第1篇 職工安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現安全生產管理目標,特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業人員必須按規定參加專業技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規定的學時。
6、各車間(采場)、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發的有關安全生產的規章、規定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。
第2篇 企業公司職工安全生產培訓制度
公司(企業)職工安全生產培訓制度
為培養職工的安全生產意識,增強安全生產的業務。技能。確保職工和我庫的安全,特制定本制度。
一、組織有關人員積極安全生產有關部門的各種培訓。
二、對重點崗位、重點生產環節的職工每半年進行一次業務技能知識培訓,并加以考核。
三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。
四、把職工安全生產培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據,從而調動職工的參與意識。
五、對在安全生產檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調整責成有關人員進行培訓,直到達成崗位要求。
第3篇 教職工治安安全規定制度
為了把創建安全學校的工作要求落實到全體教職工中,維護良好的工作、生活秩序,創造安全、整潔、文明的工作環境,努力實現全年無治安安全事故的目標,特制定以下治安安全規定。
一、把創安工作要求貫徹于個人崗位目標責任制中,既抓工作任務的完成,又抓安全措施的落實,保證“教學安全、治安安全、消防安全”三位一體安全目標的實現。
二、自覺遵紀守法,維護內部治安秩序,不打架斗毆,不酗酒鬧事,不貪污盜竊,不參與黃賭毒活動,不為違法犯罪活動提供交通工具或場所,不包庇窩藏違法犯罪人員。
三、遵守單位工作紀律制度,不擅離職守,不在上班期間聊天或從事娛樂活動,不在限制外人進出的場所會客,不向無關人員泄露機密事宜。
四、做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作,確保單位的內部安全。
1、下班前應關好辦公室、檔案室、專用室等工作活動場所的門窗,關閉電源、抽屜應上鎖;
2、總務處現金、有價證券、票據應及時收放入保險柜,保險柜隔夜現金不得超過規定的限額,到銀行、營業所提送現金途中不得轉往其他地方辦理公私事;
3、機密、絕密文件、檔案、卷宗資料不得隨意放置,不得讓無關的人員閱看,簽閱、處理后應即時放入指定的安全保管地點;
4、單位或個人價值較大的物資要有安全可靠的放置地點,人員不在場時應關好門窗,落實好安全保護措施,機動車輛應全部裝上防盜報警器;
5、教職工外出時應關好個人宿舍門窗。
6、嚴格執行易燃、易爆、有毒物品的使用管理規定,不得在指定地點以外任意存放,不得違反操作規程使用;
7、遵守外來人口管理規定,未經批準同意不得在本單位留宿外人;
8、遵守交通安全規定,不酒后駕車,不無證駕駛,不強行超車、超重運載。
五、認真履行值日教師職責,搞好治安安全保護工作。
1、準時交接班,未經批準不得代班、替班,不得缺勤,不得在值班期間擅離崗位;
2、門衛對進出本單位的外來人員及車輛應詢問來意,必要時應登記來去時間,交接班應交代當班的重要情況及待處理的問題;
3、下班后應對辦公室、資料檔案室、重要物品存放部位、專用室門窗是否安全關閉的情況進行檢查;夜間應對辦公室、重要物品存放地點的安全情況進行巡查防護;
4、發現不安全跡象應及時報告或處理,發現違法犯罪分子作案立即報告并保護好發案現場,并為公安機關偵破案件準確提供線索。
六、自覺學習法律法規,熱情主動為學生、家長服務,積極為群眾辦好事,樹立良好的行風形象。
上海市汾陽中學
2002年1月
第4篇 建筑職工安全教育制度
為保證安全生產,使職工熟悉和自覺遵守安全生產中的各項章程,特制如下制度:
①凡新吸收或調換工種的新工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格后,方準入位操作。
②特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。
③要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案。
④教育主要內容有:
1)貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規定。
2)安全生產管理規定。
3)機電及各種安全技術操作規程。
4)施工生產中危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。
5)塵毒的危害和保護。
6)執行入隊教育,現場教育、崗位教育等三級安全教育制度。
第5篇 職工上崗前安全教育管理制度
總則
為了適應電力工業發展需要,全面提高電業生產人員安全技術素質,充分體現安全第一,預防為主的方針,實現安全培訓規范化、制度化、科學化,確保人身設備安全和電力系統安全穩定運行,特制定本制度。
安全培訓是生產崗位培訓的重要組成部分,是企業安全文明生產的重要內容,因此在生產崗位培訓中應將安全培訓擺在首位。
為將安全培訓搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結生產工作的同時。布置、檢查、總結安全培訓工作;要與生產任務一樣進行考核,“獎懲、并與|培訓、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓后上崗,先培訓后轉崗。
本制度適應用于新上崗、轉崗人員。包括大、中專畢業生、技校畢業生、復轉軍人及新入廠的徒工。各生產專業改變工種人員。
第二章培訓要求
按有關規定新錄用的生產人員入局后必須進行安全生產知識培訓。詳細了解并熟練掌握安全生產制度,規程條款條文。并經考試合格后方能進入其它內容的培訓。
新人員崗前安全培訓應教培中心牽頭組織,安監科負責制訂培訓計劃,并共同抓好培訓計劃的具體實施。
新人員上崗前安全培訓必須做到三級培訓。即公司集中培訓,工區(縣局、所),班組分散培訓。
大中專畢業生、公司集中培訓時間不得少于半個月,工區(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。
技校畢業生、復轉軍人,公司集中培訓時間不得少于一個月。工區(局、所)班組培訓不得少于兩個月。
對學徒工、外單位調入非電氣生產人員,三級安全培訓時間要適應延長。
一般培訓考核合格后方可轉入二級培訓,二級培訓考核合格后方可轉入三級培訓。
轉崗人員安全培訓應根據新崗位工作性質,制訂切實有效地計劃,由本單位培訓員負責組織實施。
新人員上崗前,轉崗人員安全培訓考核由總工程師審核。教培中心,安監科共同進行。
人員轉正、正級、定崗、轉崗依據安全培訓考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認,簽字蓋章后生效。
工區(縣局、所)培訓同負責組織工區的培訓、考核工作;班組培訓員負責班組的培訓、考核工作。并制訂培訓計劃。
凡末按公司新上崗、轉崗人員要求進行安全培訓,考核的單位,如發生事故,實行誰批準誰負責的原則。
轉崗考核每半年進行一次,并提前報人勞科,填寫《轉崗人員通知單》。
第三章 培訓內容
第十八條 公司集中培訓內容為:
有關法律、法規。
電業安全工作規程(電氣部分)
電業安全工作規程(線路部分)
電業安全工作規程(基建施工部分)
電業安全工作規程(熱力機械部分)
省局及公司兩票管理補充規定。
供電企業事故案例、事故通報。
電業職業道德教育。
觸電急救。
第十九條 新上崗人員,工區縣(局、所)班組培訓內容為:
各專業的安全工作規程。
本專業、本單位的事故案例,事故通報。
結合本專業特點進行有關法律、法規培訓。
觸電急救。
相關專業安全知識。
第二十條 轉崗人員的培訓內容。
轉崗人員應根據人勞科《轉崗人員通知單》中所列專業進行相應的安全知識培訓,內容參照第十八條條款進行。
第四章考核、發證
第二十一條 安全培訓考核合格,由安監科統一頒發安全合格證。
第二十二條 考試不合格人員,繼續補習三個月,并對新工推遲三個轉正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。
第二十三條 轉崗人員經安全培訓合格后,并取得合格證書,方可轉入崗位技能培訓。轉崗培訓期間,崗位工資執行初級工工資標準。
第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓中,成績優秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優崗位的機會。給予提前轉正定級的優惠。
第6篇 職工安全防火及工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服，站內工作人員不準穿帶有鐵釘的鞋。
3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內，嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。
7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。
11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識，發現火災及時報警119和其他相關部門，并積極參加撲救。
第7篇 職工安全教育與培訓制度
為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正常化、制度化,全面提高員工素質,促進安全生產,經礦研究決定,現作如下規定:
1、本制度規定必須培訓的人員:
(1) 新招收進礦的新員工;
(2) 從事特殊工種作業的人員;
(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;
(4) 根據需要礦領導安排培訓的人員;
(5) 下崗轉崗再就業人員;
(6) 《煤礦安全規程》規定培訓的有關人員。
2、每次培訓,各有關區隊、科室必須按通知規定的時間,將所培訓的名單報安監站以便安排培訓。
3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。
4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監站安排上崗培訓,私自下井,一經發現,罰款承包隊500元/人。
5、特殊工種人員經培訓合格后必須持證上崗,不經培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。
6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業。
7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。
8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經費由送培單位支付。
9、礦舉辦的培訓班,送培的區隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區隊負責人30元。
第8篇 職工安全教育培訓、考核制度
為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現安全生產管理目標，特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。
4、特種作業人員必須按規定參加專業技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規定的學時。
6、各車間（采場）、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發的有關安全生產的規章、規定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。
第9篇 職工群眾安全監督制度
1、宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規,監督企業行政貫徹執行。
2、開展安全監督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發現明顯事故隱患和職業危害,有權提出解決問題的建議;當發現危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現場。
3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。
4、有權監督和協助企業落實好各級安全生產責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。
5、充分發揮群眾監督的社會力量,協助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。
6、開展形式多樣的安全文化活動。
第10篇 職工消防安全教育培訓制度
(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰力量,特制定本制度。
(二).加強消防職業安全培訓,教育職工群防群治,做好火災、爆炸事故的預防和撲救工作。
(三).定期張貼消防宣傳標語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識、消防業務水平和防火、滅火基本技能。
(四).嚴格要求員工通過經常化、制度化的教育培訓,使之各自懂得在崗位生產過程中的火災危險性,懂得預防火災的措施,懂得火災撲救方法。
(五).成立義務消防隊,落實義務消防隊訓練計劃,每季度進行一次消防訓練。
(六).每年組織全體職工最少進行一次消防滅火實戰演習。
(七).機電班、經警隊等重點防火責任部門,每年抽調30%的人員接受上級的消防培訓,增強其消防工作的應變能力。
(八).安全生產領導小組是管理處的安全監察和領導部門,應經常深入到各部門中,對職工進行消防指導工作,形成人人會消防、人人重消防意識。
第11篇 機電職工安全培訓制度
1、機電工區要編制培訓計劃,定期組織脫產培訓,定期組織技術比武。
2、機電工區每月組織培訓天數不得少于10天,參加培訓人數不得少于15人,每月必須組織不少于4小時采掘隊長機電一般常識的培訓工作。
3、機電工區每月要組織一次井下各隊組的隊長、機電隊長和未參加專業培訓的2名機電職工進行專業知識、機電管理常識考試并考核通報。
4、各單位要組織開展每周一題的機電業務知識培訓工作并于員工工資掛鉤進行經濟考核。
5、 每半年由機電工區組織一次機電職工機電技術比武和由隊長參加的機電智力競賽活動,并進行考試,考核結果和單位經濟責任制掛鉤。
6、機電工區要建立機電職工培訓檔案、每次培訓要記入培訓檔案考試成績要反饋回各單位,各單位要按分數進行考核本人。
第12篇 職工安全思想教育工作制度
一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規、規定的能力。
二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。
三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。
四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。
五、發揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。
六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。
七、要加強職工對馬列主義、*思想、*理論、*'****'重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。
八、充分發揮工會的橋梁和紐帶作用,發揮民主管理職能,在黨的領導下,根據自身特點,發揮優勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。
九、以建設企業文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創造性,樹立企業理念、企業精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。
十、要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
