第1篇 y幼兒園員工規章制度
為了幼兒園的各項工作有序開展,特制定相關規章制度。以下是小編搜集并整理的有關內容,希望對大家有所幫助!
一、保教人員道德規范
1.熱愛祖國,熱愛幼教事業,熱愛本職工作,全面貫徹國家的教育方針、政策,認真執行《幼兒園工作規程》的要求和任務。
2、認真學習政治理論、教育理論和專業知識,刻苦鉆研業務,積極參與教改,勇于探索,開拓創新,不斷提高教育、教學質量和自身綜合素質。
3、勤奮工作,盡職盡責,上班時間不聊天,不干私事,兢兢業業,奉獻在崗位上,熱愛幼兒、尊重了解幼兒,對幼兒一視同仁,不偏愛,堅持正面教育,嚴禁體罰或變相體罰幼兒,使幼兒能愉快、活潑、健康地成長,確保幼兒在園內的安全。
4、以身作則,以禮待人,和氣以誠交往,做幼兒的表率;儀表端裝、言行舉止要符合職業要求,一切都要有利于教育幼兒,服務家長,為家長安心工作提供便利條件。
5、服從領導,遵紀守法,嚴守勞動紀律和幼兒園的規章制度,關心集體,同事之間互相尊重、團結協作、互相幫助,愛園如愛家,自覺維護集體利益、榮譽,不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不鬧無原則糾紛、嚴于律己、寬厚待人、尊重他人、勇于批評和自我批評。
二、當班制度
1、嚴格按照園內制訂好的幼兒作息時間表和教育計劃組織好各項活動。
2、當班時間不做私事、不離崗位、不閑談;不做與本職責無關的事情,不與家長或親友長時間談話。
3、按計劃進行幼兒一日生活領導,如要改變當天活動內容,需經分管教育領導批準方可。
4、上班時間不隨便打私人電話,當班期間手機關掉或調到震機,幼兒活動和睡眠期間不得在活動室和睡室打、接電話。
三、考勤制度
第一條 總 則
考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標,嚴格的考勤是全園工作順利、有序進行的保障。
適用范圍:全體員工
第二條 考勤規定
1. 員工每日按規定時間打卡入園;
2. 不允許代他人打卡;
3. 每月月初由辦公室負責制定上月考勤表,并予以公布;
4. 財務室根據考勤表計算每月工資,交至園長審核發放;
5. 員工請假請參照請假制度;
6. 員工要按作息時間到崗,不遲到、不早退、不曠工。非園長同意,不得自行倒班、替班,在工作時間不得擅離崗;
7. 每個員工的薪酬實行保密制,不得相互詢問。
第三條 遲到、早退、曠工
1. 遲到
每月累計遲到一次(15分鐘以內),提出警告;遲到兩次,罰款50元;遲到三次及以上則按曠工處理,情節嚴重則直接辭退。
遲到達15分鐘以上則按事假處理,扣除當日工資。
2. 早退
員工無任何理由私自提前下班,發現一次罰款50元,發現兩次及以上則按曠工處理,情節嚴重直接辭退。
3. 曠工
員工不請假,無故曠工,發現一次則直接辭退。
第四條 附 則
1、本制度由幼兒園辦公室負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
第2篇 幼兒園員工獎懲制度
(一)目標：加強師德師風的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。
(二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼(按當月幼兒實際出勤率計算)、幼兒園超員補貼(按幼兒當月實際出勤率計算)，幼兒園保險補貼(在園工作滿三個月方可享受此待遇)，幼兒園工齡工資補貼(在園工作滿一年，方可享受)。
(三)如教師違反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律(要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。)
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤獎;第四次扣100元，并扣除全勤獎;第五次視為自動離職，并不補發半月工資;學期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發半月工資。
2、請假制度
(1)學期事假請假不超過4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，
并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
(2)請假須向園長遞交書面請假條，須經園長批準方可請假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。
(3)曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發半月工資。
3、操行紀律
(1)、上課時間打電話聊天扣10元
(2)、當班時間串班扣10元
(3)、上班時間干私活、吃東西扣10元
(4)、浪費用電或用水一次扣10元
(5)、班級無人員留守時，人離開未關燈或空調扣10元
(9)、放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元
(10)、在廚房內用餐的扣30元
(11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元
(12)、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
(13)、在未經園長批準，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、頭發不能全批，必須扎起來扣10元
3、不講普通話一次扣10元
4、對孩子態度不好，語言帶有侮辱性扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元
6、打罵幼兒，經查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元
8、吃幼兒食物，發現一次扣10元
9、言談不文明扣10元
10、被家長投訴一次，經查實情況屬實扣10元
三、學習培訓情況(要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。)
1、遲到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元
4、學習時干私活的扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計平均數
小小班未到達70%小班未達到75%
中班未到達80%大班未到達85%扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元
3、未打幼兒考勤的扣10元
五.集體協作(要求：關心集體.相互協作.同事間配合密切)
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的任務扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發生爭執.搬弄是非.惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元
六、工作質量(要求：按時按量完成各項常規工作)
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經常
了解幼兒情況一次扣10元
2、老師按時組織或協調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環節，發現一次扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發現一次扣10元
4、幼兒園一日活動環節組織不認真一次扣10元
5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元
6、家長園地未及時更換扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%)
七、安全情況(要求：安全意識強，無安全事故發生)
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節
追究法律責任。
3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼(補貼額度為：扣除當日工資的70%，30%作為幼兒園活動經費)
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元;二等獎：80元;三等獎：50元參加右江區競賽，單項獲得一等獎：200元;二等獎150元;三等獎100元
4、幼兒園學期優秀員工：300元
5、學期全勤獎：100元
6、穩生獎：100元
7、節假日補貼：春節300元;教師節100元;中秋節100元;國慶節100元;
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。
第3篇 幼兒園各員工職責制度
一、崗位職責
1.園長職責
一、認真貫徹執行黨的教育方針和政策。執行上級的批示和決議，貫徹執行《幼兒園工作規程》、《托兒所、幼兒園衛生保健制度》)。
二、從實際出發，深入細致做好政治思想工作，關心保教人員的思想工作，生活和健康。經常對全園(所)職工進行為人師表職業道德教育，把師德教育和共產主義勞動態度教育結合起來。解決各方面矛盾調動全體職工的積極性。
三、園領導要組織全體教職工的政治、文化、業務學習和教研、科研活動及培訓工作，提高他們的政治覺悟，更新他們知識結構，提高業務水平和教育改革工作。
四、負責主持制定全園工作計劃，主持園各種會議，定期深入第一線，檢查全園各項工作實施情況，協調園內外關系，總結交流園(所)內各個環節的工作經驗和教訓，表彰先進，推廣經驗。
五、制定人員編制，明確分工，合理組織人力，決定入選，任用、調離、晉升及，獎懲等工作注意改善職工勞動條件。
六、負責制定招生方案，組織實施和審批。
七、負責財產管理的領導工作，審查，預、決算、合理使用經費。
八、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規劃及基建維修等工作，努力改善辦園(所)條件。
九、負責對每位副園(所)長工作的督促檢查，副園(所)長重點抓好教學，科研工作，衛生保健及膳食管理工作。
十、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態，吸取經驗，改進工作。
十一、實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育，組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。
2.保教主任職責
保教主任職責
一、認真傳達貫徹園長及園務會各項決議，根據園長及市、區教育行政部門的要求，制定保教工作計劃，帶領并指導保教人員制定好各種計劃和工作總結;
二、認真貫徹《幼兒園工作規程》，有計劃地開展專題教研或科研活動，組織教改試驗和觀察教育活動，組織好各個節日慶祝活動，深入教育第一線檢查，指導班上生活管理、衛生保健、教育活動計劃落實情況;
三、協助園長做好保教人員思想工作和培養青年教師，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創新;
四、經常與保健室和后勤部門聯系，互相支持、配合，共同搞好幼兒的保健工作和飲食營養工作;
五、做好教材教具的計劃、購買和分配，并負責或指導資料員保管好教材、教具、服裝等，有目的地收集和分析本市、區和外省市幼教改革信息，促進本園教改工作。
3.后勤主任職責
后勤主任職責
一、在園長領導下，認真做好幼兒園的后勤管理工作，關心幼兒飲食衛生、活動場所的創設，為幼兒創造一個良好生活、游戲環境。
二、接受園長的委托，抓好幼兒每天營養搭配，制訂食譜，養育好幼兒。定期向家長報告伙食收支情況。
三、督促醫務人員，執行“預防為主”的方針，認真做好衛生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒關。
四、負責抓好后勤人員的思想和業務工作，提高烹調技術，協助園長，合理地安排好后勤人員工作，不斷改善服務質量。
五、協助園長做好幼兒園的園舍維修、水電供應、衛生設施、倉庫管理等項工作。
六、園長因公外出，脫產學習或因病休息時協同保教主任共同全面負責幼兒園的各項工作。
4.教師職責
教師職責
一、認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發展。二、始終把英文教育貫穿于幼兒的一日生活之中，結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，按照桃李幼兒園的三方面的教育內容;制定班級教育工作計劃，并有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。
三、觀察、分析并記錄幼兒發展情況，做好各項活動的記載和效果記錄。積累經驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。
四、樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。
五、積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的英語教育計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，科學合理安排幼兒一日生活。
六、積極創設與英語教育相適應的良好環境，自制玩教具，給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。
七、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班時做到“人到、心到、手到”。
八、與班內保教老師、衛生老師配合管理本班幼兒生活，做到教中有保、保教并重，培養幼兒良好的進餐和睡眠姿勢，注意幼兒的衣著整潔衛生，減少各種疾病的發生。
九、與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭教育環境，商討符合幼兒特點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪工作，搞好家長開發活動，共同配合完成教育任務。
5.保育員職責
保育員(保潔員)職責
一、負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作。做到每天小掃除，每周大掃除，經常保持活動室內空氣的流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環境。
二、按照消毒制度的規定，認真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，認真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。每天要定時沖洗廁所，做到廁所槽內無污垢，保持廁所內清潔無臭味。
三、在教師指導下，組織好幼兒一日生活，做好保中有教，全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。
四、在醫務人員和本班教師指導下嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作，保證幼兒開水供應，每天擦凈席子。冬季做好防寒保暖工作，定時拆洗和翻曬幼兒的被褥、枕套、定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清潔衛生。
五、妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，防止霉爛、損壞、丟失。
6.夜間值班員職責
夜間值班員職責
一、準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。值班時由于特殊情況需要調班，必須請示領導，經領導同意后方可調班。
二、提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發現重大問題要及時向有關部門報告，對于一般情況也必須在值班記錄簿上做好記錄。
三、與日班教師做好交接工作，清點人數。
四、在冬季要做好防寒保溫工作，在夏季要做好防暑降溫、滅殺蚊蠅工作。
五、必須在兒童睡眠室內值班，巡視幼兒睡眠情況，提醒幼兒大小便，消除各種不安全隱患。
六、嚴格執行作息制度，有計劃的組織幼兒的晚間活動。
7.保健醫生職責
保健醫生職責
一、根據衛生部門的要求與《規程》、《綱要》的有關規定，制定幼兒園的衛生保健工作計劃并健全幼兒園內各項衛生保健制度。協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章制度，并監督執行。
二、執行“預防為主”的方針，認真做好每天的晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發現病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯系。
三、密切與當地衛生保健機構的關系，及時做好免疫和疾病防治等工作，填好預防接種卡，避免漏種或復種。
四、研究調配和改善幼兒膳食，開展膳食調查和營養計算，檢查飲食、飲水和環境衛生抓好廚房的營養衛生監督，做好食物檢驗，制訂每周食譜，辦好伙食，保證幼兒有足夠的營養。
五、負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離及環境衛
生工作，落實“四定”制度，定期進行全園的衛生保健、消毒、環境衛生的檢查，做好分析評比工作。
六、定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，并及時做好記載、統計、分析，要注意保護幼兒的視力、牙齒，做好病牙的矯治工作。幼兒燒至38℃須到隔離室休息待查。
七、負責登記各項保健資料，每周定期向園領導匯報全園衛生保健工作情況，每月統計各班幼兒的發病率。
八、采取多種形式向全園工作人員，幼兒和家長宣傳衛生保健等常識，配合園長做好工作人員的計劃生育和晚婚工作。
九、妥善管理醫療器械，消毒用具的藥品，(尤其是有毒藥物)，以防發生事故。
8.炊事員職責
炊事員職責
一、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質量，根據幼兒生理和年齡特點制作營養豐富、易于消化適合幼兒的飯菜，促進幼兒身體健康。
二、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，花色品種多樣，促進幼兒的食欲，保證營養的質量。
三、嚴格執行營養衛生要求，把好食物驗收關，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐餐消毒，熟食加蓋，生熟分開，凡已腐爛變質食物不能給幼兒吃，嚴防食物中毒。
四、搞好廚房的清潔衛生，保持廚房干凈、整潔，每天小掃，每周大掃，廚房用具要定期擦洗干凈。
五、注意個人衛生，上班要戴好工作衣帽，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗干凈，定期進行體格檢查。
六、落實食譜計劃，堅持按時開餐，做好食物保溫工作，做到公私分明，禁止多吃多占現象，團結協作，不斷改進服務態度。
七、做好安全工作，防火、防毒、防盜，不出事故。
9.會計員職責
會計員職責
一、貫徹執行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。
二、執行財務制度，工作認真細致，及時公布>>
幼兒的伙食帳目，帳目清楚，手續完備，日清月結，按時交報表。
三、嚴格財經紀委不許挪用公款，以身作則，辦事公道，堅持原則。
四、認真履行監督職能，發現問題及時處理和向有關領導放映，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，協助園長搞好學期和年度預算，合理安排經費，計劃開支。
五、努力鉆研業務，專業知識熟練，服從領導分配，除做好本職工作外，兼做園長分配的其他工作。
六、對家長、同事熱情和藹，不怕麻煩，虛心聽取各方面意見，改進工作。
10.出納員職責
出納員職責
一、認真做好往來帳目，做好現金收支和銀行結算工作。
二、嚴格執行現金管理制度，做到日清月結，手續齊備，庫存現金不得超過銀行規定限額，數目清楚，不得以工作之便牟取私利。
三、每月及時統計幼兒出勤天數及職工出勤天數，計算幼兒伙食費并及時編制工資表。及時收結幼兒各項費用，按時發工資。
四、堅持原則，手續健全,發票必須有經手人、驗收人、領導簽名方能報銷。
五、不斷提高業務水平，熟悉各項費用支出，勤儉節約、工作熱情、細心、態度和藹，除做好本職工作外，服從園領導分配的其它工作。
第4篇 某幼兒園餐飲從業人員工作服管理制度
幼兒園餐飲從業人員工作服管理制度
為規范餐飲服務從業人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據相關法律法規及規章,制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時間統一著單位配發的工作服,個人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。
三、工作服應定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。
四、從業人員上衛生間前應在食品處理區內脫去工作服。
五、待清洗的工作服應遠離食品處理區。
六、每名從業人員不得少于2套工作服。
第5篇 幼兒園人員工作質量評價考核制度
幼兒園工作人員工作質量的評價考核制度
1、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業道德、業務能力和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
2、考核與評估相結合,日常考核與期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
3、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
4、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。
