第1篇 公司員工福利制度
某公司員工福利制度
員工福利項目規定
第一條 員工享受
工作滿三個月者,在公司指定醫院和本公司醫室門診,每月可報銷藥費 5.00元(實報實銷,可累積跨年)。工傷醫藥費經醫生證明,部門總經理審批后可全部報銷。
第二條 技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫療福利。
2.l因病由指定醫院介紹住院或轉診后確定留醫的,一次醫藥費達500元以上的按下列公式報銷:
y=0.90*-250
y--實報金額(元)
*--醫藥費金額(元)
如確有困難的,可申請困難補助。
2.2加續門診費超過500元的,可憑醫生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷。
2.3ct、動態心電圖、進口藥物和營養補藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經主任醫生簽名并經部門總經理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。
第三條 病假待遇
3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人,一個月以內病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補足10元)。超出此期間每天發放病假工資10元。
3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人,三個月以內的病假期間每天發放 50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.3工作滿五年以上的員工,半年以內的病假期間每天發放50%的基本工資,超出期間每天發放25%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.4工作滿十年以上的員工,一年以內病假期間每天發放50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫生證明,部門總經理審批及行政科核實后才能有效。
員工勞動保險管理規定
第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫療福利。
為了保證公司雇員的合法權益,公司按勞動法的有關規定,為員工購買相關保險。
第四條 購買條件
a.滿試用期。
第五條 費用分配
4.l企業繳費部分
4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;
4.1.2屬公司員工,由分公司負責支付;
4.1.3屬外設廠員工,由外設廠負責支付。
4.2個人繳費部分
4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;
4.2.2屬分公司員工,由分公司財務主管在其工資中扣除;
4.2.3屬外設廠員工,由外設廠財務主管在其工資中扣除。
員工工傷管理條例
第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本制度。
第七條 工傷范圍:按照國家勞動部門的有關規定執行。
第八條 處理工傷程序
8.1若發生工傷事件,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫院急救。若有條件,可在廠內進行急救包扎。
8.2若發生重大事故,應保護事故現場,并在 1小時內向政府勞動行政部門報告。
8.3在24小時內由安全生產領導小組負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并作筆錄。
8.4在24小時內向行政總部和人資委報告事故經過。各外設廠必須在24小時內向人資委和工廠管理科報告事故經過。
8.5由事故現場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表。
8.6事故發生部門要求傷員寫出事故經過自述。
8.7根據事故有關書面記錄,安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,要求事故責任者寫出檢查,并視情節輕重予以處理。
8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯系,對已康復的人員進行評殘。
8.9根據評殘結果,協助傷殘人員向有關保險公司索賠。
第九條 工作人員的待遇
9.l受傷人員住院期間可享受醫院提供營養餐,每天公司付給30元的營養津貼。
9.2公司負擔受傷人員的住院費、醫療費。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫療費,傷員治愈后,向有關保險公司索賠。
9.3公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。
9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關規定賠付。
9.5工傷人員在工傷期間的工資規定為:計件員工為工資支付當月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條 親屬陪護人員的待遇
10.11傷人員的親屬在醫院陪護期間的誤工費按每天人民幣50元計發。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護理有困難,必須向人資委提出申請:經批準后方可兩人護理。
10.2護理人員到醫院的交通費(出租車除外)由公司負擔。
第2篇 員工福利金規章制度
(一)員工福利金來源：
本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：
1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。
2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。
3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。
4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。
5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。
6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。
(二)員工福利金之使用范圍：
本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：
1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。
2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。
3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委員會決議的用途。
6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。
(三)福利金的運用：
1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。
2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。
3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。
4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。
5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。
7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。
8.本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。
(四)福利金的運用狀況報告與控制：
1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。
2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過xx元以上者并需提交福利金運用小組審議。
3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。
(五)附則：
1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。
第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。
第3篇 飯店基層員工福利制度
[摘 要] 基層員工是飯店內部人力資源的重要部分,其工作態度直接決定飯店的整體形象和服務水平?；鶎訂T工福利是現代飯店薪酬體系的重要組成部分,關系著飯店吸引人才、使用人才、保留人才戰略的實現。完善和優化飯店基層員工福利制度,主要包括設置普惠性和差異性并重的福利制度,加強飯店基層員工對福利制度的認識,對飯店基層員工實施彈性福利制度,讓飯店基層員工對福利項目有建議權等。
[關鍵詞] 飯店基層員工;福利制度;完善與優化
在改革開放以來的30多年來,學術界對企業員工福利制度的設計、改革與發展趨勢進行了大量的實證研究。然而,旅游管理學者對飯店基層員工的福利制度及薪酬仍缺乏深入的理論研究和實例分析。在現有的文獻中,未針對飯店基層員工這一特殊群體做過福利方面的專門研究,尚無明確地論述過飯店基層員工福利制度的完善與優化方面的問題。本文以大連香洲大飯店為例,探討飯店基層員工的福利制度問題。
一、飯店基層員工福利及其作用
(一)飯店基層員工福利的界定
福利有廣義和狹義之分。廣義的福利包括三個層次:首先,作為一個合法的國家公民,有權享受政府提供的文化、教育、衛生、社會保障等公共福利和公共服務;其次,作為飯店的成員,可以享受飯店興辦的各種集體福利;最后,還可以享受到工資收入以外的,飯店為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。狹義的雇員福利又稱“職業福利或勞動福利,它是企業為滿足勞動者的生活需要,在其工資收入以外,向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及一些服務形式”。狹義的福利可以定義為“在相對穩定的貨幣工資以外,企業為改善企業員工及其家庭生活水平,增強員工對于企業的忠誠感、激發工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式”。
目前我國飯店基層員工福利主要指的是,在一段時間內具有飯店員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質量的一種間接形式。下面的表1是對目前常見的福利的種類進行了一些總結。
(二)飯店基層員工福利體系作用
福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要作用與薪酬體系是一致的,即影響個人,使其的行為符合組織期望。由于福利具有普惠性的特點,它的實施是基于成員資格,而非績效,也就是說只要是飯店的員工不論其表現如何均可獲得。因此從激勵角度來說,福利雖有不菲的成本支出,但除可以激發最低水平的工作態度表現之外,無法激發其他。但是,從飯店招聘和保留的角度來說,飯店的福利政策可以影響飯店對個人的吸引力。一項對多家飯店的研究表明,基層員工們認為福利是吸引他們進入當前飯店并留下的重要因素。飯店提供多種福利,可以吸引供不應求的優秀基層員工,并使其留在飯店。而對現有的基層員工來說,飯店合理并具競爭性的福利政策,不但免去了基層員工對于安全與保障的后顧之憂,還對其工作態度的積極發揮具有不可忽略的激勵作用。
(三)飯店基層員工福利對其工作態度的影響
福利是現代飯店全面薪酬體系的一個有機組成部分,充分體現了以人為本的管理理念和思想,在吸引人才和留住人才上發揮著獨特的作用。“福利滿意度則是用來衡量員工對飯店福利的看法和評價,滿意度的高低將直接影響到員工的工作態度和行為”。福利滿意度對飯店基層員工的工作態度及行為有多方面的影響,主要體現在對離職傾向、工作滿意度、組織承諾等方面。
1.對離職傾向的影響。離職傾向是指工作者在特定組織工作一段時間,經過一番考慮后,蓄意要離開組織,是工作不滿意、離職念頭、尋找其他工作傾向與找到其他工作可能性總和的表現。良好的薪酬福利制度能激勵員工,降低員工的離職傾向。福利滿意度對離職傾向不僅有直接的影響,而且還會通過工作滿意度間接地影響離職傾向。
2.對工作滿意度的影響。工作滿意度是由個人的工作評估或工作經驗所帶給個人的一種愉快或正面的情緒感觸。margaret l.williams(2002)等美國學者在構建福利滿意度的前因變量和結果變量模型中,把工作滿意度作為福利滿意度的結果變量,并通過實證研究表明“福利滿意度與工作滿意度之間存在顯著的正向關系”。
3.對組織承諾的影響。組織承諾是員工對自己所在飯店在思想上、感情上和心理上的認同和投入,愿意承擔作為飯店的一員所涉及的各項責任和任務。譚晟,凌文輇(2001)進行一項關于員工組織承諾的開放式問卷調查顯示,“促使人們選擇了這個組織,并致力于該組織,且不會跳槽的最重要的因素是薪酬福利”。因此,飯店可通過福利向基層員工傳達關心,增強他們對飯店的認同感與歸屬感。
二、飯店基層員工工作特點及現狀分析
飯店基層員工不僅是飯店重要人力資源,而且是飯店形象的代表。飯店基層員工工作態度直接影響飯店整體的服務水平。因此,為吸引、留住足夠數量的優秀基層員工,為充分發揮飯店基層員工的內在潛力,飯店必須充分了解飯店基層員工工作的特點,薪酬的特點及現狀,才能擬定一個具有吸引力和競爭力的薪酬福利制度。
(一)飯店基層員工工作概況
研究飯店基層員工福利,首先要研究飯店基層員工的特點。飯店基層員工作為飯店員工中相對特殊的一個群體,有明顯的特點。
1.飯店基層員工的工作特點。①直接面對顧客。②時間相對固定。③內容重復單調。④績效無法用具體成果顯示。一方面,基層員工經常想到跳槽以改變自己的工作環境。另一方面,他們也試圖想通過不斷的跳槽來找到最適合自己的工作從而使自己對未來的職業生涯有所規劃。
2.飯店基層員工的崗位特性。飯店一線基層服務工作的平均崗位進入壁壘較低。所謂崗位進入壁壘,就是指非本崗人員轉換到本崗位并從事本崗工作的難易程度。在飯店行業,只要符合一些基本的身體及年齡條件,就很容易進入飯店基層崗位上,所以說飯店基層的崗位進入壁壘低。較低的崗位進入壁壘,使得飯店基層員工的流動性較大,另外基層員工隊伍也日益龐大。
3.飯店基層員工的管理特性。雖然飯店基層員工的工作分工與職責比較明確,并都有嚴格的工作規范,工作時間概念性強。基層管理人員卻無法自始至終全面監督所有基層員工的工作態度和行為?；鶎訂T工的工作態度在很大程度上取決于他們愿意怎樣付出勞動和鉆研服務,很難用公式化的硬性規定來約束。因此,飯店只有用科學有效的考核制度和薪酬福利制度來作為指揮棒,才能真正規范基層員工的態度,激勵其全身心的投入到工作中,提高工作效率。
第4篇 小公司員工福利管理制度
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習
※公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結及聚餐
※年終總結及晚會
※春節過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補助。
第5篇 某某物業公司項目員工福利制度
某物業公司項目員工福利制度
1、休息日
員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規定為準):
元旦一天勞動節三天婦女節半天(限女性)
春節三天國慶節三天
凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司將計付加班費或另作休假安排。
3、有薪年假(按年資休假)
員工每連續工作12個月后,當全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經部門經理批準及行政人事部審批,可分兩次享受。
服務年限普通員工可享受假期管理層員工(主任級或以上)可享受假期
滿一年7天12天
上述休假須于15天前申請,由部門經理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。
4、專業培訓的費用報銷
由公司組織參加的培訓考試合格者:
a)工作滿一年,培訓費用由公司全額報銷。
b)試用期滿員工:培訓費用由公司半額報銷。
5、事假
員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經理申請,獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:
a)普通員工,須于3天前申請;
b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)
c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數
6、病假
(1)請病假必須出示醫院開出的病假單或病歷、收費證明,并須獲部門經理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。
(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數
7、婚假
凡服務滿一年的員工,皆可享有連續三天的有薪婚假(晚婚可享受連續13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結婚登記日后三個月內向公司提出,申請必須呈交結婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經理或管理處主任申請并報行政人事部。
注:婚假期工資為基本工資
8、慰唁假期
試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續3天(不包括路程)。
9、產假
女員工之有薪產假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產的另加十五天,屬晚育、難產的另加三十天,三個月產假內辦理了獨生子女證的再加十五天。
注:產假期間工資為基本工資
有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予2次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘,可合并使用。
其他計劃生育假按國家有關規定執行。
10、計劃生育假:
已婚女工在公司試用期滿轉正后做人流的,可憑醫院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環另加三天,在公司指定醫院做男女結扎手術,可按醫院證明享受有薪假,并有100元營養補助費。
11、勞動保險
所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規定》、《深圳市經濟特區工傷保險條例》、及有關失業保險之規定辦理。
12、暫住證辦理
外地勞工其暫住證由行政人事部統一辦理
a)試用期滿的員工,費用由個人代墊,公司待辦證期滿后統一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。
b)試用期內員工,費用由本人支付。
13、因工受傷或死亡
a)因公受傷或死亡之員工將按國家勞動保險的規定辦理。
b)員工在工作時受傷應立即送指定醫院診治。
14、計劃生育津貼
凡按國家規定辦理了獨生子女證明的員工,可享有每月20元的補助,每年12月底累積發放一次,直至獨生子女滿十五歲為止。
15、康樂活動
為豐富員工的業余文化生活,行政人事部將按公司經營情況組織進行各種形式的康樂活動。
16、生日會及生日禮物
行政人事部每月將為在該月過生日的員工贈送生日禮物或為他們舉辦生日會。
第6篇 員工福利制度范本
員工福利制度
1.福利是指公司為吸引員工到企業來工作或根據需要而設計的作為改善員工工作、生活、學習環境或作為員工基本收入補充的一系列措施或實物的總和。各職等層次員工因工作崗位與責任不同,具體享受的項目與標準會有所不同。
2.以下具體項目和標準僅供參考,公司將根據實際情況酌情增減。
2.1.年功津貼:
2.1.1.是為了鼓勵員工忠誠于企業,體現員工的工作經驗和服務年限對企業的貢獻,并希望員工能與公司長期地共同發展而設立。根據公司的實際情況,除短期勞務工外的員工在公司服務滿一年(以員工入職的自然月累計數滿一年為準,不滿一年不計),其公司工齡就算一年;
2.1.2.年功補貼按員工本人在公司的連續工齡,分段累計計算,按月發放。具體標準如下,以后根據實際情況進行調整:
20元/年×工齡。
2.1.3.離職員工在離職當月不享受年功津貼。
2.2.學歷津貼與職稱津貼不兼得,采用“孰高的原則”確定:
2.2.1.學歷津貼:設立學歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才,增強公司人才儲備和發展的后勁,學歷津貼只適用于國家承認的畢業證書為準(限全日制教育以及自考本科以上)。具體標準如下,以后根據實際情況進行調整:
2.2.2.大學本科畢業50元/月,碩士研究生、雙學士畢業100元/月,博士研究生畢業150元/月;
2.2.3.職稱津貼:根據員工的技術職稱確定,職稱應以國家認證的為準,具體標準如下,以后根據實際情況進行調整:
2.2.4.中級職稱50元/月,高級職稱100元/月,正高級職稱150元/月;
2.2.5.離職員工在離職當月不享受職稱津貼。
2.2.6.通訊費用:詳見第12章通訊管理規定。
2.2.7.調駐津貼:員工因公司工作需要奉命調駐外地(四川省外)或較長時間(1個月以上)駐分公司、籌備、改造、招商、拓展、借調等執行勤務時公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。
2.2.8.食宿津貼:為讓員工能安心工作,便于日常管理,公司為所有提供宿舍和公共飯堂服務,以使員工基本生活有所保障。
2.2.9.水電煤氣補貼:詳見《宿舍管理規定第四章》。
2.2.10.有薪假期:本公司員工享有下列有薪假期:
-國家法定假:春節、五一勞動節、國慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。
-公休假:凡公司員工均享有周六、周日公休假。
-工傷假:員工因工負傷根據受傷情節、性質、責任歸屬、受傷程度等情況,由指定醫院出具有效證明,報相關權限人審批后可享受核定之工傷假。
-婚假:員工享受婚假,婚假憑有效證件發賀金500元。休假規定參見假期管理規定。
-產假:女員工有薪產假期間只享受基本工資,不享受浮動獎金和各項福利津貼;公司另發賀金200元。產假休假參見假期管理規定。
-喪假:員工享受喪假。憑有效證件,發撫恤金200元。休假參見假期管理規定。
-年休假:員工享受帶薪年假,具體休假參見假期管理規定。
-事假:全額無薪,當月休事假超過15天者(出勤≤14天),不享受當月的績效工資。
-病假:員工請病假,享受病假工資,病假超過一個月,工資按照企業所在地區月最低工資標準支付。
-曠工:員工曠工一日者,處以雙倍當日工資罰款,從當月工資中扣除。
-調休假:員工休調休假期間享有全額基本工資、一次性連續休調休假半個月以上者,不享受交通、通訊補貼、駐外地等工作補貼。
-生日賀金:公司為過生日員工發放生日賀金,標準為100元/人。
-勞動保護:公司根據工作需要和各崗位的性質不同,配置相應的公司統一制服和勞動保護用品。
3.文康福利:公司在傳統節假日、公司重要慶典日、員工生日及平時不太忙的時節,公司將根據實際情況適當的組織豐富多彩的文化、體育、聯誼活動,在傳統的節日發放不同程度的禮品或禮金,使員工能在工作之余能感受公司的氣氛和家的溫暖。
4.教育培訓:公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,積極參加學歷教育或技能培訓,公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要,開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會,也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程,以有助于員工能力和素質的全面提高,從而讓員工和公司一同進步和成長。
5.書刊訂閱:公司各部門在每年12月中旬以部門為單位,由負責人根據需要提出有關專業報刊雜志的需求申請,報行政人事部、主管領導審批同意后由行政人事部統一訂閱和管理。
6.圖書借閱:凡公司人員可在公司圖書閱覽室憑工作卡免費借閱圖書雜志。
第7篇 物業管理公司員工福利制度-11
物業管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;
崗 位部門 經理及以上 主管級及管理員 普通員工操作層員工
轉正后時間 1個月2個月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買社會保險。
③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉入本公司的員工,符合交納條件的其社會統籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。
③員工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關部門規定,由財務部門統一代為繳納。
⑤員工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規定執行。
2、交納比例:以國家規定為基準原則。
①養老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。
②醫療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。
③失業保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。
④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。
⑤生育保險:公司負擔繳納標準的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發放一次,種類可根據季節不同進行適當調整。
2、節日福利:
①三八婦女節
a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。
②中秋節:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。
入職1個月以內入職1個月以上 (管理層)
50元標準100元標準(200元標準)
注:計算截止日期為中秋節當天。
②春節:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。
入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標準100元標準200元標準300元標準
注:計算截止日期為春節當日。
3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。
④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。
⑤員工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。
4、員工休假福利規定:
①婚假:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。
②喪假:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。
③產假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節日福利。
五、假日休息:
①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
五、工傷保險:
①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;
②因工作性質需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
③工傷假:員工在上班期間,因執行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發,最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。
第8篇 員工福利社規章制度-范本
(一)本章程依照服裝工業股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規定訂定。
(二)本社定名為服裝工業股份有限公司員工福利社。
(三)本社設主任一人,總理社務。
(四)本社設業務、總務兩組。
(五)業務組經營下列各項事項:
1.關于改善生活事項。
2.關于補習教育事項。
3.關于康樂事項。
4.關于人事服務事項。
5.其他有關福利事項。
(六)總務組經營下列各項:
1.關于公文撰寫繕校收發及印信保管事項。
2.關于本社人事管理事項。
3.關于本社經費出納事項。
4.關于庶務事項。
5.其他不屬于業務組的事項。
(七)本社各組各設干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務。
(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。
(九)本社舉辦業務暫定如下:
1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。
2.圖書室(出借代理業務有關書籍等)。
3.閱報室(提供書報雜志等)。
4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。
5.其他(辦理專案福利補助等)。
(十)本社舉辦的業務,除物品消耗得依成本收費外,概以免費為原則。
(十一)本社設社務會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細則另訂。
(十二)本辦事細則另訂。
(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行,修改亦同。
第9篇 某物業管理公司員工薪酬福利制度實施辦法
物業管理公司員工薪酬福利制度實施辦法
第一章 總則
第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。
第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據實際情況可以獨立修訂。
第三條本實施辦法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執行。
第二章 員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發放。員工當月工資在次月16日發放,遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發放或由公司與投資人共同發放。
第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經理的,應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第七條職員執行職務等級工資制,按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據崗位的重要性和職員的工作經歷,也可以從較高等級起步聘用。根據公司對人才的需求情況,高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第三章津 貼
第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。
1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規定是否具體執行。
2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人
第四章年終獎勵
第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發放的除工資、津貼以外的一次性現金獎勵。
第十條年終獎勵總額根據公司年度經營業績,由總裁會議提出,報董事會核定。
第十一條每位員工年終獎勵數額的計算公式:
員工年終獎勵=基本年薪×系數
1、基本年薪=月基本工資×12
2、獎勵系數以員工年度考核成績為依據進行確定。
第五章'四金'
第十二條 '四金'指社會統籌養老保險、社會統籌醫療保險、社會統籌失業保險、社會住房公積金。
第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關部門的規定辦理。
第六章內部醫療保障
第十五條員工內部醫療保障另行實施辦法再予執行。
第七章 有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則
第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
第10篇 公司員工手冊福利制度
公司員工手冊:福利制度
餐費補貼
為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。
交通補貼
為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用,公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每月發放交通補貼,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。
員工加班乘坐出租車費可憑收據,由主管經理簽字,按財務有關規定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。
年度體檢
公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統一組織,在公司指定的醫院進行,員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括:常規體檢、血常規、透視、心電圖、b超、肝功、女員工婦科檢查等。
節日補貼
按照我國的民族傳統習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。
第11篇 某大廈物業員工福利管理制度
大廈物業員工福利管理制度
第一條 本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。
第二條 員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1.元旦一天(公歷1月1日)。
2.春節三天(農歷除夕、初一、初二、)。
3.清明節一天(公歷4月5日)。
4.國際勞動節一天(公歷5月1日)。
5.端午節一天(農歷五月初五)。
6.中秋節一天(農歷八月十五)。
7.國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)。
8.女員工三八婦女節放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。
第二條 員工還可享受《員工考勤管理制度》中規定的有薪假期,包括年假、婚假、產假、喪假等假期,具體內容參見考勤管理制度。
第三條 根據國家和西安市政府規定,管理處為已調入人事關系的員工統一辦理養老、基本醫療、失業、工傷及住房公積金等國家規定之社會保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規定為準。
第四條 員工逢國家主要法定節假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發放標準由管理處總經理審定執行。
本制度自2023年11月1日起執行。
第12篇 花園物業員工手冊-勞動福利制度
花園物業員工手冊:勞動福利制度
第六章 勞動福利制度
6.1法定假期
6.1.1員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1. 元旦一天
2. 春節三天
3. 國際勞動節三天
4. 國慶節三天
6.1.2員工若不能在法定假期當日放假,管理處將給予員工發放當天
加班工資。
6.2年假
員工服務每滿一年,可享有天的有薪年假。員工應擬定休假計劃,休假需提前十四天提出申請,批準后方屬有效。年假只準當年享受,員工主動放棄休假,管理處不予以補償。如果因工作需要無法休假,可作補償,具體辦法參照管理處規定。
6.3病假
6.3.1病假必須有管理處指定的醫療機構或醫院發出之病假證明,并于病假當天通知所屬部門方屬有效,員工須在生病當天當班前一小時通知部門經理或主管。
6.3.2員工因患病或因工負傷,需要停止工作醫療的,根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫療期。具體條款按照政府有關規定執行。
6.4婚假
凡工作滿一年的員工結婚,可享有三天有薪婚假,符合國家晚婚規定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧俦仨毺崆笆奶煜虿块T經理申請,并報行政人事部及呈交有關證明文件,批準后方屬有效。
6.5事假
員工請事假須提前相當于休假時間的三倍時間進行申請,獲得批準后,方可休假;如有特殊情況不能提前請假者,須在當天當班前一小時報告本部門經理并獲批準,且于事后須補辦請假手續,否則按曠工計算。申請時須說明理由,如無充分理由,事假將不獲批準。
6.6探親假
員工按照國家規定可享有帶薪探親假,申請手續須提前十四天辦理,并呈交有關證明文件,批準后方屬有效。
6.7產假
申請分娩假期必須有醫院的產檢或分娩證明,此假期按政府和計劃生育規定執行。產假包括法定假期及公休日在內。產假為有薪假期,工資按管理處規章制度執行。
6.8喪假
若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪喪假。
6.9因工受傷或死亡
員工在工作中,因工傷亡需立即通知部門經理及行政人事部。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規定辦理。
6.10社會勞動保險
員工根據國家和北京市規定享有養老、大病、失業等國家規定之社會保險。
6.11醫療福利
員工可享有的醫療福利包括:大病統籌、體格檢查。
6.12 住房
員工按國家和北京市的規定享有住房公積金,管理處不負擔員工居住房屋的取暖費。
6.13培訓
管理處可根據工作及業務需要,對員工提供必要的業務培訓及理論培訓。
