第一篇 婦女就業情況調研報告3500字
婦女在社會生產、經濟發展和改革開放的過程中，發揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創業就業工作情況，促進我縣婦女創業就業工作，近日龍山縣婦聯走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉鎮、系統婦委會等單位及女性創業者，以召開座談會和發放調研問卷等方式，對我縣女性創業狀況開展了調查，現將調研情況匯報如下：
一、全縣女性創業就業基本情況
龍山縣是國家級重點扶貧開發縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地，至今不通鐵路，正在建設高等級公路，是一個典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區農業縣。全縣共有34個鄉鎮(街道)462個村(社區)共57.3萬人，其中女性人數27.9萬，占總人口的48.7%。
近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創業就業工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創業服務力度，使廣大婦女創業激情不斷高漲、創業能力不斷提升、創業途徑不斷拓寬、創業成效明顯。據調查統計，我縣共有就業人員32.5萬人，其中婦女就業人員14.6萬人，就業率達45%，主要從事的行業有社區服務業、家政服務、飲食、賓館、超市、美容休閑、環衛、零售、維修、運輸、醫療保健等工作。自主創業女性人數約1.2萬人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業。三年來，共為1304名婦女發放小額擔保貼息貸款4976.8萬元，帶動3800余名婦女就業。全縣女性創業就業狀況具有以下特點：
1、女性就業結構方面。隨著我縣經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快，以里耶秦簡為品牌的旅游服務業的強力推進，女性就業結構有所改善。第一產業就業女性呈下降趨勢，第二產業未發生明顯變化，而分布在第三產業中的女性比例上升幅度較大。從就業層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業，但在第三產業中一些對人員綜合素質要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業，婦女所占比例逐年上升，就業層次有所提高。
2、女性就業途徑方面。采取政府引導和自謀職業相結合的方式就業。據調查，就業女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務工的比例為30.3%，自謀職業(農村婦女從事種養殖業)比例為48.2%。
3、女性勞動者素質方面。女性勞動者中，只有小學學歷的占18%，初中學歷占54%，高中以上學歷占28%。城鎮女性勞動者的文化素質雖然比農村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質偏低就成了多數婦女群體通病。
4、女性自主創業方面。我縣自主創業女性比例約占就業總人數的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，資金的短缺，女性創辦的實體規模普遍較小。
二、我縣推進女性創業就業的主要做法
1、開展教育培訓，增強女性創業就業本領。大力開展農民教育活動，針對不同層次婦女特點和需求，我縣各級婦聯組織聯合科技、農技、人社等部門舉辦農村婦女實用技術(創業)培訓及富余女勞動力轉移培訓，舉辦各類婦女培訓班742期，教育培訓農村婦女達20萬人次，有8萬婦女掌握了1—2門實用技術，發放各類學習資料近15萬份。
2、搭建就業平臺，暢通婦女就業渠道。整合社會資源，協調人社局、發改局、稅務、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項目推薦、法律知識等方面的創業指導，幫助下崗失業婦女、農村富余婦女勞動力就業創業。與勞動部門聯手，有針對性地組織求職婦女參加“春風送崗”現場招聘活動，共為失地失業、返鄉婦女提供就業崗位3800個，幫助2759名婦女實現再就業。
3、加大協調力度，爭取婦女創業資金扶持。全力推進“婦女小額擔保貸款”工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協調社會各方，對符合條件的婦女創業提供幫助，簡化審批手續，提供多種優惠政策。二是與財政部門協調，將貼息資金列入婦聯工作項目經費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。2024年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。
4、樹立典型帶動，激發女性創業就業熱情。龍山縣婦聯近年來，在城鎮開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創活動。目前，全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業作出突出貢獻的“巾幗建功標兵”。在農村開展新農村建設“巾幗示范村”和“雙學雙比”創建活動。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創業成功女性”評選活動。涌現了“王阿妲”辣子雞品牌創建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發服裝有限公司總經理彭迎春、洗車河鎮土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創業成功女性。充分發揮了先進典型引領、示范、輻射、帶動作用，調動了廣大婦女勤勞致富和敢于創業的信心與決心。
三、我縣女性創業就業存在的問題
1、就業結構不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區，產業結構單一，就業門路狹窄，從事第一產業的婦女較多，從事第二和第三產業的婦女較少。隨著技術進步的加快，傳統行業大批下崗失業人員由于年齡偏大、技能單一難以實現再就業，而新興的產業、高科技行業需要的素質較高的人員又供不應求。婦女的就業結構仍然需要改善。
2、創業資金缺乏。以婦女為主創辦的龍頭企業較少，女性創業者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調查中，很多創業者表示是因為生活所迫才選擇創業，而創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。
3、婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業和再就業面臨比男性更大的困難。由于勞動力市場管理不規范，損害婦女勞動保護權益、社會保障政策不落實的現象時有發生，成為影響婦女平等就業和健康發展的障礙。 女性創業要承受更多的艱辛，女性進入商場，在語言、態度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開局面
4、婦女整體素質和就業能力有待提高。隨著市場經濟的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。
四、我縣女性創業就業的對策與建議
1、堅持城鄉統籌，加大培訓力度。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城鎮化進程中解決就業問題的最大難題。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯組織增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。要繼續探索城鄉統籌就業模式，積極組織勞務輸出，鼓勵城鎮下崗失業婦女到農村開創新業。
2、加強部門協調，推進女性創業。發揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點，進一步健全的婦女創業資金扶持體系，完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業務流程，大力扶持初次創業的女性和女中小企業業主，做好、做大、做強企業。將小額貸款政策與創業培訓相結合，有力推動婦女創業。
3、加大政策傾斜，促進女性再就業。從統籌發展增加婦女再就業崗位的角度出發，積極探索一些有利于擴大婦女就業的政策性措施?？梢蕴剿髦贫A段性的政策措施，從財政供養人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學生就業問題。要想方設法開發一定公益性崗位解決零就業家庭和“4050”人員就業。
4、健全監督機制，完善婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理;工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。
婦女就業情況調研報告范文
第二篇 2024農村婦女就業情況調查報告5300字
_____市開啟基本實現現代化的新征程中，婦女已成為推動_____經濟社會發展的重要力量。然而，在勞動力資源流動加快，就業結構性摩擦加劇和就業崗位競爭日趨激烈的新形勢下，_____市婦女就業面臨新的挑戰，婦女群體在新興產業發展中的優勢沒有得到充分彰顯，婦女的創新創業活力沒有得到充分激發。論文分析_____市女性在新形勢下就業狀況、存在問題以及障礙因素，研究制約女性就業發展的成因，為提高婦女就業質量、推動婦女就業發展提出對策建議。
一、_____市婦女就業基本狀況
依據_____市第六次人口普查(2024年)、_____市婦女就業發展現狀及存在問題問卷調查(2024年)、_____市女大學生就業難問題調查與分析(2024年)、_____市婦女就業發展現狀及存在問題問卷調查(2024)以及_____市婦聯、市統計局提供的其它相關數據，對_____市婦女就業狀況進行分析。
(一)婦女就業的產業結構
近年來，_____市婦女就業的產業分布結構和行業內部結構在不斷發生變化。據_____市統計局提供的最新資料顯示，從城鎮非私營單位從業人口統計口徑看，2024年_____市婦女積極參與城市各項經濟活動，呈現出三、二、一就業結構。具體來看，婦女從事第一產業的人數最少，約1397人，占比0.2%，從事第二產業有263613人，占比43.9%，大量婦女從事第三產業，有335101人，占比55.9%。(見表1)
第一產業內部結構顯示，婦女就業主要集中在林業(608人)、農業(438人)，而農業服務業的從業人數只有292人。
第二產業內部結構顯示，婦女在以下幾個行業的就業人數及所占比重遠遠超過男性，主要是紡織服裝、服飾業(婦女占該部門就業總人數的80.1%，下同)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(63.2%)，紡織業(60.9%)、木材加工業(57.7%)，食品制造業(51.5%)等。婦女在建筑業、汽車制造業、鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業、計算機、通信和其他電子設備制造業等行業的就業人數較少。(見表2)
第三產業內部結構顯示，婦女就業人數主要集中在衛生和社會工作(婦女占該部門就業總人數的66.1%)、批發和零售業(59.4%)、住宿和餐飲業(55.0%)、金融業(49.61%)、教育(49.56%)、文化、體育和娛樂業(47.2%)、水利、環境和公共設施管理業(40.52%)。其余行業女性從業人數占比不到四成。比如從事房地產業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業以及科學研究、技術服務業等行業的婦女人數占比低于男性。
(二)婦女參與城市決策管理
婦女參與城市決策管理是婦女地位提升和城市綜合治理能力的重要體現。2024年_____市各級人大、政協中女代表比重提高，省級人大、政協代表中女性所占比重為28%，比上年度提高0.5個百分點;市級人大、政協代表中女性所占比重為24.1%，與上一年度基本持平;縣級人大、政協代表數女性比例為28.2%，較上一年度提升1個百分點。_____市市級黨政部門班子女干部配備率達到66.7%;區縣級黨政部門班子女干部配備率達到60.3%;全市事業單位(含高校)領導班子中1名以上女干部的比例達到51.4%。婦女積極投身于各項社會事務中。2024年全市所有的村(居)委會全部配備了女性委員，配備率高達100%。村委會中女委員比例27.1%，居委會中女委員比例達到53.8%。
(三)婦女創新能力狀況
_____婦女積極城市各項創新活動，已經成為_____市科學發展、創新發展、轉型發展的重要推動者。
婦女在科技創新領域取得豐碩的科技成果。2024年全市科技創新項目帶頭人中婦女47人，比上年多出12人，增長34.3%?？萍紕撔马椖繋ь^人中女婦女占比為12.5%，比上年提高0.5個百分點;科技成果評比獲獎人員中婦女181人，比上年增加3人，婦女獲獎人員占比達到23.2%，比上年提高7.5個百分點。
婦女技能化水平得到提升。2024年我市婦女就業人員中具有各類專業技術職稱的有36.3萬人，比上年增加1.5萬人，占全部婦女就業人員的比重為18.6%，較上年增加了1.5個百分點。其中婦女高技能人才培養數1.3萬人，比上年增加0.7萬人;婦女職業技能鑒定取證人數達到5.7萬人，比上年增加0.3萬人。婦女從業人員繼續教育年參與率達到68%，較上年提高1.7個百分點。
(四)_____婦女就業的社會權益保障狀況
_____市婦女就業的社會權益基本得到保障。2024年，_____市女性城鎮單位就業人員達到60.01萬人，同比增長2.5個百分點;女性城鎮登記失業人員達到3.04萬人，同比下降3.1個百分比;女性參加基本養老保險人數和基本醫療保險人數急劇增加，分別從2024年的103.7萬人和154.6萬人，提升到2024年的146.38萬人和154.17萬人;女性參加失業保險人數達到114.8萬，同比增長16.7%;女性參加工傷保險人數達到125.5萬，較去年略微有所下降;女性參加生育保險人數達到106.4萬，同比增長5.8%。
_____市加大對女性就業創業的資金支持力度，婦女創業小額擔保貸款以及2024年增設的100萬元_____市婦女就業創業基金等措施有力推動了女性就業創業工作。2024年，_____共有6368位女法人代表，在法人代表和企業家中女性占比達到26.75%。
二、_____市婦女就業凸顯出的主要問題
(一)婦女在新興、高端產業的就業比重偏低
近年來，隨著我市產業結構的不斷調整優化，婦女就業也隨之在產業分布上有了一定程度的變化。但是，從總體上來看，我市婦女就業人口比例較高的還是集中于第二產業的服裝服飾業、紡織業等勞動密集型部門，以及第三產業中的批發和零售業、住宿和餐飲業、社會保障和社會福利業等部門，而裝備制造業、軟件產業和其他高端服務業行業，婦女就業形勢仍然不容樂觀。
(二)婦女就業在職業崗位上的主導地位不夠明顯
調查中我們發現，婦女就業崗位出現了一定程度的非正規就業趨勢，許多新增的就業婦女都選擇了比較容易就業的非正規就業崗位。非正規就業對從業人員的性別、年齡、文化、技能、體力等的要求不高，就業準入門檻低、機制靈活、形式多樣，為婦女提供了較多就業機會。這雖然暫時解決了就業問題，但存在著收入和福利低、缺乏社會保障、權益容易受損等明顯的就業缺陷。此外，在同樣的就業崗位上，仍然存在著婦女工資待遇偏低、職位晉升受限等問題，非常不利于婦女在就業崗位上的生存和發展。
(三)新增就業人口中婦女就業難的問題普遍存在
女大學生就業難的問題始終沒有得到緩解，特別是近年來畢業生數量逐年遞增，許多女大學生不得不以升學等權宜之計來躲避就業、延緩就業壓力。在一些已就業的女大學生中，也有相當數量的女大學畢業生處于低質量的就業狀態，工資報酬、職業晉升或發展機會，均不及男生。另外，隨著新型城鎮化的發展，大批新增城鎮人口需要就業，其中婦女的就業適應能力明顯弱于男性，就業門檻相對較高。
(四)男女平等方面的問題還非常明顯
社會性別主流化的意識還不強，促進男女平等的政策體系還不夠完善。時間占有權、支配權是婦女地位的一個重要測評指標，2024年婦女地位調查顯示，超過60%的女性回答做飯、洗碗、洗衣服、做衛生、日常家庭采購等家務勞動主要由女性承擔，女性平均每天用于家務勞動的時間明顯高于男性，尤其在農村地區，婦女平均每天的家務勞動時間高達267.4分鐘，比城鎮婦女多了53.3分鐘，是農村男性的家務勞動時間的兩倍多。另外，調查還顯示，有16.3%的被調查對象認為女性找工作會更困難，另有51.1%的人認為女性找工作相對困難一些，二者合計為67.4%。[3]在2024年市婦聯聯合_____市社科院民意調查中心開展的_____市婦女就業現狀問卷調查中發現，37.4%的女性認為性別是女性求職的障礙因素之一。可見，在婦女就業方面還存在性別歧視現象。
三、_____市婦女就業問題的成因分析
(一)產業結構特征限制了婦女就業結構的優化
_____是建國初期國家重點布局的重化工業基地之一，長期以來形成了以石化、鋼鐵、汽車等制造業為主導的傳統產業模式，這些產業的崗位特點不可避免地對婦女就業產生了非常不利的影響。即使是在目前技術水平大幅度提高，對人力的依賴程度降低的情況下，影響仍然存在。同時，作為省會城市和區域中心城市，_____的實體經濟是以制造業和服務業為主體的，在制造業不能推動婦女就業增加的情況下，服務業自然就成為了婦女就業的主戰場。近幾年，我市提出建設軟件名城、加快戰略性新興產業突破發展、加快推進先進制造業、現代服務業雙輪聯動發展，這些都為婦女就業提供了新的機遇和增長點。新增的知識技術密集型的新興產業部門對高技能人才需求急劇增加而對低技能工人的需求不斷減少。因此，在這些婦女就業并沒有絕對優勢的產業里，婦女就業數量和質量都不可能大幅度攀升。另外，_____新區建設和_____、_____的撤縣建區調整等加快了新型城鎮化進程，推動農村男性人口向城鎮流動的比例不斷增加，婦女被更加牢固地束縛在土地上，從事第一產業活動。據第六次人口普查資料，2024年_____市農林牧漁業中女性就業人數占比54.09%，遠超過_____市當年的女性就業人口占總行業的平均水平(43.41%)。
(二)供需錯位是婦女就業難的重要原因
首先，婦女在產業轉型升級中就業適應性較差。_____市一、二、三產業的產值比重從 1978 年的12.5%、67.5%、20.0%，發展為2024年的2.0%、43.4%、53.4%，導致了農村勞動力大量富余，但由于農村婦女的專業技術知識缺乏，使得她們向第二產業和第三產業的轉移并不順暢，形成結構性失業。同時，產業結構的升級調整，使得傳統產業收縮，新興產業不斷擴張，下崗女工對新技術和新知識缺乏了解，婦女自身知識結構更新滯后于企業技術的新要求，加大了她們再就業難度，另一方面，國家大力鼓勵支持的高新技術產業也缺少合適的人才。其次，教育體系的弊端造成了婦女就業的尷尬。多年來，無論是普通教育還是職業教育，都存在忽視職業技能培養，造成動手能力、實際應用能力差;專業設置不適應社會對職業人才的需求，普通高等教育只為學科研究服務，職業教育只考慮辦學成本與收益，都不考慮勞動力供求狀況，造成畢業生就業難的同時出現某些人才嚴重短缺的怪現象，其中女性畢業生尤為甚之。再次，勞動力市場信息不完全導致婦女求職難以匹配。勞動力市場分割現象嚴重，導致分布在不同市場中的各種信息很難收集;勞動中介機構相對缺乏且不規范，加劇了勞動力市場信息不完全的狀況，這些都對婦女求職造成了巨大的鴻溝。
(三)婦女自身的角色矛盾從主觀上制約了就業質量的提高
由于傳統觀念和社會運行慣性的影響，婦女在就業過程中，相比男性，需要扮演更多的社會角色，承擔更多的社會責任，除了對事業的追求外，還要考慮對家庭的照顧、對父母的贍養、對子女的教育等等，這些都使得婦女在就業中必須經常衡量各個角色之間的利害關系，分辨輕重緩急，必要時還要加以取舍。社會對婦女的角色定位比起男性有更為剛性的期許。男性只要在事業上成功，就會被定義為成功者;而婦女即使事業上成功，若缺少家庭的幸福，也會被定義為失敗者。這使得婦女承載著更多的角色緊張的困擾。婦女面對成功可能導致的家庭損失，具有一種逃避成功的動機。當職業與家庭面臨沖突時，若追求家庭幸福的系數高于事業成功的系數，則婦女會選擇家庭第一的職業策略。這是因為：對于絕大多數婦女來講，家庭是其最終的歸宿，追求事業的成功也是為了得到家庭的幸福。而追求事業又面臨著諸多不確定的因素，尤其面對咄咄逼人的職業男性，婦女成功的可能性總是大打折扣的。因此，在魚與熊掌不可兼得的情形下，很多婦女解決這種沖突的策略是家庭第一，事業第二。這種現象從婦女的主觀上就限制了自身發展，制約了就業質量。
四、促進_____市婦女就業工作的對策建議
(一)結合產業轉型升級，提升婦女就業質量
結合產業轉型升級，確定相應的具有女性就業優勢的產業，重點扶持女性充分就業。制定專門政策，給予女性在就業上相對優惠的條件、相對寬松的環境、相對充足的崗位，全面促進女性就業。還要為女性就業選取一些特定的項目，市財政投入經費，集中解決一批女性就業問題。同時，加大對女性就業的監管督導力度，把女性就業作為一項指標，加入經濟社會發展的考核內容，從根本上推動各級政府關注、重視、狠抓女性就業工作。
(二)加大婦女就業創業的資金扶持，鼓勵女性自主創業
近年來，全國范圍內參與創業的婦女人數快速增長，據 gem(全球創業觀察)統計數據顯示，目前婦女創業的增長率是男性的3倍。據調查，71.7%的婦女認為資金短缺是影響自主創業的第一因素，在創業失敗的婦女中，29.1%是因為資金短缺而遭遇滑鐵盧。當前_____市已經建立了婦女小額擔保貸款工作機制，激發了城鄉婦女創業熱情，初步形成以創業帶就業的良好局面。為進一步推動婦女就業創業，建議市政府將婦女創業發展專項基金納入婦女就業創業政策體系，為婦女創業提供資金援助，以幫助帶動更多的婦女就業。
(三)加強婦女職業培訓，努力增強女性就業能力
加大對婦女的職業培訓力度，建立終身教育體系。不斷更新知識，掌握多種技能，以適應變化的環境和形勢，既要注重學有所長，精益求精，又要持之以恒、博學多能;不斷拓寬知識面，更新知識結構，由單一的專業化知識結構轉向多向的、綜合的知識結構，特別要加強對新興產業和高端產業的知識技能培訓，使女性成為他人難以替代的新型專業能手，在市場經濟的大潮中立于不敗之地。此外，還要樹立正確的擇業競爭觀念。改變對傳統就業觀的認識，適應靈活多樣的就業形式，拓寬就業領域，積極自謀職業，樹立創業意識，實現自我就業。
(四)發揮婦聯組織優勢，加強女性就業組織保障
充分利用婦聯組織在機構網絡、聯系群眾、社會協調等方面的優勢，在母親學堂、家庭驛站等取得成功經驗的基礎上，整合_____市婦聯提供的就業指導、技能培訓、法律咨詢、創業幫助等公益服務，打造女性就業公共服務平臺，搭建女性就業與企業招聘之間的橋梁，拓展婦女就業空間。
第三篇 農村婦女就業情況調研報告1200字
連云港市海州區現有農村人口14.43萬，其中女性8.52萬，25-50歲之間3.86萬。近年來，區婦聯將推動農村婦女創業就業作為工作重中之重，圍繞當前農村婦女就業需求，積極整合資源，為她們搭建創業就業平臺，取得良好效果。
一、基本情況
農村婦女作為一個特殊群體，在歷史的、現實的多種因素影響下，自身素質與男性相比，與其他女性群體相比，在一些方面發展滯后。她們多少存在小富即滿的思想，存在科技素質偏低，事倍功半現象，但致富愿望強烈，希望政府幫助尋找在家門口就能掙到錢的機遇。
1、加工業是農村婦女就業的主要渠道。近年來，在區婦聯的引導下，大約1.3萬名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門就能當上工人的崗位，大約8000名婦女依靠自己的關系，做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來料加工項目，增收致富渠道不斷拓寬。
2、“加工點+農戶”是農村婦女最歡迎的創業模式。如板浦鎮王秀花的柳編項目，帶動周圍近__名婦女增收致富。錦屏鎮張春萍的禽蛋公司，帶動了近3000名婦女加入產銷隊伍。新壩鎮陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來，變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉變，經濟效益和市場競爭力明顯增強。
3、宣傳教育是加快農村婦女就地轉移的重要措施。傳統的就業觀念還不同程度制約著部分農村婦女的自身發展，認為婦女種好責任田、照顧好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地，阻礙了女性走出家門尋求致富的路子。為此，區婦聯通過樹立典型，言傳身教，增強廣大婦女參與經濟發展的意識。
二、存在問題
1、加工項目少，覆蓋面較小。在各級政府的幫助下，引進了一些適合婦女的加工項目，如：服裝、手編、鞋業、針織等。這些“家庭工廠”、“炕頭車間”的手工加工項目成為農村婦女的最大愿望，但仍存在著覆蓋面小、覆蓋點不全的問題。
2、農村婦女的觀念與規范化管理不接軌。通過調查了解到，年輕的、文化層次相對較高的農村婦女大批向城鎮轉移，留守在家的大都是中老年婦女，她們文化程度低，接受能力差，思想比較自由散漫，家務拖累嚴重，很難適應規范化管理。
三、對策建議
(一)政府要重視農村婦女工作，加大支持力度，引進合適項目，吸引走不出家門的農村婦女就地轉移，為推動農村經濟發展做更大貢獻。
(二)建立城鄉一體的婦女就業體系，為農村婦女提供平等參與、平等競爭的機會，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創業、競爭發展的新觀念。
(三)充分發揮婦女組織密切聯系群眾的優勢，走村入戶，到農戶家中做深入細致的思想動員工作，教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。
(四)加強培訓教育，提高農村婦女整體素質。婦女組織應充分利用和整合社會資源，多方式、多渠道、多層次開展科技培訓，幫助她們掌握一技之長。
(五)推選年紀輕、文化高、有經濟頭腦的“開拓型”婦女擔任村婦代會主任，帶頭致富、帶領致富，促進農村婦女勞動力加快轉移，實現增收致富。
第四篇 關于促進婦女就業創業工作情況的報告4050字
近年來，我局積極響應市委、市政府提出的建立“百萬新型女農民培訓計劃和百萬農村婦女創業行動雙百萬工程”號召，主動適應新形勢、新任務的要求，立足于勞動保障部門職能，以推進創業帶動就業為工作思路，通過完善優惠政策、籌建創業基地、開展創業培訓、強化就業服務等工作措施，有力促進了全市婦女就業創業工作?，F將有關情況匯報如下。
一、主要措施
（一）創新工作思路，以完善的政策促進婦女就業
經多方努力，我市于XX年5月底前出臺實施了《關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（淮政〔XX〕3號）為主體的15個促進就業工作的文件，進一步放寬了就業優惠政策，受惠面得到有效擴展。對于吸納婦女再就業的用工單位可享受相應的稅費減免等政策；對黨政機關、事業單位通過清騰崗位用于安置35歲以上婦女并符合條件的，每安置1人給予1000元的一次性補助，并享受崗位補貼和社保補貼；對個人自愿申報就業并符合條件的靈活就業人員給予養老、醫療保險補貼。
（二）強化就業服務，以優質的服務促進婦女就業
一是充分發揮勞動力市場促進就業的平臺作用。我局市人力資源市場對各項工作流程進行了重新整合，設立了政策咨詢、殘疾人就業服務、大中專畢業生就業服務、復退軍人就業服務、求職登記、用工登記、信息服務、再就業服務、培訓申請、職業技能鑒定等10多個服務窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業服務。建立了就業服務信息采集和定期發布制度，進一步完善了招聘發布系統，建全了崗位資源庫和勞動力資源庫，實現了勞動者和用人單位網上自主求職招聘。依托“淮北就業網站”實現了全市街社區勞動保障工作平臺信息、資源共享。每周至少舉辦一場專場招聘會，每月舉辦一次大型招聘活動，對于前來招聘的各類用人單位全部實行免費服務，可在2日內將招聘信息傳播到全市各縣區、街道（鄉鎮）、社區。自XX年以來，我局聯合教育局、工商聯、工會等部門連續三年舉辦了“民營企業招聘周活動，為進場招聘單位和求職者搭建了就業服務平臺。XX年以來，全市累計實現城鎮新增就業女工35055人，下崗失業人員再就業女工11050人。
二是暢通政策咨詢服務渠道。在市就業服務大廳建立創業后續服務窗口，及時為創業學員提供項目分析、答疑解惑、法律咨詢、政策兌現等各項后續服務。
三是成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門組成的“淮北市創業指導委員會”，并聘請了政府有關部門專家、有技術專長勞動模范和工人技師及創業成功明星等組建創業咨詢指導專家自愿團，每月舉辦兩次在就業服務大廳現場咨詢，采用“門診式”、“會診式”、“一幫一式”等方式免費為創業者提供幫助和指導。
（三）建立創業基地，以靈活的就業形式促進婦女就業
我局把組織起來就業作為推進下崗失業婦女等各類城鄉勞動者就業的主渠道，一方面大力實施“基地孵化創業工程”，充分發揮創業基地的創業平臺和“孵化器”作用，對有創業項目、創業愿望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業婦女等勞動者及時推薦入駐創業基地，3年內享受開業不辦理工商稅務登記，經營減免四稅（營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、個人所得稅）、房租給優惠、減免行政事業性收費等多項再就業政策，支持其領辦非正規就業組織或其他經濟實體，組織和帶動更多的人實現再就業；另一方面充分發揮街道、社區勞動保障工作平臺的職能作用，廣泛宣傳組織起來就業的各項優惠政策，扶持創辦街道、社區非正規就業組織，促進了城區下崗失業婦女就業。目前，我市已建成創業園區（街）8個，入戶創業82戶，帶動766人就業；認定組織起來就業實體454家，帶動就業3554人。
（四）開展就業援助，以強硬的援助措施促進婦女就業
為有效緩解“零就業家庭”在生產生活方面的突出困難，我市扎實開展“零就業家庭”就業援助活動，建立動態管理的長效幫扶機制，切實做到“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶”。一是建立入戶調查制度。利用街道社區平臺及時全面掌握“零就業家庭”動態，實行“零就業家庭”自我申報登記制度，及時提供登記服務，并匯總整理、逐級上報。二是建立動態管理制度。在全市各級勞動保障部門和各街道社區工作平臺都建立了“零就業家庭”基礎臺賬，開通援助服務熱線電話，對“零就業家庭”的就業狀況進行跟蹤管理和服務。XX年又實行了就業援助公開承諾制度，所有街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障工作機構和各級公共就業服務機構均面向社會進行公開承諾，凡是困難就業對象有就業愿望并具備就業條件的，在不挑不撿的情況下，承諾在1個月內為其至少提供2次就業崗位，3個月內幫其實現就業。通過實施送援助進家庭、送政策進社區活動，做到社保補貼送到人、就業崗位送上門，截至目前，全市共消除“零就業”家庭367戶，安置463名“零就業家庭”成員實現就業再就業，其中女性249名。
（五）加強創業培訓，提高婦女創業能力
“授人于魚，不如授人予漁”。為加強對有創業愿意和創業能力，而又缺乏創業基本知識、需要創業引導的下崗失業婦女與指導，我局對所有參加創業培訓的下崗失業婦女實行免費培訓，并在培訓方式及后續服務等工作方面不斷創新工作思路:一是成立了“淮北市創業培訓中心”，擁有5個創業培訓工作網點，建立了創業項目推介室和創業項目推介園，使學員在最大程度上把所學的理論知識與實際項目相結合。二是改革創新了培訓模式，采取專家現場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創業計劃逐一進行指導。同時，在堅持正常開設白天全日制班的基礎上，為方便創業者需要，增開創業培訓晚班；三是聯合市委組織部、團市委、市婦聯等部門舉辦了下崗失業黨員、青年、婦女等特色創業培訓班，對下崗失業婦女、大中專畢業生、復退軍人開展創業培訓，為全市各類想創業者搭建了一個創業培訓平臺；四是成立了“淮北市創業者協會”，促進了創業學員和創業者之間的相互合作、相互交流和相互溝通；五是把創業培訓同小額擔保貸款、入駐創業基地、實施“創業扶持工程”結合起來，建立了“創業培訓、創業項目庫、專家咨詢服務、申貸綠色通道、后續跟蹤服務”五位一體全程服務的工作模式。XX年以來，共培訓下崗失業女工2085人，成功創辦企業833人，帶動就業3715人。XX年，淮北市列入全國創業培訓一百個重點聯系城市之一，被國家勞動保障部評為全國創業培訓先進單位。
（六）加強技能培訓，提高婦女再就業能力
一是充分利用工會文化宮、團市委的少年宮、商業干校、飲服技術培訓中心、匯眾職業培訓學校、志成職業培訓學校等培訓機構，通過聯合辦學等方式，針對婦女就業需求，設立了中式面點、計算機操作、幼兒教育、插花、家政服務等10多個熱門工種的免費培訓項目， 切實做到婦女需要什么，培訓內容就側重什么。同時，我局還聯合有關企業和職業高中為培訓特殊工種提供實習場地和實習設備，提高了培訓質量。二是建立了已參加過技能培訓婦女的檔案庫，及時了解其就業情況，同時為其提供就業用工信息；對已創業的下崗失業黨員，跟蹤提供再就業優惠政策信息。 三是開展再就業意識培訓。確保每位進入失業程序的失業婦女均接受一次全方位的職業指導教育和就業意識培訓，通過就業形勢分析、就業政策宣講、就業方針指導、再就業典型事例介紹，激發自謀職業黨員的參培熱情，幫助他們轉變就業觀念、擇業觀念、創業觀念，樹立新的正確的學習觀和就業觀，引導他們發揮自己的聰明才智，進行自謀職業、創辦實業，走創業式的就業道路，爭取早日實現再就業。
二、存在的主要問題
1、文化素質低。在下崗失業的女工中，大都是初、高中畢業生，文化基礎差，接受的職業技能培訓較少，專業技術素質較低；
2、期望值過高。相當一部分下崗失業女工希望找工作輕松、待遇較好的單位，而不愿通過自己的努力去創造機會就業。
3、用人單位招聘條件過高。在勞動力大于求的情況下，大部分用人單位不是按人職匹配的原則招工，而是一味強調所謂高素質，盲目要求年齡小、學歷高，使得下崗女工就業再就業難度更大。
三、下步工作打算
下一步，我局將按照市婦聯的有關要求，堅持以“____”重要思想為指導，堅持以人為本，落實科學發展觀，繼續突出“就業、創業、服務”三個重點，努力推進全市婦女就業工作。
（一）開展崗位對接。充分利用農村民生工程、農村基礎設施項目的帶動功能，最大限度安置好我市農民工就地就業，努力增加農民的務工收入。圍繞煤電、煤化工、食品、紡織服裝、礦山機械制造、陶瓷建材等6大重點產業，引導我市農村勞動力就地就近轉移就業，努力實現農村勞動力和產業發展相匹配。
（二）擴大培訓規模。完善城鄉技能培訓網絡，充分發揮我市農民工定點培訓機構的作用，推進校企合作，圍繞企業用工需求，針對下崗失業女工開展訂單式、定向式培訓，切實提高全市女工的綜合素質及就業技能。同時，依托淮北工業學校、安徽淮北煤電學院，重點建設2個市級農民工職業培訓基地，通過聯辦共建等形式，優化配置培訓資源，培育形成一批優勢專業和淮北培訓品牌，為全市下崗失業女工、高校畢業生提高打造一個優質培訓平臺。
（三）穩定社會就業。組織實施幫助困難企業穩定就業崗位計劃，落實“三緩、四降、兩補貼”困難企業幫扶政策，采取在崗培訓、彈性工時、協商薪酬等辦法，引導困難企業不裁員或少裁員，穩定現有崗位。采取稅費減免、小額擔保貸款及貼息、公益性崗位補貼和社會保險補貼等措施，幫助勞動密集型中小企業穩定就業崗位。
（四）拓展就業服務。聯合市婦聯定期舉辦促進婦女就業的不同主題的專場招聘會，為全市下崗失業女工就業提供優質高效的就業服務。做好用工信息的收集和發布，暢通求職渠道，降低婦女求職成本。在我市勞務輸入人員較為集中的城市設立“農民工務工服務站”，一是建立我市與勞務輸入地之間的就業信息溝通機制，提高農民工外出務工的組織化程度；二是加強與我市外出務工成功人士的聯絡，提供信息、政策，引導其回鄉創業。
（五）創新工作機制。以創建國家級創業型城市為契機，通過開發一批創業項目、培育一批創業者、組織一支創業指導專家隊伍、樹立一批創業示范點、提供一筆創業資金、完善一套扶持政策體系，在市場準入、財稅金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示范城市。
第五篇 少數民族婦女就業生活情況調研報告1950字
無錫廣益街道轄區內婚嫁少數民族婦女就業生活情況調研
為進一步提升少數民族群眾生活質量，促進民族團結進步，響應市人大常委會民宗僑外工委和市民宗局的號召，無錫市廣益街道在所轄社區范圍內，對婚嫁少數民族婦女就業和生活的基本情況進行了調研，并形成報告如下。
一、基本數據
我轄區共有婚嫁少數民族婦女12名，平均年齡39歲，來自回、壯、滿、土家、布依等少數民族。初中及以下文化水平占70%。其中大部分婦女從事制造業，少數從事第三產業。個人平均年收入2.9萬元，家庭平均年收入5.3萬元。均參加社保，但未被納入低保。
二、存在問題
根據調查所得的基礎數據分析，我街道轄區內婚嫁少數民族婦女在就業和生活上，綜合來說主要兩方面的問題：
(一)文化水平整體偏低
1、概況分析
受訪少數民族婦女中平均年齡低，但文化程度不高。僅有三人為大專及以上學歷，兩人為高中或職高學歷，其余均為初中及以下文化水平。據__年人口普查數據推算，我市__年初中文化程度的僅占43.43%，高中及高中以上的占33.12%。與此數據相比，我轄區內婚嫁少數民族婦女的文化水平整體偏低。
2、成因分析
(1)地區經濟因素的制約
無錫作為東南沿海發達地區，在教育上投入較多，居民文化素質普遍較高。但本轄區內婚嫁少數民族婦女多是外來務工人員，在教育上的投入與產出均不足。
(2)受教育者個體因素的影響
任何教育都必須通過受教育者的主體活動，化為自身自覺的要求，才能促進其發展。反映在少數民族婚嫁婦女上，主要表現在如下幾方面：
①缺乏學習動力。部分少數民族婦女安于現狀，滿足于眼前的短期利益，缺乏內在的學習求知動力。
②家務負擔繁重。受調查的少數民族婦女作為母親和妻子，家務負擔需要投入不少的勞動力，占據大量的業余時間，沒有充足的時間條件接受再教育。
③家庭經濟困難。由于文化水平不高，導致經濟收入偏低，家庭財政緊張，從財力上來說無法顧及。
(二)個人及家庭收入均偏低
1、概況分析
受訪的少數民族婦女，多為制造業工人或服務業從業人員。人均年收入僅為2.9萬元，家庭年收入也僅為5.3萬元。而據統計，我市__年城鎮非私營單位從業人員平均工資為55381元，城鎮非私營單位企業從業人員平均工資為48727元，城鎮私營單位從業人員平均工資為34682元。反觀我轄區受訪少數民族婦女，其收入是遠遠低于平均水平的。
2、成因分析
(1)教育程度導致的就業困難
現今社會，知識早已成為第一生產力。雖教育程度不能與知識技能直接掛鉤，但企業在用工時難免以之為參考因素。并且，在勞動力市場上，初中及以下文化程度的居多，面臨的競爭壓力相對也最大，選擇面則較小。因此，由于缺乏文化水平和技術能力，在就業時競爭力就明顯較弱，從事的多是條件比較艱苦、勞動強度大、工資待遇則較低的工作。
另外，缺乏知識技能，在信息社會，容易導致的缺陷是對信息的處理能力不夠，利用各種求職信息和設施的機會就相對減小。
(2)家庭負擔大、生活壓力重
分析數據可以發現，受訪婚嫁少數民族婦女的配偶也多從事待遇較低的工作，這直接導致家庭總收入也遠遠低于平均水平。而平均39歲的年齡段，又使得她們上有老下有小，既面臨孩子讀書教育，又要應對老人養老醫療，家庭開銷較大，面臨的巨大生活壓力。同時，又缺乏時間和精力去參加培訓教育，尋求待遇更加優渥的工作。
三、解決方法
針對這樣的現狀，作為基層政府要少講空話套話，多做實事好事，采取切實可行的措施，來為本轄區內的婚嫁少數民族婦女解決好就業和生活上的困難。
1、搞好培訓及繼續教育
避免文化水平偏低、專業技能貧乏成為婚嫁少數民族婦女就業路上的“攔路虎”，就要從根本抓起，鼓勵她們積極參加職業技能培訓?？紤]到婚嫁婦女的家庭負擔較重，本轄區內企業較多的實際情況，可適當鼓勵就近就業。街道社區相關部門和培訓機構先與用工企業溝通，根據企業的需求，發動組織學員參加相關培訓并讓學員到企業進行實習操作，通過考核取得相關資格證書和培訓證書后，再由用工企業安排就業，這樣不僅提高了參加培訓的積極性，又解決了用工需求問題。
2、鼓勵多種形式的自主創業
在就業市場競爭日趨激烈的現狀下，鼓勵少數民族婦女利用自身優勢創業致富是明智之舉。街道可成立婦女創業指導中心，吸收金融、扶貧、工商、稅務、文教、衛生、計生等部門負責人參加，為婦女創業提供便利條件。此外，除實體創業方式外，充分利用崇安電商園的資源優勢，鼓勵婚嫁少數民族婦女與時俱進，在電商發展的大潮中分得一杯羹。
3、幫助解決家庭后顧之憂
由于婦女在照顧家庭、操持家務、孝敬老人、養育子女等方面承擔著主要職責，在社會支持不足的情況下，部分婦女便沒有了全身心投入社會工作的動力和基礎，影響了婦女的事業前途。因此，要幫助婚嫁少數民族婦女改變就業和生活的困境，政府要做的除了在教育及就業方面給與指導外，更重要的是充分發揮社區的作用，為勞動婦女解決家庭的后顧之憂，從實際需求出發，解決合理需求。
