人事勞動和社會保障局依法行政工作開展情況報告怎么寫
1. 引言：簡要介紹人事勞動和社會保障局的基本職能，強調依法行政的重要性。
2. 法規依據：列舉主要的人事勞動和社會保障相關法律法規，闡述其對工作指導作用。
3. 行政程序：詳述在招聘、勞動合同管理、社會保險等方面執行法規的過程和標準。
4. 監督機制：描述內部和外部的監督體系，如審計、投訴處理等，確保公正透明。
5. 公眾參與：介紹公眾參與政策制定和執行的途徑，如公眾咨詢、意見征集等。
6. 法律培訓：講解對工作人員進行法律知識培訓的情況，提升依法行政能力。
7. 案例分析：選取一兩個實際案例，展示依法行政的具體實踐和效果。
8. 改進措施：提出針對現有問題的改進方案，體現持續優化的決心。
開頭結尾怎么寫
開頭：
在維護社會公平正義、保障人民基本權益的進程中，人事勞動和社會保障局扮演著至關重要的角色。秉持依法行政的理念，我們致力于打造公正、透明的服務環境，以嚴謹的法治精神推動各項工作的開展。
結尾：
總結過去，人事勞動和社會保障局始終堅持以人為本，以法為綱，扎實做好每一項工作。展望未來，我們將繼續深化依法行政，不斷優化服務，提升公眾滿意度，為構建和諧勞動關系和社會保障體系貢獻力量。我們深知，依法行政不僅是職責所在，更是人民期待。我們將以此為動力，不斷前行。
人事勞動和社會保障局依法行政工作開展情況報告范文
第一篇 人事勞動和社會保障局依法行政工作開展情況報告3050字
今年以來，區人勞社保局嚴格按照《新華區人民政府關于加強依法行政工作的意見》文件精神要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以實現人事勞動和社會保障行政執法管理“五化”（即執法權限法定化、執法責任明晰化、執法行為規范化、執法程序公開化、執法監督完善化）為目標，落實科學發展觀，規范行政執法行為，有效地保證了依法行政工作的開展。現將工作開展情況報告如下。
一、加強領導，保證行政執法責任制有效運作
根據職能配置，我局肩負著人事勞動和社會保障行政執法職能。局領導高度重視行政執法責任制，加強行政執法責任制工作，加大執法力度，規范執法行為，樹立執法權威。為加強對行政執法責任制工作的領導，建立了以局長為組長，局有關科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，負責全局行政執法責任制工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，切實做到把行政執法責任制作為各股室工作目標責任制的一項重要內容，作為年終崗位目標考核的重要依據，實行獎懲掛鉤。
二、搞好建設，提高行政執法隊伍的整體素質
人事勞動和社會保障行政執法工作是一項社會性、政策性很強的工作，尤其在當前復雜的國際國內金融危機形勢下，就如何及時正確處理面臨越來越突出的勞資矛盾，營造和諧的勞動關系，維護社會穩定，已經成為人勞社保部門一項重要任務，因此，建立一支高素質、高效能的行政執法隊伍就顯得尤為重要。
一是加大對相關法律知識的學習力度。結合工作實際，認真組織全局干部職工學習了《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》、《河南省人民政府貫徹國務院關于加強市縣政府依法行政的實施意見》、《平頂山市人民政府關于進一步推進依法行政工作的意見》和《行政許可法》等法律法規和十七大精神，提高了廣大干部職工思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高效率，保證公務活動依照法定權限和法定程序進行，維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規范有序地進行。
二是強化對全局干部職工的培訓。為進一步規范行政行為，提高工作效率，優化經濟發展環境，樹立人事勞動和社會保障部門良好形象。我局特邀區法制辦主任楊結實為全局干部職工講授一堂依法行政法制課。楊結實主任結合《全面推進依法行政實施綱要》，深入淺出的闡述了依法行政的基本要求。在對依法行政的要求和內容進行充分闡述的基礎上，還對行政執法存在的風險及原因進行了分析。通過學習和培訓，切實提高全局干部職工的依法行政的能力和水平，確保了把依法行政貫穿于履行職責的各個環節。
三是加強執法人員的業務學習。建立完善學習制度，經常性組織勞動保障執法人員進行業務學習，開展案例和疑難問題探討。今年，組織全部執法人員均輪流參加《勞動合同法》、《就業促進法》培訓，切實提高執法人員的業務能力。全體監察員持證上崗，開展勞動執法工作，確保行政執法人員資格的合法性。加強對行政執法人員的職業責任、職業道德、職業紀律和廉政勤政教育，端正了行政執法隊伍行業風氣。
三、嚴格管理，規范行政執法行為
我局按照“公正、公開、文明、規范”的要求，嚴格規范行政執法行為。我局嚴抓持證上崗，未取得行政執法證的人員不得上崗執法。在開展行政執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點來抓，以樹立人勞社保局形象地位為目標，做到“持證上崗，著裝規范；亮證執法，文明執法；用語文明，禮貌待人”。同時，我局嚴格落實《______勞動法》、《______勞動合同法》、《______就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》、《______職業教育法》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《______禁止使用童工規定》、《失業保險條例》、《勞動監察員準則》、《工傷保險條例》、《勞動行政處罰若干規定》等各項制度，在開展行政執法工作中，嚴格對照，一一落實。健全和完善行政執法程序，并將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育引導為主的形式轉變，采取了引導、提醒、告誡的方式，強調單位企業自查自律，指導完善制度，規范用工，對情節嚴重的違法行為以進行依法處罰。近年來，為貫徹落實行政執法責任制，規范行政執法行為，保證本部門在實施行政處罰時公平、公正的行使自由裁量權，確保行政處罰的合法性、合理性，保障公民、法人和其他組織的合法權益，根據《______行政處罰法》、《勞動保障監察條例》、《勞動行政處罰若干規定》等法律、法規和規章的有關規定，結合實際情況，制定了《新華區人事勞動和社會保障局行使行政處罰自由裁量權規則》和《新華區人事勞動和社會保障局罰款自由裁量階次制度》，在行政執法過程中，我們不斷規范行政處罰行為，全面落實行政處罰自由裁量階次制度。
四、健全制度，強化行政執法監督
行政執法監督是嚴格執法、公正執法的保障，為此，我局著力抓好制度建設，依靠嚴格的制度來管人管事。
一是抓好評議考核制。我局把法定職責分解落實到各科室和行政執法人員，明確執法標準和要求，嚴格評議和考核，并把評議、考核的結果，作為科室負責人政績及評選先進的重要內容，作為確定行政執法人員考核等次及年度考核等次的重要依據。
二是嚴格執行行政執法過錯責任追究制度。我局界定了過錯責任追究范圍，規范過錯責任追究程序。對在行政執法活動中，故意或者過失造成的主要事實不清，證據不足，適用依據錯誤、違反法定程序的，超越或者濫用職權的，要追究科室負責人和直接責任人員的責任。
三是建立和健全備案制度。對重大行政處罰行為及行政訴訟、行政復議案件實行備案制。
四是實行行政執法公示制度。我局通過公示牌將行政執法依據、執法程序，執法權限、處罰標準、辦結案期限、辦案結果、執法人員以及對違法執法行為的舉報電話等向群眾公開，接受群眾的監督。對群眾反映的重大問題，由局長負責，認真組織查處，并公開處理結果。同時進一步完善來信來訪、咨詢接待制度，廣泛接受群眾監督。
五、積極應訴行政復議、行政訴訟案件
近年來，隨著勞動爭議、工傷案件等數量的迅速增加，加上公民法律意識的不斷提高，使勞動仲裁案件越來越多，因此，我局越來越重視對案件質量的提高，在程序、事件證據及適用法律依據上下大功夫，確保每一件決定都經得起考驗，同時，對人民來信也依法積極認真應對，決不走過場。今年上半年，對我局的行政處罰決定沒有出現一起復議、訴訟情況。
六、加強法律宣傳，提高法制意識
大力宣傳勞動政策法規，利用勞動者權益保護宣傳周、勞動法宣傳月等載體，通過各種媒體、重要活動、典型案例裁決等途徑方式，大力宣傳勞動保障法律法規，拓寬宣傳渠道，注重宣傳效果，使勞動保障法律深入人心，使企業經營者和廣大職工了解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發生。我們精心組織宣傳周工作，組織用人單位業主和勞資管理人員培訓，通過新聞媒體、宣傳手冊、上街咨詢等多形式面向勞動者宣傳，發放宣傳資料2萬余份。受理群眾現場咨詢700多人次，切實提高了業主及勞動者的勞動法制意識。
上半年，我們著重從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，大力加強依法行政領導、努力提高制度建設質量，積極推動勞動保障工作與經濟社會協調發展，依法行政工作取得一定成效。但按照科學發展的要求認真審視我們的工作，也有不足的地方。主要是思想解放不夠，工作中創新還有待加強。在今后的工作中，我們將繼續以科學發展觀為指導，推動我局依法行政工作按照“科學執政、依法執政、民主執政”的要求，為全區經濟社會又好又快發展提供服務。
第二篇 2024年1月人事勞動和社會保障局副局長述廉報告1200字
述廉報告
（～年12月16日）
人事勞動和社會保障局副局長lyp
按上級要求，現將自己一年來工作、生活等方面執行廉政規定、踐行廉政承諾情況，向領導及同志們作一個簡要匯報。
一、加強黨性修養，增強自律意識，努力保持清正廉潔的干部形象。
做為一名副科級干部，雖然在領導職務系列中是最小的，職位卑微，權力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民群眾對每個黨員干部的基本要求，遵守黨紀國法是每個干部必須具備的最起碼的基本條件。因此，一年來自己在局黨組的領導下，積極參加了上級統一安排的各項學習培訓和教育活動，自覺地接受了正反兩個方面的廉政教育，從思想上把加強黨性修養切實當做了自己政治生活中的一項重要任務。通過學習“____”重要思想，接受程維高、李真等反面典型案件的警示教育，深受啟迪。從而進一步增強了廉潔自律的意識，樹立了“立黨為公，執政為民”的服務意識和公仆意識。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自盛自警、自勵，保持了一個黨員干部應有的素質和形象。
二、認真遵守廉政規定，自覺規范自身言行，努力踐行了廉政承諾。
年初按要求履行了廉政承諾，為了踐行這些承諾，一年來自己能夠認真遵守上級有關廉政的各項規定，自覺地以《領導干部廉潔自律的若干準則》規范自己的行為，較好地落實了各項承諾內容。
1、沒有利用職權干預和插手建設項目投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場活動。
2、沒有收受與自身行使職權有關的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的問題。
3、沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私的行為。
4、沒有到下屬單位報銷應由個人和親屬支付的各種票據的行為。
5、沒有購買、使用超標小汽車的問題。
6、沒有參與違反規定的娛樂休閑活動的問題。
7、沒有違反規定操辦家庭成員婚喪喜慶事宜的現象。
8、沒有在企業改制中搞暗箱操作的問題。
三、落實“一崗雙責”，抓好分管范圍廉政建設，較好地維護了全局廉政形象。
做為一名副職，按照廉政建設“一崗雙責”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責。一年來，通過組織開展樹組工干部形象活動，開展為基層辦實事活動，有效地增強了全體工作人員的勤政廉政和服務意識，所屬工作人員都能夠嚴格遵守各項紀律、規定，工作中努力提高辦事效率，改善服務態度和服務質量，沒有出現違規、違紀現象，在干部職工和人民群眾中，較好地樹立了人事干部的良好形象。
四、存在的問題和今后的努力方向
一年來，自己雖然在諾廉、踐廉方面做出了積極努力，但與黨和群眾的要求還有不少的差距，還存在一些不容忽視的問題：一是雖然沒有以權謀私的突出問題，但利用工作之便，說情辦事、吃人情飯等現象還依然存在。二是在隊伍管理上，重業務，輕教育、管理的問題還依然存在，對下屬工作人員使用的多，在政治上關心、幫助的少，管理不夠嚴格。
第三篇 人事勞動和社會保障局局長任職報告3150字
位主任、各位委員：
這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領導及廣大干部職工的重托，繼續帶領縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經濟社會發展，帶頭更新觀念、轉變職能、優化服務，不斷為市場經濟主體創造寬松有利的發展環境。
一、加強學習，提高素質，爭當一名過硬的人事勞動工作領導干部。
按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業務學習，提高政治素質。認真學習黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認清當前形勢，提高運用理論指導實踐的能力；用先進的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強化黨性觀念。面對機構改革后人事勞動和社會保障工作職能轉變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業務知識、世貿知識及相關知識的學習，不斷提高政策理論和業務水平，提高分析問題、認識問題和解決問題的能力，爭當一名政治上合格、業務上過硬的領導干部。
二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。
抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。我要與班子成員團結協作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風格，堅持集體領導，充分調動和發揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結協作、開拓進取、人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業務精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關心環境、人人建設環境、人人營造環境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經濟社會持續、快速、健康發展。
三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。
緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務于經濟建設為中心，以維護社會穩定為前提，以當好領導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當前首要的是做好以下幾項重點工作：
1、積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。
一是千方百計籌集再就業資金，確保下崗職工的基本生活。繼續堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發放。同時，保證下崗職工出中心支付經濟補償金等項費用有足夠的資金來源。
二是加強宣傳，引導下崗、失業人員樹立正確的就業觀念。采取多種形式，教育引導下崗、失業人員轉變就業觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業是就業，個體私營企業也是就業”和“就業主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現就業或自謀職業。
三是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領。今后幾年，要根據實際需要，舉辦各類技能培訓班，做到應訓必訓，免費培訓。真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。
2、以實現“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設。
進一步加大保險條例和各項法規的宣傳執法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。機關事業及國有、集體企業社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數達到95%以上。失業保險覆蓋率繼續鞏固在100%。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。進一步鞏固城鎮職工醫療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫療保險制度的持續平穩運行。
3、充分發揮人才勞動力市場功能，廣辟就業渠道，積極引進高層次實用型人才。
一是進一步完善市場功能，提高服務水平，加大信息征集力度，擴大人事代理范圍，積極開展求職登記和就業指導，大力開展人才交流和職業介紹活動，努力解決大中專畢業生、下崗失業人員和社會富余勞動力的就業問題。辦好每月
8、
8、28日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創造就業機會。
二是加強對外聯絡，廣辟就業門路，努力擴大勞務輸出。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內就業壓力。
三是結合我縣實際研究制定我縣的《人才規劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規劃和配套的政策措施。努力培養和引進高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經濟發展的客觀需要，重點吸納和引進教育、衛生、工業、農業和管理方面本科以上的人才。為縣域經濟的發展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農業結構調整的需要，大力開發鄉土人才，充分發揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農村經濟的快速發展。
4、加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。
一是進一步加大對非法中介組織的監察力度。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。
二是加強勞動合同管理，深入開展就業證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。
四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務的公仆。
人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權力，絕不把黨和人民賦于自己的權力作為謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公仆，把權力用在黨的事業上，用在全心全意為人民服務上，用在為全局干部職工當表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執法、文明服務的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質。為優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。
各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確保”基礎還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強；人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求；大中專畢業生和社會富余勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。
二○○三年五月十日
第四篇 人事勞動和社會保障局局長擬任職報告3150字
擬任職報告 各位主任、各位委員： 這次縣政府再次提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負縣領導及廣大干部職工的重托，繼續帶領縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經濟社會發展，帶頭更新觀念、轉變職能、優化服務，不斷為市場經濟主體創造寬松有利的發展環境。
一、加強學習，提高素質，爭當一名過硬的人事勞動工作領導干部。 按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業務學習，提高政治素質。認真學習黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認清當前形勢，提高運用理論指導實踐的能力;用先進的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強化黨性觀念。面對機構改革后人事勞動和社會保障工作職能轉變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業務知識、世貿知識及相關知識的學習，不斷提高政策理論和業務水平，提高分析問題、認識問題和解決問題的能力，爭當一名政治上合格、業務上過硬的領導干部。
二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。我要與班子成員團結協作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風格，堅持集體領導，充分調動和發揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結協作、開拓進取、人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業務精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關心環境、人人建設環境、人人營造環境”的濃厚氛圍，進一步推動我縣經濟社會持續、快速、健康發展。
三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。 緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務于經濟建設為中心，以維護社會穩定為前提，以當好領導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當前首要的是做好以下幾項重點工作： 1、積極引導，拓寬渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。 一是千方百計籌集再就業資金，確保下崗職工的基本生活。繼續堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發放。同時，保證下崗職工出中心支付經濟補償金等項費用有足夠的資金來源。 二是加強宣傳，引導下崗、失業人員樹立正確的就業觀念。采取多種形式，教育引導下崗、失業人員轉變就業觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業是就業，個體私營企業也是就業”和“就業主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現就業或自謀職業。 三是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領。今后幾年，要根據實際需要，舉辦各類技能培訓班，做到應訓必訓，免費培訓。真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。 2、以實現“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設。 進一步加大保險條例和各項法規的宣傳執法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。機關事業及國有、集體企業社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數達到95%以上。失業保險覆蓋率繼續鞏固在100%。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養老保險金、失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。進一步鞏固城鎮職工醫療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫療保險制度的持續平穩運行。 3、充分發揮人才勞動力市場功能，廣辟就業渠道，積極引進高層次實用型人才。 一是進一步完善市場功能，提高服務水平，加大信息征集力度，擴大人事代理范圍，積極開展求職登記和就業指導，大力開展人才交流和職業介紹活動，努力解決大中專畢業生、下崗失業人員和社會富余勞動力的就業問題。辦好每月8、18、28日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創造就業機會。 二是加強對外聯絡，廣辟就業門路，努力擴大勞務輸出。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內就業壓力。 三是結合我縣實際研究制定我縣的《人才規劃》，明確今后五年人才工作的指導方針、目標規劃和配套的政策措施。努力培養和引進高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經濟發展的客觀需要，重點吸納和引進教育、衛生、工業、農業和管理方面本科以上的人才。為縣域經濟的發展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農業結構調整的需要，大力開發鄉土人才，充分發揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農村經濟的快速發展。 4、加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。 一是進一步加大對非法中介組織的監察力度。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。 二是加強勞動合同管理，深入開展就業證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。
四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務的公仆。 人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權力，絕不把黨和人民賦于自己的權力作為謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公仆，把權力用在黨的事業上，用在全心全意為人民服務上，用在為全局干部職工當表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執法、文明服務的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質。為優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。 各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出;社會保障體系亟待完善，“兩個確保”基礎還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強;人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求;大中專畢業生和社會富余勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作;如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。
第五篇 人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告3400字
今年以來，人事勞動系統黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發揮黨支部在本部門各項工作任務中的協助監督作用，為全局各項工作開展提供了組織保障。現將機關黨建工作開展情況作如下述職：
一、抓班子，帶隊伍，加強組織建設
局黨支部始終把加強組織建設作為一項重要工作來抓，不斷加強班子和隊伍建設。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。圍繞“謀發展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領導班子內部團結和領導班子和干部職工之間的團結，闡明團結是生產力，團結才能出政績、出干部、出友誼。在工作作風上大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創精神。嚴以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團結協調各方面力量，充分挖掘發揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側重抓黨務工作的良性工作機制。二是在黨員和干部隊伍建設中認真開展了發展黨員工作。嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作。今年有1名重點培養對象轉為中共預備黨員、7名積極分子列為重點培養對象。作好黨報黨刊的征訂學習和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進一步強化了班子的凝聚力、戰斗力和創造力，保證了全局各項工作的長足發展。
二、抓學習，強素質，加強思想政治建設
黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質。一是年初認真制定了支部工作和學習計劃安排，將每周五下午定為集中學習日。嚴格執行全局機關干部集中學習和個人自學制度。二是在學習實踐科學發展觀活動期間進一步加大學習力度，局黨支部為系統每位干部職工征訂了學習實踐科學發展觀活動系列圖書、光盤等學習資料57套240余本。集中組織學習20次;先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，并在全局開展了學習心得體會交流活動，75名干部職工送交學習心得。編發學習實踐活動簡報45期。通過集中學習和專題講座，使全體干部職工接受了系統的黨性教育，切實提高了干部隊伍的整體素質。
三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識
局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領導干部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導干部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。積極征訂和學習王瑛同志等先進事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部，以王瑛同志為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務實、清廉。
四、轉變作風，提高了促進科學發展的能力和水平
今年我局效能建設工作在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。
(一)開展“三優”文明窗口創建活動。為進一步提高服務質量，我局社保就業服務大廳積極開展了創建“優質服務、優良作風、優美環境”“三優”文明窗口活動。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，為廣大服務對象提供了便利。
(二)清理規范行政許可和行政審批收費項目。在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動中，我們按照上級要求認真梳理并取消了征收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進一步方便了群眾。
(三)落實政務公開、加強機關規范化管理建設。學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動開展以來，我局進一步修定完善各項規章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機關首問責任制、行政執法公示制、過錯責任追究制、政務十公開等規范化建設制度，進一步規范了辦事流程。
(四)為民辦實事能力明顯提高。結合深入學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動，認真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環節和突出問題，并提出了相應的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。針對基層和部分行政事業單位以及部分企業人才缺乏這一現狀，根據市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業單位工作人員以及人才市場推薦企業工作者335人。二是啟動了新型農村牧區社會養老保險和城鄉居民大額醫療保險。局領導班子帶隊深入各蘇木鎮場和嘎查廣泛宣傳牧區養老保險和城鄉居民大額醫療保險相關政策。三是針對城鎮部分集體企業丟失檔案和檔案不全人員參加養老保險困難這一問題，根據盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯系有關參保人員，認真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經批準參加養老保險，71人的材料在進一步審核之中。四是針對農民工工資拖欠事件時有發生、影響我市社會穩定的問題，落實了建筑行業農民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發生。五是針對中小企業招工難，人才短缺問題，自2月份以來先后開展了大型春風活動招聘會、民營企業專場招聘會等四次系列招聘活動，有6269名求職者與企業達成意向，為求職者和用人單位搭建了供需平臺，有效促進了就業。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經濟社會發展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產生活方面的困難。
(四)綜治維穩和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩以及信訪工作。以“兩會”和“國慶”期間的安保工作為重點，集中抓好處理拖欠農民工工資事件和丟失檔案人員參保問題。截止目前對市屬用人單位進行專項檢查4次，主動監察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及農民工1400余人，追回被拖欠工資達700余萬元，補簽勞動合同989人。局機關接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。
五、黨建工作促使我局實現三個明顯變化
今年來，在市委的領導和機關黨工委的工作安排下，經過加強機關黨建工作促使全局工作在原有的基礎上在以下幾個方面有了明顯變化。
(一)領導班子的凝聚力得到加強，團結務實的工作作風有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，班子成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，從而進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。
(二)干部職工的整體素質得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機關干部職工的日常學習和管理，充分挖掘和發揮了每個成員的工作積極性，在全市經濟社會發展的大好來勢下激發了每個成員的干事、干成事的內在動力。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。
(三)在工作創新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創新。一是在高校畢業生安置和引進人才方面堅持凡進必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業單位和企業引進安置高校畢業生1000余名。二是勞動保障工作實現新突破，建立了我市勞動保障三級監察網絡，建立了農民工工資保障金制度，對市屬建筑工地實施了有效動態監控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區，成立了錫林浩特市勞動爭議仲裁院，實現我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，__年以來連續啟動了“四項”新險種，解決城鄉居民的老有所養問題。三是創造性地建成了我市人事勞動和社會保障網，為利用網絡宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進一步貫徹執行本部門政務公開制度起到了積極作用。
總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業局被評為全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規范化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今后，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。
第六篇 人事勞動和社會保障局局長個人述職報告1650字
過去的一年，在各級領導的關心、支持和同志們的協作配合下，人事勞動社會保障及再就業工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學習和努力實踐，政治思想素質、工作能力都有了一定的提高，現將一年的工作學習情況述職如下：
一、加強理論業務學習，不斷提高履職能力
加強政治理論學習，提高領導藝術。為提高駕馭全局、分析問題和處理問題的能力，我始終注重學習黨的路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想。通過對社會主義市場經濟理論的學習，使自己對新時期人事、勞動保障工作的現狀、問題和目標任務有了更清醒的認識。
在實踐中學習業務和政策法規，務求切合實際。為做好人事、就業和勞動保障工作，注意學習國家、省、市制定的有關人事、勞動保障、就業和再就業工作的新政策，注重領會精神，在工作中結合實際加深理解和運用，從而掌握了工作的主動權。
二、以服務為宗旨，做好組織人事編制工作
參與_、_鄉黨委、人大、政府換屆工作，做好干部考核工作。在區考核領導小組的.指導下，圓滿完成年度考核和基層站所、區直部門評比工作，發揮考核競爭機制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強基層站所干部職工為人民服務意識。
能認真開展公務員法實施工作，學習研究公務員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實施公務員法的具體工作。做好教育督導考核相關人事工作，形成《關于教育工作督導考核教師隊伍建設自評情況報告》材料，為教育督導考核提供依據。
三、凝心聚力真抓實干，認真履行工作職責
2024年我區全面超額完成市、區政府下達的城鎮新增就業崗位、新增勞務輸出、安置下崗失業人員再就業、養老、失業保險擴面重點目標任務。全年工作呈現出基礎工作扎實、目標任務顯著、勇于探索創新的特點。
積極開展“你創業，我扶持”為主題的“創業扶持工程”，針對不同群體分別采取不同的創業扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。完成制鏡廠改建為區創業基地工作，組織下崗失業人員進園創業。
完成鄉鎮勞動保障平臺建設，使我區雪華、燕山鄉勞動保障工作基本實現了“四有”“六到位”建設目標。
為做好退休人員“四項管理、六項服務”工作，重陽節前組織了“蚌山區金秋賀重陽社區退休人員健身運動比賽”，全區5個街道2個鄉選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600余人，通過活動體現了各級政府對退休人員的關懷。
為發揮民營企業的重要作用，4月份組織了民營企業暨政策宣傳現場招聘會。招聘會上有75家民營企業進場招聘，共提供1072個就業崗位、設立6個政策咨詢臺，發放宣傳資料2000多份，現場解答政策咨詢60多條。
為全面掌握農村勞動力轉移及就業培訓工作的需求動態，和同志們一道深入燕山鄉，通過實地調查、詢問、走訪群眾等措施，對有就業能力和愿望的農民進行就業和培訓登記，全面了解轄區農村勞動力的培訓及就業意愿。為引導農民工有序流動，今年4月份在燕山鄉定安村舉辦“農村勞動力轉移就業專場招聘會”，為農民工送崗位，來自區內外的48家用人單位進場招聘，共為農民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農民朋友進場洽談，當場達成就業意向80多人。
四、求真務實廉潔自律，誠懇做人認真做事。
工作中求真務實，切實轉變作風。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質保量完成各項任務。
嚴格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在人事工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環境，團結共事，盡心工作。
回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學習不夠扎實，創新意識不強，有時處理問題不冷靜。在新的一年里，我將加強學習，進一步端正思想作風。盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。
《人事勞動和社會保障局局長2024年個人述職報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局局長2024年個人述職報告。
