第1篇 分公司規章制度-范本
下面是有關分公司規章制度范本,僅分公司制定規章制度范本時試用!
人事管理制度
1、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期最長為三個月,試用期內,經考試、考核合格者可正式錄用,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度,在平等自愿,協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》
3、在勞動合同期內,雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,可以對合同進行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內,根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形,公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度,有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任,構成犯罪的移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇,規范公司對員工工資的發放標準,充分調動公司員工的工作積極性和創造性,特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制,另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發放(特殊情況除外),遇節假日順延。
三、加班工資標準:全天為20元,半天為10元。連續加班近4小時為半天,近8小時為全天。
四、工齡工資標準:
按在公司實際工作年限計算工齡,工作滿一年每月工齡工資為5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發放。
五、考勤工資標準:
月全勤獎每月30元,全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關制度執行。業績考核工資另定方案。
獎勵制度
1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的,獎勵100—500元;
2、發現重大問題并及時解決、處理,為公司減少不必要損失的,獎勵100—500元;
3、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失的,獎勵200元;
4、發現有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發的,獎勵200元;
5、一年中,連續5次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實,謊報情況及散布流言蜚語的,予以除名。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,解聘,情節嚴重者予以除名;
3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因而消極怠工的,予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的,罰款20—100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的,罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的,解聘。
7、應急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休,在自己安排的天數內,不能如期回公司又未補辦手續的,視同擅自離崗,罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的,罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,職工采取不理智的態度,泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次,并免職同時解聘,情節嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂,對同事及上級進行隱瞞的,解聘
11、不服從工作安排,拒不執行的,予以除名。
考勤制度
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退和曠工。
2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度,每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄,實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計,并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。
6、遲到、早退超過五分鐘者,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執行,超過三十分鐘者,扣半天工資,超過一個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天者,當自動離職。
7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤,月滿勤獎為30元/月,連續12個月滿勤為年滿勤,獎為300元/年,經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。
8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事,否則,每次罰款10元。
9,因工出差,須填制出差審批單后,交行政人事部備案。否則,不報銷差旅費,并每次罰款10元。
休請假制度
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請,按審批程序經審批人簽字同意后生效。
2、部門經理以上人員休假、請假半天,員工二天以上(含二天),由部門負責人簽字,經分管領導審批后,最后由總經理批準;部門副經理休假、請假半天,員工一天由部門負責人簽字,由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗,并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續而離崗的,視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。
5、事假按請假天數,每天扣發30.00元工資;連續請事假超過5天的,當自動離職。
6、因病請假3天內(含3天)不扣發獎勵工資;3天以上--10天內(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。凡弄虛作假者,按曠工處理;情節嚴重者,作除名處理。
第2篇 分公司規章制度范本格式怎樣的
下面是有關分公司規章制度范本,僅分公司制定規章制度范本時試用人事管理制度
1、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。
總經理由董事會聘任。
副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。
員工經部門經理提名由總經理聘任。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期最長為三個月,試用期內,經考試、考核合格者可正式錄用,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度,在平等自愿,協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》3、在勞動合同期內,雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,可以對合同進行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內,根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形,公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度,有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。
對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任,構成犯罪的移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。
工資管理制度為明確公司員工的工資待遇,規范公司對員工工資的發放標準,充分調動公司員工的工作積極性和創造性,特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制,另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發放(特殊情況除外),遇節假日順延。
三、加班工資標準:全天為20元,半天為10元。
連續加班近4小時為半天,近8小時為全天。
四、工齡工資標準:按在公司實際工作年限計算工齡,工作滿一年每月工齡工資為5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發放。
五、考勤工資標準:月全勤獎每月30元,全年滿勤獎300元。
(每月出勤26天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關制度執行。
業績考核工資另定方案。
獎勵制度
1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的,獎勵100—500元;2、發現重大問題并及時解決、處理,為公司減少不必要損失的,獎勵100—500元;3、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失的,獎勵200元;
4、發現有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發的,獎勵200元;
5、一年中,連續5次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實,謊報情況及散布流言蜚語的,予以除名。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,解聘,情節嚴重者予以除名;3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因而消極怠工的,予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的,罰款20—100元/次;
對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的,罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;
未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的,解聘。
7、應急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,罰款20元/次。
應急請假、正常請假及正常調休,在自己安排的天數內,不能如期回公司又未補辦手續的,視同擅自離崗,罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的,罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,職工采取不理智的態度,泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次,并免職同時解聘,情節嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂,對同事及上級進行隱瞞的,解聘
11、不服從工作安排,拒不執行的,予以除名。
考勤制度
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退和曠工。
2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度,每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄,實行上班簽到、下班簽出制度。
上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計,并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。
6、遲到、早退超過五分鐘者,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執行,超過三十分鐘者,扣半天工資,超過一個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天者,當自動離職。
7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。
每月上班26天為滿勤,月滿勤獎為30元/月,連續12個月滿勤 滿勤,獎為300元/年,經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。
8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理。
上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事,否則,每次罰款10元。
9,因工出差,須填制出差審批單后,交行政人事部備案。
否則,不報銷差旅費,并每次罰款10元。
休請假制度
1、公司建立休、請假制度。
所有請假都必須以書面形式進行申請,按審批程序經審批人簽字同意后生效。
2、部門經理以上人員休假、請假半天,員工二天以上(含二天),由部門負責人簽字,經分管領導審批后,最后由總經理批準;
部門副經理休假、請假半天,員工一天由部門負責人簽字,由分管領導審批;
一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗,并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。
未履行休假、請假手續而離崗的,視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。
5、事假按請假天數,每天扣發30.00元工資;
連續請事假超過5天的,當自動離職。
6、因病請假3天內(含3天)不扣發獎勵工資;3.天以上--10天內(含10天)按每天扣日獎勵工資;
10天以上--20天內(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。
病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。
凡弄虛作假者,按曠工處理;
情節嚴重者,作除名處理。
第3篇 巴士分公司安全生產規章制度
巴士交通分公司安全生產規章制度
為了加強安全生產管理,正常企業內部的生產秩序,確保生產經營正常發展,保障職工的生命安全和生產安全,制定本規定。
一、場內駕駛車輛規定
1、在場內駕駛車輛的持證人員,必須嚴格遵守場地安全行車規定,聽從場務管理人員的指揮。
2、場地內不得開門行駛,場內不得騎非機動車和摩托車。
二、場內行駛規定
1、各種機動車在場內一律右側按順序行駛。
2、進出場限速5公里/小時。
3、場內行駛限速10公里/小時。
4、場內行駛不準超車、搶檔,車輛轉彎時必須正確使用方向標志,夜間正確使用燈光,不準逆向行駛。
三、場內車輛停放規定
1、各線路車輛進場后,按指定停車區域停放,保養車按指定點交接。
2、遇倒車時,必須有人員立于車尾左側或右側指揮,車輛停妥后,拉緊手制動,吃進低速檔,行車人員按各崗位要求,認真做好例行保養方可離場。
四、車輛進出場規定
1、車輛進場必須在場門口停車,接受檢查,方可進入場內。車輛出場須有出廠證,經檢查同意后,方能出場。
2、車輛出場,行車人員在例行保養中,如發現車輛設備有損或缺少,應及時報修。
3、夜晚車輛進場后,按規定停放后,間隔橫距不少于0.50公尺。
五、機務間安全管理
1、機務間的有電設備必須完好無損,電線走向規范、良好。
2、不得使用大功率電加熱設備,不得私拉、私接和擅自增加用電器具。
3、機油、柴油、汽油嚴格管理,按指定方位放置,周圍不得有明火或可能引發危險的各種物品堆放。
4、不準吸煙或明火。
六、機務人員的操作管理
1、機務人員的機修操作必須嚴格遵守規范要求操作,凡在車輛周圍或車肚底操作,必須有明顯標志顯示,并禁止車輛啟動。
2、涉及車輛油、電路的檢查,車輛必須處在熄火狀態和靜止狀態。
第4篇 油品調運分公司規章制度管理辦法怎么寫
工貿油品調運分公司規章制度管理辦法第一章 總則
第一條 為加強石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司 ”或“公司”),規章制度的管理工作,確保規章制度建設工作的程序化、規范化,加強分 公司規章制度宣傳、教育工作,提高規章制度執行力,不斷完善、優化公司規章制度體系, 結合分公司實際,參照《石油工貿有限公司規章制度管理辦法》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱規章制度是指由分公司及各職能部門(以下簡稱“各職能部門”)根據 實際組織起草,以分公司名義印發的內部規范性文件,包括制度、規定、辦法和細則等。
技 術標準、工作標準、操作規程及流程等不在此列。
第三條 本辦法管理范圍包括規章制度的立項起草、審議印發、修訂和廢止、宣貫教育及監 督檢查等工作。
第四條 各職能部門在起草規章制度時,應堅持合法合規、分級分類、利于實施的原則,科 學合理地界定分公司與所屬各部門的管理權限和職責,規范管理秩序,引導、調動和發揮職 能部門管理的積極性、主動性和創造性。
第五條 本辦法適用于分公司各項規章制度的制定。
第二章 組織機構及職責
第六條 綜合辦公室是規章制度的綜合管理部門,主要職責如下:
(一)審核各職能部門的立項計劃,編制規章制度建設年度計劃(以下簡稱“年度計劃”) ;
(二)督促規章制度的起草工作,審核規章制度草案(以下簡稱“草案”)、組織規章制度 會審會議,征求意見等相關材料;
(三)督促規章制度的修訂、廢止及宣貫教育工作;
(四)組織或配合規章制度的宣貫教育和檢查工作;
(五)指導與檢查職能部門的規章制度管理工作;
(六)建立、完善規章制度臺賬。
(七)綜合辦公室負責文字審修及文件印發工作。
第七條 其他監管部門職責:法律工作人員、紀檢人員負責對分公司草案的合法合規性進行審核。
第八條 各職能部門是規章制度管理的執行機構,主要職責如下:
(一)配合完成規章制度體系框架、年度計劃等的編制工作;
(二)完成本部門及由本部門主辦的,或配合完成其他部門主辦的草案起草、宣貫教育等工 作;
第三章 規章制度的制定第一節 立項
第九條 各職能部門根據分公司的要求、領導指示、工作需要或企管、監察等意見,擬新建 或修訂規章制度時,應提交立項計劃表。
第十條 各職能部門提交的《分公司規章制度立項計劃表》( 1)應包括以下內容:
(一)規章制度的名稱;
(二)制定規章制度的目的、必要性、適用范圍;
(三)制定規章制度的依據;
(四)規章制度的進度計劃,擬完成的時間;
第十一條 各職能部門應于每年一月底前向綜合辦公室提交本年度規章制度立項計劃。
綜合 辦公室對各職能部門的規章制度立項計劃進行綜合匯總,經主管領導批準后,作為分公司規 章制度年度計劃印發執行。
第十二條 年度計劃印發后,各職能部門應認真遵照執行。
各職能部門如因特殊情況需要對 本部門年度計劃進行調整,應及時向綜合辦公室提交由主管領導審批后的書面申請,待批準 后予以調整。
第二節 起草
第十三條 起草程序應按照擬定草案、會議討論、制度會審順序進行。
第十四條 各職能部門應在年度計劃規定時間內完成草案擬定工作。
文本格式及文字書寫應 遵循以下規定:
(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分,規則、實施辦法和細則等可直接分條序 列。
1. 總則作為規章制度的第一章,應對制定的目的、依據、適用范圍、主要規范內容或原則等 予以明確。
其中,依據的主要條款應予以摘錄作為 明示。
2. 分則應通過多章節對總則中規定的內容進行細化,包括組織機構及職責、具體規范內容、 程序及方法、考核與獎懲等章節。
3. 附則中應明確規定解釋權歸屬部門、施行日期、是否應制定配套制度、以及相關制度的廢 止等內容。
(二)字體及條款項序號格式1.規章制度名稱的字體為二號粗宋體,一級章節名為三號黑體,二級章節名為三號粗楷體, 條目名為三號粗仿宋_gb2312,內容為三號仿宋_gb2312.
2. 條款項按照“第__條”、“(__)”和“__.”標示。
例如,
第五條第二款第三項的序號 分別為“
第五條”、“
(二)”、“3.”。
(三)文字書寫應符合公司現行規范及有關技術要求,內容合法、概念準確、結構嚴謹、條 理清楚、語言簡明。
第十五條 各職能部門草案起草完畢,部門主管領導進行審查;
根據收集意見進行修改;
修 改完成后將由主管領導審查通過的草案交于綜合辦公室審核。
第三節 審定、印發
第十六條 會議討論、主管領導審查、制度管理部門審核通過的草案,由綜合辦公室提交公 司分經理會審定。
第十七條 經分公司經理會審定通過的草案,下發到各部門及駐站,由其填寫關于征求《油 品調運分公司____管理辦法》意見征詢表( 2),匯總意見修訂后,提交由綜合辦公室進 行最終文字審修后印發。
第十八條 首次出臺的規章制度,應在名稱中標明為試行,試行期限為1-2年。
第四節 修訂、廢止
第十九條 規章制度在執行過程中出現下列情形之一的,各職能部門應及時申請修訂或廢止 ,對于修訂制度須填寫《制度更改申請表》( 3)。
修訂程序按照本辦法規定程序執行 。
(一)與國家法律法規不一致;
(二)與分公司管理體制或生產經營現狀不適應;
(三)與上級規章制度有沖突;
(四)多方反饋不利于實施,經調研屬實;
(五)已試行或暫行超過兩年;
(六)制度監管部門要求進行修訂或廢止。
第二十條 新建或修訂的規章制度應在附則中明確相應規章制度的廢止。
對需廢止但無新建 或修訂規章制度出臺的規章制度,由各職能部門履行程序以分公司名義發文廢止。
第四章 宣貫教育、監督檢查及考核第二十一條 規章制度印發后,各職能部門應主動學習掌握,嚴格遵照執行,并跟進、掌握 運行和執行效果,收集反饋意見,及時進行完善與修訂。
第二十二條 對新出臺的規章制度,制定部門應于印發后3個月內,根據規章制度的適用范圍 ,組織相關單位、部門學習。
第二十三條 各職能部門應于每年一月底前向綜合辦公室提交本部門規章制度年度宣貫教育 計劃并填寫《油品調運分公司規章制度宣貫計劃表》( 4),監督檢查計劃或方案,并 反饋上年宣貫教育的實施總結。
第二十四條 綜合辦公室對各職能部門的規章制度建設計劃、宣貫教育及監督檢查完成情況 進行監督與檢查,并會同監察部門對公司各部門的貫徹執行情況進行監督、檢查或抽查。
并 如實填《油品調運分公司____年規章制度執行情況檢查記錄表》( 5)第二十五條 各職能部門年度規章制度建設計劃、宣貫教育及監督檢查計劃完成情況納入公 司機關各部門年度考核。
第五章 附則第二十六條 未經分公司領導或制度管理部門許可,分公司任何部門及人員不得對外提供、 泄露規章制度。
第二十七條 本辦法由企業發展部負責解釋。
第二十八條 本辦法未盡事宜,按照國家相關法規以及工貿公司有關規定執行。
第二十九條 本辦法自頒發之日起施行。
1:油品調運分公司規章制度立項計劃表部門(蓋章): 日期: 日序號制度名稱制定的目的、必要性適用范圍制定依據進度計劃主管領導: 部門領導:填表人: 2:關于征求《油品調運分公司____管理辦法》意見征詢表分公司《________管理辦法》已完成,請各部門、駐站于__月__日之前對本制度提出修改意見和建 議,以便進一步完善和修訂。
制度名稱《油品調運分公司________管理辦法》意見和建議: 部門蓋章(簽字) 年 月 日 3:油品調運分公司____制度更改申請表更改制度名稱申請部門申請更改原因:更改前內容更改后內容序號頁號條款號及內容序號條款號及內容編制日期:審批日期: 4:油品調運分公司____年規章制度宣貫計劃表序號宣貫制度名稱計劃宣貫時間宣貫對象備注 5:油品調運分公司____年規章制度執行情況檢查記錄表被檢查部門: 檢查時間:檢查制度名稱檢查內容檢查情況是否按照制度規定執行
第5篇 油品調運分公司規章制度管理辦法
工貿油品調運分公司規章制度管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司 ”或“公司”),規章制度的管理工作,確保規章制度建設工作的程序化、規范化,加強分 公司規章制度宣傳、教育工作,提高規章制度執行力,不斷完善、優化公司規章制度體系, 結合分公司實際,參照《zz石油工貿有限公司規章制度管理辦法》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱規章制度是指由分公司及各職能部門(以下簡稱“各職能部門”)根據 實際組織起草,以分公司名義印發的內部規范性文件,包括制度、規定、辦法和細則等。技 術標準、工作標準、操作規程及流程等不在此列。
第三條 本辦法管理范圍包括規章制度的立項起草、審議印發、修訂和廢止、宣貫教育及監 督檢查等工作。
第四條 各職能部門在起草規章制度時,應堅持合法合規、分級分類、利于實施的原則,科 學合理地界定分公司與所屬各部門的管理權限和職責,規范管理秩序,引導、調動和發揮職 能部門管理的積極性、主動性和創造性。
第五條 本辦法適用于分公司各項規章制度的制定。
第二章 組織機構及職責
第六條 綜合辦公室是規章制度的綜合管理部門,主要職責如下:
(一)審核各職能部門的立項計劃,編制規章制度建設年度計劃(以下簡稱“年度計劃”) ;
(二)督促規章制度的起草工作,審核規章制度草案(以下簡稱“草案”)、組織規章制度 會審會議,征求意見等相關材料;
(三)督促規章制度的修訂、廢止及宣貫教育工作;
(四)組織或配合規章制度的宣貫教育和檢查工作;
(五)指導與檢查職能部門的規章制度管理工作;
(六)建立、完善規章制度臺賬。
(七)綜合辦公室負責文字審修及文件印發工作。
第七條 其他監管部門職責:
法律工作人員、紀檢人員負責對分公司草案的合法合規性進行審核。
第八條 各職能部門是規章制度管理的執行機構,主要職責如下:
(一)配合完成規章制度體系框架、年度計劃等的編制工作;
(二)完成本部門及由本部門主辦的,或配合完成其他部門主辦的草案起草、宣貫教育等工 作;
第三章 規章制度的制定
第一節 立項
第九條 各職能部門根據分公司的要求、領導指示、工作需要或企管、監察等意見,擬新建 或修訂規章制度時,應提交立項計劃表。
第十條 各職能部門提交的《分公司規章制度立項計劃表》(附件1)應包括以下內容:
(一)規章制度的名稱;
(二)制定規章制度的目的、必要性、適用范圍;
(三)制定規章制度的依據;
(四)規章制度的進度計劃,擬完成的時間;
第十一條 各職能部門應于每年一月底前向綜合辦公室提交本年度規章制度立項計劃。綜合 辦公室對各職能部門的規章制度立項計劃進行綜合匯總,經主管領導批準后,作為分公司規 章制度年度計劃印發執行。
第十二條 年度計劃印發后,各職能部門應認真遵照執行。各職能部門如因特殊情況需要對 本部門年度計劃進行調整,應及時向綜合辦公室提交由主管領導審批后的書面申請,待批準 后予以調整。
第二節 起草
第十三條 起草程序應按照擬定草案、會議討論、制度會審順序進行。
第十四條 各職能部門應在年度計劃規定時間內完成草案擬定工作。文本格式及文字書寫應 遵循以下規定:
(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分,規則、實施辦法和細則等可直接分條序 列。
1.總則作為規章制度的第一章,應對制定的目的、依據、適用范圍、主要規范內容或原則等 予以明確。其中,依據的主要條款應予以摘錄作為附件明示。
2.分則應通過多章節對總則中規定的內容進行細化,包括組織機構及職責、具體規范內容、 程序及方法、考核與獎懲等章節。
3.附則中應明確規定解釋權歸屬部門、施行日期、是否應制定配套制度、以及相關制度的廢 止等內容。
(二)字體及條款項序號格式
1.規章制度名稱的字體為二號粗宋體,一級章節名為三號黑體,二級章節名為三號粗楷體, 條目名為三號粗仿宋_gb2312,內容為三號仿宋_gb2312。
2.條款項按照“第×條”、“(×)”和“×.”標示。例如,第五條第二款第三項的序號 分別為“第五條”、“(二)”、“3.”。
(三)文字書寫應符合公司現行規范及有關技術要求,內容合法、概念準確、結構嚴謹、條 理清楚、語言簡明。
第十五條 各職能部門草案起草完畢,部門主管領導進行審查;根據收集意見進行修改;修 改完成后將由主管領導審查通過的草案交于綜合辦公室審核。
第三節 審定、印發
第十六條 會議討論、主管領導審查、制度管理部門審核通過的草案,由綜合辦公室提交公 司分經理會審定。
第十七條 經分公司經理會審定通過的草案,下發到各部門及駐站,由其填寫關于征求《油 品調運分公司**管理辦法》意見征詢表(附件2),匯總意見修訂后,提交由綜合辦公室進 行最終文字審修后印發。
第十八條 首次出臺的規章制度,應在名稱中標明為試行,試行期限為1-2年。
第四節 修訂、廢止
第十九條 規章制度在執行過程中出現下列情形之一的,各職能部門應及時申請修訂或廢止 ,對于修訂制度須填寫《制度更改申請表》(附件3)。修訂程序按照本辦法規定程序執行 。
(一)與國家法律法規不一致;
(二)與分公司管理體制或生產經營現狀不適應;
(三)與上級規章制度有沖突;
(四)多方反饋不利于實施,經調研屬實;
(五)已試行或暫行超過兩年;
(六)制度監管部門要求進行修訂或廢止。
第二十條 新建或修訂的規章制度應在附則中明確相應規章制度的廢止。對需廢止但無新建 或修訂規章制度出臺的規章制度,由各職能部門履行程序以分公司名義發文廢止。
第四章 宣貫教育、監督檢查及考核
第二十一條 規章制度印發后,各職能部門應主動學習掌握,嚴格遵照執行,并跟進、掌握 運行和執行效果,收集反饋意見,及時進行完善與修訂。
第二十二條 對新出臺
的規章制度,制定部門應于印發后3個月內,根據規章制度的適用范圍 ,組織相關單位、部門學習。
第二十三條 各職能部門應于每年一月底前向綜合辦公室提交本部門規章制度年度宣貫教育 計劃并填寫《油品調運分公司規章制度宣貫計劃表》(附件4),監督檢查計劃或方案,并 反饋上年宣貫教育的實施總結。
第二十四條 綜合辦公室對各職能部門的規章制度建設計劃、宣貫教育及監督檢查完成情況 進行監督與檢查,并會同監察部門對公司各部門的貫徹執行情況進行監督、檢查或抽查。并 如實填《油品調運分公司**年規章制度執行情況檢查記錄表》(附件5)
第二十五條 各職能部門年度規章制度建設計劃、宣貫教育及監督檢查計劃完成情況納入公 司機關各部門年度考核。
第五章 附則
第二十六條 未經分公司領導或制度管理部門許可,分公司任何部門及人員不得對外提供、 泄露規章制度。
第二十七條 本辦法由企業發展部負責解釋。
第二十八條 本辦法未盡事宜,按照國家相關法規以及工貿公司有關規定執行。
第二十九條 本辦法自頒發之日起施行。
附件1:
油品調運分公司規章制度立項計劃表
部門(蓋章): 日期: 年月日
序號制度名稱制定的目的、必要性適用范圍制定依據進度計劃
主管領導: 部門領導:
填表人:
附件2:
關于征求《油品調運分公司**管理辦法》意見征詢表
分公司《****管理辦法》已完成,請各部門、駐站于*月*日之前對本制度提出修改意見和建 議,以便進一步完善和修訂。
制度名稱《油品調運分公司****管理辦法》
意見和建議: 部門蓋章(簽字) 年 月 日
附件3:
油品調運分公司**制度更改申請表
更改制度名稱申請部門
申請更改原因:
更改前內容更改后內容
序號頁號條款號及內容序號條款號及內容
編制日期:審批日期:
附件4:
油品調運分公司**年規章制度宣貫計劃表
序號宣貫制度名稱計劃宣貫時間宣貫對象備注
附件5:
油品調運分公司**年規章制度執行情況檢查記錄表
被檢查部門: 檢查時間:
檢查制度名稱
檢查內容檢查情況
是否按照制度規定執行
是否存在問題
制度宣貫、學習情況
是否需要從新修訂
資料是否齊全
檢查人簽字
