第1篇 安全員工作考核細則制度
1.目的:
為加強公司生產安全管理,糾正違章行為,消除或減少作業現場安全隱患,保障職工的生命安全和身心健康,避免各類生產安全事故發生,為作業人員營造文明衛生、安全舒心的作業環境,為調動安全員檢查整改隱患的積極性,確保各礦井安全運行,做好安全員的考核,真正發揮安全員在安全工作中的作用,特制定本考核細則。
2.適用范圍
2.1 適用于公司責任單位安全員的考核。主要用于未達到《安全管理考核細則》的工作缺陷,對安全員在基礎管理、安全生產管理、安全綜合管理、責任區內的安全人員培訓、基礎檔案建立、安全臨時性工作完成率等方面的工作情況進行考核。
3.考核辦法
3.1安全員考核由公司安全環保部組織實施,本部室針對公司委派各礦井的安全管理人員進行考核評價,并由安環部主要負責人填寫《安全員工作考核表》。由分管領導簽發后,隨考勤表一起報送企管部進行工資和算。
3.2 安全員每月考核一次,按考核結果評定崗位獎金,崗位獎金按月發放。
績效等級:95~100分(含95分)為優秀,獎金200元/月;90~95分(含90分)為良好,獎金150元/月;85~90分(含85分)為一般,獎金100元/月;80~85分(含80分)為合格,獎金50元/月;80分以下(不含80分)為不合格,無獎金。
3.3 安全責任區出現安全事故的(包括火災事故、工傷事故、盜竊事故、設備事故、重大違紀等),取消安全員當月崗位獎金,并按公司相關規定給予行政處分和經濟處罰。
4.考核內容及分值:
4.1安全員應對本責任區的安全工作全面負責,是否保證公司安全管理制度和安全隱患整改要求能在本責任區內得到貫徹落實。(10分)
4.2參與制定責任區內有關安全管理規定和安全操作規程,是否對執行情況實施監督、檢查,是否做好安全培訓工作。(10分)
4.3在業務上應接受公司安全主管部門的指導,是否能就本責任區的安全問題向公司安全主管部門溝通、匯報。(10分)
4.4是否在本責任區內組織開展員工的安全意識及安全知識教育,對新員工進行安全操作技能的培訓。(10分)
4.5在指導、檢查和監督責任區內各個班組的安全工作中,是否能及時發現和排除險情,將事故消滅在萌芽狀態,并如實記載、必要時向直接主管上級報告。(10分)
4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核細則》的要求搞好生產設備、消防設施和器材的檢查、維護。發現問題是否能第一時間報告相關部門進行維修,使其保持完好、正常狀態。(10分)
4.7在當班安全檢查中,發現安全隱患是否及時整改,對違章作業者是否及時制止并如實記載,必要時報請相關部門處理;是否落實動火安全措施,確保責任區內動火安全。(10分)
4.8責任區水、電、氣的管理和現場管理是否到位,是否禁止閑雜人員進入工作區域,下班時是否及時關閉責任區內的電源和門窗等。(10分)
4.9責任區內發生各類事故是否能在第一時間如實地向公司安全管理部門報告,并參與調查分析,查明原因,協助制定出防范措施。(10分)
4.10每日是否按規定填寫《安全責任單位安全巡檢日記單》,按時送交消防監控中心值班員簽收。(10分)
5.《安全責任單位安全巡檢日記單》填寫說明
5.1為及時掌握和處理各責任單位安全隱患和關閉門窗情況,做好各責任單位和安全員績效考核工作,公司安管辦統一印制《安全責任單位安全巡檢日記單》,下發安全員使用,同時停用《安全責任單位安全巡檢日記本》。
5.2各責任單位安全員每天下班時,除按要求安全巡檢,關閉窗戶,大門落鎖外,須認真填寫安全巡檢日記單,隨即送交消防監控中心值班員簽收。
5.3保安隊當值班長定時巡邏復檢,對未關窗鎖門的立即報告安管辦安全專員,在巡檢日記單上做出相應的記載;安全專員須采取有效措施進行補救,同時通報相關責任單位責任人,并在巡檢日記單上做出記載。
第2篇 星級酒店員工手冊：消防安全制度
星級酒店員工手冊范本:消防安全
第四章消防安全
酒店配有標準的消防控制和報警系統。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火
器和消防設備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。
一、火災預防:
*遵守有關場所禁止吸煙的規定。
*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內、棉織品運送處或字紙簍里。
*酒店內任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源。
*不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。
*盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大樓內。
*任何員工發現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。
*如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應立即報告工程部,以便及時修復。
*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏,應該關閉閥門,報告工程部。
*廚師下班前必須檢查所有廚房設備,關掉所有閥門的開關。
二、志愿消防委員會:
包括下列人員:
1、副總經理;2、安全部經理;3、行政管家;
4、消防主管;5、工程部經理;6、前廳部經理;7、餐飲部經理。
消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設備,確保消防工作落實。
三、火警程序:
當消控室火警報警時,消控中心值班員要立即查明火警指示方位板,并采取下列措施:
1、通知巡邏安全員找出起火位置,并立即報告安全部經理和值班經理。
2、與樓面服務員保持緊密聯系,隨時準備提供幫助。
樓面服務員將采取下列措施:
1、檢查樓面指示板,確定哪一間房間發出火警。
2、檢查有沒有起火,起火時,通知接線員撥119報火警。
3、如查明是假火警,巡邏安全員要立即報告安全部經理(白天)、值班經理(晚間),以便找出原因及時復位,解除警報。
四、滅火程序:
發生為災后,在立即通知119的同時,由總工程師/安全部經理指揮滅火。
酒店參與滅火的有關員工須按以下程序進行:
1、水工到維修中心報到,密切注意消防泵和供水系統工作。
2、電工到大廳報到,按指令切斷電源。
3、安全部人員到大廳報到,并接受總工程師/安全部經理的指示,協助滅火和人員疏散工作。
4、電梯將停止使用,消防隊來到后,由他們接替指揮滅火,直到火滅。
五、疏散:
由酒店總經理發布決定疏散,總工程師、安全部經理(白天)、值班經理(晚間)組織實施。
1、客房服務員要敲門通知所有的客人并進行檢查,通知客人立即離開房間。
2、阻止任何人使用電梯。
3、客房服務員帶領客人從樓梯疏散、撤離建筑物,到指定地點集合。
4、樓層主管/員工要快速檢查并關掉所有客房的門、窗、走廊門、邊門,然后離開現場。
第3篇 外包施工隊員工安全教育制度
第一條目的
為預防和減少外包施工隊發生各類事故,根據《迪慶有色金屬有限責任公司職工安全教育制度》的要求,結合生產實際,特制定本制度。
第二條堅持貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產方針,對新入礦的員工必須接受礦、工區(車間)、隊(組)三級安全教育,不得少于72小時。并經考試合格,方能上崗作業。
第三條承包施工工程的項目負責人,必須按時組織員工參加項目部每周兩次的安全活動及安全學習。隊(組)班前會上必須進行班前安全教育和安全學習,使每個員工懂得在安全生產工作中自我防范,做到三不傷害;全年所屬員工在崗安全學習時間不得少于20小時。
第四條調換工種人員必須到項目部接受安全教育,再經過隊(組)安全教育,項目部記錄在案后,才能上崗作業;員工必須自覺接受安全知識教育,參加安全技術學習。
第五條離崗15天以上的員工必須經過項目部、隊(組)的安全教育,方能安排工作。
第六條新入礦的員工上崗后,必須指定有經驗的師傅帶領,工作滿四個月后,經跟蹤考核合格才能獨立工作。
第七條隊(組)安全教育內容:
(1)勞動紀律、崗位安全技術操作規程及安全生產責任制度;
(2)違章事故案例及預防事故措施;
(3)安全、消防、環保裝置及工器具、個人防護用品的性能及使用辦法。
(4)事故應急處理措施和救護知識。
第八條處罰
(1)項目部對外包施工隊員工的安全教育必須列為本單位職工教育計劃的內容,開展三級安全教育、復崗、轉崗等日常的安全教育工作,教育情況登記臺帳,并建立外包施工隊班組建設臺帳。此項工作公司將納入安全管理綜合量化評估考核的內容;
(2)凡未經安全教育培訓,安排員工上崗的,一經查實,一次給予外包施工隊500元/人•次,年內出現三次,不再允許其承包工程。
第4篇 特殊崗位員工安全保護程序制度
一. 目的
規范車間特殊員工的安全保護
二. 范圍
特殊員工包括從事特殊崗位之員工,懷孕、產假、哺乳期女工
特殊崗位:噴油工位、修剪角料、焊錫、風槍、鉆床、高壓測試、高周波操作等
三. 程序
1. 特殊崗位之員工的保護措施
1.1噴油崗位
1.1.1新進員工必須進行體檢
1.1.2員工上崗后每年需進行一次體檢
1.1. 3人事部需每月定期檢查人員是否更換,以及時安排體檢
1.1.4噴油工在操作時,必須配戴口罩與手套
1.2修剪角料崗位
員工在操作時需戴眼罩,防止剪的碎料濺入眼睛(見參考圖示)
1.3焊錫崗位
員工在進行焊錫作業時,需配帶活性碳口罩,并使用活性碳抽煙機.(見參考圖示)
1.4風槍操作崗位
員工進行風槍操作時,需配戴耳罩(見參考圖示)
1.5鉆床崗位
員工在進行鉆床操作時,必須配戴口罩及眼罩,并在此工位作警示標識”危險工位,小心使用,以免受傷”.
1.6高壓測試
員工在高壓測試時,必須戴絕緣手套進行操作,并作警示標語”高壓危險”. (見參考圖示)
1.6高周波操作
高周波操作工必須指定男工
1.7上述各特殊崗位所配戴的防護工具及注意事項,需在各工位的作業指導書中加以規定并貼上警示標簽提醒操作員工(警示標簽見參考圖例),車間管理及巡檢人員監督實施情況.
2. 懷孕、產假、哺乳期女工
2.1不得安排懷孕女工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
2.2對從事繁重體力勞動,有毒有害作業或從事其它容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量.
2.3懷孕不滿四個月流產的,應根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予四十二天產假.
2.4懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所設立工間休息座位.
2.5產假期滿回廠上班者,允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額.
2.6在懷孕、產假、哺乳期間,不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利.
第5篇 員工不安全行為監督檢查制度
1 目的
為有效遏止員工不安全行為,最大限度地減少和杜絕因不安全行為造成的各類事故。
2 使用范圍
礦所屬各單位的全體員工。
3 相關部門職責及責任人
安監科負責對員工不安全行為進行監督檢查,負責人為安監科長。
4 內容與程序
1. 安監科負責對全礦井上下人員不安全行為的監督檢查管理。
2.監督檢查應依據煤礦安全規程、作業規程、崗位標準、崗位責任制等。
3.人員不安全行為的安全監督檢查以動態檢查為主,定期檢查為輔;動態檢查由安監員、單位管理人員、機關跟班人員實行24小時不定時的對各作業點進行巡回檢查。
人員不安全行為的檢查應把重點放在不持證上崗、違章作業、違章指揮上;對各單位帶班、機關帶班、安監、瓦安等專檢人員的上崗進行抽檢。
5.對檢查中發現的不安全作業行為,應現場糾正,并根據情節給予當事人及責任單位罰款處理,情節嚴重的應進行追查處理。
6.對檢查中發現的重大不安全行為,涉及人身安全或者作業區域無法保證人員安全的,應當責令立即撤出人員、匯報處理。
各級管理人員應文明按章檢查,減少違章人員的逆反心理,避免因心理因素引發二次違章、造成事故。
8.安監科對查處的各類人員不安全行為建立臺帳,詳細記錄違章人員、時間、違章事實、處理結果等。
5 相關文件和記錄
《權臺煤礦安全監督檢查和本質安全質量標準化管理制度》
《會議記錄》
《不安全行為監督檢查記錄》
《安全質量標準化記錄》
第6篇 煤礦員工安全權益維護制度
1、參與安全生產管理權
通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權參與企業有關安全生產規劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和規章的制定；對不符合黨和國家安全生產方針和法律、法規規定的規章、制度有權提出修改意見。
2．安全生產監督權
職工有權對企業貫徹、執行黨和國家安全生產方針情況，有關安全生產法規、安全生產管理制度執行情況，管理干部安全行為，作業現場安全情況，安全技術措施專項費用使用情況進行監督。
3．安全生產知情權
職工有權了解企業安全情況，作業現場安全狀況；有權了解作業規程和安全技術措施制定執行情況；有權要求班前講安全及安全生產注意事項；有權要求交接班交待作業地點安全情況；進入工作面前，有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。
4．參與事故隱患整改權
職工發現事故隱患，有權要求有關部門組織整改，并積極提出整改措施、建議和參與整改。
5．不安全狀況停止作業權
當作業現場發現重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法及時排除時，工人有權停止作業。
6．接受安全教育培訓權
工人未經安全培訓、教育，特殊工種作業人員未取得操作資格證書，有權拒絕上崗作業。
7．抵制違章指揮權
干部違章指揮，工人有權拒絕執行；違章操作，工人有權制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權向有關部門報告。
8．緊急避險權
在生產過程中，出現重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權采取緊急避險措施。
9．反映舉報權
工人有權向煤礦企業和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關安全生產法律、法規、制度的行為；有權檢舉違章指揮、違章操作者；有權反映作業現場的安全管理情況和不安全因素。
10．投訴上告權
在進行安全生產監督檢查時，如果受到打擊報復和迫害，工人有權向上級或政府有關部門、工會組織投訴和控告；工人有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；工人有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。
第7篇 山莊物業安全管理部員工培訓制度
山莊安全管理部員工培訓制度
1.0目的
樹立員工的職業意識和從業熱情,明確安管員的職責與任務。
2.0適用范圍
zz山莊管家服務中心安全管理部全體員工
3.0職責
3.1安管主管負責組織開展部門級別的培訓;
3.2安管班長負責組織開展班級級別的培訓;
3.3服務中心經理負責為安全管理部各項培訓提供支持。
4.0培訓制度
4.1崗前培訓
4.1.1公司基本知識,公司的現狀與未來展望;
4.1.2安管服務的規章制度和與物業管理有關的政策、法規;
4.1.3安管員的職責、紀律、禮儀及獎懲制度等;
4.1.4安管服務的基礎知識,包括滅火器的基本使用方法、緊急集合的一般常識;
4.1.5軍事基礎知識、交接班動作、拳術、車輛指揮手勢;
4.1.6崗位作業指導書。
4.1.7其他有關知識。
4.2在崗培訓
4.2.1崗位作業指導書;
4.2.2安管基礎知識;
4.2.3各類突發事件的處理原則和方法;
4.2.4隊列、體能、消防、車輛指揮手勢、擒拿格斗、防衛術等;
4.2.5與物業管理和本職工作相關的法律、法規;
4.2.6崗位專業知識;
4.2.7禮節禮儀。
第8篇 員工安全教育管理制度范例
員工安全教育管理制度
目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術,確保安全生產。
適用范圍:公司所有員工。
責 任 人:生產副總經理、制造部經理、工程部經理、生產車間主任、機修車間主任、班組長。
內容:
1. 安全教育設施:
1.1公司應有必要的安全教育器材,費用在安全技術措施費中列支。
1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施,攝制、錄制有關安全生產、勞動保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實、完善教育史料。
2. 三級教育:
2.1新工人(臨時工、合同工、實習人員)上崗前必須經過三級安全教育。
2.2 公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負責教育,內容為國家有關安全生產法令和規定,公司生產特點、典型事故案例和安全守則。
2.3車間級教育由車間主任負責,由車間安全員進行教育,內容為本車間生產特點,車間安全技術規程和安全生產規章制度等。
2.4 班組級教育由組長負責,內容為崗位技術安全操作法,崗位責任制,崗位事故案例預防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。
2.5 員工在公司內車間之間調動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內部各工段之間工作調動也要履行班組級安全教育。
2.6 行政部對批準來參觀、學習人員應講明一般安全注意事項。
2.7 經三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。
3. 特殊教育
3.1從事特種作業人員必須經地方政府機構(或受委托的公司有關主管部門)進行專業培訓考核、取得安全作業證方可操作。
3.2對特種作業人員,工程部每年要組織培訓考核。
3.3 在新工藝、新技術、新設備和新產品投產前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關人員進行專門培訓教育,并經考試合格后方可獨立操作。
3.4 發生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應及時組織有關人員進行事故現場教育,避免發生類似事故。
4. 日常安全教育
4.1 各級領導應對員工進行經常性的安全思想、 安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。
4.2 公司應經常開展安全教育活動,活動內容:
4.2.1 學習有關安全生產的文件和先進經驗;
4.2.2 學習有關安全技術和工業衛生知識,檢查規程制度貫徹執行情況;
4.2.3 開展事故預想及事故緊急處理的訓練,分析、討論事故或事故苗頭的原
4.2.4 參觀安全生產展覽會,觀看安全教育電影等;
4.2.5 安全操作表演;
4.2.6 進行典型教育,表揚先進.
4.3 大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。
4.4 對員工違章以及重大事故責任者,由行政部、工程部或制造部根據情節,進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經制造部或有關單位進行復工安排教育,并將事故性質和責任記入安全檔案。
4.5 有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。
5. 安全技術考核
5.1制造部對員工每年進行一次安全技術考核,考核成績予以公布并記入檔案。
5.2 公司總經理、副總經理安全技術考核由上級負責。
5.3 中層干部和工程技術人員安全技術考核,由行政部負責。
5.4 員工安全技術考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執行。
第9篇 班組班前員工健康安全活動或班組教育制度
班組班前員工健康安全活動,是搞好員工健康安全最重要的基礎工作。必須當成一項重要工作來抓。為了切實開展好班組班前員工健康安全活動,特訂如下制度:
一、班組長必須認真開展班組前員工健康安全活動,每天上班前在交待當天生產任務的同時,要有針對性的交待員工健康安全,宣講當天工作可能遇到的危險源,并擬訂預案,并作好記錄備查(作為考核的依據)班組班前活動原則上是每天進行,但每周至少應記錄三次。
二、對不開展班組班前員工健康安全活動的班組,應加強教育加深他們對開展班前員工健康安全活動的認識和理解其重要性。
三、班前活動開展得不認真,而是抱著走過場即了事的班組。且無作記錄的根據情節輕重進行批評或處以罰款。
第10篇 班組員工安全權益維護制度
1、為保護班組員工合法安全權益，維護生產現場秩序，促進安全生產，制定本制度。
2、安全生產管理，必須堅持安全第一、預防為主的方針，必須完善安全生產條件，確保安全生產。
3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。
4、全面落實班組權力與班組責任。
七項班組權力的具體內容：
（1）根據上級安排的安全、生產工作指標，具體安排工作進度，分配組織員工工作，組織安全均衡生產，完成各項工作任務；
（2）在生產設備、作業現場存在重大隱患，員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業，撤出危險崗位，并及時向有關領導匯報；
（3）班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令，有權制止任何人的違章作業；
（4）班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工，有權向上級建議給予表彰獎勵；
（5）班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備、人身事故的員工或嚴重違法亂紀的員工，有權向上級呈報處理意見；
（6）班組對企業各級領導干部實行民主監督和評議，有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見；
（7）班組對企業的大政方針、發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。
七項班組責任的具體內容：
（1）認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法令、企業職工代表大會的決議、《企業員工守則》、《獎懲條例》及企業各項規章制度；
（2）加強現場管理，落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作；
（3）全面完成班組所承擔的各項安全生產技術指標；
（4）嚴格執行操作規程，積極做好安全教育，精心維護保養設備，保持生產現場文明作業。做好勞動保護工作和環境保護工作，做到安全高效，文明作業；
（5）建立健全以安全生產責任制為主線的各項規章制度，及時準確認真地填寫各種原始記錄、統計臺賬和管理圖表；
（6）積極組織員工參加政治、文化、技術學習，做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍的整體素質；
（7）搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業道德，履行公民義務。搞好互助互濟工作，開展健康有益的安全文化娛樂活動，不斷陶冶員工情操，培育班組特色精神。
5、全面落實班組員工安全生產十項權利。
十項權利的具體內容：
（1）帶班人員不下井，工人有權不下井；
（2）帶班人員早升井，工人有權早升井；
第11篇 員工不安全行為獎懲制度
1 目的
獎優罰劣,獎懲對等,激發員工遵章作業的積極性。
2 使用范圍
直接或間接從事煤礦工作的全體員工
3 相關部門及職責
1.本質安全管理委員會負責制定安全獎懲制度;
2.安監科負責對安全獎懲制度的執行與考核;
3.企管科負責獎懲兌現。
4 內容及程序
1.礦從噸煤工資中提取0.3 元作為安全及質量獎勵基金,集團公司對礦井的安全質量嘉獎、礦對單位和個人的各類安全質量罰款,均納入安全質量獎勵基金。安全質量獎勵基金按照獎罰平衡的原則由安監處嚴格按照本規定掌握使用,勞資科和財務科必須建立單獨臺帳,做到月結月清,專款專用,不得挪用。
2.凡取得下列成績之一者,分別給予500 元以上獎勵
1) 抵制違章指揮,制止違章作業,發現隱患立即采取措施處理,從而避免重大事故發生者。
2) 事故發生后,臨危不懼,組織搶救,避免人員傷亡或將事故損失降低到最低限度的有功人員。
3) 在安全和質量標準化建設中做出突出貢獻的單位和個人。
4) 安全技術、安全管理上創新項目,經上級有關部門鑒定認可,為安全做出重大貢獻者。
3.凡有符合下列條件之一者,月度內分別給予100~500 元獎勵。
1) 檢舉盜竊、破壞、損壞安全設施(設備)(鐵門、道檔、捕車器、瓦斯監測監控裝置,通風、防塵、防滅火設施,通訊設施等)者。
2) 事故發生后,臨危不懼,組織搶救,避免人員傷亡或將事故損失降低到最低限度的有功人員。
3) 安全及質量標準化方面的合理化建議被采納者。
4) 在拆除(收作)、安裝(刷面)、初放等大型工程項目中監督把關為安全及質量標準化工作作出積極貢獻的人員。
5) 季度內在防火、防瓦斯、防治水、巷道貫通等方面做出貢獻的相關安全管理人員。
具備獲獎條件的,個人獎勵金額在500 元(含500)以下的,由安監處研究決定。超過500 元的,由安監處報礦辦公會研究決定。
5.對照《員工不安全行為表現及分類》,屬于重大風險及以上的不安全行為之一的,給予有關責任者300~500 元罰款、停班學習一個月,停班學習期間只發生活費,并根據情節給予撤銷職務、留用察看、直至解除勞動合同;屬于中等風險及以下的不安全行為之一的,給予有關責任者100 元罰款,一般風險、中等風險的停班學習不低于15天(到礦安培中心),停班學習期間只發生活費。
6.因個人違章作業或工作不負責任造成自傷或他傷的,除給予300~500 元罰款外,還必須賠償部分經濟損失(原則上,輕傷1000 元,重傷2000 元),同時可根據工傷原因給予行政處分,對造成死亡事故的責任者,移交司法部門追究法律責任
7.單位月度內累計中等風險以下的不安全行為超過3 人次或中等風險以上(含)的不安全行為1 人次罰班組長200 元,該單位工資總額下浮1%,并對該單位所有干部罰款100 元/人。
8.對非傷亡事故的處罰
1) 凡造成一級非傷亡事故的,對事故單位按工資總額的15%進行罰款,對具有直接責任的區隊長罰款1000 元。
2)凡造成二級非傷亡事故的,對事故單位黨政主要負責人處以每人1000 元的罰款。對跟班干部免職,并同時給予500元的罰款,對事故單位按工資總額的10%進行罰款。
3) 凡造成三級非傷亡事故的,對事故單位黨政主要負責人進行500 元的罰款。對跟班干部進行300 元的罰款,并對事故單位給予工資總額5%的罰款。
9.月度內單位每出現輕傷一人次,扣單位工資5%;罰主管每人300 元,技術員及跟班副區長、班組長按正職的80%罰款。單位每出現重傷一人次,扣單位工資的15%,另罰主管每人 500 元,技術員及跟班副區長、班組長按正職的80%罰款。出現二級及其以上的非傷亡事故扣單位工資10%,另罰主管每人 400 元,技術員及跟班副區長、班組長按正職的80%罰款。對重傷及以上人身事故或二級以上非傷亡事故隱瞞不報的,對黨政主要領導給予每人1000 元罰款.造成工亡事故的,發生事故的單位當月工資下浮40%。
安全質量月度結構風險工資
1)安全質量月度風險工資實施范圍:采煤、掘進、準備、修備、機電、運搬、通風、皮帶、洗運科、供應科、救護隊的技術員以上干部及技術科、安監科全體人員、地質科主管技術員以上干部。
2)安全質量月度風險工資數額:正職每人300 元,其他人員每人200 元。
3)考核辦法
a.礦井實現安全生產,集團公司本質安全程度評估檢查為a 類及安全質量標準化工作檢查為一級,全額兌現風險工資。
b.本單位出現輕傷1 人次,按風險額的50%兌現獎勵;出現重傷1 人次,不兌現獎勵。
c.集團公司本質安全程度評估檢查達不到a 類或安全質量標準化工作檢查達不到一級,當月不兌現風險工資。多頭施工單位,按最低得分考核。
d.當月無工程質量的,考核文明生產環境、安全隱患整改情況。文明生產環境旬檢查低于92 分(含)的,一次扣50%,二次扣完。安全隱患整改率沒達到100%,不兌現獎勵。
e.生產技術科、安監科分專業按上述指標以全礦考核為準。
4) 資金來源及兌現辦法
a.采、掘、準、機、運、通、皮、洗、供應科月度風險工資從本單位承包工資中列支。
b.生產技術科、安監科、地質科、救護隊的月度風險工資從安全生產罰款中列支。
c.本規定由安監科實施考核,經企管科審核、勞資科當月工資中兌現。
11.凡被上級部門查處的不安全行為按下述條款追究:
1) 中等風險以下的不安全按1000 元計算。
a.礦領導層:按集團公司規定執行。
b.不安全行為人員所在單位區長罰款50 元、書記罰款50 元、跟班區、隊長罰款150 元。
c.不安全行為人員當班的班長罰款150 元、副班長罰款50 元、組長(或驗收員)罰款50 元。沒有副班長、組長(或驗收員)的,當班班長罰款250 元。
d.現場瓦安員罰款150 元。(無瓦安員,罰單位兼職安全員或通風工區當班班長)
2) 中等風險以上(含)的不安全行為一次對單位扣款10000 元,具體個人罰款按上述責任比例分攤。
12.關于獎懲制度未涉及到的條款以外的責任處理處罰按礦有關文件執行。與上級有關規定抵觸的,按上級規定執行。未列舉的不安全行為,比照相關條款進行處罰。
5 相關文件和記錄
《“三違”治理意見及“三違”界定和處罰》
《權臺煤礦安全質量獎懲制度》
《權臺煤礦安全質量事故責任追究實施辦法》
《員工不安全行為的表現及其分類》
《權臺煤礦關于非傷亡事故的處罰規定及界定標準》
《嘉獎人員事跡材料》
《員工不安全行為追究報告》
第12篇 員工不安全行為自檢和互檢制度
1 目的
進一步規范員工的工作行為，落實安全生產責任制，及時發現和糾正員工的不安全行為，保證員工人身安全和國家、集體財產不受損失，促進我礦本質安全工作持續穩定發展。
2 使用范圍
礦所屬單位的全體員工。
3 相關部門職責及其責任人
1.安監科負責員工不安全行為自檢、互檢制度執行情況的檢查，負責召集有關單位對制度進行修改和完善，主要責任人：安監科科長。
2.各單位負責員工不安全行為自檢、互檢制度的落實、執行，責任人：各單位行政主管。
3.生產技術科、企管科、勞資科、礦工會、黨政辦公室、安培中心等部門參與《員工不安全行為自檢、互檢制度》運行過程的檢查、監督和考核，協助安監科做好制度的修訂工作，主要責任人：各部門行政主管。
4 內容及程序
1.各生產班組堅持班前十分鐘安全警示教育，分析排查當班員工是否班前喝酒及身體狀況；分析上一班安全生產、質量標準化建設中存在的問題，制定整改防范措施，并要保留風險辨識記錄。
2.員工上崗前自查工作服裝、安全帽、礦燈、自救器及所需勞動保護用品是否完好；自查所帶生產工具是否齊全、完好；自查乘坐車輛是否超載，有無人貨混裝等違章現象。
3.交接班要自查工作范圍環境是否安全、崗位有無隱患、設備是否完好、運行是否正常。交接班人員必須將當班存在問題、處理結果、注意事項等交待清楚，記錄詳細。
帶班干部、班（組）長、瓦安員負責對工作現場的環境、設備、瓦斯濃度等情況進行檢查，并不定時的進行巡回檢查，特別對重點的崗位、關鍵的作業環節要采取重點監控，有針對性地提出注意事項，超前控制不安全行為的發生。
5.各要害工種人員在操作前首先檢查設備、環境狀況，安全保護設施是否齊全完好，儀器、儀表顯示是否靈敏可靠；作業環境是否符合規定要求。
所有員工在做到遵章作業的同時，都有制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的權力和義務。班組成員要相互關照，發現不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。
7.班組每周要在區隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，要客觀的指出班組成員日常作業中的不安全行為，力求在今后工作中杜絕。
8.各單位每旬由黨政主管組織一次現場不安全行為的監督檢查，對查出的隱患和問題進行通報和處理，并制訂整改和預防措施。
9.區隊要建立自檢、互檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況等。
5 相關文件和記錄
《徐礦集團職工崗位行為規范》
《權臺煤礦班前十分鐘活動細則》
《煤礦職工安全手冊》
《不安全行為自檢、互檢記錄》
《班前會記錄》
《安全活動記錄》
《不放心人員、不放心崗位、工種排查記錄》
