第1篇 第四中學考勤制度
四中考勤制度
認真考勤是實現學校正常管理,做好學校工作的重要手段,也是考核教師工作態度的重要依據,為此,特制定學校教師考勤制度。
一、出勤要求
1、行政人員、教職工按學校作息時間上、下班。上班、下班必須按時打卡,不遲到、不早退、不缺席、不曠工。因病、因事不到必須履行請假手續。
上午上班時間:行政、級長、班主任、有早讀任務及有第一節課教師7:30前打卡,11:00時后無工作安排,可打卡下班。其他教師可在8:00時前打卡上班,上午上班時間累積不少于3.5小時,11:30后可打卡下班,后勤人員上班時間:8:00――12:00。
下午上班時間:1:30――2:30可以打卡上班,坐班2.5小時,且不能早于4:35打卡下班,后勤人員上班時間:2:30――5:30。
2、教師每天到校后在廣播室打卡,以示出勤。在學校規定時間后打卡,視為遲到。在規定下班時間打卡下班,不打卡者視為早退。
3、教師必須嚴格按課表、按時上課,不得擅自調課。無故曠課一節作曠工半天處理。
4、學校各種會議的出席情況均列入考勤,無故缺席者作曠工半天處理。
5、全體教師、行政人員都必須參加周一早晨的升國旗儀式,無故缺席者作曠工半天處理。
6、學校安排的值日,遲到每次扣50元,有事要調好值日,無故―次不到,作曠工半天處理。
7、學校安排的各種考試,監考人員遲到每次扣50元。無故缺席者一科作曠工半天處理。
8、期末提前結束課程和考試的學科教師應照常按時上、下班。(初三畢業班中考后上下班時間由校長室另行決定)。
二、請假審批:
1、由于某種原因不能堅持正常上班者,必須履行請假手續。因特殊情況未能事先請假,必須及時電話說明,返校后立即補辦有關手續,否則,作曠工處理。
2、臨時且短時間外出的請假,必須請示級長。未請示級長,作曠工處理。
3、請假半天以上必須填寫請假條。請假半天由落級領導批準,請假一天由校長室批準。
三、考勤措施:
1、教導處每月統計一次,將結果交校長室并在教師會議公布后存檔。
2、無故曠工一日取消當月全勤獎,另按有關規定扣除獎金。
3、一個月內遲到或早退累計超過5次,從第6次起每次扣10元;遲到或早退(半小時內),每次扣10元。一個月遲到或早退累計(不含前5次)10次作曠工一天處理;遲到或早退一節課時間作曠工半天處理(有特殊情況要向校長請假)。
4、請事假、病假均從第2天起計算,事假個人調好課每天扣50元,沒調好課每天扣100元(含半天,請假必須由學校相關領導批準);病假個人調好課每天扣40元,沒調好課每天扣80元,因病住院一律按每天扣20元(因公受傷按有關文件執行,病假含半天,請病假必須提供醫院證明,由學校相關領導批準)。
6、曠工一天扣500元,連續曠工6天(含6天)以上按《廣州市**區教師違規違紀處分暫行辦法》執行處罰。
7、由于公干無法打卡,由個人寫情況說明交主管領導批準后,送辦公室存檔。
8、小孩在一周歲以內的女教工,可不執行座班制度。
四、本制度20//年9月19日在學校行政擴大會議通過,于20**年9月26日開始執行。凡與其它制度相抵觸的,以本制度為準。
第2篇 k中學教師考勤制度
依據后河鎮中心校考勤管理辦法,結合我校實際情況,特制訂如下考勤制度:
一、請假制度:
1、有事必須履行請假手續,嚴禁連續請假;因突發事情未履行請假手續的,應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系,主管主任向校長報告,并事后及時補辦請假手續,否則按曠工處理。嚴禁不經年級主任同意而私自調課;
2、.請假流程:
①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條,經校長審批后,一式兩份,一份交年級主任(后勤交后勤主任),一份交學校存檔。
4、婚假、產假、喪假:假期天數按上級文件規定執行,但不享受績效工資,在請假期限內不考核。
5、病假:長期需請病假,本人提供縣級以上醫療單位診斷證明,由中心校確定到指定醫療單位確診后,方可準假。
6、教師請假超過7天,需經中心校審批。
二、簽到:
每天預備前10分鐘簽到,未能按時簽到的應及時通知值班領導,補簽遲到,否則視為曠工。
三、處罰規定
(一)罰款:
1、每月請假不超兩天不罰款,超過一晌,罰20元/晌;
2、曠工一晌或缺例會(專題會)罰50元/晌(次);缺課一節罰30元/節;
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元/次;
(二)積分:(滿分15分)
1、考勤:遲到、早退一次扣0.1分/次;請假一晌扣0.3分/晌;曠工一晌扣1分/晌;
2、坐崗:請假扣0.1/次;查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分/次;曠課一節扣1分/節。
3、例會:學校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分/次,請假扣0.3分/次,缺一次扣1分/次。
4、操寢:早操、晚上檢查寢室每次記0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;
7、考核結果,與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止,不計負分。考核結果每周進行公示,考勤結果一式二份,年級、學校各存一份。
三、要求:
1、各年級要安排好值班教師,負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查;
2、值班領導,對上課及各年級教師的(午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進行查崗登記,檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領導,一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求;
4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實,如實做好簽到、查崗工作,填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會研究決定,解釋權歸校委會。
本制度自制定之日起執行。后河鎮一中校委會2023年2月
第3篇 臨埠中學教職工考勤制度
臨埠中學教職工考勤制度
為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業道德規范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50--8:00簽到；11:20--12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規定
（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【2005】4號文有關規定執行。
（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。
（6）請長期病假，需向學校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。
（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。
（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。
3、量化賦分
（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超過2天累計超過3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超過5天或累計超過10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。
3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。
四、本制度自2023年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。
第4篇 中學保衛科考勤與值班制度
城舒中學保衛科考勤與值班制度
為加強學校的安全保衛工作，明確保衛人員職責，增強保衛人員的責任心，特制定本制度。
（一）每位工作人員必須按時上下班，不得無故缺勤或遲到早退。
（二）要認真履行本職工作，因事臨時離崗須向保衛科長或副科長請假。
（三）嚴格請假制度。科室和保安人員因事、因病不能上班、值班的，應向科室領導請假。請假三天（含）以上應向辦公室備案并報校長批準。保安人員請假一天以內的由保衛科長批準。
（四）科室人員應輪流值班，特別是做好休假日、節日值班。值班人員對全科工作負有服務、管理和檢查、監督職責，因此要認真執行輪值制度并認真履行職責。
第5篇 中學教師考勤制度
灣大中學教師考勤制度
為了加強學校規范化管理，更好實施獎勵性績效工資的考核發放，保證我校的教學和各項工作的順利進行，按時按質完成教育教學和各項工作任務，特制定本制度。
一、凡因事、因病或外出學習離開工作崗位，不能上班的人員，必須履行嚴格的請假手續。
1、實行坐班制。凡臨時離開工作崗位（30分鐘以上），須經年級值日領導同意后方能離開。上班時間學校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。
2、凡因事因病或外出學習的教師必須以書面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課情況附寫在請假條后，讓頂課者簽名，如沒有找人頂課要年級安排上課每節扣8分給頂課教師，從績效工資教師出勤項目中扣除。沒有安排的課程需報年級負責人安排，不報當曠課處理。不履行請假手續者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內要補辦請假手續，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。教師參加函授學習（或與個人有關的如計算機、心理健康等學習）要把學習的通知交年級長審閱，并履行調課請假手續。教師應在學習前一周將學習期間所有課程填在請假條后面并注明“學習”，寫清已上幾節，還有幾節須年級安排。公差、學習期間課程原則上需個人全部調好，如有特殊情況可由年級安排。否則學習亦當請假處理，有課的按曠課處理。
3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長批準；兩天以上由各級級長批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。
二、出勤考核各年級負責請假調課報批的年級負責人作為教師考勤統計員，每月月底打開指紋觸摸簽到機統計公布一次教師考勤情況，并將教師考勤情況匯總計入績效工資考評。三、缺勤的處理（執行績效工資中的考勤考核）
1、①坐班考勤：按時上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節課沒課教師可放學。其它上課時間為上課或坐班時間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時上下課，遲到早退5分鐘以內扣3分，曠課一節扣20分.③升旗、校會及各項大型活動考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。
2、獎勵性績效工資考核規定：一學期累計曠工達5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病事假累計超過2個月的（產假除外）、辭職或自動離辭的，不享受當學期獎勵性績效工資。
3、婚、喪、嫁、娶、產假（含陪產假、流產假）按有關政策執行。
4、晚修教師要準時下班輔導，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當節補貼，找人頂課經值日領導同意方可請假。
5、嚴格執行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機簽到。教師簽到時間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的年級負責人每天抽查一次教職工到崗情況。
第6篇 南柳中學教師考勤制度
中學教師考勤制度(九)
一、總則
1、實行坐班制,老師坐班時間為早上8:00~11:00,下午2:30~4:30,老師上下班必須簽名登記,不準缺簽或代簽。
2、坐班時間無論因公因私外出都必須經校長或值日行政領導請假,因私事外出一次時間不得超過一個小時,一周累計五次事假一天。
3、批假權限:一天內教導主任審批,兩天或兩天以上校長審批。行政人員請假一律由校長審批。
4、請假手續:填寫請假條,并向教導處說明課程和班主任等工作安排情況,審批后方可離崗,非特殊情況不得請人代理請假或事后補假。
5、請假一般要求提前半天進行。病假必須有醫院證明。
二、出勤獎懲(參照工作量制度)
1.上班(無課)遲到或早退10分鐘以內每次扣0.5分,若超過10分鐘則每遲10分鐘加扣0.5分,曠工一天扣6分。
2.上課遲到或早退,5分鐘內每次扣0.5分,若超過5分鐘每遲5分鐘加扣0.5分,曠課一節扣3分。
3.住院病假每天扣0.5分,其他病假每天扣1分,事假每天扣2分。(非專任教師請病假加扣0.5分/天,請事假加扣1分/天,各類人員病事假當天耽誤的課時,其課時分應相應扣除)
4、婚、喪、產、計生假:按國家文件規定執行,超過部分計事假。
5、進修假:經校長同意的進修假,既不扣全勤獎,也不扣工資,允許自己調好課,若由教導處安排代課,則扣相應的課時分。
6、公假:會議、出差等公假一律經校長審批,既不影響全勤,也不扣代課費,若自己主動調好課,學校補回相應的課時分(不準自習)。
7.教研、升旗、課間操、各種會議、規定參加的集體活動每遲到1次扣0.5分,每缺席1次扣1分。
第7篇 中學教職員工考勤管理制度
中永中學教職員工考勤管理制度
根據學校發展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自****學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下：
一、關于上、下班考勤時間的規定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
二、關于考勤費的規定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規定時間或提前下班規定時間半小時內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統計，并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統計；遲于規定時間將作廢處理，后果自負。
龍灣區中永中學
第8篇 調頁中學教職工考勤管理制度
z中學教職工考勤管理制度
為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規范化水平,加強教職工的勞動紀律意識,保持井然有序、穩定高效的教學秩序,促進我校教育教學質量的穩步提高,特制定本勞動紀律管理制度。
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學習、升旗儀式及學校組織的其他*或活動。
二、考勤時間:
上午第一節課到第四節課
下午第六節課到第八節課
三、考勤要求:
1.按學校規定作息時間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續。
2.教師辦公期間要勤勉敬業,不做與工作無關的事情,不得參與電腦游戲或上網聊天。
3.嚴格執行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。
5.監考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監考無關的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學校活動或上班,需遵循請假制度。半天之內的假由分管校領導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產假、婚假、喪假、探親假等按上級有關文件政策執行。請假人自行調課,如調課有困難,可申請教導處代為安排調課,假滿回校后到教導處銷假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛監督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。
3.教職工政治學習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動考勤由教研組長負責。
5.學校其他集體活動的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動紀律考勤情況的統計每月一次,學期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續或經常無故遲到、早退的學校將給予一定的批評,情節嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網聊天的發現2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現空堂現象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3。
4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。
第9篇 某中學家長學校學員考勤制度
中學家長學校學員考勤制度
1、學校領導對家長學校加強管理,建立考勤制度,對每學期入學的每一位學員進行考勤記錄。
2、每位家長學校的學員,應嚴格遵守學校紀律,在規定時間內填寫好考勤表。
3、如有缺勤者,須事先向班主任老師或學校領導請假,遇到特殊情況,實在無法請假者應事后說明原因并及時補假。
第10篇 z中學老師考勤制度
一、請假制度:
1、有事必須履行請假手續,嚴禁連續請假;因突發事情未履行請假手續的,應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系,主管主任向校長報告,并事后及時補辦請假手續,否則按曠工處理。嚴禁不經年級主任同意而私自調課;
2、請假流程:
①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條,經校長審批后,一式兩份,一份交年級主任(后勤交后勤主任),一份交學校存檔。
4、婚假、產假、喪假:假期天數按上級文件規定執行,但不享受績效工資,在請假期限內不考核。
5、病假:長期需請病假,本人提供縣級以上醫療單位診斷證明,由中心校確定到指定醫療單位確診后,方可準假。
6、教師請假超過7天,需經中心校審批。
二、簽到:
每天預備前10分鐘簽到,未能按時簽到的應及時通知值班領導,補簽遲到,否則視為曠工。
三、處罰規定
(一)罰款:
1、每月請假不超兩天不罰款,超過一晌,罰20元/晌;
2、曠工一晌或缺例會(專題會)罰50元/晌(次);缺課一節罰30元/節;
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元/次;
(二)積分:(滿分15分)
1、考勤:遲到、早退一次扣0.1分/次;請假一晌扣0.3分/晌;曠工一晌扣1分/晌;
2、坐崗:請假扣0.1/次;查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分/次;曠課一節扣1分/節。
3、例會:學校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分/次,請假扣0.3分/次,缺一次扣1分/次。
4、操寢:早操、晚上檢查寢室每次記0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;
7、考核結果,與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止,不計負分。考核結果每周進行公示,考勤結果一式二份,年級、學校各存一份。
四、要求:
1、各年級要安排好值班教師,負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查;
2、值班領導,對上課及各年級教師的(午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進行查崗登記,檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領導,一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求;
4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實,如實做好簽到、查崗工作,填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會研究決定,解釋權歸校委會。
第11篇 中學后勤人員考勤制度
ee中學后勤人員考勤制度
為了加強我校教育教學的后勤保障,規范后勤教師出勤,特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認真執行:
工作時間
1.每周正常工作時間為每周星期一至星期五,節假日除外(門衛以排班為準)。廁所保潔人員以學校規定時間為主,學校和總務處組織的會議同為工作時間。
2.每日正常工作時間:簽到、簽退按每日前勤教師上下班時間點為準,門衛以交接班時間點為準。寢室管理員:夏季19:30--次日7:30,冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管理員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時在校值守,單日男管理員,雙日女管理員)。
3.水電工不限工作時間隨叫隨到(包括節假日),及時處理學校水電突發狀況。
二、請假方面
1.病假
(1)請病假3天以上必須憑醫生證明,如無醫生開具的病假條按事假處理。如遇突發事件可后補。
(2)連續病假7天以上(含7天)者,病假天數連續計算(含雙休日)。
(3)請長期病假必須憑縣級以上醫院證明。全年期病假天數累計在一個月以上,考核出勤分取消并取消績效考評部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請事假必須說明事由,事假每天扣0.2分。
(2)事假每人每學期累計天數必須控制在7天以內,超過7天每增加一天扣0.4分
(3)每周遲到、早退超過4次,每四次按事假一天計算。
(4)連續事假7天以上者(包括7天)事假天數連續計算(包括雙休日)。
3.喪假:直系親屬死亡時,由校長批準事假三天。
4.曠工
(1)未請假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請假手續的辦理
(1)、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內的由總務處批準,2天以上的請校長批準。校長批準后請假人需向總務處打招呼。
(2)有事應提前請假,上班后及時到總務處銷假。
(3)門衛、寢室教師請假后自行調班后,把情況通報給劉家權老師。由zz老師協助總務處協調換班。
三、日常出勤
1.遲到:上午和下午第一節課上課鈴為準,上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學校作息時間下班時間點為準,下班時間點之前離校的為早退。
3.門衛以交接班時間點為準,寢室管理員以特定時間為準。
四、具體實施
1.簽到、簽退以學校指紋機時間為準。
2.出勤情況由教導處電子考勤記載為依據,任何人不得弄虛作假。
3.考勤結果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評優的最主要依據之一。
4.本制度從下發之日起執行。
ee中學公共廁所衛生管理制度
一、學校公廁必須切實加強管理,專人負責清潔衛生和設備設施維護工作。
二、保潔員工作要求:
1.公廁應在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈,確保地面、便槽、小便池內無垃圾雜物,所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次,每月全廁除揚塵一次。
4.潔具按規定擺放整齊,不得亂扔亂丟。
三、公廁應確保正常供水和下水道暢通,如遇不暢及時向總務處匯報處理。
四、每周一次對公廁進行消毒處理,確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極采取滅殺措施。
五、 師生文明如廁,愛護公共設施、講究衛生、節約用水,亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經發現嚴懲不貸或照價賠償。
六、 保潔員工作實績由值班領導打分為依。如大型檢查受上級部門批評一次,此項績效扣除四分之一。
ee中學
總務處
第12篇 中學教職工考勤制度、請假審批規范程序和實施細則
山天中學教職工考勤制度、請假審批規范程序和實施細則
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。
3．審批程序及權限：
類別
請表假時間
批準程序
教師
半天以內（含半天）
各教研組負責人（不調課、代課）
半天以上、一天以內（含一天）
教學處主任、德育處主任
一天以上
校務辦、校長室
職工
半天以內（含半天）
各組室負責人
一天以內（含一天）
部門負責人
一天以上
校務辦、校長室
中層
干部
一天以內
校務辦
一天以上
校長室
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關于請假條的處理：
一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關于續假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后二天內補填請假條。
三、有關規定：
1．請假手續不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續。未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人本人負責。
3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結束，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內進行匯報，經部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產假、喪假按有關規定執行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統計程序：
各類會議、活動考勤統計由組室負責人、人事干部、校務辦公室共同負責，每考核段結束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。
