第1篇 作風建設制度聘用
為了發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、艱苦奮斗、廉潔自律的行為作風,特制定本制度。
1、建立黨員聯系群眾制,開展“一幫一”活動。每年初黨支部組織制訂黨員聯系群眾規劃,每季由黨員向支部匯報一次聯系情況。
2、黨支部教育黨員必須模范遵守黨規黨法,執行黨的紀律。如有違犯的,視情節予以嚴肅處理。
3、每個黨員必須樹立艱苦樸素作風,做到為政清廉,帶頭過緊日子,帶頭艱苦奮斗,凡有不廉潔行為的黨員,一經發現,輕者批評教育,重者要給予黨紀處分。
4、每名黨員都要爭當兩個文明建設的模范帶頭執行黨內外的各項制度,帶頭發揮先鋒模范作用,帶頭處理好國家、集體、個人利益的關系,帶頭為完成全社的工作任務奉獻自己的力量。對先鋒模范作用發揮不好的黨員要予以點名批評。
5、每個黨員必須帶頭大興深入實際調查研究之風;大興講學習、講政治、講正氣之風;大興講真話、報實情之風;大興想全局、圍繞中心開展工作之風。保證全社各項工作任務的順利完成。
第2篇 鄉鎮作風建設管理制度
為切實轉變鎮機關工作作風,提高機關辦事效率,增強機關人員的責任感、使命感,發揮機關人員的工作主動性和自覺性。按照“人人有事做,事事有人做”的工作要求,經鎮黨委、政府研究,決定對機關人員作如下規定:
一、日常紀律制度
1、堅持五天滿負荷工作制度,周一至周五為正常工作時間(點名時間為周一:9:00,周三:8:30,周五:15:00),支部書記參加周一例會。工作人員按區政府統一作息時間上下班,隨時接受領導安排工作任務。工作期間,一般不準請假,消除走讀現象,如特殊情況必須履行請假手續。每周點名無故遲到、缺席一次交款50元,曠工一次交款100元;凡未履行請假手續、無故離崗者每次交款100元;辦公室聯系個人手機未接,一小時內仍不回電或信息說明情況的視為曠工一次。
2、工作期間禁酒制度。嚴禁在工作日中午飲酒,違者按菜單支出標準交款。
3、干部信訪值班制度。值班人員必須在崗在位,無故離崗一次視為曠工,交款100元。
4、嚴禁在工作期間從事上網聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無關的行為,發現一次交款100元。
二、工作機制
1、崗位目標責任制。各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員,研究制定具體崗位職責和目標,未分解未制定的,由負責人承擔工作任務和責任。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的,應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度,確保各項工作落到實處。
2、領導責任制。
(1)層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作,負責人必須向分管領導負責報告工作,分管領導必須向黨委、政府主要領導負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。
(2)'誰主管誰負責誰落實'機制。工作任務一律向負責人下達,由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前,要認真研究,精心安排;下達任務時,要明確工作內容、工作要求、工作時限;任務下達后,要深入調查研究,加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后,要及時分解下達給有關責任人,并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。
(3)村級工作指導、聯絡機制。駐村干部為村級工作的指導員、聯絡員,負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。
三、限時辦結制度鎮黨委政府安排的中心工作,要確保在規定時限內辦結,逾期每天交款100元。
四、違紀曝光處理制度凡是違反區委、區政府及上級部門規定,被明察暗訪發現、新聞媒體曝光的,對當事人處以500元經濟處罰。
五、重點工作保證金制度鎮黨委政府安排的重點工作,設立一定的保證金并限期完成,不能按期完成的,每天罰款100元,罰完為止。
六、用車管理制度
1、因會議等公務需要派車的,經鎮政府主要領導批準,辦公室開具“派車單”,然后安排派車。因特殊情況當時無法開“派車單”的,事后由用車本人及時補開,并按月結算。
2、規范報銷手續。租車費用必須開正規票據,連同“派車單”由鎮長批準后方可入帳報銷,任何部門和個人不得擅自報銷包車費、汽油費。
3、三套班子成員參加區級以上會議,由黨政辦統一安排車輛。
七、差旅費管理制度
1、凡外出開會、學習,一律憑會議通知或電話記錄,并經分管領導同意方可出席。三套班子成員由黨委書記同意出席。
2、區外按規定標準補助,區內不予補助。
3、實行鎮長一支筆審批制度,日常的差旅費、辦公費等,一律按照有關文件規定范圍、標準如實填寫報銷單據,由分管領導審閱后于當月25日交由鎮長審批,逾期不予審批報銷。
4、凡參加學習、培訓及外出參觀,按有關規定執行。
八、本工作制度自20**年1月5日開始執行。
九、本工作制度由鎮黨政辦負責解釋。
二0**年一月四日
第3篇 y幼兒園作風建設制度
幼兒園作風建設制度【1】
為認真貫徹落實《*區加強機關作風建設三年行動計劃》的文件精神,根據區教育黨委作風建設的總體部署和要求,現結合我園實際,制定20*年度彭鎮幼兒園作風建設的工作計劃。
一、指導思想以*理論和“****”重要思想為指導,牢固樹立社會主義榮辱觀,緊緊圍繞“廉潔、高效、公正、優質”的作風建設總體目標和今年的工作任務,著力解決本園教職員工在思想作風和工作作風等方面存在的突出問題和不良作風,加強學習教育,積極進行整改,不斷增強服務意識,改進服務質量,提升服務水平,努力形成良好的工作作風。
二、工作目標和主要任務工作目標:夯實基礎,初顯成效。
加強思想教育工作,不斷提高素質修養,夯實作風建設基礎,增強服務意識,改善服務形象,提升服務水平,努力遏制不良陋習和行為的發生,積極養成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。
主要任務:
1、規范我園的教職工的服務行為。
在各項活動中做到文明接待、熱情服務、規范操作、依法辦事;嚴格遵守工作紀律和各項規章制度,進一步完善學習、請假等管理制度。
2、切實端正會議風氣。
嚴格遵守會議制度,提高會議的組織工作質量,必須準時到會,認真聽講、作好記錄、及時貫徹,切實提高會議質量。
3、合理安排接待。
接待時堅持厲行節約,反對鋪張浪費。
4、提高工作效率。
努力提高工作效率與質量,認真履行工作職責,不推諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領導布置的工作在自己這里延誤;不讓需要辦理的事在自己這里積壓;不讓各種差錯在自己這里發生;不讓家長在自己這里受到冷落;不讓本單位的形象在自己這里受到損害。
三、組織領導為使機關作風建設工作抓出成效,經彭鎮幼兒園支部研究決定成立由支部書記園長劉紅雁同志為組長,陳祖明、董紅、唐文紅同志為組員的園機關作風建設領導小組,切實抓好各階段的工作。
四、工作步驟
1、宣傳教育。
召開園作風建設動員會議,搞好思想發動,制定實施方案,明確職責分工,落實具體措施,統一思想,形成良好的輿論氛圍。
2、學習提高,激發工作熱情。
立足我園實際,始終保持奮發有為的精神狀態,對認準的目標有一抓到底的狠勁、一鼓作氣的拼勁,做到干一件成一件。
廣大黨員干部要始終保持對事業高度負責的精神,長存進取之心,常謀奮進之策,全身心致力于彭幼的教育事業。
3、完善提高。
在全面落實我園日常管理考核機制的基礎上,進一步完善各類規章制度,嚴明紀律,強化管理,形成作風建設長效管理機制,不斷鞏固和提高。
五、工作措施:
1、精心組織活動。
領導小組辦公室要及時傳達區教育局、鎮黨委政府“作風建設年”活動領導小組辦公室有關精神,充分履行職能,加強活動開展情況的督查指導,不定期組織明查暗訪,及時解決出現的問題;要建立職責分明的工作責任制和定期研究“作風建設年”活動與執行力建設的相關制度,創造性地推進各項工作,每一專項行動要抓細、抓實、抓好。
2、狠抓監督落實。
本著“對事不對人”的原則,堅持開門整風,切實解決實際問題。
明確職責,強化督查,建立和完善督查通報制度。
注重結果運用,嚴格責任追究,加大反面典型查處和曝光力度,特別對師生和社會反響強烈的問題,由領導小組進行調查,凡違反彭幼各項考核制度嚴肅查處。
3、做好結合文章。
要本著統籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求,堅持突出重點、虛功實做、以虛促實,把作風建設、執行力建設與實際工作結合起來,完善校務公開制度、人事制度、幼兒園綜合目標責任考核制度等長效機制相結合,確保“作風建設年”活動取得實際成效。
幼兒園作風建設制度【2】
一、指導思想和目標
以*理論和'****'重要思想和科學發展觀為指導,以'作風建設'為切入點,著力解決教師在思想作風、學習作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題,全面落實'強隊伍、優課堂、精管理、建文化、創特色、立品牌'的內涵建設要求,努力形成'愛崗敬業,樂于奉獻,教書育人,廉潔從教,為人師表'的崇高師德風尚,堅持以'給孩子一個良好的開端'為宗旨,辦好'讓幼兒開心、家長滿意、上級放心、社會美譽的幼兒園',著力打造縣幼教行業的引領地位,為推動我縣幼教事業快速發展出力。
二、總體要求
幼兒園'作風建設'活動將堅持從幼兒園實際出發,積極營造'五種風氣',努力按照'八項要求'并把以上各項要求轉化為全體教職工教學、管理、生活、工作的自覺目標,真正實現學習之風要有新氣象、思想作風要有新境界、工作作風要有新變化、生活作風要有新形象、領導作風要有新亮點的目標,使'作風建設'活動成為幼兒園各項工作有效、有序開展的強有力的保障。
1.創建學習型幼兒園,發揮教研示范作用。
牢固樹立全體教師終身學習的觀念,大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風,充分發揚理論聯系實際的學風,堅持以科學理論武裝頭腦,指導教育教學實踐,不斷提高自身專業素質。
鼓勵教師開拓進取,大膽創新,積極開展教研、科研活動。
充分發揮幼兒園的指導示范帶頭作用,實現幼兒園、幼兒、教師、家長的共同成長。
(1)學校領導班子要深入教學第一線,通過隨堂聽課等形式了解和分析教學問題。
(2)以評比的方式開展人人參與管理和教科講座活動,通過這項活動促進教師業務成長。
(3)各教研組要扎實開展好本組特色教學(大班口風琴、中班早期閱讀、小班奧爾夫音樂教育體系)和常規教學的教研活動,發現和研討教學中的各種問題和困惑,并通過提高到一個理論高度來總結,提高幼兒園的知名度。
(3)注重幼兒的習慣培養,為幼兒一生的可持續發展打下扎實基礎。
2.嚴格工作紀律,提高工作效率。
嚴格考勤制度,完善考核制度。
采取各種措施激勵和調動教師的積極性和主動性,積極投入工作,做到不遲到早退,上班時間不串崗、脫崗;不在帶班時間聊天和做與工作無關的私事;嚴禁在工作時間網上聊天、游戲等娛樂活動,不參與賭博;開會期間不接聽電話和私下聊天,手機等通訊工具不在課堂和值午睡時間使用。
班子成員要率先垂范,值周領導要加強督查。
3、增強服務意識,提高保教質量。
各崗位根據自己的工作性質、特點,從各個環節和各個細節入手,反思自己在服務幼兒、服務家長中的行為。
做到領導要為教職工服務,關心教職工的工作、學習和生活。
廣大教師要關愛幼兒,忌諷刺挖苦,歧視體罰幼兒,要面向全體幼兒。
保育和后勤要樹立后勤圍繞前勤轉,一切圍繞幼兒轉的責任意識,
共同提升幼兒園的整體形象,從而更好地為幼兒服務,為家長服務,為社會服務。
4.提倡厲行節約,反對鋪張浪費。
教育幼兒從小講節約,反對浪費,無論在家、在校、在公共場所,都要從身邊的一點一滴做起,養成節約的好習慣。
講節約不等于降低工作質量,各部門的工作,要合理安排,避免失誤,造成損失和浪費。
要從節約水、電、能、紙張等辦公用品開始,充分利用校園網絡辦公系統,園內資料盡量通過網上傳輸。
5.廉潔從教,以德立教。
教書育人是教師的天職。
領導和教師不得接受服務對象贈送的禮金、禮卡和有價證券;不得私自組織有償家教活動;不得把對幼兒的關愛作為一種與家長的人情交易;穿著打扮要講究得體,注意教育工作者的儀表形象。
具體安排如下:
三、工作步驟
本次集中主題教育活動從11月份中旬開始全面啟動,到20**年1月中旬結束,活動主要分三個階段。
(一)宣傳發動階段:提高認識,營造氛圍(11月份)
1、制定仙居縣實驗幼兒園'作風建設'活動實施方案,建立園領導小組。
組長:王植林
副組長:張敏芳、泮華英、龐文月
教師代表:胡秋月、李秋、朱穎芳、沈丹薇、朱柳芬
家長代表:曹煥貴(縣宣傳部)等11名家長(各班一名)
2、召開全園教職工動員部署大會傳達仙教發(20**)83號文件精神和學習應明安局長在全縣教育系統干部大會上的講話,提高全園教職工參加本次''作風建設''活動的的積極性。
3、收集有關'作風建設'的學習內容,以集中學、自學、聽報告、專題講座等形式廣泛開展學習,要在學習的基礎上,圍繞'作為一名人民教師應該做些什么'、'作為一名黨員、領導干部應該做什么'、'教育工作者應該如何貫徹落實科學發展觀'以及當前教育工作面臨的熱點、難點問題開展大討論,并對討論情況進行梳理,保證統一思想,切實提高對開展該項活動的重要性、必要性認識。
4、充分利用園廣播、黑板報、宣傳櫥窗、校園網等各種宣傳媒體,抓好輿論宣傳工作,為開展該項活動營造良好氛圍。
(二)查找問題階段:尋找差距,督查落實(12月份)
1、開好三個分析會:一是班子作風分析會;二是年級組教師作風和教風分析會;三是保育和后勤組作風和服務意識分析會。
領導班子認真查找在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題。
開展批評與自我批評,深挖思想根源,明確整頓方向,落實整改措施,增強自查自糾的主動性、針對性。
堅持實事求是原則,查找問題要深入細致,禁止避重就輕,力戒形式主義和走過場。
并針對查找出來的突出問題逐個研究,制定相應的整改措施,落實整改責任,努力做到有效整改。
2、開展多層次問卷調查:通過教師、家長問卷調查,進一步發現和查找作風、教風中存在的問題。
3、進行剖析和整改:針對發現的問題,要認真進行剖析,研究提出整改措施。
每位教職工要制定出書面的整改計劃,并切實有效地開展整改。
要認真開展領導班子、教職工作風、教風評議活動,加強督查,確保各項整改措施落到實處。
(三)總結提高階段:建章立制,推動工作(20**年1月份)
'作風建設'工作是否認真扎實,幼兒園各項制度是否健全,各個部門的辦事效率、服務質量是否提高,整改措施是否有力,作風方面存在的問題是否得到了有效整改。
建立和完善作風建設的長效機制,把作風建設集中教育活動轉入經常化、制度化軌道。
活動結束后,班子成員形成書面總結材料,全體教職工撰寫體會,介紹經驗,推廣典型,鞏固成果,把'作風建設'活動引向深入。
幼兒園作風建設制度【3】
(一)堅持用“****”重要思想指導黨風廉政建設和反腐朽工作,認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求,堅持標本兼治、綜合治理的方針,懲防并舉,注重預防,大力弘揚求真務實的精神,推進黨風廉政建設和反腐朽工作。
(二)認真做好黨風廉政教育工作。
領導干部要帶頭學習政治理論,注重提高自身素質。
經常對黨員干部進行世界觀、人生觀、價值觀和廉政勤政教育,在黨員干部中開展學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》及相關法律法規活動,使黨員干部時刻牢記廉潔自律規定,自覺規范言行。
(三)加強思想道德和紀律教育,嚴格執行“四大紀律”和“八項要求”,促進黨員干部廉潔自律。
全體黨員干部,要模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,在黨風廉政建設方面遵循以下要求:同黨中央保持高度一致,不陽奉陰違,自行其事;遵守民主集中制,不獨斷專行或軟弱放任;依法行使權力,玩忽職守;公正執行公務,廉潔奉公;管好配偶、子女和身邊工作人員,防止他們利用本人影響謀取私利;公道正派用人,不任人惟親;艱苦奮斗,不奢侈浪費,貪圖享受;務實為民,不弄虛作假,與民爭利。
(四)認真執行領導干部《廉政準則》若干規定,規范從政行為。
在公務活動中,要特別做到“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”:
“四個不準”,即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易,為個人和小團體謀取利益;不準利用職權違反規定,干預、插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動;不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證;不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權來謀私。
“五個嚴禁”,即嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財的各種“形象工程”、“政績工程”;嚴禁超編制、超標準配備使用小汽車;嚴禁以開會、考察、招商、研討和培訓等名義進行變,特制定本制度。
(一)總則
1、加強學習的組織領導,制定學習計劃,積極開展學習活動。
2、學習采取集中講座、分散學習、專題研討和個人自學等形式進行。
3、端正學習態度,做到不遲到、不早退、不缺席、不中途溜號(因上級通知有事除外),有事先請假。
4、個人自學和參加集中學習都要在專用筆記本上做好筆記,寫好學習心得,注明時間和內容,以備檢查考核。
5、堅持理論聯系實際,運用發展、創新的觀點,將學習的理論、方針、政策與實際工作結合起來,開展調查研究,學以致用,將學習成果體現在有力地推動自己所承擔的工作上。
6、辦公室負責每次學習的考勤、記錄工作。
(二)黨組中心學習組學習制度
1、認真學習中央、省、市、縣各項方針、政策,黨風廉政建設、法律、法規和有關業務知識。
2、保證學習時間,采用自學和集中學習相結合的方式。
個人自學時間全年不少于96個小時,集中學習時間全年累計不少于12天。
3、嚴格學習紀律,每個成員要提前安排工作,保證按時參加集中學習。
因參加省、市、縣上級部門組織的會議活動和已出差在外地區及患病等原因不能參加學習的,應提前向中心學習組組長請假。
學習期間無重大情況不得處理業務工作和接待外來人員。
4、活躍學習風氣。
參加學習的同志,都要認真學習,勇躍發言。
發言要注重用所學得的基本立場、觀點、原理和理念,結合工作實際進行論述,力求理論有一定的高度。
5、堅持學習和調研相結合、理論與實踐相結合,每年每個成員都要撰寫1篇以上有一定理論水平又對實際工作有指導意義的調研文章。
(三)職工學習制度
1、學習內容主要是政治理論、業務知識、法律法規、時事文章、上級文件和重要會議精神等。
2、討論中積極發言,重要學習活動要寫出心得體會。
3、認真按照學習計劃,保質保量完成上級規定的各項學習任務,如遇重要文件需要學習時,應及時組織學習。
4、每半年抽查1次學習考勤、學習記錄和學習心得。
5、每年由人教科牽頭組織開展業務培訓,積極組織專業人員進行繼續教育培訓。
6、學習考勤結果與年終考評掛鉤,作為年終考評與評比先進的依據,無故不到、無故遲到或早退,按有關規定處理。
第4篇 東方小學學校領導班子思想作風建設制度
一、領導班子要遵循“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，不斷完善議事和決策機制。
二、堅持“黨要管黨”的原則和“從嚴治黨”的方針，抓好對黨員、干部的教育、管理、監督等各個環節。每半年由校黨支部安排一次黨課或全體黨員大會，講學習、講政治、講正氣。
三、運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。支部每半年召開一次民主生活會。發出征求意見表，隨時傾聽內外的群眾呼聲。
四、深入開展調查研究。每周領導班子成員到各年級組、各教研組位參加活動或走訪不少于1次，及時了解教師的現狀和動態，做到服務有的放矢。
五、密切聯系群眾，做艱苦細致的思想政治工作。建立健全“黨員責任制”，每位黨員要與群眾保持經常性的思想溝通；領導班子要帶頭作好群眾的思想政治工作，每年安排一定的時間走訪。關心干部職工疾苦，及時為他們排憂解難。
第5篇 學校作風建設制度一
下面是小編整理的關于學校作風建設制度,歡迎閱讀。
學校作風建設制度【1】
干部作風建設管理規章制度
一、機關工作制度
1、 機關工作人員必須服從單位黨組的集體領導。
2、 機關工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項工作任務。
3、 機關工作人員要認真履職,做好本職分管和業務工作。
4、 機關工作人員必須深入基層或村組,了解存在的問題和困難并幫助解決。
5、 機關工作人員在工作時間不得進行任何娛樂活動,包括上網打游戲。
二、干部學習制度
1、 單位每月必須安排一次中心組集中學習,科級干部全年學習不少于12天,深入到鎮村、街居和企事業單位調研不少于6次,完成1篇有質量的調查報告,解決1-2個群眾反響強烈的突出問題;
2、機關一般工作人員必須按時參加政治和理論學習。
3、機關工作人員要積極參加學習討論,踴躍發言,獻計獻策。
4、機關工作人員要加強自學,提高政治理論水平和綜合素質。
5、機關工作人員參加學習時不得遲到早退,無特殊情況不得請假和缺席。
三、機關值班制度
1、鄉鎮機關、縣直單位必須保持24小時有人值班。
2、節假日實行領導帶班,值班人員必須到崗到位。
3、縣直機關晚間實行值班電話轉移值班,確保24小時值班電話暢通。
4、鄉鎮機關晚間必須保證有人住值班室,并確保有半數以上機關干部住機關。
5、做好上情下達,下情上傳工作。
6、做好來客來訪接待工作。
7、處置、平息各類突發事件。
四、首問責任制度
1、基層干部或群眾到機關辦事、咨詢問到的第一個機關工作人員為首問責任人。
2、首問責任人必須耐心細致地做好接待工作。
3、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,不屬自己職責范圍的,能辦的應及時辦理,不能辦理的,做好解釋工作。
4、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,屬自己職責范圍的,由首問責任人幫助找到具體經辦人員。
具體經辦人員不在家的,做好解釋工作。
五、干部出差制度
1、 機關工作人員因工作需要出差的,必須經主管領導同意,方能出差,否則按無故缺席處理。
2、 單位主職領導因工作需要出差的,必須經書記、縣長同意,方能出差。
3、單位副職以下負責干部因工作需要出差,必須經單位一把手同意,方能出差,
4、單位負責干部因開會需要出差的,必須持開會通知到主要領導開具派差單后,方能出差。
5、一般工作人員因工作或開會需要出差的,必須主管機關工作的領導同意,方能出差
6、所有因工作或開會需要出差的,必須持派差單或會議通知到單位值班室辦理登記。
六、機關作息制度
1、除國家法定假日外,國家公職人員必須按時到崗,不得隨意離崗。
2、上班時間不準進行任何形式的娛樂性活動和上網聊天、炒股、玩游戲等與工作無關的活動,確保機關文明規范、運轉有序。
3、機關工作人員必須遵守規定的作息時間,按照規定的時間簽到上、下班,不得無故遲到、早退、中途溜號和缺席。
4、機關工作人員工作需要出外協調工作或下基層村組的,必須向值班領導報告去向。
5、晚上娛樂春、秋、冬季不得晚于11點,夏季不得晚于12點,不得進行任何形式的賭博活動。
七、干部請假、休假制度
1、機關工作人員因事須請假的,必須持書面假條經主管領導簽字交值班領導后,方能有效;否則,按無故缺席處理。
2、單位主職領導因事請假,必須經書記、縣長同意,方能有效。
3、單位黨政負責干部因事請假,必須經單位一把手同意,方能有效,
4、一般工作人員因事請假,3天以內必須主管機關工作的領導同意,3天以上必須經單位一把手同意,方能有效
5、所有單位工作人員,休假年休假,由單位統一做好休假計劃,按工作年限要求,由單位一把手批準,方能休假。
6、非工作需要不休假的單位不能發放補助,單位不能擅自延長干部年休時間,多休天數在次休假天數中扣除。
八、來信來訪接待制度
1、 群眾來信來訪,工作人員接待時態度必須和藹、熱情。
2、 對來信來訪提出來的問題,按照政策規定能當面答復的,當面答復;不能當面答復須請示的,必須限定時間回復請示結果;違背政策規定的,做好宣傳解釋工作。
3、 接待時,機關工作人員不得上推下卸。
4、 機關工作人員在接待時必須作好登記工作。
九、干部參加會議制度
1、必須按通知要求參加會議。
2、不得隨意派員頂工開會。
3、確有特殊原因不有到會的,必須履行請假手續。
4、凡無故不按通知要求參加會議,發生一次,點名批評;發生兩次通報批評;發生三次必須作出書面檢查并采取組織措施。
十、作風建設抽查制度
1、不定時抽查到崗情況。
每周周一上午8:00和周五下午5:40,作風建設督查組,不定時到到各單位進行巡回督查,查機關工作人員在崗情況和上班秩序情況、離崗干部的去向情況。
2、不定期檢查娛樂場所。
查看是否有公職人員上班時進出娛樂場所和打牌賭博情況。
3、值班情況抽查檢查。
不定時抽查檢查各單位值班情況。
對連續三次擅離職守的值班人員,采取紀律和組織措施處理,對單位主要領導和分管領導,根據實際責任情況,給予一定的連帶處理。
因值班人中離崗或玩忽職守造成嚴重后果的,追究相關責任人的法律責任。
4、突擊抽查鄉鎮機關干部住機關情況。
采取派人下鄉鎮抽查,干部固定電話報告抽查。
學校作風建設制度【2】
一、例會制度
1、提請每季度召開一次領導小組例會,研究部署能力作風建設活動的總體安排和重要事項。
2、提請每個月作風建設辦、問責辦、環境優化辦、行政效能辦聯席會議,研究貫徹落實領導小組研究確定的重要事項,交流各辦牽頭活動開展情況。
3、組織每周一上午,召開作風建設辦公室工作例會,總結匯報上周工作,提出后段本周工作安排意見。
布置本周工作任務。
二、學習制度
1、定期召開辦公室工作人員會議,集中學習有關文件規定。
2、鼓勵工作人員,自覺開展個性化學習,不斷提高業務水平。
3、集中組織業務學習,通報工作情況,原則上每周不得少于半天。
4、加強督促檢查,定期抽查工作人員學習筆記,交流學習體會。
三、作息制度
1、辦公室工作人員和原單位做好業務交接工作,實行脫產辦公。
2、嚴格遵守上下班作息時間,不得遲到、早退。
3、上班實行簽到制度。
上班不得無故脫離工作崗位。
4、工作期間,不得在辦公場所會友。
5、嚴禁在辦公場所打牌、看電視、玩電子游戲或從事與工作無關的其他活動。
四、辦公室值班制度
1、辦公室每天必須安排一名同志值班。
2、值班人員值班時,當天上午提前半個小時到崗,下午遲走半個小時下班。
3、徹底搞好內部清潔衛生,認真接聽電話,做好電話記錄。
4、安排緊急任務,接待來客來訪。
5、防火防盜,確保辦公室安全。
五、請假制度
1、工作人員因特殊情況需要請假,應履行請假手續。
2、各工作組組長請假,由辦公室主任批準。
3、其他工作人員請假半天的由綜合協調組組長批準,請假一天以上的由辦公室副主任批準。
請假3天以上的,由辦公室主任批準。
4、請假結束返回工作崗位時,應及時銷假。
六、文件管理制度
1、以縣委干部隊伍作風建設領導小組名義發文的,經辦公室主任審簽后,報領導小組負責同志簽發
2、領導小組辦公室發文由辦公室主任簽發,統一由綜合協調組登記編號。
3、文件、材料一律在統一指定地點印制。
4、按有關保密規定妥善保管文件資料。
5、不得議論和透露“干部作風建設中不對外公布的情況
6、上級有關文件、簡報和電話通知,由綜合協調組統一登記后,送主任審閱后,按照領導要求和職責分工,及時轉交副主任和工作組承辦落實。
7、綜合協調組做好辦公室文件、資料的歸檔查閱等工作。
七、事務制度
1、辦公室設置和分工。
辦公室設綜合協調組、宣傳報道組、督查檢查組。
綜合協調組,負責情況綜合,事務協調,匯報總結,文件收發。
宣傳報道組負責簡報編輯,新聞報道,典型宣傳等,督查檢查組負責作風抽查檢查,收集作風建設情況。
2、會務保障。
以領導小組名義召開的會議,由領導小組辦公室主任明確承辦辦公室和協辦辦公室,作風建設辦綜合協調組負責與相關辦公室協調;以作風建設辦名義召開的會議,由綜合協調組負責材料;宣傳報道組負責通知會議的內容、時間、地點和要求,布置會場。
督查檢查組負責簽到,材料印刷發放,會風督查。
3、后勤保障。
辦公用品購置需經辦公室主任同意后,由綜合協調組統一安排。
因工作需要安排就餐或住宿的,經辦公室副主任同意后,由綜合協調組統一安排。
4、重大事項報告。
在工作過程中遇到的問題以及把握不準、難以解答或解決的問題,應及時先向辦公室副主任報告。
特別緊急的問題可直接向辦公室主任報告。
八、首問責任制度
1、所有人員對前來辦事、咨詢、聯系工作(包括來電)的同志,均負有首問責任。
2、首問責任人要熱情接待,細心詢問,聽明來意,做好記錄。
3、對方提出的事項屬職責范圍內的、能立即解決或答復的,應按工作程序辦理和答復;
4、遇到重要事項或自己把握不準、難以解答或解決的問題,應及時向副主任和主任匯報請示。
5、對不屬職責范圍內的事項應說明情況,并及時移交相關組或人員,幫助解決和答復。
6、節假日值班頂崗人員要認真履行替代崗位職責,及時辦理相關業務。
學校作風建設制度【3】
1、結對幫扶、掛鉤聯系制度。
科級以上干部每人定向幫扶一戶困難群眾,每人掛鉤一個工作聯系點,聯點年終綜合考評結果將與科級干部實績考核掛鉤。
2、重大事項報告審批制度。
科級以上干部個人將買賣住房、辦理婚喪喜慶事宜、因公因私出國(境)及配偶、子女在縣內機關事業單位安排工作和工作調動情況在事前15日向縣廉政辦報告,事后及時反饋情況。
3、干部監督進社區制度。
實行科級干部立功受獎、提拔晉升征詢群眾意見制度,強化對領導干部家庭和睦、鄰里相處、婚喪嫁娶等生活作風情況的監督,將領導干部八小時外的生活作風納入廉政監督范圍。
4、勤政廉政巡查制度。
組織對全縣科級領導班子及其成員執行縣委、縣政府各項政策措施和規定、年度目標承諾完成情況、執行領導干部廉潔自律各項規定情況等進行巡查。
對行政不作為、亂作為、“吃、拿、卡、要、報”等行為,采取效能告誡、批評、調整工作崗位、辭職、免職、辭退、解聘、紀律處分等問責方式處置,及時發現和解決作風方面存在的不良傾向。
5、干部作風評議制度。
每半年開展一次“千人評議機關”活動,對機關服務企業、為民辦實事、干部形象等內容進行測評和評議。
凡連續兩次評議結果列后兩位,且滿意率都低于70%的,調整主要負責人工作崗位。
6、單位“一把手”抓作風建設責任制。
各單位“一把手”是本地、本部門干部作風建設的第一責任人,凡是對本地、本部門作風建設抓得不力、管得不嚴,導致不正之風長期得不到治理、經常出現重大問題的地區和單位,一律追究主要領導的責任。
7、“季度述職、實績聽證”制度。
每季度抽選部分單位“一把手”進行一次公開述職,縣四大班子等縣級領導、人大代表和群眾代表參加聽證,了解“一把手”工作實績,確保各項工作順利推進。
8、“一次布置,二次問責”制度。
中心工作和重大項目,一次性布置,任務完成期滿,嚴格檢查工作績效,對完成任務質量差的,追究其責任,以此推進干部作風轉變。
9、“跟蹤問效、明查暗訪”制度。
深入鄉鎮和部門走訪干部群眾,對“不和諧班子”,進行批評教育或調整,對個別不稱職的領導干部,進行誡勉談話。
10、領導干部責任追究制度。
對科級以上領導干部不履行職責,造成不良后果,嚴格責任追究。
11、重大事項公示制度。
重大決策前后、干部人事管理、專項資金使用等事項,采取以電視、網絡、簡報、通報等形式進行公示,接受群眾監督。
12、重大項目督查督辦制度。
建立重大項目工作督辦臺帳,采取協調督查、專項督查、催辦督查、通報督查、輿論督查、跟蹤督查等方式,每周以《重大項目落實動態》進行通報督查,定期召開督辦會,確保重大項目工作推進落實。
13、目標管理制度。
對全年目標責任進行抽查、督查和年終考核,對考核中居全縣倒數一、二名的,年度考核確定為不合格。
綜合目標考核未評為先進單位的,取消領導班子評選資格。
綜合目標評為不合格的,取消“一把手”評優資格。
干部作風建設八條
講忠誠。
忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業。
樹正氣。
胸懷全局,圍繞中心,統籌兼顧,牢固樹立全縣“一盤棋”思想。
優環境。
致力發展,全力以赴抓項目,一心一意助企業,心無旁騖創環境。
促發展。
盡職守,勤奮敬業真抓實干,緊盯目標用真勁,強化措施出實招,一抓到底求實效。
勤學習。
掌握新知識,增長新本領,工作學習化,學習工作化。
勇創新。
搶抓機遇,克難攻堅,銳意進取,奮勇爭先。
比貢獻。
心系民。
察民情,解民憂,幫民富,常懷敬畏之心,多辦利民之事。
廉從政。
秉公用權,依法行政,厲行節約,勤儉辦事,任人唯賢,客觀公正。
2作風建設落實各項規章制度
為進一步深入貫徹落實科學發展觀,優化我鄉經濟發展環境,加強機關作風建設、轉變工作作風、提高工作效率,嚴守工作紀律,充分調動干部的主動性、積極性,確保機關工作優質、高效、正常運轉,出色完成上級黨委、政府交給的各項任務,經鄉黨委研究,特制定以下幾項制度:
(一)考勤制度
1.考勤由辦公室具體負責落實。
2.上班時間為8::00――18:00
3.有事請假,來時銷假。
領導干部由黨委書記批準,并告知鄉長;一般干部由鄉長批準,并告知書記。
4.每個干部除正常節假日外,每月請假一般不得超過五天,曠工者,每天從補助中扣除20元,一個月累計遲到五次或曠工三天以上者,要由紀檢書記進行誡勉談話,并酌情節給予黨紀政紀處分。
5.考勤每月由辦公室公布一次,并作為年度考評評模的一項重要內容。
(二)值班制度
1.機關值班由書記、鄉長負總責。
2.機關全體干部都要輪流值班。
3.各組要嚴格按值班日期執行,流水值班,早上8點交接班。
4.值班期間,負責機關安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發事件。
5.認真做好值班記錄。
6.值班期間,脫崗或隨便離崗的,每次罰款20元,從當月補助中扣除。
(三)學習制度
1.機關學習由黨委副書記和宣傳委員組織進行。
2.每周保證三天,每天堅持一小時的集中學習 。
3.每月組織一次學習筆記展評。
4.機關宣傳欄由辦公室每月更換一次,并由分管領導監督執行。
(四)衛生制度
1.遵守公德,講究衛生是每個機關干部都應自覺執行的制度。
2.機關全體人員都要有良好的衛生習慣,辦公室要保持清潔、整齊,上班和下鄉期間要注意個人形象,禁止衣衫不整。
3.由辦公室負責監督,機關全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛生。
(五)文件收發制度
1.收文處理
(1)各級各部門送達機關的公文,除注明有關站辦和個人收啟外,均由辦公室拆封。
(2)所有文件辦公室要及時登記編號,交領導傳閱、批示,送交有關站室辦理落實。
2.發文處理
(1)經決定需要發文的,由有關站室起草,經領導審批后,政府文件由辦公室統一編號,黨委文件由組織委員統一編號后打印。
(2)文件印發后,有關人員要保證發到有關單位。
(3)文件、通知不允許在外打印,其他材料如需在外打印,必須由書記、鄉長批準,由當事人在打印社簽字,并報辦公室登記,否則一律不予報銷。
3.報刊收發:辦公室要堅持每天早上9:00把報刊、信件發放到相關人員手中。
4.辦公室平時要保管好文件、資料,并于每年12月份全部移交機關檔案室進行歸檔。
(六)財務制度
1.機關實行預算決算制度。
任何開支均須先批后支,禁止先支后批。
2.機關財務實行一支筆審批和財務公開制度,并加強公開和監督力度,杜絕揮霍浪費。
正常辦公開支需由鄉長簽批后再由書記審批后才可生效;每月25日進行集中會簽。
3.機關辦公用品由辦公室負責購買和管理。
4.固定資產由辦公室統一管理,造冊登記。
5.預算外收入須按財經制度規定,存入財政所專戶,實行收支兩條線。
(七)客飯管理制度
1.客飯一律以派飯單為準。
2.一般客人都在機關灶房就餐,每人每頓不得超過10元;如有特殊情況,確需到飯店就餐的,應由主要領導批準,就餐標準每人不得超過20元。
3.就餐客人歸哪個部門的,由機關所分管的有關人員陪同,并在派飯單上注明招待原因、金額、經手人以及日期。
4.杜絕奢侈浪費,嚴禁人情飯,嚴格招待標準。
以上規章制度,發至全體機關干部,望嚴格遵守執行。
3機關作風建設和內部管理制度
為認真貫徹落實中央八項規定和區委、區政府“雙十”規定,深入開展群眾教育實踐,進一步完善工作機制,嚴格工作程序,轉變工作作風,提高工作效率,促進工作規范化、制度化運行,確保政令暢通和機關工作高效、協調運轉,更好地適應各項工作需要,特制定本通知。
各村、各部門、各單位,各級領導干部要嚴格執行紀律,嚴格落實制度,嚴格工作程序,從細節做起,講制度、講規矩、講規范,務必做到有令必行、有禁必止。
一、進一步加強機關作風建設
(一)、以群眾教育實踐活動為契機,深入開展機關作風建設年,全面落實機關思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設,轉變工作作風,嚴守工作紀律,認真履行職責,扎實推進學習型、實干型、服務型、開拓型、廉潔型機關建設。
(二)、深入開展學習型機關、學習型黨組織和學習型領導班子創建活動,健全學習制度,改進學習方法,創新學習形式,豐富學習內容,提高學習實效,每位黨員干部必須講學習、講政治、講正氣,把學習當作一種興趣來培養,弘揚理論聯系實際的學風,不斷提升政治素質、理論素養、政策水平和工作能力,勤奮工作,鉆研業務,依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監督,努力提高服務群眾、服務基層、服務企業、服務發展的本領。
(三)、加強機關作風和機關效能建設。
機關工作人員必須嚴格遵守作風和機關效能建設的各種規定,大力弘揚求真務實之風,把精力放在干事業上,提高機關服務質量和工作辦事效率,提升機關形象,特明確機關作風和效能建設六項制度:崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制。
1、崗位責任制
(1)、各部門要依據崗位職責要求,制定具體的崗位責任制。
(2)、崗位工作人員應當遵守以下工作規定:
a、保證崗位工作時間,嚴禁遲到早退、無故曠工;
b、保持良好的工作精神狀態,語言文明,舉止大方,工作場所環境整潔;
c、熟練掌握崗位業務知識和技能,工作快捷高效,嚴禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網上聊天、游戲)或辦私事;
d、文明優質服務,使用文明用語;
e、服從組織安排、聽從組織調動、服從大局。
(3)、崗位責任人因公外出或請假離崗,其職責必須由所在部門指定人員或由部門負責人指定人員代替履行(ab崗制度),避免因責任人離崗而耽誤工作。
(4)、對違反本制度者,根據情節輕重,可分別給予誡勉談話、批評、責令作出書面檢查、扣發崗位津貼、取消評優評獎資格、通報批評、離崗培訓、辭退等處理,對于不服從組織安排、調動等違反組織紀律,影響大局,影響工作,影響機關形象的,要從嚴從快處理。
2、服務承諾制
(1)、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
所有崗位都是服務崗位,所有工作人員都是服務員。
以誠懇熱情的服務態度,勤勉務實的工作作風,高質量、高效率地做好機關服務工作。
(2)、全面實行政務公開,并嚴格按照政務公開內容履行職責。
對于不涉及人財物及其他重大行政事務事項,簡化辦事程序;除上級明文要求的必備文字資料及必備條件外,最大限度簡化資料審核;對于涉及多個部門的事項,由主辦部門負責給予協調辦結。
(3)、全體工作人員在服務過程中,自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心,杜絕“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”的現象。
(4)、切實保障群眾有知情權、參與權、監督權,自覺接受社會各界的監督。
認真受理對工作人員投訴,做到件件有結果,事事有回音;對出現的違諾行為,嚴格按照有關責任規定,追究相關責任人和分管領導的責任。
3、首問負責制
(1)、 當事人到機關咨詢、信訪或辦理有關事務,第一位接待當事人來電或來訪的工作人員為首問責任人(以下稱責任人)
(2)、 責任人應做到熱情接待,詳細解答當事人提出的有關問題。
(3)、 對屬于責任人自身職責范圍內的事務,責任人應負責處理、答復,并一次性告知相關的辦事程序及要求,能辦的事項,應及時處理。
條件不符合或手續不全的,應耐心地做好解釋、說明、指導工作。
(4)、 對不屬于責任人本職范圍內的事務,責任人應耐心、詳細告知當事人承辦該事務的具體部門及所處位置,必要時做好聯絡、協調工作。
(5)、 違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責令采取相應補救措施,經告誡仍不改正的,予以待崗處理。
4、一次性告知制
(1)、“一次性告知制”是指當事人來機關辦事或電話咨詢有關辦理事宜時,應一次性告知其所要辦理事項的依據、程序、時限、所需的全部材料以及不予辦理理由的規定。
(2)、對來人要求辦理的事項,屬部門職責范圍內的,經辦人應當場審核其有關手續和材料,對即時可以辦理的事項要即時辦理;對手續、材料不齊全或不符合法定形式的,應一次性告知其所需補正的手續和材料;當事人按照告知的要求補正后,經辦人員應當按時予以辦理。
對不屬于部門職責的事項,應做好解釋工作。
(3)、責任人違反本制度的,要進行嚴肅處理。
對沒有做到一次性說清,造成當事人投訴的責任人,視情節輕重分別給予誡勉教育、效能告誡和待崗處理。
5、限時辦結制
(1)、“限時辦結制”是指來人機關辦事,屬鎮政府職責范圍內的,在符合法律法規和有關規定以及手續齊全的前提下,經辦部門或經辦人應在規定或承諾的時限內辦結其所訴求事項的制度。
(2)、對即辦事項,在對來人手續完備、材料齊全、符合規定的情況下,要即時予以辦理,不得以任何借口拖延和刁難。
(3)、對限時辦理的事項,經辦人應即時對來人送交的材料和有關手續進行審核,并出具收件回執單,寫明所收材料名稱、頁數、辦結取件時間及經辦人。
(4)、對“12345”政府服務呼叫中心市民訴求事項辦法按有關辦理工作流程和要求實行。
(5)、違反本制度,要根據情節輕重,按照崗位職責要求的有關規定追究相關人員的責任。
6、責任追究制
(1)、“責任追究制”是指工作人員在執行公務、受理服務工作過程中,不履行或不正確履行職責,造成嚴重后果或者不良影響,按照有關規定追究其責任的制度。
(2)、過錯的種類
a、不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規,違規、越權辦理相關業務,不履行職責,貽誤工作,造成惡劣影響或損失的;
b、對分管范圍內工作人員效率低下,作風惡劣,違紀、違規問題長期失察、管理措施不力或放任不管的;
c、工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮,造成不良社會影響的;
d、對本單位存在的問題不認真解決,致使矛盾激化造成嚴重后果的;
e、工作時間擅離崗位,造成工作失誤并產生不良后果的。
f、違反《溧水區黨政領導干部問責辦法》及和區“雙十”規定中應當問責的其他情形。
(3)、失職追究及處理
a、工作人員因失職但未造成損失、未構成違法、違紀的,視情節給予誡免教育或效能告誡處理。
b、工作人員因失職造成損失的,按《中國共產黨紀律處分條例(試行)》、參照《公務員法》等有關規定進行查處。
c、工作人員因嚴重失職構成犯罪的,按照相關程序交由司法機關處理。
d、在追究機關工作人員失職行為的同時,依據有關規定追究分管領導或主管領導的責任。
e、對垂管部門干部進行問責的,依照干部管理權限由鎮黨委、政府向其主管部門提出處理建議。
二、進一步加強機關內部管理
(一)嚴格考勤制度
1、機關工作人員實行全員日常考勤簽到制度。
每日按正常上班時間簽到,工作人員上班由本人親自到鎮黨政辦簽到,不得代簽,按時下班,不得遲到、早退、缺勤。
因事因病等不能上班的,必須履行請銷假手續。
鎮黨政辦公室加強考勤。
(1)上班超過10分鐘(不含10分鐘)簽到的,視為遲到;下班提前10分鐘(不含10分鐘)離開的,視為早退。
每人每月遲到和早退累計達到3次的,無故缺勤達到1次(半天為一次)的,將給予通報批評。
(2)因公外出不能簽到的,需由本人報經黨政主要領導或分管領導批準后,由鎮黨政辦公室登記。
凡履行審批和登記手續的,不視為遲到、早退和缺勤。
(3)聘用人員也一律按照以上管理規定參加考勤。
2、每人每年2次(含2次)以上被通報批評的,取消當年評先評優資格。
無理由不上班的,在編工作人員按規定予以辭退,非在編工作人員解除勞動關系。
違反規定被明查暗訪確認情況屬實或被上級書面通報批評或被投訴并經查實的,將按責任追究制執行,并取消當年相關單位和責任人評先評優資格。
(二)、嚴格請銷假制度
凡公差離崗(包括開會、參觀、考察、學習、培訓等)、請事假、病假、年休假、婚假、喪假、產假、探親假等情況,均須嚴格按照以下規定報告或報批:
1、區管副鎮級領導干部,凡是在工作期間離崗外出的,都必須向鎮黨委書記請假,并報黨政辦登記;外出兩天以上的,按區有關規定向上辦理報批手續。
2、村黨總書記、主任工作期間外出的,須向鎮黨政主要領導履行請假手續,報鎮黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表(由鎮組織辦制定),報鎮黨政主要領導審批后留鎮黨政辦和組織辦備案。
其他村兩委干部外出由各村加強管理。
村兩委主要負責人不得同時離開村兩天以上。
3、鎮各部門主要負責人外出,由分管領導簽署意見,黨政主要領導同意報黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表(由鎮組織辦制定),分管領導簽署意見后,報鎮黨政主要領導審批后留鎮組織辦和黨政辦備案。
4、鎮各部門副職及一般工作人員外出,由部門主要負責人簽署意見,分管領導同意,報鎮黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表,分管領導審批后,報鎮組織辦和黨政辦備案。
5、外出請假期滿后,要按審批權限辦理銷假制度,一般不允許延長假期,如遇特殊情況需要續假的,必須按審批權限征得相關領導同意,返回單位后再辦理續假手續。
不履行請銷假制度發生重大影響的,在編工作人員和村兩委主要成員按問責辦法和相關紀律法規處理,非在編工作人員解除勞動關系,違法違紀的移交相關單位處理。
(三)、嚴格執行重大事項請示報告和工作匯報制度
1、重大事項是指各村、各部門、各單位重要工作部署、重大活動安排和重要突發事件及其它重要事項。
2、對上述重大事項,各村、各部門、各單位必須第一時間書面上報,由鎮黨政辦公室按程序分別向鎮黨政主要領導及相關領導報告。
3、緊急情況下來不及書面報告的重大事項,可先口頭報告,后書面報告。
對重要、敏感且需鎮黨政主要領導第一時間直接了解掌握情況的重大事項,可由村、部門和單位主要負責人直接向黨政主要領導報告。
4、村兩委主要負責同志、各部門、各單位主要負責同志向黨政主要領導請示匯報工作,其他負責同志原則上不向黨政主要領導直接請示匯報工作。
5、其他“三重一大”和個人重大事項報告按有關規定執行。
(四)、嚴格公務接待制度
1、上級領導來鎮開展公務活動,原則上實行歸口接待。
區管正職領導來鎮開展公務活動,相關單位須第一時間報告鎮黨政主要領導。
2、重要領導或重要客人以及國內外重要媒體、知名專家、學者、企業界人士來鎮開展公務性活動,由鎮黨政辦公室統一印發接待方案,并報分管領導審批。
接待方案必須在接待前一天送達鎮黨政主要領導。
3、公務接待嚴格按照中央和省、市有關規定執行,做到務實節儉、熱情周到,工作就餐原則上在機關食堂安排(實施辦法由鎮財政和資產管理局和黨政辦制定)。
(五)、嚴格其他工作制度
1、嚴格遵守領導干部雙休日、節假日及重要敏感時間節點帶班和值班制度,帶班領導對帶班期間工作負全責,堅守工作崗位,妥善處理相關事務。
2、嚴格用章審批制度。
鎮黨政辦須嚴格按照相關印章管理和使用辦法使用鎮黨委、鎮政府公章。
各村、各部門也應加強本單位印章管理和使用。
使用印章要實事求是,不得弄虛作假,如因工作失誤造成損失,后果嚴重的,將追究有關人員的責任。
3、加強黨風廉政建設,嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定。
班子成員、村兩委和部門主要負責人對分管部門及單位的工作作風、辦事效率及工作人員的行為負有領導、監督、糾正的責任。
第6篇 關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案
關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案
為深入貫徹落實中央改進工作作風，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進我公司各部門轉變工作作風，進一步提高工作效能和服務水平，優化發展環境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結合我公司實際，現提出如下實施方案。
一、指導思想
以中央、省委和市委改進工作作風、密切聯系群眾有關規定為指導，以轉變作風、提高效能、優化發展環境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學習動員、自查自糾、整改落實、強化監督等方法，認真查糾機關和事業單位干部利用職權“吃拿卡要”的問題，促進全公司干部員工廉潔從政，進一步優化發展環境，為公司又好又快發展提供有力保證。
二、治理重點
治理內容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象單位或者個人的財物；接受管理和服務對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務、購買指定商品；讓管理和服務對象報銷應由個人負擔的任何費用；對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。
三、方法步驟
(一)學習動員
各支部要結合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統一思想，提高認識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認真學習中央新頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》等有關法規政策，使全員干部了解掌握有關要求，充分認識利用職權“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識。
(二)自查自糾
對照有關政策規定和治理工作所列問題，認真組織相關人員進行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規定上交機關紀委。
(三)整改落實
制定相應整改措施，組織有關人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發現的問題進行梳理分析，找出癥結所在，按照懲防體系建設的要求，認真查找在教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，修訂完善規章制度，建立健全預防問題發生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。
(四)檢查總結
在自查自糾和整改的基礎上，由公司黨委、人事部門對權力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經發現，嚴肅處理，并追究有關領導的責任。
四、工作要求
（一）加強領導。“吃拿卡要”專項治理工作是深入推進干部作風建設的一項重要內容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領導，主要領導負總責，分管領導直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。
（二）嚴格政策。在專項治理工作中，要嚴格政策，本著教育大多數、處理極少數的原則，根據錯誤事實、情節、影響和認識態度等，妥善處理，寬嚴相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認的，要進一步調查核實，對確有違紀違法問題的，按有關規定嚴肅處理。
(三)強化監督。機關紀委要認真履行職責，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監督檢查，認真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關情況和信息，充分發揮群眾監督的作用，確保治理工作順利進行，取得實效。
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2023年9月23日
第7篇 鎮委會 作風建設制度
根據中央、省、市、縣有關紀律要求,經鎮黨委、政府研究,就進一步加強和改進我鎮干部工作作風、嚴明工作紀律,特作如下規定,希望全體干職工自覺遵照執行。
一、工作制度
1、機關干職工必須嚴格按上級規定的作息時間上下班,堅守崗位,忠于職守。干部出差、開會必須告知黨政辦,分管領導簽出意見,方可出差。下鄉要自覺向上級領導報告,以便協調工作。
2、全體干職工必須高標準、高質量完成本職工作。為群眾辦事要按照分工負責和講究程序的原則,其程序是:村干部→駐村干部→職能站所(室)→分管領導→主要領導→黨委會,嚴禁問題矛盾直接越級上交;如遇突發性事件或難點問題,必須聽從安排,服從指揮。
3、群眾到政府辦事,能答復或辦理的應予以答復辦理;對不能辦理的應當予以指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的,要提供有效聯系方式。政府為群眾辦理屬于職責范圍內的事宜,因手續、材料不完備或不予受理的,經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。
4、辦理服務等事項,要按有關規定制定辦理時限。經辦人要在規定時限內辦結,超時限未辦結的,服務對象可視為辦事機關同意,并把辦好手續送到服務對象手中,若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。
5、所有以黨委、政府名義上報和下發的文件、材料,由辦公室統一按辦文程序歸口管理,未經辦公室審核和鎮黨委書記、鎮長簽發的文件不允許發出;所有以黨委、政府名義印發的文件、材料,未經辦公室審核與校對,不準打印與印發;文件、材料必須在辦公室打印并登記。
6、加強印章管理。黨委、政府公章由辦公室負責保管,日常用印由辦公室分管領導把關負責,未經黨委書記、鎮長同意不得隨身攜帶。除經簽發的公文外,涉及經濟方面的證明、授權書等,必須經書記、鎮長簽字同意方可使用印章,否則依規追究管理人員責任。
7、機關干職工實行年度工作目標考核和日常工作考勤制度。
8、機關干職工利用上班時間從事第二職業或不經允許擅自離開崗位的按曠工論處。
9、機關干職工必須嚴格執行中央八項規定、省委改進工作作風密切聯系群眾九項規定、市委改進工作作風密切聯系群眾十項規定、縣委嚴明工作紀律改進工作作風八項規定。
二、學習制度
(一)學習內容
1、科學發展觀的基本理論知識。
2、黨的十八大會議精神。
3、黨的路線方針政策,國家的法律、法規、制度。
4、上級黨委政府領導的重要講話精神。
5、加強黨風廉政建設學習,提高反腐倡廉教育效果。
6、本鎮經濟社會發展和當前中心工作有關文件、制度等。
7、與自身工作緊密聯系的業務知識。
(二)學習方式
學習方式要靈活多樣,注重實效。
1、自學。自學是機關干部職工學習的重要形式。每天堅持擠時間自學,學習內容提倡以各部門的業務知識為主。
2、集中學習。每次大會為機關集中學習時間。堅持以學習上級有關文件精神為主要內容。根據形勢任務和工作需要,組織相關研討會。
3、參加培訓。根據上級的培訓安排,有計劃地分期分批選派人員參加培訓。
4、參觀考察。有計劃地分期、分批組織黨員干部到縣委確定的教育基地及有關地區參觀學習。一般每年組織一次。
5、其他形式。適時地根據學習和工作需要組織專題講座、報告會、征文、考試等形式的學習教育活動。
三、考勤制度
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。
1、全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
2、考勤簽到為指紋簽到,工作日上班時間為上午8:00,指紋簽到截止時間為工作日上午8:30。具體工作由辦公室負責組織和監督實施。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經分管領導批準后報辦公室備案。因外出差或請假需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續。蒼場工作站兩人不包括在機關考勤范圍內。
4、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。班子成員須跟書記請假,其他干職工請假3天以內者,經分管領導審批;超過3天必須向書記請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
5、實行年休假制度。各線根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
6、考勤情況記錄清楚,每月通報一次。設立考勤獎。對按時參加考勤的發放考勤獎每次10元,遲到、早退一次扣罰考勤費20元,未參加簽到者,按曠工處理。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
7、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項重要依據,給予客觀公正的評價,其中對表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。
8、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
四、接待制度
1、鎮機關所有來客接待及膳宿由分管機關領導按規定安排,并搞好跟蹤服務,各級來客原則上均在機關食堂就餐。
2、鎮機關接待實行事先申報制度。來客后由各分管領導申報審批,交機關分管領導安排;陪餐人員按業務對口原則從緊掌握,由經辦人對飯菜價格數量核實檢查、簽單證明(需寫明接待事由和大寫金額),無通知審批的開支一律不予報銷。特殊情況未辦手續的,經辦人須在3日內補辦好手續。
3、接待標準由機關分管領導根據來客檔次和人數來確定和把握,飯菜標準一般控制在300元/桌或30元/人的范圍。
4、嚴禁公款到娛樂場所安排活動,嚴禁在工作時間飲酒,嚴禁發包包煙。
五、用車制度
1、根據工作需要,政府小車由辦公室負責調配安排。
2、各線塊租車在線塊包干經費中列支。
3、遇突發事件或無包干經費的線塊領導必須用車的,先報告分管機關的領導批準后,開具出車通知單方可用車。
六、聯審會簽制度
1、聯審會簽程序:
①機關會計室辦理制單審核發票的真實性、合法性及標準金額;
②聯審會簽小組審核報銷事由的真實合法性;
③鎮長簽字;
④嚴格按程序辦理。
2、聯審會簽小組組長:鄧贊揚
成員:伍務龍、鄧社書、劉霞。
3、聯審會簽的相關規定:
①在鎮以外地區的消費經書記、鎮長批準后,一律用現款結算,任何人不得簽單,并在兩個月內必須辦理好報銷手續;
②單筆消費或單張發票金額在叁仟元以上的必須經鎮黨委、政府集體研究后,方可報銷;
③書記、鎮長參與消費必須有經手人和證明人;
④聯審會簽時間定于每月20日左右,具體時間另行通知。
七、值班制度
1、實行班子成員帶班制度,值班期間帶班領導是第一責任人,當天值班人員對所有來人、來電等事項負全責。必須根據需要及時有效的做出處置決定,不得延誤。
2、堅持每天二十四小時值班制度,節假日輪流值班。值班室電話必須24小時隨時接通。
3、值班時間:正常工作日為當日下午下班后到次日8點30分。節假日為當日9點到次日9點。
4、夜班期間必須有一人在值班室值班。
5、值班期間,要認真做好上呈下達、內外聯系和接待來訪等各項工作,遇有重要情況應及時向有關領導請示報告。
6、交接班時,值班人員必須向接班人員說明本班情況,各項工作的進展以及需要辦理的事項,因交代不清、影響工作的要追究交班人員責任。
7、值班期間值班人員不得請假,遇有個人因病等情況不能值班的須報帶班人員批準進行調換,否則按照脫崗處理。
8、值班人員要盡職盡責,保證值班室環境整潔,負責機關大樓大院安全保衛。夜間值班要警醒,注意巡邏、檢查防范情況,及時開、關大門,開關走廊燈,防止出現意外情況。
9、值班人員應認真填寫值班記錄,對重、特、大突發事件、災情險情、安全生產責任事故等重要情況應在第一時間上報帶班領導及急救部門,如因值班人員失職、造成遲報、漏報、瞞報的,視情節輕重追究值班人員黨紀行政責任。
八、下鄉制度
(一)體民情,解民憂。積極為村民辦實事、辦好事,幫助村民解決實際困難,促進農民增收。對下鄉過程中發現的重大或帶有普遍性的問題,要及時與鎮黨委、政府溝通,為鎮黨委、政府科學決策提供信息和參考。
(二)矛盾化解在基層。干職工下鄉要妥善協調處理好群眾反映的熱點、難點問題,將矛盾化解在基層。
(三)駐村干部職責:
1、班子建設,確保村級班子穩定奮進;
2、綜治維穩(村上糾紛調處做到小事不出組,大事不出村,駐村干部必須先調處,上交綜治辦的矛盾糾紛必須有駐村干部和村委的調處協議);
3、三訪三化、民情直達(每個月必須有三天時間,到村察民情,解民憂);
4、農村清潔工程工作,確保上級驗收達標;
5、協助公益事業建設;
6、負責村上相關項目和民生工作的申報和審核;
7、協助計生線搞好計劃生育工作;
8、完成黨委、政府交辦的其他工作。
九、會議制度
為了更好地履行鎮黨委政府的工作職責,做好會議籌備、組織和服務工作,特制定會議制度如下:
(一)會議召開原則:堅持少開會、開短會、多會合一原則。
(二)會議的組織與落實
1、原則上每月召開一次中心組學習,會議組織工作由鎮宣傳委員負責。會議記錄、會議布置由黨政辦負責。
2、以鎮黨委政府名義召開的全鎮性的大型會議,由鎮黨政辦牽頭落實,具體負責會議通知、會議考勤、會議記錄及后勤服務。
3、各站室所根據上級業務主管部門或鎮黨委政府的安排,需要召開專題會議的,應提前兩天向鎮黨政主要領導請示并告知黨政辦,由鎮黨政辦安排會議室。會議的籌備、組織及后勤服務由各承辦單位負責。
4、參加上級單位及有關單位組織的會議,鎮黨政辦在接到會議通知后,做好記錄并及時落實參加會議的人員。參會人員在會前要認真了解會議內容,如需到會匯報,要做好匯報的準備工作。會后要將會議決定事項報告主要領導并負責落實,如相關內容涉及其它站室所,應及時報告有關領導,進行協調。
(三)會議紀律
1、出列席鎮黨委政府有關會議的機關干部或其他人員必須按會議通知的要求精心做好各項準備工作并準時參加會議,按照指定位置就坐;不得無故缺席,也不得遲到或中途擅自離場。如有特殊情況要提前退場,需經會議主持人批準后方可離開會場。
2、開會原則上不得請假。無故遲到一次扣20元,無故缺席一次扣50元。
本制度從2023年4月1日起開始執行。
第8篇 a社區作風建設制度
下面是小編整理的關于社區作風建設制度,歡迎閱讀。
社區作風建設制度【1】
為進一步加強社區作風建設,提高工作效率,提升服務水平,樹立良好的社區服務形象,光明社區召開了強化勞動紀律、轉變社區作風會議,全體社區干部參加會議。
會上,社區書記傳達了《全市將開展改進作風專項治理》會議要求,以及街道辦事處對勞動紀律提出的具體要求。
社區書記就社區機關作風建設提出了幾點要求,一要加強領導,提高認識。
全體社區干部要充分認清加強勞動紀律管理的重要意義,提高認識,端正態度,牢固樹立大局意識,服從意識,堅決執行。
不要因為個人影響到全局。
二要嚴格自律,堅決執行勞動紀律管理的各項規定,要自覺地遵章守紀,不得違紀違規,樹立良好的社區服務形象。
通過這次會議,使每一位社區干部從思想上認識到轉變作風的重要性,遵守規定,立足崗位,服務群眾。
以“三嚴”即“嚴格保證工作時間、嚴格實行請銷假制度、嚴肅工作紀律”為精神,遵守規章制度和勞動紀律,認真履行為民服務工作職責,讓居民的訴求在規定的時限內得到滿意的答復。
社區干部紛紛表示,做努力好本職工作,貫徹“講黨性,重品行,做表率”的精神,真抓實干,扎實推進,認真履行自己所肩負的職責,不斷加強社區服務意識,為全心全意為居民服務。
社區作風建設制度【2】
為加強社區干部作風能力建設,提高社區工作效能,特克斯縣城鎮闊克阿尕什社區以嚴明紀律為抓手,著力解決社區干部中存在的紀律渙散、工作松散等問題,打造良好社區工作服務氛圍。
規范社區工作管理。
嚴格落實社區督查工作制度、完善績效考核制度把提高服務質量、提高服務滿意度作為出發點和落腳點,積極創新工作思路;按照各項工作要求,明確目標,明確分工,明確任務,明確人員、明確到分片干部及相關人員、明確時間節點,明確獎罰責任,做到有獎有罰、提高工作效率。
著力擴大堅持黨組織的影響力和滲透力,真正發揮對干部考核的民主性、做到績效考核的公開性。
轉變干部工作作風。
要求社區干部通過走訪慰問,及時為居民排憂解難、化解矛盾,不斷提升社區工作水平;對社區干部的德、能、勤、紀、廉進行綜合考評;建立完善的社區干部工作制度和工作督查機制,杜絕社區干部中存在的紀律渙散、工作松散等問題,切實落實社區干部坐班制度,除外出辦事外,社區所有干部必須按時上下班;同時制定落實社區干部簽到制度,
端正社區工作服務態度。
要求社區工作人員在接待時使用文明用語、規范業務行為為標準,對接聽電話、接待辦事群眾、入戶走訪、到外單位辦事時的言談舉止嚴格規范;拓展和延伸服務領域、改進服務方式、創新服務內容,切實為群眾辦好事、實事。
社區作風建設制度【3】
目前,社區、村部分工作人員作風建設主要存在思想觀念陳舊、服務觀念淡化、主動服務意識欠缺等方面的問題。
針對這些問題,盤龍區要求全區各社區、村對存在的問題認真加以整改。
下一步,要以制度為保障,建立社區、村作風建設的長效機制,制定并細化社區、村工作人員管理制度,進一步規范業務行為標準。
對社區、村工作員人員不依法履行法定職責的不作為、慢作為、亂作為,影響社區、村形象或造成不良影響的,要根據情節輕重進行責任追究,并與個人的提拔使用掛鉤,與單位評選先進掛鉤。
各街道要實行社區、村相互交叉監督檢查和社區、村內部監督檢查機制。
下一步,盤龍區將嚴格社區、村工作人員招聘途徑,把好社區、村工作人員選人用人關。
完善考核機制,對不適應社區工作的進行辭退。
提前預熱倡文明
本報訊 記者雷晴報道 “大爺,您從車內向外扔垃圾的行為是不對的,新的《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》將于2023年7月1日正式實施,按照條例規定,不準在屋內、車內向外丟垃圾,如果被抓到,要被處以50元至200元的罰款。
”日前,盤龍區鼓樓街道的一名志愿者向市民耐心解釋。
《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》將于7月1日正式實施,為充分做好宣傳發動工作,提高轄區居民的知曉率,盤龍區文明辦、創建辦開展宣傳活動,對條例的施行提前“預熱”。
盤龍區文明辦、創建辦聯合印制了10萬份宣傳手冊,統一組織志愿者在全區的文明勸導志愿服務點發放。
盤龍區制作的《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》宣傳手冊,主要以漫畫的形式反映條例的相關規定,圖文并茂,生動活潑。
宣傳手冊的內容提醒市民注意自己的言行,倡導每個人以文明的舉動帶動更多人的文明行動,共同努力,愛護環境,建設美麗家園。
呈貢
森警救助娃娃魚
本報訊 記者萬婭報道 日前,呈貢驚現“巨型”國家二級保護兩棲野生動物——娃娃魚,經過區森林公安及時救助,現已被成功送往省野生動物收容拯救中心。
日前,呈貢區森林公安局值班民警接到王先生電話報警:在大漁社區月角村與大梨園村交界處農家樂的河道內的逮到一條大約6公斤重的娃娃魚。
值班負責人高度重視,立即帶領民警趕往現場。
經現場查看,娃娃魚體長90多厘米,約7公斤,頭部、身體前部扁平,至尾部逐漸轉為側扁,體兩側有明顯的膚褶,尾上下有鰭狀物,從外觀看符合娃娃魚的基本特征。
當天下午,經云南省野生動物收容拯救中心工作人員鑒定,這就是國家二級保護動物——大鯢(俗稱娃娃魚),并對其進行了妥善收容。
五華
培訓大樹種植及養護
本報訊 記者陳姝羽報道 “六月份雨水較多,樹木管養應注意排澇;七月份則應該做好高溫季節病蟲害防治,特別是加強天牛的防治。
”為提高轄區內行道樹的管養水平、保障行道樹木成活率,近日,五華區綠化處組織關于大樹種植及樹木養護管理的專題培訓,為一線綠化工人講授樹木管養和大樹種植中應注意的技術要點。
據了解,為優化轄區內的綠化環境,提高轄區綠化率,2023年五華區綠化處在轄區內共栽種了2000余株行道樹,包括了香樟、銀杏、滇樸等樹種。
截至目前,五華轄內共有行道樹9萬余株。
為確保這9萬余株行道樹的存活,五華區綠化處每年都會組織轄區內一線綠化工人學習,以提高綠化工人對樹木的管養水平。
西山
留守娃通過電子相框
實現親情連線
本報訊 記者姚丹蘋報道 在西山區團結鄉有那么一群孩子,因為家離學校遠,只能住校。
其中很大一部分,父母常年在外打工,甚至兩三年才回一次家。
與父母見面這樣平常的事情,對于他們卻很難。
近日,共青團西山區委將“快樂松鼠”公益項目帶到了團結鄉永靖中心小學,讓分隔兩地的孩子和家長,通過電子相框,就能每天實現親情連線。
永靖中心小學有200余名學生,為幫助山區的留守兒童,由西山團區委孵化的西山區向陽花青少年事務中心,調研了學校以及學生的具體需求,并與北京松鼠互聯科技公司取得聯系后,為永靖中心小學的每個班級都配備了可以無線傳輸照片、實現視頻通話的電子相框。
松鼠科技負責人介紹,免費配備的相框會分發到所有班級,由班主任擔任管理員,家長只要有智能手機和上網條件,每天在約定的時間內都可以通過相框與孩子視頻通話。
孩子平常生活學習的照片,可由老師統一上傳,家長也可以把自己的照片傳給孩子。
共青團西山區委負責人介紹,2023年內,西山區將通過“向陽花”,以永靖小學為起點,到轄區內的10所小學開展“快樂松鼠親情零距離”公益活動,為3000名留守兒童送去松鼠相框,并開展心理輔導活動。
第9篇 c中醫院黨風廉政和行業作風建設預警制度
中醫院黨風廉政和行業作風建設預警制度
為加強醫院黨風廉政和行業作風建設,從源頭上防止腐敗問題的發生,做到早預防、早發現、早提醒、早糾正,制定預警制度。
一、堅持“誰主管,誰負責”“管業務。必須管行風”的原則,實行“一崗雙責”。
二、各科室設立行風監督員,協助科主任、護士長抓好行風建設。負責宣傳教育、檢查督促、預警報告,案件協查等工作。
三、重點科室、重點崗位嚴格工作流程,不斷完善制度。
四、堅持抓好宣傳教育,利用班子會、院務會、黨員支部大會、科室會組織干部職工學習,院刊及時報道相關信息。
五、做好院務公開工作,及時公開有關內容。
六、對發現違反廉政規定和行風制度的苗頭,科主任、護士長、行風監督員應及時對其教育,對經教育仍無改進者,科主任、護士長有權采取及時措施,杜絕問題的發生。
七、醫院組織定期檢查,聽取科室匯報,查找問題。
八、對領導干部出現的苗頭問題,主管領導及時談話提醒,督促糾正。對不進行糾正的,按干部管理權限做出處理。
第10篇 糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
為進一步改進機關作風,爭當服務型、學習型、創新型、務實型和廉潔型機關、干部,更好地服務發展、服務基層、服務群眾。根據我局實際情況,特制定以下八項制度,請各科室結合自身實際遵照執行。
一、理論學習制度
1、堅持以*理論、“****”重要思想和科學發展觀為重點,突出國際國內形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會理論;突出現代經濟管理,現代企業制度,法律法規知識的學習;突出新時期黨建理論的學習。
2、堅持集中學與分散學、專家輔導與個人自學、學理論與搞調研相結合。局機關每年初制定年度學習方案,每月有學習計劃,必須堅持機關黨員干部每周半天學習日制度。中心組學習一年不少于12次,每次不少于2小時。領導班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學習心得或調研文章。
3、堅持理論聯系實際。要結合全市加快率先基本實現現代化的實際,緊密聯系自身的思想和工作,著眼于科學發展觀的實際運用,著眼于對本職工作的宏觀指導,著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結歸納,著眼于改善知識結構,提高個人思想道德素養和業務工作能力,把學習同崗位職責、中心任務、工作目標結合起來,緊緊圍繞本部門改革開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題開展學習。
4、堅持抓好學習管理。注意規范學習秩序,不失時機地搞好督查指導,定期展覽交流學習心得。個人自學要有筆記,每次集中學習都要有考勤,有記錄,建好學習臺帳。進一步完善促進機關工作人員加強理論學習的激勵保障機制,加強對機關干部的理論學習考核,納入述職和年度考評的重要內容,使機關的理論學習逐步走上規范化、制度化的軌道。
二、黨務政務公開制度
1、實行黨務公開。黨總支必須一絲不茍地做好發展(轉正)黨員、黨務干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務工作規定的程序,支部在討論決定發展新黨員和預備黨員轉正、黨務干部任免、黨員獎懲以后,在報上一級黨委批準之前,必須按規定的期限進行公示,在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應在醒目的地方設立公示欄、意見箱,公布公示電話,對群眾的批評意見做到件件有答復,事事有回音,有整改的措施和結論,并且記錄在案,有臺帳可查。人事監察科、辦公室要嚴格按照黨章規定和中組部的要求收繳好黨費,并隨時公布。
2、實行政務公開。各科室嚴格規范政務行為,促進信息資源的社會共享,進一步提高行政機關的工作效率和服務質量,完善依法行政、勤政廉政的監督制約機制。嚴格按照市政府[2005] 58號《關于進一步完善政務公開工作的若干規定(試行)》的文件精神,結合自身實際,進一步健全政務公開工作網絡,建立政務公開工作機制,完善政務公開設施,創新政務公開載體,落實政務公開要求。
三、調查研究制度
1、認真選好課題,增強調查研究工作的針對性、時效性和創造性。要通過調查研究,提出有創新意義的觀點、結論和對策建議。要結合實際,對事關工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調查研究,為領導決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性,開展短平快的調查研究和對熱點問題的追蹤研究,及時提出解決問題的意見和建議。
2、發揚務實作風,掌握科學的調查研究方法。領導班子成員深入基層調查研究的時間一年不少于三分之一,其他同志也要結合本職工作經常深入一線調研。在調研過程中,要注重求實,防止主觀隨意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止淺償輒止。要通過深入細致的調研,全面、系統、客觀、真實地掌握第一手材料,切實提高調研質量。
3、搞好跟蹤督導,建立調查研究成果的評估和考評機制。每次重大調研活動或一批調研工作結束后,要在一定范圍內總結課題調研中的經驗教訓,正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用,對調研報告進行綜合講評。每年年終,對評為優秀調研成果的,要給予通報表彰或給予一定的物質獎勵,并作為評選優秀公務員的依據之一。
4、不斷拓展成效,加快調查研究成果的轉化和宣傳。牢固樹立為領導決策服務、為黨建工作服務、為基層群眾服務的思想,努力拓寬調查研究成果轉化的渠道,為領導決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關刊物向領導、向群眾、向社會做好宣傳。
四、思想政治工作制度
1、加強思想政治工作,局黨組要緊密聯系本部門工作的實際現狀,把握機關黨員干部的思想脈搏,堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦,有針對性地加強和改進思想政治工作,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激勵全體黨員齊心合力共謀發展。積極組織開展爭先創優活動,營造開拓奮進的良好風氣。緊密結合我局黨建工作任務,深入開展創建文明機關、文明科室和爭當優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀公務員活動,加強檢查指導,嚴格考核評比,培育良好的社會公德,職業道德和個人美德。
2、認真開展思想交流和談心談話活動,切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態,抓住傾向性、苗頭性問題,開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動,認真開展批評和自我批評,幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調整、職務升降、評比先進、轉化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況,領導干部要親自談心,及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會,經常分析思想動態,確保全體機關人員思想的和諧穩定。
3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務、為群眾服務的思想,堅決按照市委確定的來訪接待日制度,做好接待工作,高度關注社會“熱點”和“難點”問題,及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見,積極做好化解矛盾的工作。機關領導對本部門本單位聯系的貧困村(貧困戶)、貧困學生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪,及時了解群眾疾苦,幫助解決困難。
4、工青婦要適時開展活動,積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間,有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動,豐富機關人員業余生活,增進相互了解,密切干群感情,為爭創健康機關作出貢獻。
5、主動關心黨務干部,盡力辦好實事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上關心”的要求,尊重和相信黨務干部,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。要主動關心和幫助解決他們在生活、工作和學習中的實際困難。根據需要適時組織考察培訓、進修深造,每兩年組織全體機關人員進行一次全面體檢,每年對機關女同志進行一次婦女病普查。
五、監督管理制度
1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業道德、家庭美德教育,嚴格執行《公務員法》,按照《干部任用條例》規范的要求,落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則
,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進干部奮發工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。
2、完善監督管理機制。建立健全對黨員干部左右監督、上下監督、內外監督的立體式監督網絡,形成領導干部在群眾監督之下、黨員干部在黨組織監督之下的體系。對機關作風進行經常性、全方位、全過程監督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車,做到喝酒不開車,開車不喝酒,杜絕用公款學駕駛、買私人保險、亂發獎金、補貼、福利等違紀違規行為。局黨組要加強對市級機關干部職工八小時以外的監管,特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動,不得去不該去的場所。對極少數屢教不改者,要實行黨紀政紀處分,勸其引咎辭職。
3、深化績效考評體系。嚴格執行《zz市行政效能建設考評標準》和《市級機關作風建設考核評議實施意見》,把績效考核與業務考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來,并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據,堅持每半年組織一次自查自糾,年終進行集中考核評比,又要注意加強對平時工作的考評,做到月有回顧分析,季有總結講評。領導干部要帶頭做好述職、述廉工作,機關中層干部也要向本機關全體同志進行述職,接受群眾的監督。
4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關思想作風建設會議的要求,繼續深化“群眾評議機關”活動,自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見,一年至少兩次下基層征求意見,切實抓好意見和建議的整改落實,確保整改結果讓基層、群眾和企業滿意,不斷提高辦事效率,承諾并切實履行好部門的服務職責。
5、堅持情況報告制度。局機關領導干部要自覺落實好市紀委關于領導干部報告個人重大事項的有關規定,按時、逐級向黨組織報告個人重大事項。
六、“三會一課”制度
1、認真落實“三會一課”。機關支部必須做到每月不少于1次支部大會,每月不少于1次支委會,每半月不少于1次黨小組會,每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關規定,認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動,做到有計劃、有內容、有部署、有落實、有檢查、有考核。
2、切實開好民主生活會。局黨組成員,要按照黨章和上級黨委(紀委)和組織部門的規定,依據上級黨組織統一布置的黨員干部的學習檢查內容,結合各自實際,認真組織召開民主生活會,每年至少要召開一次,會前要認真準備,列出提綱;會上要實事求是,開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施,抓好整改。民主生活會后,要把大家的發言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織,局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內民主座談會,既參加定期召開的黨員領導干部民主生活會,又參加所在黨小組的民主生活會。
3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作,做到評議前有方案,有動員,有要求;評議中有步驟,有內容,有檢查;評議后有總結,有匯報,有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經驗,既不搞人人過關,又要使人人受到教育。民主評議可按上級規定時間進行,每年至少一次,也可結合各自工作實際增減,還可結合對公務員的年度考評工作集中進行。
七、廉潔自律制度
1、局機關人員要認真學習貫徹*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神,教育黨員嚴格執行《*zz市委關于貫徹落實《*中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發<2005>14號)和《關于印發的通知(張懲防辦<2006>1號)中明確的重點工作任務》,以及市紀委、市局制訂的領導干部廉潔自律的各項規定,做到定期對照檢查,嚴格監督管理。
2、堅持抓好黨風廉政建設警示教育。每年開展黨紀黨規、法紀法規、職業道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴,防微杜漸。
3、嚴格落實黨政機關領導干部及其配偶、子女個人經商辦企業的有關規定;領導干部要從嚴管理好家屬子女,不得利用自己職權謀取私利,不得從事本職以外的經商活動。
八、考查考核制度
1、嚴格工作作息。機關人員必須自覺執行市里的作息時間規定,準時上下班,不得遲到早退,不得無故曠工,不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責,每周考評一次。考勤結果要與本人的獎金、評比先進掛鉤,真正體現獎勤罰懶。
2、堅持請假銷假。機關人員必須堅持有事請假、逐級請假的規定,副職領導要向正職領導請假,科長要向局長或分管領導請假,科室成員要向科長請假,同時科長要向分管領導或主要領導匯報,不得先斬后奏。
3、強化科室考查。規范科室工作制度,強化崗位職責,進一步加強對機關科室及其工作人員的監管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。
第11篇 健全四項制度 加強作風建設
健全“四項制度”加強作風建設
近日，靖遠縣統計局制定出臺《縣統計局干部管理辦法》，建立健全四項機制，進一步強化干部管理，嚴肅工作紀律，形成用制度管人管事的良好工作格局。
一是建立定期查崗通報制度。在干部管理上實行簽到制度、請銷假制度、臨時查崗和外出登記等制度，規定機關干部在上下班期間嚴守工作崗位，不得隨意脫崗、串崗，同時對干部到崗情況定期查崗，結果于次周一干部例會上予以通報，對違反相關紀律的干部，進行約談。
二是建立負面清單制度。實行干部負面清單制度，從干部考勤、工作紀律、工作落實和服務群眾四個方面制定負面清單，對未完成階段性工作任務的干部進行量化扣分，最終得分情況將作為干部考核的重要依據，進一步激發干部比學趕超的工作積極性。
三是建立約談提醒制度。綜合運用工作約談、提醒約談、告誡約談三種形式，建立健全干部廉政提醒談話制度，對領導班子成員、調查隊、普查中心、各股室負責人進行廉政提醒、警示談話，促進工作落實。截止目前，共約談班子成員、調查隊、普查中心、各股室負責人和干部38人次。
四是建立表態發言制度。對在監督檢查中紀律執行差、工作態度不端正或有重大工作過失的干部，對其進行誡勉談話，并責令相關人員在全局干部大會上做表態發言；情節嚴重的，嚴格按照相關制度規定追究相關責任人的責任。
