管理法務崗崗位職責（3篇范文）

第1篇 管理法務崗崗位職責

工作職責:

1.評估、審核公司經營項目的法律風險和政策風險,為公司的業務活動和經營決策提供法律意見;

2.審查修改法律事務文書和各種合同;

3.負責公司對外戰略投資、并購等法律事務,參與公司兼并、收購、股權轉讓(受讓)及招投標等重要經濟活動,提出法律意見,處理相關法律事務;

4.協助各部門處理合同糾紛,在授權范圍內代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;

5.參與公司的業務談判以及簽約活動。

任職資格:

1.全日制法學類專業本科及以上學歷,已取得《法律職業資格證書》;

2.5年以上大型企業法律事務或者知名律師事務所工作經驗,具備一定的土地拓展、資產并購、公司上市等法務工作經驗,熟悉房地產、金融、互聯網等行業的相關法律法規;

3.具有優秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;

4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。

第2篇 管理法務崗位職責任職要求

管理法務崗位職責

崗位職責:

1.負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系;

2.完善招聘、評估、培訓流程，開發維護人才儲備機制，整合內外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執行;

3.賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;

4.統籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;

任職資格:

1.人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2.7年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;

3.具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識;

4.抗壓能力強，勇于接受挑戰，能接受出差。崗位職責:

1.負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系;

2.完善招聘、評估、培訓流程，開發維護人才儲備機制，整合內外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執行;

3.賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;

4.統籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;

任職資格:

1.人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2.7年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;

3.具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識;

4.抗壓能力強，勇于接受挑戰，能接受出差。

管理法務崗位

第3篇 管理法務崗位職責

工作職責:

1.評估、審核公司經營項目的法律風險和政策風險,為公司的業務活動和經營決策提供法律意見;

2.審查修改法律事務文書和各種合同;

3.負責公司對外戰略投資、并購等法律事務,參與公司兼并、收購、股權轉讓(受讓)及招投標等重要經濟活動,提出法律意見,處理相關法律事務;

4.協助各部門處理合同糾紛,在授權范圍內代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;

5.參與公司的業務談判以及簽約活動。

任職資格:

1.全日制法學類專業本科及以上學歷,已取得《法律職業資格證書》;

2.5年以上大型企業法律事務或者知名律師事務所工作經驗,具備一定的土地拓展、資產并購、公司上市等法務工作經驗,熟悉房地產、金融、互聯網等行業的相關法律法規;

3.具有優秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;

4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。