第1篇 發展管理崗崗位職責
崗位職責:
1. 協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4. 根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第2篇 酒店管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
酒店管理是指在一定生產方式條件下，遵循客觀經濟規律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力、財力及其經營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監督和協調，以保證酒店經營活動的順利進行，達到最少的勞動耗費，取得最大的經濟效益。管理者要履行管理的職能，充分發揮管理的作用，很重要一條就是：管理者使下屬把自己所負責的那一部份工作做好。
酒店管理崗位職責
1.遵循對直接上司負責、時間管理、溝通協商等原則；
2.遵循“顧客是上帝”的宗旨；
3.用心工作，保持微笑服務，禮儀要規范；
4.保持個人衛生和工作環境的整潔；
5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人員和正常工作流程；
6.制定酒店業務規劃、經營方針，經集團公司或董事會確定后組織實施；
7.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經營管理狀況和市場發展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態。
8.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本。
9.審核簽發以酒店名義發出的文件。
10.處理酒店重大突發事件。
11.主持酒店的基本團隊建設、規范內部管理，擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度。
12.決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監督、指導、獎懲。
酒店管理崗位要求
1.具有誠信、堅毅的品格和敬業、負責的職業道德與團隊協作精神；
2.具有較好的專業基礎知識和自學能力、進取創新意識；
3.掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢；
4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業務知識；
5.熟悉中國酒店業發展的方針、政策和法規；
6.具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；
7.具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業外語表達能力。
8.具有融合、簡單、實效、速度、個性化和太極思維。
9.掌握酒店經營管理、經濟學和市場營銷的相關知識。
10.擁有相關職業資格證書。
酒店管理發展方向
國家酒店管理師主要有高級酒店管理師、酒店管理師、助理酒店管理師，分別針對酒店高層管理者、部門經理、主管等層級。
第3篇 設備管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
設備管理是對設備壽命周期全過程的管理，包括選擇設備、正確使用設備、維護修理設備以及更新改造設備全過程的管理工作。
設備管理崗位職責
1.提高工廠技術設備素質；
2.充分發揮設備效能；
3.保障工廠設備完好；
4.取得良好設備投資效益；
5.憑證管理、數據管理、定額管理、檔案資料管理和規章制度管理。
設備管理崗位要求
1.機械、電子、電氣類相關專業；
2.有設備管理或設備維修工作經驗；
3.熟悉國家設備管理和采購的相關法規/政策；
4.掌握設備管理和采購的相關知識和技能；
5.熟悉機場設備新技術、新工藝、新材料；
6.熟悉集團公司規章制度；
7.具有一定的專業技術水平和技能；
8.具有一定的組織協調、分析、溝通能力。
設備管理發展方向
設備管理職位的人員可以向生產部長方向發展，只要你有足夠的經驗，有足夠的生產技術。
第4篇 品類管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
品類管理是指把所經營的商品分為不同的類別，并把每一類商品作為企業經營戰略的基本活動單位進行管理的一系列相關活動。它通過強調向消費者提供超值的產品或服務來提高企業的營運效果。與此相關的工作崗位是品類經理。
品類管理崗位職責
1.充分了解渠道發展方向及特性，建立渠道檔案；
2.發展全面的渠道銷售策略及促銷計劃，并對促銷計劃的執行進行有效管理；
3.規劃及控制年度渠道促銷費用；
4.制訂各品牌在渠道中的分銷和陳列標準；
5.根據對歷史銷售數據和市場信息的定期分析，分配年度渠道銷售指標至各大區；
6.與實地銷售經理充分溝通，確保季度渠道活動的有效執行；
7.提供市場部最新的渠道發展及競爭品活動信息；
8.與市場部季度溝通渠道計劃實施狀況。
品類管理崗位要求
1.一般要求大專以上相關專業畢業；
2.具有豐富的零售經驗和商品管理工作經驗；
3.熟悉商品組織規劃、分配、商品運作流程等，能制定及完善商品運作體系；
4.具備較強的數據分析及統籌管理能力；
5.熟練運用辦公自動化軟件。
品類管理發展方向
品類經理一職強調高素質和強能力，因此可替代性弱，工資自然就高。對于這個職位而言，經驗是最重要的，因此長期儲備是一個必須的過程。另外，品類管理職位受零售行業發展情況的影響較大，就業趨勢與行業情況一般是正相關。
第5篇 資金管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
資金管理專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業融資和調動資金上發揮很大作用。
資金管理專員崗位職責
1.根據公司年度經營計劃，編制公司年度、月度資金支出計劃；
2.負責公司資金預算計劃管理及資金使用分析；
3.負責公司資金支出工作，登錄資金支出臺賬，編制公司年度/月度資金支出匯總；
4.負責編制、分析公司資金來源表；
5.定期檢查分公司資金執行情況；
6.管理銀行帳戶、電子銀行與資金調拔，確保資金安全；
7.分析現金流狀況，揭示公司現金流動、營運資金管理中存在的問題并提出應對措施；
8.協助上級做好銀行信貸和融資工作；
9.做好保密工作；
10.完成上級交給的其它任務。
資金管理專員崗位要求
1.財務會計、金融等相關專業；
2.具有會計師資格證書；
3.熟悉財務運作流程，銀行的業務往來流程，支票、匯票、信用證等支付程序，以及網銀操作；
4.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
5.優秀的分析能力、理解能力、溝通能力、執行力；
6.城市保密、細致縝密、嚴謹負責、踏實敬業、團隊精神，良好的職業道德。
資金管理專員發展方向
可進行核算會計、會計崗位輪崗，或晉升為財務部經理。
第6篇 研究發展管理崗位職責任職要求
研究發展管理崗位職責
00100-生物研究發展研發運營和質量管理主管 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司，復宏漢霖 主 要 職 責:
1. 負責一個6-8人的運營和質量管理小組;
2. 負責方法sop的撰寫，復核和更新;
3. 負責樣品穩定性實驗方案的書寫和復核;
4. 負責異常情況的報告，配合oos調查;
5. 負責檢驗儀器電子數據，原始數據的保存和歸檔管理。
任 職 條 件:
1. 化學、生物、制藥分析等本科以上學歷，從事過生物制藥和有過組織管理經歷。
2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經驗者優先考慮。
3. 熟悉gdp，gmp相關法規及其對抗體和蛋白藥臨床和商業化生產的重要性和必要性;
4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;
5. 誠實，敬業，工作嚴謹，并具有良好的大局觀和高度的責任心。
6. 具有3條或以上如下相關工作經驗:
- 從事過單克隆抗體的研發，生產或質量管理;
- 從事過蛋白藥分析方法開發或驗證，sop的撰寫，審核或更新;
- 有過qc或qa經驗或中國ind申報相關經驗;
- 抗體或蛋白藥穩定性研究;
- 參比品的制備或管理
- 樣品管理
第7篇 供應商管理專員崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業發展和收入
供應商管理專員含義
供應商管理專員，是指在企業中協助供應商主管進行供應商的選擇、開發、考核、評審等工作的人員。
供應商管理專員需要為企業選擇合適的供應商，保證企業生產經營的正常進行;
供應商管理專員的直接上級是供應商主管。
供應商管理專員崗位職責
1.根據企業需求以及市場情況協助供應商主管制定和實施供應商開發計劃;
2.協助供應商主管制定和完善供應商開發流程并貫徹執行;
3.拜訪供應商候選人員，并對其進行評估，選擇有潛力的供應商;
4.協助開展產品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認及分析工作;
5.協助領導進行供應商的評估和審核工作，并做好評審記錄;
6.維護與供應商的關系，定期拜訪或者聯系;
7.對供應商進行現場巡檢，并填寫評分標準，提出整改要求以及建議，針對供應商的貨物質量、交貨及時性等進行年度業績考評;
8.將選擇的供應商輸入數據庫，并對供應商數據庫進行及時的更新和管理;
9.開展市場行情調查，收集整理市場信息，匯報供應商情況以及編制分析報告;
供應商管理專員應具備的能力
1.具備專業的供應商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;
2.具備貨物采購的相關知識，熟悉采購流程;
3.具備良好的人際關系協調能力以及語言表達能力;
4.具備較強的統計以及數據分析能力;
5.熟悉企業相關產品的質量管理體系以及國家相關法律法規要求;
6.具有較強的應變能力;
7.具備計算機以及軟件操作能力。
供應商管理專員任職條件
1.工商管理、物流、采購等相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上同行業工作經驗，1年以上采購或者供應商管理工作經驗;
3.具備專業的采購和供應商管理知識以及能力;
4.具備較強的統計以及數據分析能力;
5.工作責任心強，具備良好的職業道德水平;
6.具有團隊精神。
供應商管理專員職業發展
供應商管理專員的職業發展方向是供應商主管，熟悉市場行情以及供應商情況，能選擇合適的供應商滿足企業的生產銷售需要，想成為供應商主管還需要具備一定的管理能力，學習和鍛煉商務談判能力。
供應商管理專員收入
供應商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應商主管。 準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網投遞你的簡歷吧！
第8篇 發展機構管理崗位職責
工作職責:
制定二級機構從規劃到開業各階段性項目工作行事歷,追蹤行事歷實施及執行;
協調、跟進機構開業驗收各項事宜,確保機構開業驗收順利通過;
協調人才孵化機制,組織總公司相關條線人員,協助推動籌備期機構順利開業;
制作并申報二級機構籌建及開業相關材料;
指導、規范并審核三、四級機構籌建及開業相關材料;
其他項目管理相關工作。
任職資格:
全日制大學本科及以上,金融、保險類相關專業(金融、金融工程、保險、證券、投資、精算等專業)、管理類相關專業;
壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗;
熟悉公司機構開設相關流程,熟練運用office軟件;
具備良好的語言和文字表達能力、溝通協調能力。
第9篇 信息管理主任崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
信息管理，是人類為了有效地開發和利用信息資源，以現代信息技術為手段，對信息資源進行計劃、組織、領導和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。信息管理是指在整個管理過程中，人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲存。
信息管理主任崗位職責
1.制定和落實信息管理規劃及應用體系，推動信息的共享和客戶化應用；
2.建設和維護信息管理體系，與各部門溝通、協調，促進信息成果的產生和利用；
3.負責信息管理平臺的建設、運維及推廣應用；
4.實現信息的流程化管理，保障信息管理的效率與規范性；
5.完成主管安排的其他任務。
信息管理主任崗位要求
1.本科以上學歷，4年以上工作經驗，2年以上管理經驗；
2.較強的規劃分析能力和邏輯思維能力；
3.較強的文字表達能力；
4.較強的團隊管理的能力和溝通協調能力；
5.對現行業中的信息管理、知識管理有2年以上的工作經驗；
6.直銷行業優先。
信息管理主任發展方向
通過制定完善的信息管理制度，采用現代化的信息技術，保證信息系統有效運轉的工作過程。既有靜態管理，又有動態管理，但更重要的是動態管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態，而且還要保證信息系統在“信息輸入一信息輸出”的循環中正常運行。
信息管理是人類為了收集，處理和利用信息而進行的社會活動。它是科學技術的發展，社會環境的變遷，人類思想的進步所造成的必然結果和必然趨勢。
第10篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4.監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能 成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第11篇 倉庫物料管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
物料管理是將管理功能導入企業產銷活動過程中，希望以經濟有效的方法，及時取得供應組織內部所需之各種活動。
倉庫物料管理崗位職責
1.負責倉庫的日常管理維護事務；
2.按規定工作流程進行物料的收發清點，按倉庫管理制度查驗數量；
3.將iqc驗收好的物料按指定位置予以存放；
4.依據發料指令配備物料和發放物料；
5.每日物料卡賬進出明細的記錄與定期盤存，收發日報表、進倉單、發料單、采購驗收單、呆滯料的的異常情況報表、委外產品報表、退貨單等單據的填寫；
6.不良物料及呆廢料的定期上報處理；
7.物料入倉倉儲位的籌劃與擺放；
8.盤點工作的具體執行，月總節報告。
倉庫物料管理崗位要求
1.熟練掌握出入庫作業及庫房管理的方法、規范及操作程序；
2.熟悉倉庫管理制度及相關管理流程；
3.具備一定的質量管理知識和財務知識；
4.懂電腦操作
倉庫物料管理發展方向
僅僅是在倉庫方面晉升機會相對來說比較少，尤其是公司內部晉升，幾年出來后口才好的話混個倉庫主管還是可以的。但倉庫對其他部門的接觸相對來說比較多，可以多接觸多學習，出來后轉換其他工種也容易，比如倉管員跟車間物料員，誰當財務采購容易？答案不容多說。一句話，倉管員不是沒晉升機會，而是在倉庫范疇內的晉升機會少，但倉庫相對其他工種來說，轉型的機會又大不少。所以倉管員可以轉型搞質量或銷售。
第12篇 系統集成工程師/系統集成項目管理工程師崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
系統集成工程師又稱為系統集成項目管理工程師，是指進行數據庫的安裝和維護、數據平臺的安裝、配置和使用，以及各種應用服務器的安裝配置的人員。
系統集成工程師/系統集成項目管理工程師崗位職責
1.與產品規劃人員溝通，掌握產品需求及變更；
2.進行數據庫的安裝和維護；
3.進行數據平臺的安裝、配置和使用；
4.安裝和配置各種應用服務器；
5.撰寫相關工作日志和技術摘要。
系統集成工程師/系統集成項目管理工程師崗位要求
1.計算機相關專業專業本科以上學歷；
2.具有一定的工作經驗；
3.具備良好的數據庫、服務器、網絡安全等相關知識儲備；
4.熟練掌握相關軟件安裝、維護技術和各項性能優化技術；
5.具有系統集成項目管理工程師職業資格證書；
6.具有嚴謹認真的工作態度和獨立的工作能力；
7.具有一定的進度規劃和管理能力。
系統集成工程師/系統集成項目管理工程師發展方向
在企業中，系統集成工程師的上級一般是it項目經理、產品研發經理或技術經理，因此該職位人員可加強自身專業素質和管理能力，爭取向職位上級晉升！
