第1篇 公司考勤管理制度-模板
第一條 為了公司管理規范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結合公司實際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。
第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得徇私*弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(包括五天)由部長批準,五天以上由經理審批。請假期間,遇有休息日、法定節日不另給假,統一按事假計算,事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元,三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,由經理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規定辦理請假手續,經批準后,方可辦理工作交接手續離開崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應事先辦理請假手續,不履行請假手續的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個月連續曠工超過十五日,按勞動法相關規定執行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發給員工上一個月的工資,并按規定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節假日,國家法定節假日薪資及津貼照付,法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產和工作上任務緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
**公司
二00七年九月三日
第2篇 某集團公司考勤管理制度
集團公司對于員工的考勤跟中小企業有哪些不同呢在字義上理解,集團公司的員工考勤會更加正規,以下則整理了集團公司考勤管理制度的范本,僅供參考。
第一章總則
第一條為了規范集團管理,依據國家相關法律法規,結合本集團實際,特制定本制度。
第二條本制度適用于集團全體員工。
第二章日常考勤管理
第三條集團考勤管理工作由人力資源部負責,各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責,辦公室負責考勤機管理。
第四條部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員,負責記錄考勤信息,定期上報人力資源部。
第五條考勤時間規定如下:
工作日:周一至周五(法定假日除外)。
工作時間:上午:8:00—11:30;下午:13:00—16:30;8:11—8:30為遲到;下午16:30前離崗為早退;
第六條遲到時間超過半小時,早退十一分鐘至二十分鐘,均列為曠工半日;遲到超過一小時,早退超過二十一分鐘,均列為曠工一日。
第七條當月第一次遲到可不計,第二次遲到列為事假半日,第三次遲到列為事假一日,以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日,均扣除相應的薪資。
第八條考勤記錄符號如表1.1所示。
表1.1考勤記錄符號表
名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產假公休
符號√○△×+—*⊕
第九條員工請假,均需填寫請假條,經相關領導簽字同意后,由本部門考勤員交至人力資源部備案。
第十條上午8:10前使用指紋考勤機,或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。
第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者,應書面說明原因,由部門負責人簽字確認,并報人力資源部核準,否則視為曠工。
第十二條連續出差2日以上的,需經集團領導審批并報辦公室備案。
第十三條有以下情形之一者,視為曠工。
·請假或請假未被批準而不到崗上班者;
·取不正當手段涂改、騙取和偽造請假證明者;
·不服從工作安排、崗位調動,經教育仍不改正者。
第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。
第三章加班管理
第十五條集團提倡正常工作時間以內完成固定工作任務,超時完成固定工作而加班的,不再另計加班費;確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,經集團領導批準后部門方可安排加班。
第十六條加班情況由各部門考勤人員負責統計。員工加班到達及離開公司時須進行指紋考勤;加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規律性加班的部門如口岸處理中心、業務部、財務部、運輸部按集團規定的人數安排加班。特殊情況增加的加班人員應按本規定第十五條執行。
第十七條集團給予加班員工一定的補助,補助范圍和金額根據崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。
第十八條部門主管及其以上人員,不計加班工資,只安排補休。
第十九條以下幾種情況不算加班。
·因業務不熟練而延長工作時間;
·正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓;
·正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;
·員工出差期間不應申報加班。
第四章值班管理
第二十條值班時間為法定節假日(不含雙休日)。
第二十一條值班人員安排實行由中層領導帶班,中層以下工作人員輪流值班。
第二十二條集團各部門負責人需在節假日前7天將本部門《節日期間值班安排表》報至辦公室和人力資源部,由辦公室會同人力資源部調查核實各部門值班安排,并上報集團領導審批,領導審批通過后交由人力資源部備案,并通知各部門節日期間值班安排。
第二十三條未經集團領導批準的值班計劃,不計入工資計算范圍。
第二十四條值班期間不得請假,如有特殊情況不能值班的,需報辦公室主任另行安排值班人員。
第二十五條值班人員按正常上班時間值班,到達公司及離開公司時都需考勤,未考勤的不計入工資計算范圍。值班期間不得遲到早退,不得帶非集團人員在公司內活動,無故不出勤的,按曠工對待。
第二十六條值班人員在值班期間不得離崗,發生緊急情況及時跟帶班領導匯報,同時認真做好應急處理,帶班領導手機必須24小時開機,確保聯絡暢通。
第二十七條值班人員下班前要跟帶班領導匯報值班情況并做好值班情況登記,分清值班責任,責任不清時雙方共同承擔。
第二十八條值班人員下班時需保證人走窗關、燈滅、門閉,存放好帳簿、票證、財物等。
第五章事病假
第二十九條員工因私事需工作日辦理者,應事先請假,如特殊原因不能事先請假,可用電話、口信等方式請假。
第三十條員工事假需報相關領導審批:
⑴普通員工請假2日以內,由其部門(分支機構)主持工作領導審批,2日至5日以內由集團分管領導審批;普通員工請假5日以上、離開大連市的請假的均由集團總經理審批,但限10日(含)以內。
⑵中層管理員工(集團總監以下、部門主管(含)以上員工)請假3日以內,由集團分管領導審批,3日至5日以內由集團分管領導報集團總經理審批;中層管理員工請假5日以上、離開大連市的請假均由集團總經理審批,但限10日(含)以內。
第三十一條凡在集團工作滿一年以上者,每月不超過1日事假可不扣薪資,須在考勤表上記錄,其他事假期間不發薪資。
第三十二條因病治療或休養者,需憑區級以上醫院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。
第三十三條員工2日以內病假須其部門領導審批;3日至5日(含)以內病假須集團分管領導審批;5日以上病假和部門主管(含)以上人員的病假,須集團總經理審批;連續30日和一個年度內累積達50日(含)以上病假,須集團決定另行處理。
第三十四條員工請假超過10日需報人力資源部申請,經集團總經理審批,請假期間停發薪資。因特殊情況不能按期返崗者,需提供相關材料證明,由集團總經理討論后決定,但事假時間以5個月為限,病假時間以1年為限,否則自動解除勞動合同。
第三十五條以上員工準假后,均需報人力資源部備案。
第六章婚產假
第三十六條員工婚假須持法定結婚證書,享受3日法定婚假。
第三十七條符合晚婚年齡的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚)增加晚婚假7日,即享受10日婚假(含法定節假日和雙休日),雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。休假期間工資照發,福利待遇不變。
第三十八條女員工生育享受90日法定產假。
第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女)并領取《獨生子女光榮證》的,增加產假60日,即享受150日產假(含法定節假日和雙休日)。
第四十條男方護理假為15日。
第四十一條職工施行計劃生育手術,享受下列待遇:
·放置宮內節育器的,休假3日,7日內不安排重體力勞動,產假期間放置的,產假順延;
·放置皮下埋植避孕劑的,休假5日,產假期間放置的,產假順延;
·取出宮內節育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕劑的,休假5日;
·施行輸卵管結扎術的,休假21日,產假期間結扎的,產假順延;
·施行輸精管結扎術的,休假10日;
·施行人工流產術的,休假14日;施行中期妊娠引產術的,休假30日;
·經批準施行輸卵管復通術的,休假21日,施行輸精管復通術的,休假15日。
第3篇 s商貿公司考勤管理制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現曠工現象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車;
第4篇 某物業管理公司員工考勤管理制度
物業管理公司員工手冊:考勤管理制度
一、由公司綜合管理部統一管理考勤工作,各部門經理落實考勤工作。
二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時。基層人員按本部門工種特殊性質實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請“臨時加班單”,經執行總經理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統計考勤及加班情況(詳見《加班管理規定》)。
三、員工每日上下班應按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時間內因公外出,須征得部門經理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應提前說明,并由部門經理在考勤卡上簽字確認,面部門經理則需執行總經理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫“出差申請單”,普通員工報部門經理批準,部門副經理級別經上員工(含部門副經理)報執行總經理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請假一律填寫“假期申請表”。普通員工請假2天(含2天),報部門經理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經理級別以上員工請假,報執行總經理批準,并將“請假單”交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫院出據的證明。
七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經發現,將受嚴懲處罰。情節嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節嚴重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時間開始后15分種內上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時間結束前十分鐘內下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請假或請假未批準而不到崗者;
(2)超假不續或續假未經批準而不到崗者;
(3)未經領導批準,私自調班的;
(4)不服從分配、調動而不按時到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節輕重,可以記過及到開除;
3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;
6、請病假者,請假期間按基本工資標準發放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權停發工資乃至辭退;
7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專人負責匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經理簽批,財務部按考勤情況發放上月工資。
第5篇 某裝飾公司考勤制度
裝飾公司考勤制度
第1條 員工上、下班嚴格實行專人手工考勤制度,每天必須在晨會前做好考勤。
第2條 員工直接外出辦事或外出辦事不能趕回公司參加晨會,須提前告知辦公室處理。如未通知辦公室,罰款50元/次。
第3條 嚴禁提前填寫考勤表,中午14:30之前不得填寫下午考勤表,下午下班后不得填寫第二天考勤表,違者罰款50元/次。
第4條 非考勤人員不許在考勤表上涂改,除特殊原因外,不能以任何理由、任何方法更變考勤表,違者罰款50元/次。
第5條 嚴禁員工上班時間外出吃早餐,違者罰款20元/次。
第6條 員工外出辦事必須在黑板上注明或告知行政部和部門負責人外出時間、地點,辦事回來后應在下班前注銷,違者罰款20元/次。
第7條 對無故不來公司上班或未經批準擅自離崗者以曠工處理,扣發當天工資;當月累計曠工達3天,給予辭退處理。
第8條 當月遲到、早退累計達5次者,按曠工一天處理,達30次者,給予辭退處理。
第9條 嚴禁上班時間再出去辦私事或利用外出時間辦私事或無事在外閑逛,一經發現,罰款50元/次,并以曠工處理。
第6篇 房地產公司項目部考勤考核制度
房地產公司項目部考勤、考核制度
1、工作考核:
(1)工作例會:公司每周日晚上或周一上午召開工作例會,中層以上領導參加,總結匯報上周工作情況,布置安排下周工作。
(2)員工述職:公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導,部門領導測評后匯總交總經理辦公室,行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經理測評。
(3)項目總經理每月向總公司述職一次。
(4)述職報告會:公司每年召開二次述職報告會,上、下半年各一次,具體時間、地點、參會人員由公司確定。
(5)員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況,對工作完成進度及取得的效益給予評估,對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統一由行政部收集存檔,作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據。
(6)公司倡導員工發揚主人翁精神,積極為公司發展建言獻策,每年提合理化建議不少于二條,建議一經采納,公司視貢獻大小給予適當獎勵。
(7)公司適時對項目部工作進行階段性考核,不拘于形式。
2、考勤考核:
(1)遲到或早退(以打卡機或考勤表為準):遲到10分鐘以內扣5元/每次,10-30分鐘(含30分鐘)扣10元/每次,30分鐘以上扣當天工資(中層以上領導50元/天,一般員工30元/天并必須上班)。特殊情況,需要推遲上班時間,由部門經理批準報總經理同意,行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理,行政部辦公室按月匯總、打印考勤結果報公司分管領導。
(2)員工因違紀受到行政處分,被勒令停職期間工資停發。
(3)考勤員必須認真履行職責,堅持原則,不徇私情,如實反映考勤結果,不得弄虛作假或拿考勤制度作人情,一經查實,公司將視情節輕重作出嚴肅處理。考勤員必須每月發工資之前,將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經理審閱,后交公司財務部,作為發放員工工資的依據之一。
(4)曠工處理:一般員工按每天100元處罰,中層以上領導按每天200元處罰,一個月連續曠工三天或累計曠工超過五天者,作除名處理,并扣發當月工資,一切后果公司概不承擔。
3、假期規定
(1)公司月薪制員工每月休假二天,休假時間盡可能安排在周六、日,一般員工休假經部門經理同意,報公司分管領導批準,中層以上領導休假報公司總經理批準。
(2)公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工,每月休假兩天,一律報公司總經理審批同意方可安排休假。
(3)每月休假總天數在允許天數內視同出滿勤,超過允許休假天數并已事先請示同意,可視為事假,按缺勤處理,扣發當天(中層以上100元/天,一般員工按工資標準除以26.5天計算)工資,未經同意,按曠工論處。
(4)請事假、病假處理:一般員工請事假、病假一天以內經部門經理同意,報公司分管領導批準,超過一天報公司總經理批準,中層以上領導請事假、病假報公司總經理批準。對已審批同意請事假、病假的員工,按前款規定扣發當天工資。試用期員工原則上不能請事假,請事假超過五天,作為自動離職處理。
(5)員工請、休假應填寫公司統一印制的請、休假條,按規定程序報批后,送行政部備案,按月據以考勤,否則,以曠工論處。
(6)法定節假日按國家規定執行,因公加班,公司支付加班費。
(7)公司鼓勵員工出滿勤,對年度內堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。
第7篇 傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據國家有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時間及考勤辦法
一、工作時間
1、工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。
2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關規定記錄員工的考勤。
2、出勤統計及核準：行政部依據簽到表及相關考勤單據負責統計核準工作伙伴每月出勤天數(按自然月計算)，并據此確定工作伙伴當月實發工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據之一。
3.因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。
4.請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規定處罰及賠償。
第三章考勤批準權限
一、主管級(含)以下員工
1、請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統一記錄并匯總。
2、請假2天(含)以上，由部門負責人批準，并報總經理審批，人事行政部統一記錄并匯總。
二、部門經理
部門經理的考勤由總經理批準，人事行政部統一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
3、經常性的遲到行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
二、早退
1、早退：在規定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負責人簽字批準。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當月工資中扣除;
4、經常性的早退行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內容)：
不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的;
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到的;
2天以上的病假而無醫生證明或證明未被公司接受;
請假原因不屬實的。
2、當月曠工一天，扣發當日工資總額150%;
3、當月曠工兩天(含)以上者，扣發當日工資總額200%;
4、公司有權與當月累計缺勤3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經理;由部門負責人簽字批準
2、外出工作可根據距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細規定請參見《交通費報銷制度》。
3、工作中離開工作現場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準
第五章各種假期的規定
一、法定假期
員工每年享受國家規定的法定節日：
元旦：一天;春節：三天;清明節：一天;勞動節：一天;端午節：一天;國慶節：三天;中秋節：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應增加一天，但最多為12天(年假以工作日計，不含雙休日和法定節假日);
2、申請年假須提前2周填寫《員工請假單》，經批準后方可休假;休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當年內有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權利自動取消，公司對此不作任何補償。
4、員工一年內病假與事假累計超過24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規請假手續:
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經批準后交人事行政部統一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續,請于病休當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結束上班當日補辦請假手續。
3、病假期間扣減50%當日工資。
4、2天以上病假應提供醫院開具的病假證明。
四、事假
1、常規請假手續:
員工請假須提前1天填寫《員工請假單》，經批準后交人事行政部統一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無法提前履行請假手續,請于事假當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結束上班當日補辦請假手續。
3、工作伙伴全年可請10天事假，一月累計事假不超過2天，超過此限，直接主管有權不予批準或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當日工資。
5、當月事假累計超過10個工作日以上者，只發當月基本工資，公司有權調整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉正后，領取結婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結婚證書，20個工作日前由本人提出申請經授權領導批準，方可休假。假期內工資正常發放。
2、達到國家規定的結婚年齡者享有3天婚假。
3、達到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結婚證書登記之日起12個月內一次性連續休完。
5、婚假天數遇法定節假日順延、遇公休日不順延。
6、對于領取結婚證的日期不在其服務于本企業期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規定執行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內工資正常發放。
七、產假
1、女職工正常生育的產假為90天;難產增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
3、員工在產假期間按基本工資發放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規的有關規定。工傷休假必須持指定醫院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財務人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。
2、確實需加班的應提前填寫《加班申請單》，由部門主管領導簽字后，交由人事部統一記錄并匯總;
3、對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內;
4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休;由部門主管領導簽字批準
5、凡申請倒休的員工，需提前1天填寫《請假申請單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請假申請單》
附件二：《加班申報單》
附件三：《考勤明細表》
附件一：請假申請單
NO：
申請人：
部門職位：
職位代理人：
請標記：
□病假
□事假
□年假
□調休
□其他
請假時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數):
請假時間:
直接主管批準:
日期:
總經理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
銷假記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
請假天數:
實休天數:
附件二：加班申請單
NO：____
申請人：
部門職位：
職位代理人：
加班時間：自*年*月*日
時至*年*月*日____時____共____天____小時
事由:
附件(名稱及份數):
申請時間:
直接主管批準:
日期:
總經理批準:
日期:
人事行政部核準:
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
實際加班天數:
優秀是一種習慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽光心語：
工作計劃：
1.2.3.4.年目標
月目標
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準備：
行動：
結果：
第8篇 房地產公司銷售部考勤制度
房地產公司項目銷售部考勤制度
1、遲到、早退
(1)員工必須遵守作息時間,不得遲到早退,上下班及中午均要打卡。
(2)作息時間:
夏令時:工作時間8:30-18:00
(3)項目特殊情況需調整作息時間的,需公司行政部及有關領導批準后方可執行。
◇遲到5分鐘之內罰款20元、遲到5分鐘以上罰款20元;早退一次罰款50元,早退兩次公司通報批評,兩次以上公司有權解聘。
2、輪休
銷售部人員每周輪休一天,休息安排由銷售主管負責。
3、曠工
(1)每月×××日前銷售內業將上月考勤記錄報公司行政人事部,作為工資發放的依據;
(2)員工《考勤登記表》要求逐項填報,不應漏報;凡需休假的員工,應提前經主管經理批準后,方可休假;
(3)如遇特殊情況無法事先請假, 應在當日上班前以其他方式向相關領導請假,經批準后方可休假,并報公司行政人事部備案;
否則,未經批準擅自脫崗的員工,視同曠工。
◇曠工1天,扣除當日工資并罰款50元;連續曠工2天,扣當月全部工資。
連續曠工3天以上予以除名處理。
4、病假
1、員工因病就醫或身體不適影響正常工作者可請病假。
2、員工請病假連續超過4天者,需出示醫院開具的診斷書,重大、突發性疾
病除外。
3、員工每月請病假連續超過4天者,免發日工資 (如有特殊原因可提請主管領
導處審批處理)。
5、事假
1、員工因處理私人事務必須占用工作時間的需申請事假,請事假需在前一天
中午之前提出申請,當天請假者按曠工處理;
2、事假3小時以內均按半天計算,3小時以上均按一天計算;
3、每月超出兩天后的事假,免發日工資;
4、每月病、事假超過4天者,免發日工資. (如有特殊原因可提請主管領導審批
處理)。
公司認定的事假范圍:
a員工住房搬遷給假一天。
b員工憑學校、幼兒園通知參加家長會給假半天。
c員工婚前檢查、結婚登記、孕期檢查各給假半天。
6、婚假
1、員工結婚享受有薪婚假7天,超過28周歲的大齡青年享受有薪婚假15天。
2、婚假須一次性休完。
7、產假
1、懷孕女員工不安排加班,如果是置業顧問,要調離工作崗位。可依個人身體情況申請停薪留職休假。休假前應提前申請,以便進行崗位調整。
2、女員工產假休滿后可到公司進行業務考核,通過者繼續上崗工作,工作期
間,哺乳、育嬰等不得影響工作。
3、妻子分娩之日,男員工可享受7天工作日的帶薪產假。
8、喪假
員工直系親屬(指父母或養父母、子女、配偶)、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者,給予3個工作日喪假(外地員工給予5個工作日喪假),非直系親屬去世者,給予一個工作日的喪假。
9、加班
各部門根據工作完成情況和緊急情況可適當安排加班,加班薪酬已在工資中體現,不再另行給付。
第9篇 華為公司考勤休假管理制度
華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。
2、打卡次數:一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質,無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經理提出免打卡人員名單,經公司經理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章 各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續,否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的,按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假,可以按常規先辦理請假手續,然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。
四、產假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產假為九十天。根據醫院證明,難產或剖腹產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內流產的,根據醫務部門證明,可休假十五天;三個月以上流產的,可休假四十二天,按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的,根據醫務部門證明,可按上述規定休假,休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后,如需要續假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術者,經醫務部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的,自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的,休息1天。
3、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節假日的,可以按公司規定的休息日增加實際假期天數)。
2、休假必須連續使用,如因工作原因無法安排連續休假者,經部門經理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理,員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經理批準發放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息,亦需持醫院“疾病休假證明書”,并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。
2、由個人原因造成的工傷,只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字,報人力資源部審核后上報總經理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。
4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷,除工資全部發放并計算有效工作時間外,三年內同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習,可辦理停薪留職手續(不滿兩年的只能辦辭職),學習結束后視公司發展情況給予適當安排。
2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職,產假結束后,視公司發展需要,決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫申請表,經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續后,方能離去。
十一、法定節假日
根據《中華人民共和國勞動法》規定,員工可享受以下有薪節假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節:休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動節:休假1天(五月一日)。
4、國慶節:休假2天(十月一日、二日)。
上述節日適逢每周公休日時,順延補假。
第三章 缺勤規定
一、遲到、早退
1、工作時間開始后未上班者為遲到,工作時間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者,一經查明以曠工處理。
3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者,予以辭退,不發任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假,發給標準工資的20%,計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)
2、員工請事假,扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)
3、符合國家及公司規定的產假,發給標準工資的40%,計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假,工資照發。
5、病、事假等假期,其他各種補貼按天數扣發。
6、員工每遲到、早退半小時以內,罰款50元;每遲到、早退半小時以上,或當月遲到、早退(每次半小時以內)累計三次者,以曠工半日計算,除罰款以外,還扣發標準工資的30%。
第四章 請、銷假制度及審批權限
一、請、銷假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的,都必須事先填寫“請假申請單”,經批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假,否則以曠工論處。
2、凡三天以內(含三天)的請、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月,否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月,否則予以勸退(特殊情況,如:優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)。
三、審批權限
普通員工請假三天以內(含三天),由部門經理批準;三天以上經部門經理同意后,還必須報公司總經理核準后方能休假;部門經理休假無論天數多少,都必須經公司總經理批準后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。
二、員工加班,必須事前填寫“加班申請單”,經部門經理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統計及加班工資發放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。
第六章 考勤及相關報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。
二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據,填寫月考勤報表。
三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后,于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據核發工資,凡是未按時上報考勤表的部門,停發當月工資。待上報考勤表后予以補發。
五、報送考勤報表的同時,還需報送以下相關報表:
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統計及加班工資發放審批表
6、員工調動登記表
7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀律
一、員工必須自覺遵守本公司一切規章制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業余時間經營與本公司類似或職務上相關的業務,不得兼任其他公司的職務。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。
五、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產、工作場所等禁煙區吸煙,吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動紀律,工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。
第八章 附則
一、本制度自簽發之日起執行。
第10篇 a公司員工考勤制度
一、總則
1、為了規范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15分鐘以內為遲到,提前15分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,應責成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時,考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差,應于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天,事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后,根據實際情況,由總經理審批,核給病假,病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用,每日發10元補助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假,工作一年以上三年以下產假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后,總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領導簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。
1、請假流程:a請假員工到辦公室領取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。
第11篇 某服裝公司考勤管理制度
考勤管理的存在是為了讓員工們按時考勤而制訂的一系列條例,下面是企業管理網為大家提供的服裝公司考勤管理制度,僅供參考。
1、目的規范公司管理員工上下班。
2、適用范圍有限公司管理人員考勤。3、職責3.1行政人事部負責制度的制定;
3.2各部門負責按照制度執行。
4、內容
4.1工作時間
4.1.1公司根據工作需要實行一周小時工作制,每周天,周至周,每天小時,周每天小時。夏季:上午::-:下午::-:周六:上午::-:下午::-:冬季:上午::—:下午::—:周六:上午::-:下午::-:
4.1.2公司采用ic卡刷卡考勤辦法,上班一次,下班一次,若因機器故障或其他特殊原因造成ic卡機無法使用時,改用簽到考勤辦法。
4.1.3除總經理以外,員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準時上班者,返回公司后應及時填寫《考勤異常申報單》,經部門負責人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時出勤時,若未填寫《考勤異常申報單》,以曠工計。
4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者,需當面或以電話向公司請假報備。
4.1.5員工由他人代刷卡扣罰元/次,員工遲到、早退分鐘以內扣罰元/次,超過分鐘應向相關負責人電話請假,未請假或請假未經準批的,按未出勤實際時間計曠工;一個月內累計遲到、早退次,按曠工天處理,以后遲到每增加次,順延計曠工天;曠工天扣發200%日工資。
4.1.6考勤是計發薪資與福利等待遇的重要依據,行政人事部每月依照考勤機器的記錄及《考勤異常申報單》匯總考勤結果。
4.2假期管理
4.2.1請假程序
4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫《員工請假申請單》,《員工請假申請單》在行政人事部領取,按審批程序批準后交行政人事部備案;請假外出者應保持通訊暢通。
4.2.1.2原則上,請假應提前申請,因特殊情況未能提前申請的,需以電話形式告之行政部,返回公司后須補填《員工請假申請單》,并說明原因,否則以曠工論處。曠工月累計天、年累計天的公司可無條件解聘。
4.2.2請假的審批員工請假在天以內的,由所在部門負責人批準;超過天的,由總經理批準。未請假或請假未經批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內提前返崗上班的,應到行政人事部辦理銷假手續。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影響本職工作的前提下,員工因個人緊急事務準許請事假。
4.2.3.2員工事假按事假時間扣發基本工資和相應補貼;事假月累計或跨月連續超過10天的按自動離職處理。4.2.3.3事假期間,遇周末休息日或法定假日,作事假處理。
4.2.4病假
4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過天者,必須持有醫院的病假證明。
4.2.4.2病假期間發放基本工資的%;病假月累計或跨月連續超過天的按自動離職處理。
4.2.4.3病假期間,遇周末休息日或法定假日,作病假處理。
4.3工傷假
4.3.1員工因公負傷或符合工傷管理規定之其他情形,根據國家勞動法相關條例及醫院鑒定證明,可休工傷假。
4.3.2員工工傷假期間,發放基本工資。
4.3.3工傷假到期未愈者,憑醫院證明可辦理續假手續,否則按曠工處理。
4.4婚假
4.4.1員工結婚可休婚假,憑結婚證到行政人事部辦理休假手續。
4.4.2員工婚假可休假天,晚婚可休假天。
4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假,婚假期間,發放基本工資。
4.5喪假
4.5.1員工的直系親屬死亡可休天,家在外地的另給予路程假。
4.5.2員工喪假期間,發放基本工資。
4.6產假
4.6.1女員工臨近生產前一個月可憑醫院證明請產假90天,如難產延長10天。
4.6.2產假期間發放基本工資。休產假須在正式休假前一個月辦理請批手續。
酒店考勤管理制度
第12篇 公司內部考勤管理制度
______公司內部管理制度
規章制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時間：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休時間為：12:00-13:00
四、嚴格請、銷假制度：員工因私事請假1天以內的(含1天)，由經理批準;超過1天的，由鄒總批準;經理請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，友捐20元;超過30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以內下班者，友捐20元;超過30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當日工資。
六、工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。
七、公司每周一早上8:00舉行例會;參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
八、員工按規定享受國家法定節假日。
九、員工的考勤管理，由主管負責，并嚴格與工資掛鉤，經理進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
十、用車制度：車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排，且優先考慮交通不便的地方，用車應先與主管溝通后，并由經理審核。
