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第1篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協調能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業文化;4、具有相關行業工作經驗及人力資源管理、工商管理等專業優先。任職要求:1、通過內、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據公司的實際需求和發展戰略,組織執行相關培訓工作;3、定期組織企業文化活動實現豐富員工生活、增強企業凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
第2篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
