司法考試;
2、具備三年以上知名律所工作經(jīng)驗,如具有集團公司、法院、醫(yī)藥企業(yè)或地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉公司法、合同法、勞動法、經(jīng)濟法等法律;
4、熟悉房地產(chǎn)或醫(yī)藥行業(yè)相關法律,法規(guī),能夠獨立處理此領域案件、糾紛和其他相關法律事務;
5、具有良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;
6、嚴謹、細致、認真負責并靈活、高效;
7、勇于接受挑戰(zhàn),能夠適應高強度的工作,并能接受短期出差。
8、英語可作為工作語言。
第5篇 法務管理副經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 從本專業(yè)角度,對公司運營出現(xiàn)的風險進行預估并制定相應的應急預案;
2、 參與評估公司內(nèi)控機制管理的有效性,并對風險內(nèi)控機制調(diào)整提出專業(yè)建議;
3、 配合領導正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策,對重大經(jīng)營決策提供法律意見;
4、 負責處理公司相關仲裁法律事務、訴訟法律事務及其其他相關法律訴訟事務;
5、 負責收集跟公司運營相關的法律、法規(guī),開展法律知識培訓事宜;
6、 根據(jù)工作需要,為公司內(nèi)部各專項審計提供法律專業(yè)意見,負責公司相關合同的審核;
任職資格:
1、教育背景:法律等相關專業(yè),統(tǒng)招本科以上學歷,30-45歲;
2、工作經(jīng)驗:具有8年以上法律工作經(jīng)驗,同職崗位3年以上工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)企業(yè)法律工作經(jīng)驗者或上市公司法律工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、技能:具備良好的談判能力和社會交際能力,有深厚的文字功底,熟練撰寫公文和報告;
4、個性特征:具備極強的執(zhí)行能力、注重實效性;作風嚴謹穩(wěn)健,具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識;有用人、決策、公關的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大工作壓力;
第6篇 管理法務崗位職責任職要求
管理法務崗位職責
崗位職責:
1.負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系;
2.完善招聘、評估、培訓流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;
3.賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;
4.統(tǒng)籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識;
4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責:
1.負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系;
2.完善招聘、評估、培訓流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;
3.賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;
4.統(tǒng)籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識;
4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。
管理法務崗位
