第1篇 冶金安全檢查制度四
冶金公司安全檢查制度(4)
安全檢查是制止人的不安全行為,消除設備、環境的不安全因素,發現安全管理漏洞,保證各項安全制度落實到位,保護職工在勞動作業過程中的安全、健康,促進安全生產工作正常有序進行,防止和減少生產安全事故。
一、公司安全檢查制度
(1)公司安全副經理每半年組織一次綜合安全檢查;根據上級要求組織開展各種安全大檢查。
(2)公司安全部每月對各分公司進行兩次安全巡回檢查。
(3)公司各職能部室依照分工職責,每月對各分公司至少一次巡回安全檢查;按規定開展各種專項安全檢查。
(4)公司在雨季、冬季、節假日(元旦、春節、五一、國慶)期間按要求組織開展安全檢查。
二、分公司安全檢查制度
(1)分公司經理每月最少參加一次例行安全檢查。
(2)分公司安全副經理每月組織三次例行安全檢查。
(3)安全科每周進行一次巡回安全檢查。
(4)分公司各職能科室依照分工職責,進行巡回安全檢查;按規定開展各種專項安全檢查;必須參加例行安全檢查。
(5)車間每月組織一次綜合安全檢查。
(6)分公司在雨季、冬季、節假日(元旦、春節、五一、國慶)期間按要求組織開展安全檢查。
三、現場安全檢查制度
礦山部分
(1)公司、分公司下井跟班經理班中對各作業面進行一次巡回安全檢查。
(2)跟班車間主任班中對各作業面進行至少一次巡回安全檢查。
(3)帶班長、安全檢查工、測風工班中對各作業面進行不少于二次巡回安全檢查。
(4)作業人員班中對作業面要隨時進行安全隱患檢查、排除。
尾礦庫部分
(1)分公司經理每月對尾礦庫進行二次安全檢查。
(2)尾礦庫主要負責人、安全負責人、技術負責人每周對尾礦庫進行一次安全檢查。
(3)主管尾礦庫車間主任每周對尾礦庫進行不少于二次安全檢查。
(4)尾礦庫班組長每天對尾礦庫進行一次巡回安全檢查。
(5)尾礦工每二小時對尾礦庫進行巡回安全檢查。
四、安全檢查要求
(1)各級安全檢查人員按照規定要求頻率進行安全檢查。
(2)安全檢查前必須針對所檢查的重點內容制定安全檢查表。
(3)認真按安全檢查表內容進行檢查,對檢查中存在的問題按照“事故隱患排查和整改制度”執行,按規定建立事故隱患整改臺帳,分類建檔,嚴格實行閉合管理。
(4)對檢查發現的重大安全事故隱患,危及到人員安全時要立即撤離人員,下達安全隱患整改通知書,限期整改。整改完畢后,必須通知相關部門進行復查驗收。
五、責任追究
各單位要重視安全檢查工作,認真組織開展各項安全檢查,及時消除事故隱患。各級安全檢查要領導帶頭、親自組織、深入現場、認真檢查。按規定做好記錄,及時反饋信息,形成閉合,做到有檢查、有整改、有考核。對檢查中發現的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象,按照《三違處罰細則》的規定進行處罰。對所查隱患按照“三定四不推”的原則及時進行整改,不按期整改者,按照相關規定進行處罰。必須保證安全檢查具有針對性、實效性,保證規程、制度、責任落實到位,對檢查不負責、敷衍了事、弄虛作假的責任人,要追究主管領導和相關責任人的責任。
第2篇 冶金工余安全管理制度
冶金公司工余安全管理制度
一、對在本單位職工宿舍居住的員工,要以片編組,由組長負責對本組人員的檢查防煤氣中毒、防電、防盜等安全工作,確保員工自身安全和企業財產不受損失。
二、以通勤車視頻信息、張貼海報、發放宣傳資料、派安全宣傳員到員工居住相對集中的地方進行宣講等方式廣泛宣傳工余安全知識。
三、通過致《全體員工家屬的一封信》,動員家屬打“親情”牌,通過家屬囑咐,提高員工的安全生產意識。
四、根據不同時期或季節制定本期工作重點及工作計劃。如:遇到較大疫情時,要向廣大員工宣傳防范知識,注意事項和疫情辨識等知識;冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。
五、如遇員工發生工余事故,要根據情況及時向有關部門報告,處理后要組織有關人員進行分析、總結,從中吸取教訓改進工余管理制度。
六、每年要對員工進行一次摩托車駕駛技術、交通規則、防電、防雷等預防意外事件相關安全知識培訓。
七、每年初要對上年度的工余管理進行回顧、總結和制定本年度的工余安全生產提升計劃。
八、每年度的工余管理資料都要分類歸檔。
九、每季度通過問卷調查、走訪等方式,了解員工對工余安全知識的認知度,制定下季度工作計劃。建立工余事故臺帳,統計事故類別,分析事故原因及時制定整改措施。
十、參照2.1相關程序執行。
第3篇 冶金安全生產值班制度
冶金公司安全生產值班制度4
為強化安全生產管理工作,嚴格責任的有效落實,預防出現安全隱患,領導能在極短時間內進行解決,特制訂安全生產值班制度。
一、值班時間
公司、分公司值班人員嚴格按照值班編制進行輪流值班,領導值班為24小時值班制,其他值班人員為當日下午到次日早上班時間。
二、值班人員組成
⑴、公司領導值班:由當日值班領導帶班,成員有各部部長及有關人員組成。
⑵、分公司領導值班:由當日值班領導帶班,成員有各科室、生產單位等有關人員組成。
三、值班地點
值班人員必須在各自的崗位上進行值班。
四、值班人員的管理規定
⑴、值班人員要嚴格執行值班制度,按時到崗并在值班室進行簽、消到。
⑵、值班人員不得擅離職守或隨意缺崗,在值班期間,嚴禁請假,如有特殊情況需找人替崗時,必須請示當日值班領導進行批準。負責將對值班人員進行嚴厲處罰。
⑶、公司領導值班時,由值班領導帶隊對分公司安全生產值班情況進行檢查,對檢查出的問題,認真填寫值班記錄,并提出建議和處理意見。
⑷、分公司領導值班時,由當日值班領導帶隊,對各生產車間的值班情況進行檢查,對檢查出的問題,及時提出建議和處理意見,并認真填寫值班記錄。
⑸、分公司生產車間值班人員在值班時,如遇到較大安全隱患時,必須及時向當日值班領導匯報,并將人員進行撤離。
⑹、值班領導在交班時,必須將值班記錄交到值班室,值班記錄要保存完好,月底交有關部門歸檔保存。
五、值班責任
⑴、公司值班人員責任:
a、行政值班負責全公司安全生產事務的督促檢查及事故處理;
b、辦公室值班負責公司機關外務接待、接傳電話、大樓值班等事務;
c、安全部值班負責全公司安全生產、事故、險情的信息傳遞與組織搶救,安排救護車隨時待命;
d、財務部值班負責本部安全。
⑵、分公司值班人員責任:
a、行政值班負責本公司安全生產事故的督促檢查事故處理;
b、綜合辦值班負責接傳電話,外務接待、合理安排值班車輛等事務;
c、安全科值班負責本公司安全生產、事故險情的信息傳遞與組織搶救等;
d、生技科值班負責協調安全生產中存在的問題,并配合安全科搞好安全隱患的排查等工作。
e、各生產車間值班人員負責本車間安全生產工作。
第4篇 冶金井下接送人車輛安全管理制度
冶金公司井下接送人車輛安全管理制度
井下接送人是礦山往井下運送人員的主要通勤工具,為確保人員安全和車輛行駛安全,特制定本管理制度。
一、運輸安全管理規定:
1、所有井下接送人車輛司機,必須經有關部門培訓,并取得“機動車輛駕駛證”。
2、嚴格按照國家道路交通安全有關法律法規規定和廠內機動車輛駕駛員安全操作規程要求進行運輸作業。
3、嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、違規駕車。
4、嚴禁車輛“帶病”運輸。發現車輛存在問題要及時進行檢查、維修,保證車輛車況安全良好。
5、所有井下車輛都必須安裝和使用尾氣凈化裝置,減少尾氣對井下空氣的污染。
6、駕駛室內按規定額定乘座人數乘座,嚴禁超員。
7、接送人員車輛在檢身房外依次等待入井人員乘車,每趟車,出入井時,必須由跟班經理臨時確定一名負責人,負責入井人員有序上車,人員上車完畢后負責關好車后門,方可通知駕駛員行駛,嚴禁超員。
7、因井下環境受限,車輛行駛速度最高不得超過每小時20公里,在通過交叉路口、拐彎、路況較差、照明較暗等地段時必須減速慢行,鳴號提醒。
8、井下行駛中遇見行人時,應在相距10米處停車避讓,必須堅持“先過人,后行車”的原則;當車輛上下走道行駛中遇行人,應提前鳴號提醒行人靠邊躲避。
9、下坡時要緩慢行駛,嚴禁空檔滑行;在上、下坡時,要根據車載情況和坡度大小,選擇合適的檔位,嚴禁車輛在陡坡行駛中換檔。
10、在車輛行駛中,兩車之間應保持一定的安全距離,以防發生碰撞。
11、井下接送人車輛,除加油、維修可以離開,其它時間一律不準離開指定停車區域;如有特殊情況,必須由主管副經理或主管車間主任批準同意。
12、所有車輛必須配備1個3公斤的干粉滅火器。
二、車輛檢查制度
1、檢查內容:制動、方向、發動機、輪胎、燈光、儀表、電氣線路等部件情況。
2、檢查規定:
(1)駕駛員應在開車前,對車輛安全性能例行檢查,確定車輛安全可靠后,方可行駛。
(2)車輛駕駛員每旬對本車進行一次全面檢查、維修、保養,保證車況良好,并做好記錄
(3)分公司主管設備副經理、主管車間主任每月應對所管轄范圍的接送人員車輛不少于兩次安全檢查,發現存在安全隱患應及時處理,并做好檢查記錄。
(4)分公司安全科不定時對本單位的接送人員車輛進行安全運行情況檢查,并做好檢查記錄。
(5)對檢查出的問題和安全隱患,應及時進行處理和整改,若發現存在重大安全隱患要責令停止運行。
(6)對違反運輸規定和存在隱患問題不進行整改的,要按有關規定對責任人進行處罰。
(7)分公司安全科必須建立井下接送人車輛安全檢查記錄檔案,每月將主管設備副經理、主管車間主任、安全科、駕駛員檢查記錄存檔。
三、責任追究
1、發現車輛行駛超速對司機進行安全教育,并罰款200元;情節嚴重者,分公司要立即更換駕駛員。
2、發現車輛超載對跟班經理處罰300元,對跟車負責人處罰100元。
3、發現駕駛員酒后駕駛、車輛嚴重帶病行駛,要立即責令停止行駛,并更換駕駛員;若造成事故,對駕駛員及相關責任人進行事故責任追究。
4、根據安全檢查規定要求,若發現存在監管不到位、檢查不到位、無檢查記錄等情況,對相關負責人處罰500元。
第5篇 冶金安全生產百分制考核制度
冶金公司安全生產百分制考核制度
為了加強安全生產工作,強化基層安全管理,落實安全生產責任制,促進各分公司安全管理工作逐步走向規范化、標準化,特制定本制度。
一、考核目的
強化“雙基”管理,督促安全責任落實,消除事故隱患,保障安全生產。
二、考核內容及標準
1、安全部每月月底對各分公司進行一次總結考核。
2、考核主要內容:
(1)公司安全檢查、上級部門安全檢查發現的隱患。發現一般事故隱患一處扣1分,重大事故隱患一處扣10分。基分為40分。
(2)安全事故。分公司發生一起輕傷事故扣5分,發生治安事件一起扣5分,發生一起重傷事故扣10分,發生重大設備事故扣10分。基分為15分。
(3)嚴查“三違人員”,按照“三違處罰細則”規定給予經濟處罰,每罰100元扣1分。基分為30分。
(4)各分公司組織對《礦山安全》報進行投稿,每期4篇,少一篇扣1分。基分為10分
(5)其它情況根據情況酌情扣除相應的分數。基分為5分。
(6)每項基分扣完后從其它項目基分扣除,總分不達80分的不予獎勵。
三、考核辦法
由安全部根據當月安全檢查情況、事前隱患責任追究、三違處罰、隱患整改情況及事故等對照考核內容及標準,逐項打分,總結評比并排列名次。由主管經理審批,報考核辦進行獎罰考核。
四、獎罰標準
第一名給予獎勵5000元;第二名給予獎勵4000元;第三名給予獎勵3000員;最后一名罰款1000元。
分公司獎勵范圍為車間副主任以上的安全生產現場管理、檢查人員。
安全部
20**年2月18日
第6篇 冶金公司安全費用管理制度
冶金公司安全費用管理制度
為了貫徹落實國家“高危行業企業安全生產費管理暫行辦法”的規定,建立公司安全生產投入長效機制,加強公司安全生產費用管理,規范安全生產費用的提取、使用,維護公司和職工利益,保證安全生產費用的真正使用到安全生產方面,根據國家有關法律決定和公司實際情況,制定本制度。
第一條財務部根據國家有關規定安全費用提取標準,按原礦產量每噸8元,按月提取。
第二條財務部要建立安全費用專賬,嚴格管理安全生產費的使用情況.
第三條安全生產費用的使用范圍
(一)完善、改造和維護安全防護設備、設施,主要有以下幾個方面。
1、礦山安全設備、設施。礦山和選場和防塵、地質監控、防火滅火、防排水和防洪、有毒有害氣體的監測、通風系統和安全通道的完善、改造和維護所需的設備和設施;支護和防治井巷片邦、采空區封閉、巷道封閉,邊幫滑坡、機電設備安全、供配電系統安全、運輸(提升)系統和尾礦庫(壩)的安全設備、設施等安全措施。
2、危險品庫房和危險作業場所安全設備設施。炸藥總庫、井下(上)發放站、配電室、化驗室、油庫等車間和庫房作業場所的監控、通風、防曬、防火、滅火、防爆、防潮、防雷、防靜電、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作(措施)等設施設備。
3、生產使用的各種機械設備、物種和儀器的安全監測和檢驗。
(二)配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員的安全防護物品。
(三)安全生產檢查、評比及安全生產評價。
(四)重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控及各類安全隱患的整改。
(五)安全技能培訓、安全知識教育、安全文化、安全宣傳、安全標志及安全生產領導和管理人員的培訓學習。
(六)其他與安全生產直接相關的事項。
第四條安全生產費用使用程序
(一)有計劃使用:年初由生產部根據需求制定安全投入計劃.
(二)隨時申請使用:由于生產變化,需增加或更換安全設施,生產使用單位隨時寫出申請,由總經理審批后實施.
第五條安全生產費用驗收審批程序:依照年初安全投入計劃或審請,由資產部、安全部和生產部共同驗收。由總經理審批后報財務部、企管部進行核算
第7篇 冶金企業安全生產責任制度
第一章 總 則
第一條 '安全第一，預防為主”的方針是關系到國家與人民長遠利益的一項基本國策。為了貫徹執行這一方針，加強安全管理，明確各級領導和各職能部門的責任，保障職工在生產建設中的安全和健康，保證社會主義經濟建設的順利發展，特制定本制度。
第二條 冶金企業、事業單位在各項生產建設工作中要把安全生產工作擺在第一位，實行安全管理第一領導責任制。
第三條 安全生產人人有責，全體職工都必須在各自崗位對實現安全生產負責；實行全員安全生產責任制。
第四條 本制度適用于冶金企業、事業單位(以下簡稱單位)。
第二章 級行政領導的安全生產責任制
第五條 各級行政領導在各自工作范圍和管理權限內，負責組織貫徹執行國家和上級部門有關安全生產的政策、法令、法規和規定。在計劃、布置、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
第六條 廠長(含公司經理、礦長、工程公司經理、地質大隊長，以下同)的職責：
一、對本單位安全生產工作負全面領導責任。
二、按權限審定安全生產規劃和計劃，根據國家規定保證所需的經費開支，有計劃地解決重大隱患和職業危害，不斷改善勞動條件。
三、主持召開重要的安全生產工作會議，每季度至少組織研究一次安全生產工作，相應作出決策，組織實施。
四、及時研究解決安全生產方面的重大問題。
五、檢查指導副職及下屬各單位領導分管范圍內的安全生產工作。
六、批準本單位內的安全生產規章制度和標準。
七、按權限主持傷亡事故的調查、分析和處理。
八、按權限審定安全生產的表揚、獎勵與處分。
九、主持領導本單位安全生產委員會，并積極開展工作。
十、按國家規定審定本單位安全工作機構和安全干部的編制。
第七條 生產副廠長的職責：
一、協助廠長抓好全面的安全生產工作，對安全生產負具體領導責任。
二、組織領導安全生產檢查、落實整改措施等。
三、及時研究解決生產中的不安全問題。
四、按權限組織調查分析、處理傷亡事故和重大險肇事故，擬定改進措施，組織落實。
五、檢查車間主任(含坑長、工程隊長、地質隊長等以下同)的安全生產工作情況和安全技術科(處)的工作。
第八條 設備副廠長的職責：
一、對全廠設備、建(構)筑物良好和職業安全、衛生設施的正常使用負領導責任。對因設備、建(構)筑物原因造成的傷亡事故負領導責任。
二、負責組織和審批全廠設備大、中修計劃，對安全措施不完善的不予審批。
三、負責分管業務范圍內的安全生產工作。
第九條 經營(基建)副廠長的職責：
一、保證從更新改造資金中安排安全技術措施項目的經費，不得挪用，組織安排安全措施項目的實施。
二、在審批新建、改建、擴建工程的同時，落實職業安全、衛生設施，不留隱患。認真貫徹“三同時”(即職業安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工，同時驗收，并投入使用)的原則。
三、負責分管部門、科(處)的安全生產工作。
第十條 行政(人事)副廠長的職責：
一、負責審批全廠治安保衛、職工教育培訓、醫療衛生等工作計劃的同時，審批消防安全、職工安全教育培訓、職業衛生的工作計劃，并保證實施。
二、負責組織定期的消防安全、職業衛生檢查，對重大火災事故，組織人員進行調查分析，提出處理意見。
三、負責分管部門、科(處)的安全生產工作。
第十一條 總工程師的職責：
一、對本單位的安全生產工作，在技術上負全面責任。
二、在組織科研、技術攻關、改造、設計、施工和生產過程中，根據國家和上級部門有關安全生產的條例、規程、規范和標準，認真組織職業安全、衛生的科研和新技術的應用。
三、組織審定本單位的安全技術規章制度、標準和預防重大事故的技術措施。
四、參與重大事故的調查，組織技術力量對重大事故(含傷亡事故、設備事故、險肇事故)發生的技術原因進行分析、鑒定，并提出改進措施。
五、負責分管部門、科(處)的安全生產工作。
第十二條 總會計師的職責：
一、按審定的計劃，保證安全技術措施所需的費用，并合理開支。
二、對挪用安全技術措施費用的行為不監不管，致使重大隱患得不到治理，對由此而發生的傷亡事故負責。
第十三條 總經濟師的職責：
一、按國家規定，提出合理設置安全工作機構和安全干部的定編。
二、在承包經濟責任制中把安全生產列為重要內容，并嚴格考核。
三、工人、干部晉級或浮動晉級，要把安全生產列為重點考核條件。
第十四條 車間主任(或相當于車間主任)的職責：
一、對所領導車間的安全生產工作負全面責任。
二、每月主持一次全車間的安全活動和進行一次安全生產檢查和評比。
三、針對車間生產情況提出相應的安全防范措施，對檢查和發現的隱患和塵毒危害，及時安排力量解決；對本車間不能解決的要及時上報，安排解決。
四、經常對職工進行安全思想教育，嚴格貫徹三級安全教育制，注意職工的思想動態，
第8篇 冶金安全管理制度范文
1、吊運鐵水、鋼水、半鋼、渣罐等作業必須專人指揮,確認吊耳掛吊無誤后方能指揮起吊。禁止用鋼繩直接吊運紅鋼或其他赤熱金屬。嚴禁向高溫液體打水和向渣坑扔密封容器。
2、冶煉、澆鑄等場所的地面必須保持干燥;渣罐、鐵水罐、鋼水罐、流鐵槽等要烘烤干燥方能使用;嚴禁向渣坑、渣罐、鐵水罐、鋼水罐、半鋼罐內打水。
3、潮濕原料、爆炸物品及(半)封閉器皿等不得進入廢鋼槽、轉爐、混鐵爐和大罐內。
4、吊車的鉤頭、鋼繩和安全裝置,必須確保牢固可靠。吊車走行時,不得同時升降大小鉤。
5、大罐耳軸磨損情況由維修車間科定期安排檢查,達到報廢程度的大罐一律立即停用或采取安全措施。
6、轉爐爐襯修補和鐵、鋼罐堆砌的耐火材料必須保證質量,防止跑鐵、漏鋼事故發生。
7、廠房的屋面積灰必須定期清楚,容易踏破的屋面應設清灰便道。
8、清理地溝作業必須有兩人以上,同時溝(坑)內必須有良好的照明。
9、在使用氧氣切割殘鋼和其他燒氧作業時,要做到一人開氧,一人操作,氧氣管的使用長度不得小于1.5米。
第9篇 冶金安全管理制度
1、吊運鐵水、鋼水、半鋼、渣罐等作業必須專人指揮，確認吊耳掛吊無誤后方能指揮起吊。禁止用鋼繩直接吊運紅鋼或其他赤熱金屬。嚴禁向高溫液體打水和向渣坑扔密封容器。
2、冶煉、澆鑄等場所的地面必須保持干燥；渣罐、鐵水罐、鋼水罐、流鐵槽等要烘烤干燥方能使用；嚴禁向渣坑、渣罐、鐵水罐、鋼水罐、半鋼罐內打水。
3、潮濕原料、爆炸物品及（半）封閉器皿等不得進入廢鋼槽、轉爐、混鐵爐和大罐內。
4、吊車的鉤頭、鋼繩和安全裝置，必須確保牢固可靠。吊車走行時，不得同時升降大小鉤。
5、大罐耳軸磨損情況由維修車間科定期安排檢查，達到報廢程度的大罐一律立即停用或采取安全措施。
6、轉爐爐襯修補和鐵、鋼罐堆砌的耐火材料必須保證質量，防止跑鐵、漏鋼事故發生。
7、廠房的屋面積灰必須定期清楚，容易踏破的屋面應設清灰便道。
8、清理地溝作業必須有兩人以上，同時溝（坑）內必須有良好的照明。
9、在使用氧氣切割殘鋼和其他燒氧作業時，要做到一人開氧，一人操作，氧氣管的使用長度不得小于1.5米。
第10篇 冶金安全技術措施審批制度
冶金公司安全技術措施審批制度
為進一步加強安全技術措施審批管理制度工作,使其更規范,程序更嚴格,確保安全措施從設計到審批都嚴格把關,責任到人,特制定本制度。
根據公司安全技術措施審批的實際情況和安全措施方案制定的具體要求,將安全技術措施分為三個類型,并針對各類型制定相應的審批制度。
一、工程項目設計中的安全技術措施審批制度:
1、工程項目設計必須按照“三同時”的原則進行。
2、項目中的安全技術措施方案由項目設計部門負責人審核,主管部門經理審批。
二、施工作業中的安全技術措施審批制度:
1、施工單位在施工過程中遇到的安全問題,需要采取安全措施時,要向主管部門匯報。
2、施工主管部門要對施工中的安全問題排查,并協同相關技術部門制定安全技術措施方案,由部門主管經理審批。
三、生產作業過程中的安全隱患整改措施審批制度:
根據隱患級別分類,不同級別的隱患整改安全措施方案的制定和審批規定如下:
1、a級隱患:
公司生產技術部門制定隱患整改安全措施方案,由主管部門經理審批、報安全經理。
2、b級隱患:
分公司生產技術部門制定隱患整改安全措施方案,由安全生產副經理審核,報經理審批。
3、c級隱患:
生產單位現場班、隊長制定隱患整改措施,當班安全員現場監護整改。
第11篇 冶金企業安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的：規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍：全體員工
3﹑責任者：安全部
4﹑程序：
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。
4.1.2.二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。
4.1.3.三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養，違反消防﹑勞動保護規定的現象。
4.1.4.四類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。
4.1.5.五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
4.1.6.六類：樓梯，作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。
4.1.7.七類：發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發現隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領導，車間報職能部門，職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。
4.4.2.1—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20－50元。
4.4.3.發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現金兌現，由職能部門申報，生產付總經理簽字生效。
4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。
4.4.6.對發掘事故隱患不力，發生事故的車間（部門）承擔事故損失的10－50％。
4.4.7.發現了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續上報的，發生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。
第12篇 冶金安全責任事故追究問責制度
冶金公司安全責任事故追究問責制度
隨著國家對安全生產工作的要求越來越嚴,我公司在安全生產管理工作方面存在的弊病逐步體現出來,主要表現在有規程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴不起來,落實不下去”。由于“嚴不起來”,安全生產工作各項部署、目標、任務、措施、責任,常常懸空、放空,甚至落空;由于“嚴不起來”,安全生產工作存在不落實、難落實、假落實等情況。分公司各級領導還是重生產、輕安全,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產工作,總公司董事會、經理辦要求制定安全事故責任追究制度。為加強我公司安全生產管理工作,遏制傷亡事故的發生,特制定如下安全事故責任追究問責制:
一、分公司所轄生產范圍內發生事故造成一人以上死亡的,分公司經理引咎辭職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。
二、分公司發生事故造成重傷以上的,分公司車間主任(隊長)撤免職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。
三、分公司發生事故造成重傷以上的,對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責任人予以開除。
四、分公司發生事故造成重傷以上的,對發生事故單位及有關事故責任人員進行經濟處罰。
五、發生一起重傷事故,除對相關責任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當月全部安全津貼。
六、發生一起一人死亡以上事故的分公司,除全部扣除安全風險抵押金和事故當月安全津貼外,不得參與年終模范評比。
七、分公司發生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責任人留職察看,發生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。
以上撤免人員若觸犯有關安全生產法律法規的相關規定,相關責任人(包括分公司經理、分管安全生產副經理、安全科長、車間主任或隊長)承擔全部法律責任;總公司、分公司對撤免人員兩年內不予重新任用或在本公司內另調任同職。事故處理決定要在全公司范圍內進行通報,并報上級有關部門。
