第1篇 考核管理崗崗位職責
職責描述:
1、牽頭組織公司全面預算管理工作,從公司戰略角度,制定公司年度經營目標及中長期業績規劃,負責審核、分解、下達和調整各部門年度經營預算;
2、牽頭開展公司經營業績考核管理,制訂經營業績考核管理辦法和考核指標體系;
3、根據公司整體戰略和專業化運營安排,牽頭前瞻研究公司的預算管理模式和經營業績考核辦法;
4、開展公司整體運營情況分析、跟蹤公司經營業績目標的完成情況,牽頭落實預算考核其他相關工作。
任職要求:
教育:會計、財務、金融、經濟、管理、統計、數學、審計等相關專業全日制大學本科及以上學歷;cet-6;211院校畢業優先;
知識:具有良好的管理、經濟學科理論知識,具備一定的財務管理專業知識;掌握預算、考核等知識;
技能素質:認真細致,責任心強;具有大局觀和戰略視野,較強的邏輯思考、歸納分析能力、文字能力、創新意識;較強的團隊協作精神和組織協調溝通能力;熟練使用office等辦公軟件,精通excel;
經驗:具有預算管理經驗者優先。
第2篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第3篇 hse崗位職責管理考核辦法
第一章總則
第一條根據公司要求,為落實崗位hse職責(hse“一崗一責制”),制定本辦法。
第二條安全生產、人人有責,每個崗位都要根據生產(工作)特點,制定出崗位hse職責,做到有崗位就有hse職責,實行 hse“一崗一責制”。
第三條各單位要根據崗位變化和專業調整等情況,對hse “一崗一責制”及時進行修訂完善,并根據本辦法制定檢查考核細則,定期進行檢查考核,建立檢查考核臺帳,考核結果與經濟責任制掛鉤。
第四條本辦法適用于全廠各單位。
第二章對基層領導的要求
第五條各單位行政“一把手”是本單位hse第一責任人,對本單位hse負總責。必須把抓好安全工作“四件事”列入崗位 hse職責,即把握好安全生產的方針、政策,研究新問題,提出新思路;把安全生產責任制層層落實好,切實落實到基層,落實到干部、工人的每個崗位;對本單位的重大事故隱患心中有數,及時治理;搞好技術改造、基本建設安全環保“三同時”。
第六條各單位行政“一把手”在落實hse“一崗一責制”的同時,根據與廠部簽訂的hse目標承包責任書,制定出本單位hse責任制目標,實行hse目標管理,并將目標指標層層分解, 逐級簽訂hse目標承包責任書,將hse目標指標落實到班組和個人。
第七條各級領導必須實行hse“一崗一責制”,明確自己的崗位hse職責,并根據分管工作范圍和“誰主管誰負責”的原則,制定年度hse工作計劃和措施,逐項抓好落實。
第三章對職能部門的要求
第八條職能部門的“一把手”是本部門hse第一責任人,必須在本部門工作〈專業〉范圍內,對廠hse業績負責。
第九條各職能部門要根據本部門的hse職責,結合專業和崗位特點,制定崗位hse職責。
第十條職能部門在實hse“一崗一責制”的基礎上,認真研究本專業范圍內的安全生產工作情況,根據專業特點,制定安全工作措施,制定檢查考核細則,認真抓好落實和考核。
第十一條 職能部門應按照《“一二四”hse管理章程》,將系統hse推進委員會的職責納入hse“一崗一責制”,落實到相關崗位,保證“一二四”hse機制的規范運作。
第四章對車間領導和職工的要求
第十二條 車間主任是本車間hse第一責任人,要認真抓好hse“一崗一責制”的落實。
第十三條 車間應根據《“一二四”hse管理章程》,將車間 hse推進委員會的職責納入hse“一崗一責制”,抓好責任落實,確保車間hse推進委員會各項工作的正常開展。
第十四條 全體職工應認真履行崗位hse職責,嚴格執行各項規章制度,杜絕“三違”及各類事故的發生。
第十五條 將崗位hse職責納入安全承諾書內容,并做到隨身攜帶。
第五章檢查考核與獎懲
第十六條 廠部每月、車間每周對hse“一崗一責制”的落實情況至少進行一次檢查考核。
第十七條 hse“一崗一責制”,未按要求及時進行修訂或不落實,按hse考核細則和經濟責任制考核細則進行考核。
第十八條 廠、車間、班組、個人層層簽訂hse目標承包責任書,車間未及時與班組、個人簽訂hse目標承包責任書,按hse 考核細則和經濟責任制考核細則進行考核。
由于崗位hse職責不落實引發責任事故,按《事故管理制度》進行處理。
第4篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協調能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業文化;4、具有相關行業工作經驗及人力資源管理、工商管理等專業優先。任職要求:1、通過內、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據公司的實際需求和發展戰略,組織執行相關培訓工作;3、定期組織企業文化活動實現豐富員工生活、增強企業凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
第5篇 倉庫管理崗位職責考核辦法
公司倉庫管理崗位職責與考核辦法
第一章總則
第一條 為明確倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理服務水平和
倉管員工作的積極性,建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于**公司部品倉。
第二章 倉庫管理的基本任務
第三條 倉庫管理的基本任務:
1.及時、準確維護庫存管理系統,確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致,倉庫區域劃分明確,物料標識清楚,存卡記錄連續、字跡清晰;
2.做好倉庫物料的收發存管理,嚴格按流程要求收發物料,并及時跟蹤作業物料的發送,協助財務成本管理組對物料采購與車間生產成本的控制和監督;
3.與車間領料組及采購員密切配合,做好生產物料的調度工作,切實履行物料儲備和配送的物流職能,并及時向生產部反饋生產物料的短缺或過量采購等異常情況;
4.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責,對部品
的實行分區存放管理,確保庫容庫貌;定期或不定期向財務部報告部品存貨質量情況及呆滯積壓物料的分布,按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。
5.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作;
6.確保公司倉庫管理制度、相關制度、規定得以貫徹實施。
第三章倉庫管理崗位職責
第四條 倉庫組長的崗位職責:
倉庫組長作為倉庫管理工作的直接責任人,對內負責倉庫的日常事務綜合管理,對外對財務部負責,積極配合公司制度的執行,確保倉庫財產的安全和完整;保證物料收發及時;相關信息傳遞及時、數據準確。具體職責如下;
一、對內的職責
1.積極貫徹執行公司及財務部的有關制度,定期或不定期組織全體倉管員學習公司相關文件,加強倉庫集體團隊建設,提高倉管員的團隊意識;
2.嚴格控制庫存,優化庫存管理, 對現有有關倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議;
3.負責倉庫區域的劃分、人員的分工和倉管員日常工作上的指導協調;
4.根據月度考核提出倉管員工資的調配及人員崗位的調整方案;
5.負責對新進的員工進行業務培訓;
6.公正、嚴格按倉管員考核制度來對倉管員進行日常考核,具體考核內容為:
(1)供應商送貨到倉庫,倉管員是否按訂單來接收物料,報檢是否及時、單據傳遞是否及時;
(2)倉管員的服務質量、態度;
(3)倉管員是否收發物料及時,有無影響生產;是否有多發、少發、漏發等現象發生;
(4)檢查倉庫現場,庫容是否整潔;倉管員是否按區域存放物料;現場的標識是否明顯;物料的帳物卡數是否保持一致;存卡上的記錄是否連續、字跡是否清晰;物料的防護措施是否到位;
(5)組織各倉管員進行月度盤點,并根據盤點結果,查找差異原因;
(6)要求倉管員按時完成對各自所管物料進行庫齡分析,呆滯物料的統計、短缺物料的統計等基礎工作;
(7)負責倉管員的考勤工作;
(8)負責其他考核項目。
7.每周一上午打印跟蹤負庫存報表、車間物料任務統計等報表,查看倉管員是否按時、按量發料,對負庫存項目產生原因進行分析并提出預防措施;
8.定期對各倉管員所管物料中的呆滯物料(一個月)、不合格品(一周)清理。對于呆滯物料,先填制呆滯物料處理申請表,獲得批示后按技術部門提出的處理意見進行處理,不合格品應劃分責任界限,屬于供應商的責任,應及時通知退貨;
9.每月3日前督促打單員完成與外部廠家的對帳,便于財務部按時結帳。
二、對外的職責
1.負責倉庫與品質部、生產車間等外部門業務的銜接和協調;
2.每天及時編制匯總并報送三天物料短缺滾動報表(具體報送部門見該報表的流程);
3.每月定期或不定期向財務部成本組匯報當月倉庫工作的進展情況;
4.負責將有關倉庫數據信息及時報財務部成本組,具體報送的有:
(1)庫存物料動態及結構分析和物料庫齡分析(每月27日);
(2)呆滯物料統計表(每月27日);
(3)月度倉管員的內部考核表(每月最后一天);
(4)每月生產計劃變動次數明細統計表(每月最后一天);
(5)每月與外協廠對帳的情況(每月初3日之前);
(6)每月采購訂單的執行完成情況匯總(供應商是否按訂單要求按時、按量送貨;采購員過期訂單是否及時關閉;到期訂單是否打開等)。
5.其他相關職責。
第五條 倉管員的崗位職責:
1.負責維護分管物料的系統處理,確保帳、卡、物三者一致及系統處理的及時性與準確性,嚴格控制負庫存;對除恰時供貨以外貨物均應掛好存卡,做好物料狀態標識,降低錯發物料風險,為系統正常運作提供強有力的支持;
2.對分管物料的儲存質量、呆滯情況、不合格物料進行動態跟蹤,按倉庫組長的要求及時反映物料積壓、呆滯及不合格品情況,并積極處理上述物料;
3.嚴格按要求接收訂單物料,堅持原則性又要講求靈活性,協助相關部門對分管物料庫存的控制;
4.負責維護分管物料所轄區域庫容的保持、整潔,嚴格按公司倉庫管理制度要求存放物料并采取有效措施確保分管物料的安全性、完整性及各種防護、防塵手段落實到位;確保公司物料存放有序,整齊劃一,保養有道;
5.完整、及時傳遞各種原始單據,并按要求提交倉庫單證管理員歸檔管理;倉庫單證管理員應及時將各種原始單證按類分月裝訂成冊,并歸檔管理,以便事后查詢,每年末應將原始單據上交財務部統一管理.
6.處理好與相關部門的工作關系,建立良好的工作溝通渠道;樹立為生產車間服務的意識,把好生產物流鏈的源頭關,同時保證物流下游的順暢。及時將分管物料短缺、呆滯和過量采購情況向采購部門反映;
7.積極協助倉庫組長工作,并接受其工作指導、監督與考核;
8.其它工作。
第四章考核辦法
第六條 財務部(成本管理組)負責對倉庫管理工作進行考核,具體
由物流管理員負責實施。
第七條 考核方式采用扣分方法,各相關崗位考核基準分、 合格分與及格分見下表所列:
崗位名稱基準分合格分及格分
倉庫組長1008580
倉管員1009590
第八條 工資調配方式為以合格分為標準。
第九條 獎罰方式:
1.如全部倉管員全月得分都在合格分(含合格分) 以上,則當月月無獎無罰;
2.如全部倉管員得分都在合格分以下及格分以上,則在當月一次扣罰倉庫組長20元,其他倉管員照罰不獎;
3.如有倉管員得分在合格分以下但在及格分以上,則按低于合格分的以下分值,以每分5元進行扣罰;
4.如得分在及格分(含及格分)以下實行分級扣罰,低于合格分高于及格分以上部分按上述第3條扣罰,低于及格分部分以每分10元進行扣發,得分為及格分的按一分扣罰;
5.全體倉管員得分都在及格分以下則倉庫組長承擔重大管理責任;
6.因發物料不及時錯發導致生產暫停待料或未按要求作業造成安全事故的,則該倉管員的基準分降為及格分,然后再按標準進行扣分;
7.扣罰的工資將全部獎給得分在合格分以上的倉管員,具體分配方法采用所扣罰總金額雙倍余額遞減法。最后剩余部分獎給得分高于合格分的最后一名倉管員。
第十條 財務部不定期對倉庫進行檢查,發現有不符合項目,對責任人按標準扣分,同時給倉庫組長按當次所扣總分的雙倍扣分。
第十一條 考核管理的辦法:每月由倉庫組長對倉管人員進行日常 考核,結合財務部不定期對倉庫管理工作的檢查并考核,每月初(10日前)將考核結果予以公布,考核結果作為倉管人員工作業績評價、崗位調整、工資調配的主要依據。
第十二條 倉管員如果連續3個月得分為最后一名,且有一次得分在
及格分以下的,將作為每年的崗位調整、裁員的對象。倉庫組長連續3個月得分在最后一名,且一次得分在及格分以下則不能再擔任組長職務。
第十三條 各崗位考核內容、標準:
責任主體
考核內容
規定事項
獎罰規定
全體成員
系統操作及數據準確性
出現《**公司成本系統管理與考核辦法》所列的違規事項
按《**公司成本系統管理與考核辦法》處罰的同時,每項加扣2-3分,公司每月業績考核中被通報者扣2分
違返公司有效除本規定以處相關制度
一次扣2分
出勤管理
遲到、早退
一次1分
曠工(含遲到超過一個小時)
一次2分
未經請示擅離崗位者致使物料收發、生產受影響者
一次2分
倉管員
現場管理
物料存放混亂、不整齊
每處扣1分
標識不清、丟失、錯放
每項扣1分
物料沒有按區按類存放
每次扣1分
物料帳物卡數量不一致且查不出原因
每項扣1分
存卡記錄不連續,字跡不清晰
每發現一次扣1分
庫存優化管理
沒按規定作好物料防護工作
每發現一次扣1分
對分管的呆滯、質差物料不及時上報處理
一次扣2分
提出合理化建議并給采納的
一次獎3分
物料發放不按先進先出者
每發現一次扣1分
消除不安全隱患避免安全事故的發生
一次獎3分
物料管理
不合物料不及時退回供應商者或私自與供應商以供換貨者
一次扣2分
不按規定接收物料導致庫存呆滯,
一次扣2分
將不合格物料、標有“不合格”或“未檢”標識的物料發到生產現場的
每發現一次或投訴一次罰2分
服務質量管理
因服務差受到車間或供應商投訴屬實的
每投訴一次扣2分
未按時或錯發物料致使車間生產受影響者
將當月的標準分降為及格分,并一次扣3分
進行遙控發物料
一次扣2分
錯發物料尚未造成對生產影響者
一次扣1分
接收物料2個小時內不報檢致使生產受到影響者
一次扣2分
未按作業流程要求操作,造成安全事故的
一次扣3分并承擔相應責任
打單員
不按時打印第二天作業領料單
一次扣1分
打單員未按要求及時打印收料單
一次扣1分
每月未及時與外部廠家完成對帳,影響財務部結帳的
一次扣2分
倉庫組長
綜合管理
現場混亂、倉庫整體形象差、消防通道不暢
每發現一處扣2分、凡6sk檢查被通報扣3分
報送工作計劃等相關資料不及時
一次扣1分
基礎管理檢查有給公司通報的不符項目
一次扣1分
公司相關制度文件保管不善、宣傳不夠
一次扣1分
對新到崗員工業務培訓不夠,使工作受到影響者
一次扣2分
對員工的考核不公平、偏心,每投訴一次屬實者
一次扣4分
第十四條 本辦法自下發之日起實施。
第十五條 本辦法由財務部制定并解釋。
附:《倉管員考核評比表》
