第1篇 安全員工作考核細則制度
1.目的:
為加強公司生產安全管理,糾正違章行為,消除或減少作業現場安全隱患,保障職工的生命安全和身心健康,避免各類生產安全事故發生,為作業人員營造文明衛生、安全舒心的作業環境,為調動安全員檢查整改隱患的積極性,確保各礦井安全運行,做好安全員的考核,真正發揮安全員在安全工作中的作用,特制定本考核細則。
2.適用范圍
2.1 適用于公司責任單位安全員的考核。主要用于未達到《安全管理考核細則》的工作缺陷,對安全員在基礎管理、安全生產管理、安全綜合管理、責任區內的安全人員培訓、基礎檔案建立、安全臨時性工作完成率等方面的工作情況進行考核。
3.考核辦法
3.1安全員考核由公司安全環保部組織實施,本部室針對公司委派各礦井的安全管理人員進行考核評價,并由安環部主要負責人填寫《安全員工作考核表》。由分管領導簽發后,隨考勤表一起報送企管部進行工資和算。
3.2 安全員每月考核一次,按考核結果評定崗位獎金,崗位獎金按月發放。
績效等級:95~100分(含95分)為優秀,獎金200元/月;90~95分(含90分)為良好,獎金150元/月;85~90分(含85分)為一般,獎金100元/月;80~85分(含80分)為合格,獎金50元/月;80分以下(不含80分)為不合格,無獎金。
3.3 安全責任區出現安全事故的(包括火災事故、工傷事故、盜竊事故、設備事故、重大違紀等),取消安全員當月崗位獎金,并按公司相關規定給予行政處分和經濟處罰。
4.考核內容及分值:
4.1安全員應對本責任區的安全工作全面負責,是否保證公司安全管理制度和安全隱患整改要求能在本責任區內得到貫徹落實。(10分)
4.2參與制定責任區內有關安全管理規定和安全操作規程,是否對執行情況實施監督、檢查,是否做好安全培訓工作。(10分)
4.3在業務上應接受公司安全主管部門的指導,是否能就本責任區的安全問題向公司安全主管部門溝通、匯報。(10分)
4.4是否在本責任區內組織開展員工的安全意識及安全知識教育,對新員工進行安全操作技能的培訓。(10分)
4.5在指導、檢查和監督責任區內各個班組的安全工作中,是否能及時發現和排除險情,將事故消滅在萌芽狀態,并如實記載、必要時向直接主管上級報告。(10分)
4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核細則》的要求搞好生產設備、消防設施和器材的檢查、維護。發現問題是否能第一時間報告相關部門進行維修,使其保持完好、正常狀態。(10分)
4.7在當班安全檢查中,發現安全隱患是否及時整改,對違章作業者是否及時制止并如實記載,必要時報請相關部門處理;是否落實動火安全措施,確保責任區內動火安全。(10分)
4.8責任區水、電、氣的管理和現場管理是否到位,是否禁止閑雜人員進入工作區域,下班時是否及時關閉責任區內的電源和門窗等。(10分)
4.9責任區內發生各類事故是否能在第一時間如實地向公司安全管理部門報告,并參與調查分析,查明原因,協助制定出防范措施。(10分)
4.10每日是否按規定填寫《安全責任單位安全巡檢日記單》,按時送交消防監控中心值班員簽收。(10分)
5.《安全責任單位安全巡檢日記單》填寫說明
5.1為及時掌握和處理各責任單位安全隱患和關閉門窗情況,做好各責任單位和安全員績效考核工作,公司安管辦統一印制《安全責任單位安全巡檢日記單》,下發安全員使用,同時停用《安全責任單位安全巡檢日記本》。
5.2各責任單位安全員每天下班時,除按要求安全巡檢,關閉窗戶,大門落鎖外,須認真填寫安全巡檢日記單,隨即送交消防監控中心值班員簽收。
5.3保安隊當值班長定時巡邏復檢,對未關窗鎖門的立即報告安管辦安全專員,在巡檢日記單上做出相應的記載;安全專員須采取有效措施進行補救,同時通報相關責任單位責任人,并在巡檢日記單上做出記載。
第2篇 安全員交接班工作制度
為確保封閉路口24小時有人看守,保證路口施工區域的安全和暢通、規范整潔,特定本制度。
一、執勤安全員,配備貳人,從早上八點到下午八點,值班時間安全員要安規定著裝配帶并做出標準指揮,以示車輛安全通過。
二、保證路口左右50米的衛生清掃和太陽能指示燈的灰塵清理。
三、夜間執勤安全員,配備貳人,從晚八點到第二天早八點。安全服裝穿帶齊全,安全員應檢查各種指示燈有效正常。
四、夜間執勤安全員應巡視安全標牌有無錯位倒伏等。
五、每個路口有組長一名,負責監督路口有無脫崗現象。
六、安全員應認真填寫交接班記錄表。
第3篇 專兼職安全員工作制度
一、認真貫徹執行國家安全生產法律法規和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產的各項規章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。
二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規章制度。
三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規章制度。
四、督促各單位建立健全安全規章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執行情況。
五、積極深入各重點部位進行檢查,對發現的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經常化、標準化、制度化。
六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。
第4篇 某物業項目安全員工作獎懲積分制度
物業項目安全員工作獎懲積分制度
為了調動員工工作的積極性,規范隊伍建設,提升服務質量,樹立**的標準。結合各項管理制度和規章,制定本規定。通過實施《員工獎懲積分制度》,規范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設,做到獎懲分明,打破干好干壞一個樣的思想。為以后優秀員工的評選提供依據。
具體細則
一、獎勵積分的條件
1、及時發現并抓獲犯罪嫌疑人的。 +10分
2、及時發現不安全隱患并及時上報或排除的。+10分
3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分
4、在服務過程中得到業主好評的。+ 5分
5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分
6、為集體建設提供好的建議并采用的。 + 5分
7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分
8、得到主管以上領導好評的。 + 2分
9、崗位上形象始終保持較好的。 + 2分
10、衛生標準高,積極主動清整的。+ 2分
二、處罰積分條件
1、工作方面
(1)因工作失誤造成較大損失的。(參照安全管理手冊處罰規定執行)-10分(2)不服從管理、消極怠工的。(不執行上級命令、不服從安排或執行不堅決
打折扣的) -10分
(3)工作期間打盹、睡覺的。 - 5分
(4)因工作失誤造成他人投訴的。(指有效的投訴)- 5分
(5)工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。 - 5分
(6)不按規定私自放人進入小區的。 - 5分
(7)對進出小區的物品不登記或手續不齊全就放行的。 - 5分
(8)人為損壞公物的。 - 5分
(9)對發生問題隱瞞不報的。 - 5分
(10)上班前集合遲到的。- 2分
(11)交接班期間交接不清的。- 2分
(12)上班時間不帶工牌、不按規定著裝的。- 2分
(13)上班期間不帶耳機或不按規定使用對講機的。 &n
bsp;- 2分
(14)崗位上形象差,座、臥、依靠的。- 2分
(15)不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分
(16)在崗位上會友聊天的。- 2分
(17)上班期間電話不關機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關的事情。- 2分
2、生活方面
(1)不請假并夜不歸宿的。-10分
(2)與隊員之間發生矛盾,制造不團結因素的。(發生打架斗毆、拉幫接伙) - 5分
(3)無故不參加訓練、培訓的。(除正常休息和病假外都應參加)- 5分
(4)外出23:00前不歸宿的。- 2分
(5)衛生值日清潔不干凈、標準低的。(參照宿舍管理制度執行)- 2分
三、獎懲實施辦法
1、主要由各班長實施考評,做到公開透明化,每十天結合班務會進行講評。
2、設置獎懲積分的底線,及時進行獎懲。(每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質獎勵并通報表彰,對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。)
3、管理處每月要根據積分情況進行一次講評,每季度進行一次獎勵。做到物質獎勵與精神獎勵相結合,批評教育與物質處罰相結合。
