第1篇 院長崗位職責大學
1.全面負責學院的教學和行政管理工作。
2.負責制訂學院學科建設、專業建設、教材建設的發展規劃。
3.負責修訂教學計劃，并對教學計劃的落實和教學質量進行檢查、評估。
4.負責實驗室和實訓基地的建設和管理。
5.負責教職工的管理，師資的引進、培養教育等。
6.負責協助做好對學生的管理工作。
7.負責制訂學院年度財務預算、決算方案，搞好院管經費的使用和管理。
8.負責招生工作和協助做好學生就業的教育、管理。
9.負責學院的科研、教研工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
第2篇 執行院長崗位職責
崗位職責:
1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門人才梯隊;
2.把控k12教學研究方向,開展教學方法、教學內容改革,提高教研水平;
3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進度與質量;
4.負責制定教研規范和制度,督促檢查教學各個環節的落實及日常教研工作規范執行情況;
5.根據集團戰略目標,制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;
6.依據市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業,碩士及以上學歷,3年以上k12互聯網教育教研經驗,2年以上教學管理經驗;
2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學教育特點,有相關教育企業管理經驗優先;
3.良好的計劃和執行能力,善于溝通協調,分析決策,妥善處理應急事件;
4.具有較強的團隊管理能力與組織協調能力,抗壓能力強。
第3篇 某外語學院副院長崗位職責
外語學院副院長分管教學、科研及學生的教育教學實(見)習工作,崗位職責如下:
一、學科建設
1、根據學校教學管理規定,協助院長研究本系的專業設置,參加學科會議,收集國內外本學科的前沿信息,促進教學與科研相結合,不斷提高本系學術水平。
2、根據市場需求情況和本系資源優勢,協助院長指導并參與本系學科建設,培育本系重點學科及新的學科增長點。
二、日常教學管理
1.根據學校管理規定,協助院長編制教學、科研發展規劃,制定有關工作程序、規章制度、學期工作計劃和各系預算,組織監督實施。
2.根據本系發展規劃和教師情況,在教務處指導下,修訂本系各專業學期教學計劃、教學大綱、課程大綱等教學文件,協助院長組織全系教師貫徹執行,完成學校規定學時的教學任務。
3.根據學校管理規定和本系發展規劃,協助院長組織教師出考卷、審題簽字,指導專業課題庫的建立、集體批改試卷和登分等工作,組織補考,上報學生成績并提出獎懲建議。
4.根據預算,協助院長對教學設備購買提出要求,輔助進行實驗室的建立、建設和管理工作。
5.根據學校管理規定,充分利用本系優勢教學資源,協助組織開展面向學校內部及面向社會的各類專業培訓。
6.根據學校教學管理規定和系里分工,負責指導系教學科研秘書排課、排考等日常工作,遇重大問題,與院長協商解決。
三、科研活動
1.根據學校教學管理規定和任課教師實際情況,參加、組織、領導本系教工進行科研活動,負責收集信息,聯系項目、組織申報課題,開展教學科研活動,并協調解決科研活動中出現的問題。
2.根據學校管理規定,收集有關信息,協助院長組織、承辦或選派教師參加學術交流活動,組織或承辦有關專業技能考試。
四、教師管理
1.根據學校管理規定和專業需要,協助人力資源處,進行教師招聘,協助院長招聘擔任本系課程的兼職教師,并對本系青年教師深造進修提出建議,培養中青年教師,組建一支優化、配置合理的高素質教學隊伍。
2.根據學科和專業設置、系里分工,協助院長建立相應教研室,并指導教研室的各項活動,下達教學任務。
3.根據教務處教學檢查規定,協助院長組織年輕教員進行教學觀摩,對本系教工進行學期考核評估,參與填寫教學檢查表,檢查教案、記載成績,協助教研室主任組織本系學生對教師教學的評估座談會,并及時和任課教師溝通,適時提出改進意見和獎罰建議。
4.根據學校管理規定,指導秘書對教師考勤,并協助院長做教師的思想工作,協調解決教師的后顧之憂。
五、其它工作
1.根據學校教學管理規定和本系實際情況,協助院長組織指導學生實習和學生實踐基地的建設,擬定畢業論文題目,組織實施畢業設計,并參與主持畢業論文答辯工作。
2.根據學校管理規定,指導系秘書和輔導員做好學生學籍管理、新生學生證、畢業證及學位證的發放,核實學生成績,報院辦公室審核。
3.在院長授權范圍內,代理院長職責。完成學院和院長交辦的其它具體工作。
zz師范學院外語學院
第4篇 養老院長崗位職責
1.全面主持養老院工作,包括日常管理、隊伍建設、餐飲管理、日常照護管理等;
2.結合區域市場以及企業特點,參與設計相應的服務和業務模式,制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃;
3..快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設,組織開展培訓、認證,在規定時間搭建具備運營條件的管理體系;
4. 根據公司養老自身特點設計標準化服務及業務模式;
5.落實外聯任務,與政府相關部門、醫院等機構社會團體、公益機構建立良好關系;
6.領導安排的其他工作事項。
錄用要求
1、三年以上養老院院長工作經驗。
2、有醫療背景,養老產業有系統認識,熟悉養老、護理機構的管理模式、服務流程、質量控制等;熟悉養老行業的政策法規、行業動態及運營發展趨勢。熟悉政府和養老企業的運作機制與辦事流程。
3、具有較強的領導、組織、協調、管理、溝通、執行能力;
4、年齡50歲以下。
第5篇 科研副院長崗位職責
1.負責全院科研管理工作，組織貫徹執行上級有關科研方面的方針、政策、規定，努力完成任務。
2.研究本院有關學科領域和項目的科學技術發展狀況，對科研方向、任務提出建議并制訂本院科研遠、近期規劃和實施辦法，組織實施、協調并定期檢查。
3.組織全院開展科研工作，組織科研團隊進行科研項目申報，并協助教師科研立項、談判、簽訂合同，督促檢査科研進度和質量。
4.擬訂全院科研人員培養計劃，負責組織科研人員的業務培養及科研能力考核。
5.組織院內定期和不定期的學術交流和學術報告。組織參加校內外的有關科研活動，組織安排接待有關的國內外專家講學，并做好對其內容的整理與宣傳工作。
6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進行初步審查，組織學術委員會討論，確定申報名單。
7.做好學院科研課題管理、科研成果匯總、科研檔案建設、教師科研分數計算、教師科研情況督促與檢査等日常管理工作。
8.負責學院科技服務、咨詢、協作工作的組織與實施。
9.完成院長交辦的其他工作。
第6篇 所院長崗位職責
1.貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達的各項任務。
2.負責本單位的學科建設，主持制訂中長期科研規劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內外的學術地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內外學術交流活動。
5.負責建立健全本單位各項規章制度，保證各項工作的有序進行。
6.負責崗位設置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設規劃，通過引進、培養，全面提升科研人員的政治、業務素質，形成合理的人才結構與梯隊。
8.負責本單位的財務預決算，多渠道籌集科研經費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關心群眾生活，調動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責。
第7篇 外語學院院長崗位職責
院長崗位職責
1.領導和負責全院教學、科研和行政等工作;實施和完成學校下達的教學、科研、行政等任務;
2.負責全院人事、財務等方面的工作;對全院教職員工負責;
3.主持制定學院長遠發展規劃;就教學改革、人事管理改革、人事調配、經費使用等重大問題組織調查研究并提出意見,交學院辦公會議討論并做出決定,報學校批準后付諸實施;
4.負責召開黨政聯席會議,協調和督促開展學院工作;通過各種渠道了解教學、科研等任務貫徹執行情況,及時采取必要措施,以保證教學、科研等項任務的順利完成;
5.負責批準本院教師參加各種學術會議以及進修活動;
6.按照學校下撥的經費指標,制定計劃,合理使用各項經費;
7.負責本院教職工的考勤,審批院內教職工的假期;
8.負責我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。
第8篇 運營院長崗位職責
職位描述:
1、根據養老院戰略和年度經營目標,制定年度工作計劃,監督落地;
2、全面主持養老院各項管理工作,不斷完善工作流程,達成經營目標;
3、建立科學的制度標準和服務體系,嚴格把控服務質量;
4、培養人才隊伍,搭建培訓體系,提升專業技能,為客戶提供高質量的養老服務;
5、密切關注養老行業及市場動態,與政府、醫院等各方建立良好的關系;
任職資格
1、50周歲以下,大專以上學歷,具備5年以上養老院全面管理的工作經歷,了解日式養老服務流程、有中高端養老院管理工作經驗、養老院前期籌開經驗者優先;
2、熟悉行業法律法規,具有較強的溝通管理能力、組織協調執行能力;
3、具備良好的服務素質、服務理念和職業道德;
4、愛崗敬業,熱愛老年事業,有養老服務的新理念,有強烈的責任心。
第9篇 研究院院長崗位職責要求
職責描述：
1)負責研究院總體業務項目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整體工作項目的規劃與執行；
b. 研究院各項目研究思路制定、關鍵點把控、工作成果審核；
c. 對接集團內部需求方如pr和gr部門，合力對外部媒體、政府機構等輸出有價值的成果和建議；
2）對國內外房產行業的趨勢研究；
a. 區域宏觀經濟、政策、發展規劃及對房地產行業的影響研究；
b. 房地產行業及經紀行業發展趨勢、競爭態勢、風險因素等研究；
c. 行業內top公司發展現狀、戰略戰術等研究；
職位要求：
1、碩士及以上學歷，經濟學、金融學、統計學、數學、房地產等相關專業背景；
2、具有3年以上房地產市場及行業研究經驗者；
3、致力于研究，信奉專業立身的理念；
4、很強的獨立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；
第10篇 中醫門診部院長崗位職責職位要求
職責描述：
員工福利：
1、提供具有競爭力的薪資待遇和廣闊的發展空間；
2、入職即為員工繳納五險（ 養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險）；
3、假期可協商調休，享受國家法定節假日，年休假；
4、享受生日津貼、節日禮品、享受年終獎、工齡獎等完善的福利待遇。
崗位職責：
1、負責貫徹落實醫院戰略目標和保障區域性醫療保健作用；
2、負責醫院各科室門診醫生的出勤率和客戶滿意度；
3、負責醫院運營過程中各種安全措施的貫徹落實；
4、為醫院的長久發展目標提供確實有效的戰略機制；
職位要求：
1、臨床醫學或醫學管理專業畢業，有三年縣市級以上醫院、專科醫院或綜合醫院管理經驗；
2、有醫院醫務科從業經驗者優先；
3、具有較強危機公關和市場拓展能力，能快速執行公司董事會階段目標任務。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 院長崗位職責醫療衛生事業
1.在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2.領導制訂醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。
4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。
5.負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。
7.經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
8.根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9.加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創造條件改善生活和福利設施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。
第12篇 本科教學副院長崗位職責
1.協助院長做好全院的教學管理工作，對全院教學任務的完成負全面責任。
2.組織制訂各專業的教學計劃，每學期期中、期末檢查各教學計劃、教學大綱的執行情況，并提出教學改革措施。
3.制訂每學期開課計劃，布置教學任務，審定開課教師名單。督促檢査各系工作計劃的執行情況；督促檢査各教學環節的落實和教師工作規范執行情況，確保教學任務的完成。
4.主持全院的教學檢查和教學經驗交流活動，提高教學質量。組織制定教育實習和社會實踐檢查，并組織實施。
5.負責全院教學質量的評估工作，領導和主持各專業組開展活動，對教學人員的業務素質進行考核，并對教學人員的使用、晉升、獎懲等方面提出具體意見。
6.組織各類教材的編寫工作。
7.督促和檢查教學秘書做好日常教務工作。
8.負責處理和完成院長交辦的其他工作。
