第1篇 領導安全值班制度
堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針與“管生產必須管安全”的原則,認真貫徹國家安全生產的政策、法規、標準及上級有關安全工作的指示。
全面及時掌握項目的安全生產動態,并根據項目的安全生產形勢對項目的安全工作提出指導性建議。
加強崗位監督管理,保證項目安全施工管理體系運行有效。
正確處理安全環保與生產、安全環保與效益的關系,加強職工的安全環保教育和安全技術培訓,增強全員安全環保意識,提高安全施工管理水平。
領導并支持安全部和人員工作,加強系統管理力度。
堅持安全檢查制度,參與項目定期和不定期的安全施工檢查,及時整改施工中存在的安全、環保隱患,做到防患于未然。
積極聽取采納安全施工的合理化建議,完善項目安全施工管理制度和工作程序。
總結安全施工管理的先進經驗,推廣應用科學的管理方法。
在事故調查組的指導下,組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。
嚴格遵守值班和交接班時間,認真填寫值班記錄及交接班記錄。
第2篇 安全領導小組工作制度
1.項目部安全生產領導小組設置
項目部設立以項目經理任組長，項目書記、安全總監、副經理、總工任副組長，安全環保部、工程管理部、物資設備部、計劃合同部、財務部、綜合辦公室、中心試驗室、調度室、分部負責人等部門為成員的安全領導小組。
2.安全生產領導小組的工作內容
1）安全生產領導小組是代表中鐵二十二局集團有限公司長西鐵路項目經理部開展安全管理工作的組織機構，每月召開一次安全例會，研究決定有關安全生產事項，并組織一次安全檢查，特殊情況根據工程的安全等級、特殊部位適時決定進行專項檢查、抽查。
2）學習、傳達、貫徹國家、省市、部委、長達公司關于安全生產的方針、政策、法令及規章制度，并檢查貫徹執行情況。
3）聽取各項目部安全生產情況的匯報，及時組織解決施工過程中存在的安全問題及隱患。
4）針對下一步重點工作，提出具體防范措施，明確責任人。
5）配合安全生產事故的調查處理，對事故責任者提出處理建議。
6）組織開展安全生產競賽活動，對安全生產先進項目部、架子隊和個人提出獎勵建議，報上級審批。
第3篇 基建期安全生產領導干部帶班值班制度
第一章 總則
第一條 為進一步加強公司對基建期安全生產工作的領導，及時有效地處置各類突發事件，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發[2010]23號）、《陜西省人民政府關于進一步加強企業安全生產工作的實施意見》（陜政發[2010]39號）、《陜西燃氣集團有限公司關于進一步落實安全責任強化安全生產管理的實施意見》（陜燃司安字〔2012〕10號）和《陜西燃氣集團有限公司安全生產工作領導干部帶班值班制度》（陜燃司安字〔2014〕17號），結合實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱的帶班值班是指帶班領導和值班干部對當班期間的突發事件所進行的全過程的監督、管理、統籌、協調和處理工作。
第三條 本制度所稱的帶班人為公司領導班子成員，值班人為公司各部室負責人。
第四條 本制度所稱的突發事件是指突然發生，造成或者可能造成人員傷亡、財產損失、生態環境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全與社會穩定，影響公司聲譽或形象的緊急事件。
第五條 本制度適用于公司對安全生產管理實行的領導干部帶班值班工作。
第六條 公司基建期安全生產工作帶班值班電話分別為帶班人、值班人手機及辦公室電話。
第二章 帶班值班人員職責
第七條 帶班領導職責：
（一）全面了解當班期間安全生產狀況，積極協調組織好當班期間的安全生產工作；
（二）監督檢查、督促指導施工現場安全生產工作，及時掌握施工現場安全生產新情況；
（三）對當班期間發生的突發事件及時做出響應，迅速采取處置措施，有效應對；
（四）監督、抽查公司干部和員工值班情況；
（五）及時、如實向公司主要負責人或上級單位報告當班期間發生的安全生產突發事件。
第八條 值班干部職責：
（一）每天收集、匯總、整理當班期間的安全生產信息，及時、如實向帶班領導報告；
（二）及時、準確傳達帶班領導的工作指示，認真做好協調、聯絡工作；
（三）按規定如實填寫領導干部帶班值班記錄；
（四）協助帶班領導落實帶班工作職責。
第三章 帶班值班規定
第九條 帶班值班堅持全年365天全覆蓋，每天24小時不間斷。帶班值班人員組成采取“1+1”模式，每班安排一名帶班領導和一名值班干部。
第十條 帶班值班實行“周輪換制”，每周（含周六、周日）安排一組帶班值班人員。交接班時間定于每周一上午8:00。法定節假日帶班值班由綜合辦公室另行安排。
第十一條 帶班值班表按月為周期編排，由綜合辦公室負責編制，經公司安委會主任審定后，于每月月底前以正式文件形式印發執行。帶班值班表見附件1。
第十二條 帶班值班人員嚴禁擅離職守，當班期間原則上不得離開陜西省境內，確有原因需出省或無法當班的，帶班人應及時向公司主要負責人請假，并自行協調其他領導頂班，值班人應及時向帶班領導請假，并自行協調其他干部頂班。同時，將情況及時反饋至綜合辦公室。
第十三條 當班期間，若發生突發事件，帶班值班人員要迅速做出判斷、及時響應，必要時要第一時間趕赴現場進行處置，并立即向公司主要負責人報告。
第十四條 當班期間，若發生公司《生產安全事故報告和調查處理辦法》規定的b級一般及以上生產安全事故，公司應迅速啟動公司《基建期安全生產總體應急預案》，帶班領導和值班干部根據應急職責分工做好相關工作。
第十五條 當班期間，帶班值班人員必須保持通訊工具24小時暢通，及時接聽和處理當班期內的安全生產信息。
第十六條 帶班值班人應客觀、準確、及時、全面地記錄當班期間的安全生產信息。記錄填寫要求重點突出、表述準確、文字精煉、字跡規范。記錄由值班人每天具體負責填寫，交班前經帶班領導簽字確認。記錄表見附件2。
第十七條 交接班完成后，值班干部應于周一上午8：30前將帶班值班記錄交還至綜合辦公室。綜合辦公室于周一上午9:00前將帶班值班記錄交給本周值班干部。若遇法定節假日，帶班值班記錄經公司門衛處交接。
第四章 其他規定
第十八條 為保證必要時的夜間值守，公司為帶班值班人員設置休息場所。
第十九條 綜合辦公室和安全技術部建立領導干部帶班值班記錄檔案，正本由綜合辦公室存檔，安全技術部復印保留副本。
第二十條 公司建立基建期安全生產信息發布平臺，由安全技術部每周一上午將上周安全生產信息和本周帶班值班人員信息，報告公司領導。若遇周一為法定節假日，相關工作順延至收假后第一天。重大突發事件處理期間，安全生產信息實行每日一報。
第二十一條 公司綜合辦公室每月月底前，將公司次月領導干部帶班值班表報集團公司總經理辦公室。
第五章 附則
第二十二條 本制度由公司安全技術部解釋。
第二十三條 本制度自2023年6月1日起施行。
第4篇 安全隱患排查、登記、處理和領導掛牌督辦制度
第一章 總則
第一條 為認真貫徹落實《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》（國務院令第446號，以下簡稱《特別規定》）、《關于加強煤礦安全生產隱患排查工作的通知》（豫煤安監[2005]146號）和《關于完善煤礦企業隱患排查報告制度的通知》（鄭州安監[2006]21號）文件精神，及時發現、治理煤礦生產安全隱患，預防生產安全事故，保障職工生命安全和煤礦生產安全，制定本制度。
第二條 本制度適用于鄭新怡鑫煤業公司。
第三條 礦各業務部門負責人對分管業務范圍內隱患排查、登記、治理、領導掛牌督辦和報告工作負責；煤礦主要負責人對安全生產隱患排查、治理和報告工作負直接責任。
第四條 煤礦安全生產隱患排查、治理和報告工作應遵守實事求是、定性與定量相結合的原則，做到全面、客觀、準確。
第二章 隱患排查
第五條 安全隱患信息的采集：
安全隱患信息來源：1、圖紙會審；2、“三評價一評定”；3、群監員匯報；4、專業技術員檢查；5、專職安監人員檢查；6、區隊干部及管理人員檢查；7、科室管理人員檢查；8、礦領導檢查；9、安全互檢及上級檢查；10、調度及自動化監測信息；11、其它渠道信息。
第六條 安全隱患信息的采集：
1、每月由總工程師負責組織一次圖紙會審和“三評價一評定”，對存在的隱患及時報安監科安全信息中心備案；2、安全信息中心建立群監員、專職安監員、專業技術人員、區隊干部及管理人員、科室管理人員、礦領導檢查記錄。以上人員升井后必須填寫安全隱患信息；3、安全互檢及上級到礦檢查，由安全信息中心負責及時收集檢查意見；4、調度及自動化監測的信息，調度、監測員必須及時向安監科安全信息中心匯報；5、各級人員通過其他渠道獲得的信息，必須及時向安監科安全信息中心匯報。
第七條 每月組織一次安全隱患大排查；由礦長組織各區隊及業務部門對全礦井范圍內安全隱患進行拉網式排查。由安監科信息中心對檢查出的安全隱患進行匯總，并由礦長組織有關部門制定整改方案。對排查的重大隱患，建立隱患臺帳，并由安全質量科負責跟蹤處理。限期未整改者，對責任單位罰款100－300元，情節嚴重造成事故者追究領導責任。
第八條 每周組織一次安全大檢查，全面排查安全隱患。檢查要覆蓋全井下，深入每個生產崗位、每個生產環節，從嚴從細，不留死角。對不符合安全生產條件的作業場所，必須立即進行停產整頓。對不能現場解決的問題，按“五定”原則，限期整改，跟蹤落實。
第九條 堅持系統安全自查；每周由系統礦長帶隊，組織系統排查，把查出的安全隱患分類后于當日下午18時前報安監科信息中心，以便督促落實解決。
按安全隱患的種類分：頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害和其它十類。
生產科負責采掘工作面、巷道維修方面頂板隱患的排查；通風科負責通風、瓦斯、煤塵、放炮、井下內因火災等方面安全隱患的排查；機電運輸科負責機電、運輸以及業務保安范圍內火災隱患的排查；地測科負責水害等安全隱患的排查；安監科負責組織各類安全隱患的排查。
第三章 隱患登記
第十條 安監科安全信息中心對通過各種渠道獲取的隱患信息，經篩選后建立綜合安全隱患信息臺帳，并監督其整改情況，對按期整改的，按程序消號，對不整改或未按期整改的落實處罰并繼續監督整改。
第十一條 安全隱患分為a、b、c三級，a級為需要上報鄭新四公司和鄭新公司；b級上報鄭新四公司；c為本礦直接解決的問題并實施監控。礦井對排查出的安全隱患，按照a、b、c三類進行管理，安全科對b類以上隱患上報上級有關部門。
第十二條 各系統、各級排查出的各類隱患，要在每月召開的重點隱患排查會議和每周的安全辦公會議之前報安監科，建立隱患整改臺賬；各業務部門科長要對每周排查情況全面負責，按時送交安全隱患排查報表，不按時送交的，每次罰業務部門科長50元。
第5篇 煤礦副科級以上領導干部安全履職制度規定
煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定
關于印發《關于在全礦副科級(含)以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定》的通知
礦屬各單位、機關各部室:
為了增強全礦各級干部的安全履職意識,確保安全履職到位,礦研究制定《關于在全礦副科級(含)以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定》,現印發給你們,請認真、貫徹執行。
附件:《關于在全礦副科級(含)以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定》
二oo五年七月十一日
抄報:集團公司黨委、行政
抄送:集團公司安全監察部、生產技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導
關于在全礦副科級(含)以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規定
一、督導對象
按照干部管理權限,全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。
二、督導范圍
領導干部有下列情形之一的實行督導:
1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位,負有直接領導責任,但未構成黨紀、政紀處分的;
2、發生二級以上生產事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管;
3、基層單位當班發生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部;
4、經有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管;
5、未按規定時間和要求完成“三違”治理指標者;
6、精神狀態差,安全工作處于后進的。
三、督導時間
督導實行旬督導制度,時間為每月的2日、12日、22日。(逢雙休日順延)
四、督導程序
1、安監部、生產部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產事故等督導范圍規定的各項任務完成情況,并列出需要督導談話的干部名單,報礦領導和政工部。
2、政工部按要求進行考核,并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。
3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監副處長統一協調,按照礦領導分管范圍,實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話,科區長由分線礦領導干部負責督導談話,技術干部由總工程師負責督導談話,井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時,兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。
4、督導談話議程:①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主;②被督導者提出下一步整改措施;③督導員幫助分析原因,提出要求。
5、政工部、安監部、企管部必須派員參加督導談話,并分別做好談話記錄。
五、處罰規定
1 、未完成“三違”治理指標者,按集團公司總經理辦公會精神執行;
2、發生二級以上生產事故或質量標準化評估不達標者,按龐礦發[2005]1號文件規定執行;
3、發生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部,按嚴重“三違”處理;
4、當月內連續受到二次被督導談話者,罰款200元;
5、當月內連續三次被督導談話,進行黃牌警告一次,一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘;
6、被督導者無故遲到短次罰款50元,無故缺席每次罰款200元;
7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息,否則罰款200元。
六、相關規定 文秘部落
1、干部因公出差、學習、因病(事)假不在崗上班,應將情況及時反饋給安監部和政工部,在考核時給予充分考慮。
2、本暫行規定自二oo五年七月一日起執行,到二oo五年十二月三十一日結束,在執行過程中需認真總結,逐步完善該規定。
二oo五年七月十一日
第6篇 主管生產安全廠領導安全生產責任制管理制度
(一)認真貫徹執行國家的職業安全衛生方針、政策、法規、標準,協助總經理抓好安全管理,直接領導公司安全管理機構的工作。對公司職業安全衛生負直接領導責任。
(二)組織分管的各部門建立相應的職業安全衛生規章制度,并經常督促檢查執行情況。
(三)認真執行“五同時”。實行安全和生產兩個指標同時下達,兩項工作同時抓。領導有關部門組織實施職業安全衛生管理措施計劃,在生產調度會上,討論解決生產問題的同時要討論解決職業安全衛生問題。
(四)組織并參加各種安全大檢查和專業性安全檢查(每季不少于一次),并按時檢查危險點,及時協調解決檢查中發現的問題。
(五)按照“四不放過”的原則,組織對各類事故的調查、分析、處理。主持重傷以上事故的調查、分析,并制定防范措施,對造成重大傷亡或火災、爆炸事故的責任者提出處理意見。
(六)負責將職業安全衛生重大問題及時提交安委會或公司領導辦公會討論解決。組織制定、審批、協調和落實職業安全衛生措施計劃,組織推行職業安全衛生科學管理,逐步改善生產作業條件。
(七)檢查督促安全管理部門的工作,總結推廣職業安全衛生經驗,對在職業安全衛生工作中有突出貢獻者給予表揚和獎勵,對失職者和事故責任者給予懲處。
第7篇 某某倉庫領導帶班安全應急值班制度
一、倉庫實行24小時不間斷安全應急值班,每日均明確有一名倉庫領導帶班、庫內一名安全應急值班員駐庫區值班,包括防汛、生產及治安安全的值班;值班電話為***—***。
二、倉庫由庫副主任輪流帶班,帶班領導全面負責當日的應急值班工作;應急值班組成員輪流值班,值班員負責本庫區內分庫點的安全生產日常事務工作;值班員在值班時間內禁止從事非工作內容的其它活動,保持其手機通訊通暢,完整記錄值班實際情況。
三、值班員直接接受保安相關問題的反映,做好記錄,妥善處置;應督促保安安全巡邏、準確檢查,督促防火、防盜、防破壞和治安、保密等安全防范措施的落實。
四、值班員應督促夜間作業現場的安全生產,對進出倉物質裝卸及轉運等作業現場的《作業單制度》執行情況進行督促檢查,及時阻止違章操作;對倉庫生產設施、設備進行檢查,發現隱患妥善處置并及時報告;對隱患整改措施的落實情況進行檢查。
五、汛期前,值班員應加強對倉庫重點部位進行檢查,查看防汛措施的落實和防汛物質的準備情況;汛情發生時,按照應急預案妥善處置現場并及時報告;雷暴天氣應與保安一起對重點部位進行檢查,做好人身及相關設施的安全防護。
六、遇情發生時,值班員應遵照“快速、準確、周密”的原則,按照倉庫的應急預案和“****”的要求及時報告帶班領導和妥善處置,降低相關事故損失。
七、平常工作日工作時間內,安全應急值班工作由綜合科安全員或安全管理員負責,假日期間白天由保安人員負責安全值守;節日全日及平日下班至次日上班期間(夜間),由值班員負責倉庫的安全值守。
八、值班人員由綜合科統一安排,值班安排每月1日前公布;值班人員有事或因病調換值班應先書面報帶班領導批準,因公出差亦同。值班交接時間為每日早上上班(或通勤車到庫)后的前半小時,使用值班記錄本簽字移交;當班值班員將簽字后的記錄本移交下任值班員(或安全科人員),未辦理移交,視同當班值班職責繼續履行。
九、值班人員平日值班,不影響其履行平常的工作職責,每次領取夜間值班津貼50元;若全天值班,則另給予補休一天;假日全天值班領取值班津貼***元,不再補休。
十、值班人員的工作納入工作績效考核。擅自不值班或值班脫崗(離崗半小時以上)的按曠工一天處理;值班人員違反本規定、擅自離崗(離崗半小時以內)或不認真履責的,每次給予經濟處罰***元。若失職給倉庫造成損失,將承擔相應責任,負責賠償并給予經濟處罰和紀律處分。
第8篇 主管生產、安全的廠領導安全生產責任制管理制度
（一）認真貫徹執行國家的職業安全衛生方針、政策、法規、標準，協助總經理抓好安全管理，直接領導公司安全管理機構的工作。對公司職業安全衛生負直接領導責任。
（二）組織分管的各部門建立相應的職業安全衛生規章制度，并經常督促檢查執行情況。
（三）認真執行“五同時”。實行安全和生產兩個指標同時下達，兩項工作同時抓。領導有關部門組織實施職業安全衛生管理措施計劃，在生產調度會上，討論解決生產問題的同時要討論解決職業安全衛生問題。
（四）組織并參加各種安全大檢查和專業性安全檢查（每季不少于一次），并按時檢查危險點，及時協調解決檢查中發現的問題。
（五）按照“四不放過”的原則，組織對各類事故的調查、分析、處理。主持重傷以上事故的調查、分析，并制定防范措施，對造成重大傷亡或火災、爆炸事故的責任者提出處理意見。
（六）負責將職業安全衛生重大問題及時提交安委會或公司領導辦公會討論解決。組織制定、審批、協調和落實職業安全衛生措施計劃，組織推行職業安全衛生科學管理，逐步改善生產作業條件。
（七）檢查督促安全管理部門的工作，總結推廣職業安全衛生經驗，對在職業安全衛生工作中有突出貢獻者給予表揚和獎勵，對失職者和事故責任者給予懲處。
第9篇 土門中學領導干部安全責任制度
門土中學領導干部安全責任制度
學校安全穩定工作實行全員責任制，①校長是學校第一責任人；②校級副職為第二責任人；③中層領導為第三責任人；④中層正職是本處室主要責任人，中層副職是本處室責任人；⑤年級組是本年級組主要責任人；⑥班主任是班級主要責任人，科任教師是班級責任人；⑦行政教輔人員是本部門本處室責任人。
（一）學校第一責任人職責
1、領導學校安全穩定的全面工作。
2、組織全體師生員工學習安全穩定工作的有關文件、通知和會議精神。
3、組織制定安全穩定工作責任制和安全穩定工作的各項規章制度。
4、定期檢查責任制落實和執行情況，根據實際情況和存在問題及時召開安全穩定工作會議整改。
5、組織有關人員定期對學校的各種教學設施、設備、校舍、宿舍、活動場所涉及安全穩定工作的部門和部位進行全面徹底的安全大檢查。
6、組織和調動人力、物力、財產對學校安全穩定工作的突發事件和重大事件進行緊急處理并及時上報市教委。
7、做好學校安全穩定工作的總結表彰和責任追究工作。
8、定期向上級匯報學校安全穩定工作情況 ，自覺接受上級的檢查和指導。
（二）學校第二責任人職責
1、協助第一責任人做好學校第一責任人職責第1-7條。
2、領導和指導所分管部門和處室的安全穩定工作。
（三）學校第三責任人職責
1、根據學校布置年級年級組本部門、處室全體人員、學習安全穩定工作的有關文件、通知和會議精神。
2、制定和完善本部門、本處室安全穩定工作職責并報學校審批后執行。
3、定期檢查本部門、處室責任制落實情況，及時整改并向上級匯報。
4、協助學校領導開展作好安全穩定工作大檢查。
5、負責處理本處室范圍內有關安全穩定工作方面的事件。
6、指導和協助年級組、部做好年級組、部的安全穩定工作。
（四）年級組、部主要責任人職責
1、負責年級組、部安全穩定全面工作。
2、根據上級布置年級年級組本年級組全體人員學習安全穩定工作的有關事件、通知和會議精神。
3、制定和完善本年級組安全穩定工作職責并逐級上報審批后執行。
4、定期檢查本年級組的安全穩定工作責任制落實情況、及時整改并上報。
5、協助班主任開展好班級安全穩定的教育和管理工作。
6、負責處理年級組范圍內一般性的安全穩定事件。
（五）班級主要責任人職責
1、負責本班安全穩定全面工作。
2、制定和完善班級安全穩定工作的規章制度并逐級上報審批后執行。
3、利用班會和平時時間對學生進行經常性的安全穩定、飲食衛生、防火、防爆、防溺水等方面的教育。
4、及時掌握學生思想動向、發現不安全因素和隱患要及時化解并上報。
5、嚴格履行本人的崗位工作職責。
（六）班級責任人職責
1、協助班主任做好班級主要責任人職責第1-4條。
2、及時向班主任和年級組匯報班級教學過程中出現的不安全因素及情況并協助處理。
3、嚴格履行本人的崗位工作職責。
（七）處室責任人職責
1、完成處室主要責任人布置的安全穩定工作。
2、嚴格履行本人崗位工作職責。
三、檢查制度
班級每周開展一次安全常規檢查，總務處每周對食堂和小賣部進行一次食品及飲食衛生安全檢查，處室、年級組每半個月開展一次安全常規檢查，學校每月開展一次安全大檢查，發現不安全因素和隱患，及時采取整改措施并上報。
四、會議制度
1、學校每月召開一次安全工作領導組成員會議，分析排查學校安全穩定工作情況，分析原因，制定防范措施，落實整改責任人。
2、每月分別召開一次門衛和保安員、宿舍管理員、食堂和小賣部工作人員會議，學習安全穩定工作有關精神，聽取匯報，提出要求。
五、接待制度
學校每天均接待來訪，并定每周一為集中接待日，聽取來訪者意見和要求。
六、救治制度
學校每學期定期1-2次對教師進行常見意外事故救治的培訓，每位教職工都有義務和責任接受培訓，學生在校內或在學校組織的校外活動過程中發生安全或意外傷病時間，在現場的教職工和學校領導一定要及時采取正確的救治措施對學生進行緊急救治，必要時要向有關部門求助。出現重大事件，學校主要領導人必須及時到現場，積極組織開展救治工作。
七、聯系制度
學校每學期分年級各召開家長會一次，對家長進行培訓并通報學生思想、學習和生活情況，每年與街道（德育基地、愛國主義教育基地等）聯系1-2次，年級組師生開展參觀訪問、觀看電影、表演、聽講座、郊游、文體比賽、為民做好事等活動。班主任每學期普遍與學生家長聯系一遍，三年內對市區學生普遍進行一次家訪匯報本班學生思想、學習和生活等情況，爭取家長的理解、支持和配合，共同搞好教育工作。
八、通報制度
各處室、年級組每月25日前向學校書面匯報本部門、處室、年級組（部）安全穩定工作情況。
各部門、處室、年級組對安全事件要及時報告、及時處理。對重大事件不及時報告或隱瞞不報或不及時處理的將按學校的《安全穩定工作獎懲辦法》嚴肅處理。
本規定自下發之日起執行。本規定由學校負責解釋。
第10篇 某校防火安全領導責任制度
校長是學校消防安全第一責任人，是學校防火安全領導小組組長。校長負責根據上級有關文件精神和市縣消防安全監管部門意見對學校消防安全工作作出指示要求，并向分管副校長、有關部門負責人及時了解學校消防安全工作的情況，作出有關加強消防安全工作、消除消防隱患的指示和工作決策，并檢查督促相關工作的落實。
分管副校長是學校消防安全工作的分管負責人，是學校防火安全領導小組副組長。副校長負責向校長匯報上級有關部門對消防安全工作的要求和學校消防安全工作中發現的問題，根據校長的指示和工作決策布置，督促相關部門貫徹執行，負責建立學校消防安全工作管理網絡，指導建立有關人員崗位職責，經常檢查、督促各班級貫徹學校消防安全工作意見，及時處理各班級匯報的消防安全工作相關問題。
教導主任是學校消防安全檢查、監督責任人，負責組織實施對學校的消防安全檢查監督。根據消防法和有關部門及校長辦公會對消防安全工作的要求，檢查教室、教師宿舍、遠程教室、圖書室等重點防火部門消防安全工作措施，是否到位，消防安全器材是否有效，有無消防安全隱患，做好巡查記錄，發現問題立即向校長、分管校長匯報，并提出整改意見等事項，在學校防火安全領導小組領導下負責組織師生進行消防避險演練，并對保衛、義務消防隊等有關人員進行滅火常識教育與訓練。
班主任是學校消防安全管理員，具體負責班級消防安全工作的管理、檢查、火災隱患整改、每日防火安全巡查和消防安全資料建檔。負責向學校防火責任人、分管校長，反映消防安全工作開展情況、存在問題，提出整改意見或建議，落實消防安全工作措施。
學校防火重點部門和責任人：
總務處：主任
總務處主任是學校校舍、食堂和其他學校后勤動火管理的消防安全分管負責人，負責對校舍、食堂和其他后勤動火管理等消防安全工作進行直接行政管理，負責對食堂操作人員進行消防安全教育和消防安全措施審核，經常檢查食堂消防安全狀況，聽取食堂有關消防安全工作匯報，并及時發現、糾正和處理有關消防安全隱患問題，及時整改學校消防隱患，重要情況立即向分管校長匯報。
遠程教室：遠程專干
遠程教室是教程教干消防安全直接責任人，負責對相關人員進行消防安全教育，負責對該遠程教師的消防安全管理。制定安全操作規章，督促工作人員落實消防安全管理措施，保證遠程教師的進行。
圖書館：圖書管理員
圖書管理員是圖書館消防安全直接責任人，負責圖書館（圖書、閱覽、資料）進行消防安全，負責消防安全管理，進行消防安全巡視檢查（消防器材是否齊全、有效可使用），及時消除圖書室消防安全隱患，禁止在圖書館內使用明火，禁止吸煙，發現消防安全隱患，因及時向分管副校長報告。
實驗室：普實專干
實驗室是普實專干消防安全直接責任人，負責實驗室（藥品、器材、資料）進行消防安全育，負責消防安全管理，進行消防安全巡視檢查（消防器材是否齊全、有效可使用），及時消除實驗室消防安全隱患，禁止在實驗室人員胡亂操作，禁止吸煙，發現消防安全隱患，因及時向分管副校長報告。
班級：、班主任
年級主任、班主任是年級、班級消防安全直接責任人，
根據驪龍小學消防安全責任制度，如若發生消防安全事故，學校將根據本制度追究有關人員規定責任。
2023年9月1日
第11篇 項目部領導安全值班制度
為了加強公司的安全生產管理工作,根據有關文件精神,保證施工現場的安全工作天天有人抓、處處有人管、隱患有整改、措施有落實,特制定本制度。
(一)安全值班的人員和時間。分公司、項目部的領導均應輪流承擔安全值班任務。項目經理對自己負責的工程項目進行各項安全工作安排,并做好安全生產日記,保證安全施工。值班的時間:根據本單位的任務特點和領導人數,依次排好次序,值班人員名單安排好后,按季度報分公司安全管理部門監督執行。
(二)各級安全值班人員在值班期間負責本單位的安全生產工作,對其管轄范圍內所生的工傷事故負有直接領導責任,對值班期間發生的工傷事故,及時組織搶救和保護好現場,并及時逐級上報。
(三)深入工地現場進行安全檢查,對檢查發現的重大隱患要責成有關部門領導定人、定時、定整改措施,消除事故隱患;整改后要負責驗收并做好記錄。若遇有危及人員生命安全的緊急險情,有權決定暫停生產,并向上級領導報告,提出整改意見和處理辦法。
(四)交接班。分公司、項目部的安全值班領導和值班人員在交接班時,要做好交班準備,認真填寫交接記錄,將本班所做的工作、已經解決的問題和下一班應當注意的事項和繼續要解決的問題向下一班移交。
(五)分公司主管安全生產的領導負責領導和檢查各級安全值班人員的工作。值班人員在值班期間,因其它工作需要不能參加值班時,應向值班領導請假,中途不能脫節或無人值班。
第12篇 煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定
一、督導對象
按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。
二、督導范圍
領導干部有下列情形之一的實行督導：
1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；
2、發生二級以上生產事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；
3、基層單位當班發生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；
4、經有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；
5、未按規定時間和要求完成“三違”治理指標者；
6、精神狀態差，安全工作處于后進的。
三、督導時間
督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）
四、督導程序
1、安監部、生產部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產事故等督導范圍規定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。
2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。
3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監副處長統一協調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。
4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。
5、政工部、安監部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。
五、處罰規定
1 、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經理辦公會精神執行；
2、發生二級以上生產事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發[2005]1號文件規定執行；
3、發生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；
4、當月內連續受到二次被督導談話者，罰款200元；
5、當月內連續三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；
6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；
7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。
六、相關規定 文秘部落
1、干部因公出差、學習、因病（事）假不在崗上班，應將情況及時反饋給安監部和政工部，在考核時給予充分考慮。
2、本暫行規定自二ｏｘｘ年七月一日起執行，到二ｏｘｘ十二月三十一日結束，在執行過程中需認真總結，逐步完善該規定。
