第1篇 職工安全管理職責
1、做好當班的安全管理工作,作好記錄。
2、做好進貨和銷售的搬運、碼放等操作。嚴禁拋、滾、翻、砸等。
3、著裝整潔,對待客戶禮貌熱情。不得在庫房內與人爭吵。不應在酒后或帶病上崗工作。
4、工作期間不得隨意離開工作場所,離開工作場所時必須有人看護庫房或者關門上鎖。
5、職工必須認真參加就業前的崗前培訓和在崗期間的定期培訓,努力學習安全管理的新知識。
6、當班期間職工應認真履行安全防火職責,不得抽煙、打牌、睡覺,還應積極勸告、阻止他人在庫房內吸煙。
7、員工不得在庫房內用明火取暖、作飯。
8、員工不得擅自在庫房內帶電作業,發現電器線路破損、漏電,應積極向本單位主要負責人匯報。
9、發現小型事故或初期事故,應立刻采取措施撲救或向領導匯報。
第2篇 職工人身安全管理規定
1.操作員或維修人員侵入線路檢查維護設備時,必須與車站值班員聯系,了解該線路是否有調車作業,取得車站值班員同意后,并在有專人防護,確保絕對安全的前提下方可進行,作業時作業人員必須按規定穿黃馬夾;在噴灑裝置上部作業時必須佩戴安全帶,其他人員嚴禁上線路;
2.攪拌工作業時必須嚴格執行技術規程,嚴禁違規操作;
3.攪拌工在用加料機加料時,嚴禁用手扒料,以防將手攪傷;
4.在開啟或關閉加料及攪拌電機前,須由兩人共同確認電機周圍無異常情況方可開啟或關閉電機,在開啟輸送電機后須由一人嚴密監視攪拌罐內液面情況,發現液面過低時應立即由另一人關閉電機,以防潛水泵燒毀,造成人身傷害;
5.開關各閥門前,必須檢查閥門周圍環境,在確保安全的前提下,方可操作;
6.攪拌工上儲存罐頂檢查液面高度時,必須系好安全帶,將安全帶鉤一頭鉤于安全帶上,一頭鉤于罐體扶手上,方可在罐頂進行工作;
7.鍋爐工必須嚴格按規程操作,按時檢查鍋爐狀態及水溫情況,防止鍋爐出現干燒狀況。
第3篇 煤礦職工安全手冊發放與考核管理辦法
為了深入貫徹落實科學發展觀，按照“生產抓規范、監管抓創新、培訓抓普及、安全抓質量”的思路，根據礦領導的指示精神，加強職工隊伍建設，全面提升煤礦職工安全意識，推動我礦持續健康安全發展，進一步落實安全生產培訓工作，特制定《煤礦職工安全手冊》發放與考核管理辦法：
一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本，職能科室管理人員及井下人員領到手冊后必須認真學習，前期重點掌握內頁入井安全知識。
二、手冊必須愛惜、愛護，不得亂圖亂畫，撕頁等現象。如有遺失罰款50元。
三、抽考范圍：從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題，依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。
四、抽查考試時，安監站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者，不得下井并罰款100元；井下職工如有回答不上者，不得下井并罰款30元。
五、考核管理辦法從2023年4月1日起開始執行，每各10天進行一次抽考檢查。
山西柳林金家莊煤業有限公司
安全技術培訓中心
2023年3月26日
第4篇 人企科檔案、保險、職工退養管理員安全生產責任制
1、根據國家有關政策、規定，制訂、完善公司的社會保險福利規定，并負責公司員工社保福利繳納和管理工作。編制、完善社保管理方面的制度、標準、業務流程
2、負責公司員工的人事檔案管理工作。
3、負責離退休人員的管理，辦理各種離退休手續。
4、負責工傷、失業、養老、醫療保險金的繳納及臺帳管理。
5、負責工傷住院手續辦理以及費用報銷。
第5篇 安全生產管理多聽聽職工群眾意見有好處
企業各級管理人員在進行日常安全生產管理工作中，積極主動地多聽聽職工群眾的意見有好處。
因為，在日常工作中，基層普通職工群眾既是生產的操作者和實踐者，又是安全生產管理的直接參與者，他們對本單位、本崗位的安全生產情況最了解，對本崗位或生產現場的哪一臺設備是否存在問題，哪一個崗位或某一個作業點是否存在安全隱患的情況最熟悉，又有處理和應對各問題與困難的能力，生產實踐經驗豐富，是生產的主力軍。
因此，為了強化安全生產管理，盡最大的可能，最大限度地消除安全隱患，杜絕重特大事故的發生，促進生產持續穩定向前發展和科學發展上水平。各級管理人員在加強安全生產管理的過程中，應該堅持深入到生產一線的班組中進行調查研究，積極主動地與職工群眾進行談心交流感情，溝通思想，虛心向他們學習請教；特別應該多聽聽班組長的意見和和建議，及時掌握本單位安全生產實際情況的第一手資料，以便及時發現問題制定防控措施，把安全生產的隱患消滅在萌芽之中。
如果我們的管理人員高高在上或錯誤地認為：普通職工群眾文化水平低或看不起他們，管理上的東西他們不懂或不清楚，只要他們把自己本崗位的工作和生產搞好就行了，其他的事與他們無關緊要，有這種思想或行為是特錯大錯。大家知道“三個臭皮匠，賽過一個諸葛亮”就是這個道理，何況我們的安全生產管理本身就是需要和緊緊依靠廣大職工群眾積極參與和大力支持才能做得更好的事情。假設我們的管理人員真的看不起或誤認為普通職工群眾文化水平低，不積極主動地深入生產一線與職工群眾談心交流感情，溝通思想，虛心向他們學習請教，很有可能就會有少數或個別的職工，明明知道設備有問題或是某一個崗位存在安全隱患，只要在不傷及自己利益的情況下，他就很有可能“裝聾作啞，裝著不知道，不主動告訴你”，如果真的是這樣，此不存在安全隱患？
所以說，企業各級管理人員在進行日常安全生產管理工作中，應該堅持深入生產一線調查研究，積極主動地與職工群眾進行談心交流感情，溝通思想，虛心向他們學習請教，多聽聽他們對強化安全生產管理的意見和建議有好處，有百利而無一害。
第6篇 職工餐廳飲食安全管理規定范本
為確保職工餐廳的食品衛生質量,保證就餐人員的身體健康,職工餐廳的每名員工都必須認真學習和執行《食品衛生法》,做到人人知法、懂法、守法。
第一條、建立規章制度,加強對重點部位員工的管理,提高衛生意識和責任心,從思想上重視食品衛生工作,防止食物中毒的事故發生。
第二條、保管好鼠藥、蟑螂藥等有毒物品,公共場所設立的粥桶、水桶等處設專人管理,防止人為故意投毒或工作疏忽造成毒藥中毒的重大事件發生。
第三條、在采購食品原料或驗收過程中,要查驗供應商的產品合格證和防疫檢驗報告,嚴格執行有關衛生要求,杜絕不合格的食品原料進入餐廳。
第四條、廚房、冷葷和面點在食品加工、制作、保存過程中,要嚴格按操作規程和衛生要求進行,制作過程中要樣嚴格執行“五專”要求,外賣食品必須確保食品在分裝、出售過程中不被污染,保證食品新鮮衛生。
第五條、若發現有可疑的食品,應立即停止銷售,并立即報告餐廳經理,防止造成意外事故。
第六條、餐盤、筷子等餐具要嚴格按照要求進行每餐后的清洗消毒。
第七條、嚴格按要求進行每餐、每日、每周、每月的衛生掃除工作。
第八條、對于不按照操作規程和衛生要求造成損失或其它嚴重后果者,公司將按照規定嚴肅處理當事人。
第九條、如職工餐廳發生食物中毒或其它疫情,應立即報告公司有關領導,同時與120急救聯系救護,做好食品留樣工作。
第十條、如發現食物中毒或其它傳染病要做到:
1、應知道癥狀和附近治療腸道病的門診醫院。
2、會處理、會報告疫情,會保護現場,會消毒。
附、餐廳燃氣灶具點火程序:
第7篇 工廠職工安全教育管理
工廠職工安全教育管理
1、目的:建立一個職工入廠安全教育、日常安全教育和特殊安全教育內容、方法和要求及安全技術考核的辦法!!
2、范圍:全公司職工
3、責任者:安全部、人力資源部、工程部、生產部、工程轉化部、生產車間、qa
4、程序:
4.1入廠安全教育
4.1.1. 新入公司員工(包括臨時工、合同工、代培生和實習人員)必須經過公司、車間、班組三級安全教育。
4.1.2. 員工在車間之間調動,干部參加勞動以及脫離崗位6個月以上者,都要履行車間和班組級安全教育;車間內部組與組之間工作調動,要履行班組級安全教育。
4.1.3. 入廠安全教育可結合員工進廠技術培訓同時進行。
4.1.4. 安全教育由人力資源部組織,制造部、安全科、安全部共同負責。教育內容為國家安全技術法令和規定,本公司生產特點、典型事故案例和安全守則及勞動紀律,公司安全教育課時不得少于24小時。
4.1.5. 車間級安全教育由車間主任負責,車間安全員進行教育,內容為本車間生產特點,車間安全技術規程和安全生產管理制度等,車間級安全教育課時不得少于16小時。
4.1.6. 班組級安全教育由班長負責,崗位師傅進行教育,內容為崗位安全技術操作法、崗位責任制、崗位事故案例及預防事故的措施、安全裝置及個人防護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法等,班組級安全教育課時不得少于8小時。
4.1.7. 接待部門對來公司參觀學習人員應講明一般安全注意事項。
4.2特殊教育
4.2.1 凡從事鍋爐、壓力容器、起重、焊接、駕駛、電氣、等特殊工種作業人員,必須經地方政府機構或受委托的企業有關主管部門進行專業培訓考核,取得特種作業安全合格證后,方能獨立操作。
4.2.2 新工藝、新產品、新設備、新技術、新材料在投產前,必須由研究所、工程轉化部依分工按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關人員進行專門教育,并經考試合格后,方可上崗操作。
4.2.3 發生重大事故或惡性未遂事故時,制造部、工程轉化部和所在部門應及時組織有關人員進行事故現場教育,分析事故原因,吸取經驗教訓,制訂防范措施,防止類似事故重復發生。
4.2.4 對年度計劃大修和重大危險性檢修,工程部應對施工人員提出必要的安全措施和要求,進行專門安全教育,并督促、檢查各項安全措施落實情況,確保安全檢修。
4.2.5 對女工應有計劃地安排進行特殊勞動保護教育。
4.3日常安全教育
4.3.1 各級領導應對員工進行經常性的安全思想、 安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。
4.3.2 公司安全部應配合工會及各有關部門做好安全生產的宣傳教育工作,采用如宣傳櫥窗、廣播、黑板、展覽會、事故模擬訓練等多種形式進行宣傳教育。
4.3.3 班組應每周安排一次安全活動,通過學習和交流進行教育。
4.3.4 交接班、開停車布置工作時,應同時布置安全注意事項。
4.4安全技術考核
4.4.1 經公司安全教育后,應由安全部進行考核,集中歸檔。
4.4.2 安全部會同制造部對員工每年進行一次安全技術考核,考試成績予以公布并記入檔案。中層以上干部和工程技術人員安全技術考核由安全部組織,工人安全技術考核由制造部和車間組織。
4.4.3 考核成績不合格者,應進行補考,如補考后仍不合格者,應予以取消上崗資格。
第8篇 公司科內職工安全管理目標責任書
科內職工安全管理目標責任書
為增強科內職工安全意識，促進科內各項工作的順利進行，根據公司安全管理目標，結合我科實際，制定本責任書。
一、安全目標
科內安全工作的總目標是：保持內部的穩定和安全，確保科內各項工作順利進行。
1、堅持以防火安全為中心，杜絕火災事故發生。
2、堅持以交通安全為重點，杜絕重大以上、負同等責任以上的交通事故，減少一般事故，無交通死亡事故。
3、加強內部治安管理，減少盜竊案件發生。無重、特大治安、刑事案件。
4、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。
5、無參與黃、賭、毒及******組織人員。
二、安全責任
(一)、科負責人責任
1、按照公司與本科簽訂的安全目標責任書的總體要求，鍵全各項管理制度，全面抓好本科安全工作。
2、擬定本科安全目標管理責任書與科內人員進行簽訂，切實將“一級抓一級、一級對一級負責”的安全管理方針落到實處。
3、加強對科內人員的安全教育和指導工作，增強人員的安全意識和法制觀念，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。
4、組織科內人員及時整改科內出現的安全隱患。
(二)、科內人員責任
1、按照本責任書制定的安全目標和相關要求，樹立“安全第一”的思想，切實將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。
2、科內人員私有的機動車輛，必須按照國家的相關法律規定完善相關手續方可上路行駛，否則一旦出現交通事故，概由要本人負責。
3、科內人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。
4、下班時，最后一個離開辦公室的人員必須認真檢查辦公室的用電設備的電源是否已全部關閉，門窗是否鎖好，確定無誤后方可離去。
5、科內放假期間被安排為值班人員的人員，必須認真履行職責，確保科內公有財產不發生盜竊、火災等安全事故。
6、禁止進行“黃、賭、毒、邪”等非法活動，否則因此而導致的后果一律自負。
7、科內人員使用或保管的公有設備和其它物資，必須按照公司安全管理方面的有關規定進行使用和保管。
8、發現科內存在安全隱患時，應即行整改，自己無力整改時應及時向科領導反映。
三、責任時限
本責任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續簽之日止。
本責任書一式兩份，由科負責人與科內人員進行簽訂，簽字雙方各執一份。
科負責人簽章：
科內人員簽章：
二00四年六月二日
第9篇 職工安全違章管理標準
1 主題內容和適用范圍
本標準對違章類別和檢查與考核等內容作了統一規定。
本標準適用于礦全體職工(含附屬公司)。
2 引用文件
2.1鋼政發【2007】37號(集團)公司嚴禁職工違反安全生產規章制度的管理規定
3 術語
3.1違章行為一般包括違章作業、違章指揮,指沒有發生人員傷害的事件。
3.2違章作業指違反已成文的規章制度或各項臨時性正式規定的作業。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行為。凡按安全生產責任制,應由有關領導研究措施、作出規定或親臨指揮,卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為,視同違章指揮。
3.4a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
3.5b類違章行為一般指可能造成重傷或輕傷事故的違章行為。
3.6c類違章行為一般指受行為環境和其它條件影響,尚無構成人身傷害可能或可能性較低的一般違章行為。
4 管理職責
4.1安環科對各單位進行違章行為的查處和考核。
4.2各單位、部門負責對本轄區的違章行為進行檢查,并按礦要求自行考核,每月25日前將查處的違章行為報礦安環科。
5 管理內容和要求
5.1車間、科室、作業區域、班組要結合自身實際,開展安全檢查,對發現的違章行為,要根據違章行為的性質、危險程度和可能產生的危害后果,對違章行為從重到輕分a、b、c三類進行計分考核(見附件1)。a類記6分,b類記4分,c類記2分。
5.2對檢查發現的各類違章行為,礦、車間、科室、作業區域必須下達《安全違章行為通知單》(見附件2),嚴格追究受檢單位管理責任,對責任單位和責任人進行分級考核,并組織違章職工和有關管理者參加相應級別的安全生產再教育。
5.3反違章工作應遵循“嚴守規則,違規必究;獎懲并舉,教育為先;下屬違規,主管有責;誰檢查,誰處理;不上交,不外推”原則。
5.4班組是制止違章行為的基層單位,班組長必須把制止違章行為作為主要職責之一,發動職工積極查找身邊的違章行為。
5.5班組自查發現的每項違章行為,應在班組安全活動日和“工前五分鐘”上組織分析,責成違章者作檢討,進行幫助教育,并登記在冊。
5.6車間、科室、作業區域職工因違章接到礦下達的《安全違章行為通知單》的,應按“安全違章行為通知單”的時間要求,將違章職工送到礦安全部門,進行安全生產再教育;車間、科室、作業區域內部查出的違章職工,由內部對違章職工進行安全生產再教育。
5.7當年內違章積分達到以下規定分值的職工,應下崗參加礦級、車間級、作業區域等相應級別的安全生產再教育,經閉卷考試合格后,由本人根據接受安全生產再教育的級別(礦級、作業區域級、大班級),向所在級別單位提出書面申請(家屬簽字),經批準后才能重新獲得上崗資格。
≥12分
≥8分
≥4分
安全再教育級別
礦 級
科室級、作業區域
大班、作業區、項目部
再教育天數
≥2天
≥1天
≥半天
考試形式
閉 卷
閉 卷
閉 卷
上崗前提
考試合格、書面申請(家屬簽字)、領導批準
考試合格、書面申請(家屬簽字)、領導批準
考試合格、書面申請(家屬簽字)、領導批準
5.8各級要建立違章職工教育、考核登記臺帳,每月25日前將單位職工違章情況按《安全違章行為自查情況匯總表》(見附件3)要求填報,經單位主管領導審核簽字后,書面和電子版報礦安環科備案。
5.9當年內所屬職工違章積分(礦級檢查)累計達到以下規定分值的大班或科室、作業區域,應追究有關大班、作業區、項目部或科室、作業區域負責人的安全管理責任,進行績效考核,并組織參加作業區域級、礦級安全生產再教育。
違章積分
合計數
要求
大班
科室、作業區域
采礦
車間
選礦作業區域
機動作業區域
球團作業區域
其他單位
≥24分
≥36分
≥138分
≥48分
≥48分
≥42分
≥24分
參加對象
大班長、支部書記
大班長、支部書記
作業區域(科室)
作業長(科長)、書記
安全再教育級別
車間級、作業區域
礦級
礦級
再教育天數
≥2
≥2
≥2
考試形式
閉 卷
閉 卷
閉 卷
績效
考核
對象
大班長、支部書記各扣500元
大班長、支部書記各扣800元
作業長,科室長,書記各扣800元
責任
單位
800元
1000元
1500~3000元
5.10違章職工和應追究責任的管理者,接到參加安全生產再教育通知后,應按要求準時報到、參加學習,若無故缺席或不按時參加學習,視為拒絕接受安全生產教育,按a類違章進行處理。
5.11檢查中發現違章職工在同一作業活動中涉及多項違章行為的,應按已發生的最高類別違章處理。對重復性違章行為上升一個檔次處理。
5.12各車間、科室、作業區域(有生產性班組)應按照本細則要求,針對實際制定反違章行為分類管理的實施方案,結合公司、礦及本單位以往發生的各類工傷事故和習慣性違章作業現象,組織作業區域、班組職工深入開展安全違章行為清查工作,細化a、b、c三類違章行為的內容(見7.1:部分常見安全違章行為分類舉例表),以書面形式明確,并定期組織修訂完善。
5.13各車間、科室、作業區域的主要領導要把反違章作為安全工作的一項重要內容,督促各基層單位抓落實。未認真執行本規定,不認真對違章行為進行登記、處理的,應分別追究有關責任人員和主管領導的管理責任。
5.14各單位反違章工作的落實情況作為一項主要內容納入公司、礦安全工作大檢查。
6 檢查與考核
6.1礦、車間、科室、作業區域對查實的各類違章行為,要對其違章人員實行個人績效考核。a類違章一次,扣300~500元;b類違章一次,扣200~300元;c類違章一次,扣50~200元。互保對子及管理人員(含班組長)在現場未制止職工違章行為的,對其按違章人員考核金額的50%進行連帶績效考核;違章職工所在班組的班組長不在現場按違章人員考核金額的30%進行連帶績效考核。
6.2各車間、科室、作業區域未按礦規定對違章職工和需追究管理責任的管理者組織相應級別的安全生產再教育培訓和落實績效考核的,每查實一起,扣責任單位1000~3000元,扣責任單位負責人200~500元。
6.3礦級及以上部門查處當年內個人違章積分達6分的職工,取消其當年度個人評先資格;當年內職工違章積分累計數達到12分的班組或違章積分累計數達24分的大班以及違章積分累計數達到第5.9條規定分值的車間(科室)作業區域,取消其當年度集體評先資格。
6.4礦建立違章舉報獎勵制度,對舉報違章行為屬實的職工進行100~300元的獎勵,并為舉報人保密個人信息;對嚴格查處違章行為和避免重大事故的有功人員,給予500~1000元的獎勵,并在年度個人安全評先中予以表彰。
6.5各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導,按有關規定對其予以責任追究。
7 附錄和記錄表式
7.1部分常見安全違章行為分類舉例表
7.2安全違章行為通知單
7.3安全違章行為自查情況匯總表
第10篇 公司職工食堂安全管理規定-樣本
1總則
1.1為了加強食堂安全管理,根據《中華人民共和國食品安全法》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》,結合公司職工食堂實際,制定本管理規定。
1.2本規定所稱的安全,指在食堂職工在食品加工過程中必須遵守的安全事項。
2職責
食堂經理對食堂安全負直接責任。
3內容與要求
3.1操作間出入管理規定
3.1.1操作間門外設立“外來人員進入登記本”,來訪人員必須登記。
3.1.2外來檢查人員進入操作間時,必須有食堂經理或管理員陪同方可進入,并做好登記。
3.1.3設備維修人員進入操作間時,必須由食堂員工帶入并現場監護配合維修。
3.2廚房設備操作安全
3.2.1廚房工作人員要熟練掌握各種機械設備的使用方法與操作標準,嚴格按操作規程進行操作,設備一旦開始作業運轉,操作人員不準隨便離開現場。
3.2.2廚房的各種設備均由專人負責管理,遇到故障不準隨意拆卸設備,應及時報修,他人不得隨意亂動,定期檢查廚房的各種設施設備,及時消除不安全隱患.
3.2.3禁止使用濕抹布擦拭電源開關,嚴禁私自接電源,不準帶故障使用設備.下班后要做好電源和門窗的關閉檢查工作.
3.2.4廚房如果發現被盜現象,值班人員或發現人員應做好現場的保護,并及時報上級進行處理,并及時協助領導了解情況.
3.3刀具安全管理
3.3.1對廚師使用的各種刀具要嚴格進行管理,嚴格按要求使用和放置刀具,不用時應將刀具放在固定位置,
3.3.2不準用刀具指對他人,收檔后應將刀具放在固定位置,不準把刀帶出廚房.
3.3.3廚師個人的專用刀具,不用時應放在固定位置保管好,不準隨意借給他人使用,否則由此造成的不良后果,由刀具持有人負責.
3.4消防安全管理
3.4.1掌握廚房和食堂內消防設施和滅火器材的安放位置與使用方法,經常對電源線路和配備的消防器材進行仔細檢查,發現超負荷用電及電線老化現象、滅火器材過期或失效要及時報修,并向上級匯報.
3.4.2要經常檢查燃氣灶具,做到人走關閉電源、氣源,消滅火種,嚴格按照燃氣灶具防火安全作業,確保燃氣灶具的防火安全。熱油炸開時,注意控制油溫,防止油鍋著火.
3.4.3廚房晚班下班前應細致檢查,熄滅火種,關嚴各油,氣閥門,無漏油,漏氣現象.
3.4.4將安全防火工作納入班組管理,要逐人逐崗位落實防火責任制。經常向食堂職工進行防火安全宣傳教育。
3.4.5一旦發生火災,應迅速拔打火警電話并簡要說明起火位置,部門,盡量設法進行滅火,并根據火情組織引導職工進行安全撤離現場.
3.5其他安全
3.5.1在正常作業期間,廚房各出口的門不得上鎖,保持暢通.
3.5.2對于廚房的抽油煙機及管罩,要定期進行清理,在清洗廚房時,不得將水噴灑到電開關處,防止電器短路引起火災.
4檢查與考核
本規定由食堂經理對執行情況進行檢查并定期考核。
5附則
5.1本規定由總務管理處起草,解釋權歸總務管理處。
5.2本規定從發布之日起開始生效。
第11篇 企業職工勞動安全衛生教育管理辦法
企業職工勞動安全衛生教育管理規定
目錄
第一章 總則
第二章 生產崗位職工安全教育
第三章 管理人員安全教育
第四章 組織管理
第五章 罰則
第六章 附則
第一條 為規范企業職工勞動安全衛生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故,減少職業危害,根據《勞動法》的有關規定,制定本規定。
第二條 本規定適用于中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條 企業必須開展安全教育,普及安全知識,倡導安全文化,建立、健全安全教育制度。
第四條 國務院勞動行政部門依法對全國企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。
縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。
第二章 生產崗位職工安全教育
第五條 企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于四十學時。
第六條 廠級安全教育由企業主管廠長負責,企業安全衛生管理部門會同有關部門組織實施。
廠級安全教育應包括勞動安全文化的基本知識,本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。
第七條 車間級安全教育由車間負責人組織實施。
車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛生狀況和規章制度,主要危險危害因素及安全事項,預防工傷事故和職業病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。
第八條 班組級安全教育由班組長組織實施。
班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的安全衛生事項,典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。
第九條 企業新職工應按規定通過三級安全教育并經考核合格后方可上崗。
第十條 從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,取得特種作業資格方可上崗工作。具體辦法按國家有關規定執行。
第十一條 企業職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間或班組級安全教育。
企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。
第三章 管理人員安全教育
第十二條 企業法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。
本條規定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規及有關規章制度,工傷保險法律、法規,安全生產管理職責、企業勞動安全衛生管理知識及安全文化,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
第十三條 企業安全衛生管理人員必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于一百二十學時。
本條規定的安全教育由地市級以下勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規和勞動安全衛生標準,企業安全生產管理、安全技術、勞動衛生知識、安全文化,工傷保險法律、法規,職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者,由勞動行政部門發給任職資格證。
第十四條 企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)、專業工程技術人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
第十五條 班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。
第四章 組織管理
第十六條 企業法定代表人和廠長、經理對本企業安全教育工作負責。
企業安全衛生管理部門負責組織實施安全教育工作。
第十七條 企業安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。
第十八條 企業應建立、健全生產崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項安全教育制度。
第十九條 企業應建立健全安全教育檔案。
安全教育檔案由企業安全衛生管理部門管理或實行分級管理。
第二十條 企業對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業病危害方面做出成績的單位和職工,應予以表彰和獎勵。
第二十一條 各級勞動行政部門的勞動安全衛生監察人員有權進入企業,對企業安全教育制度、教育內容、組織實施情況等進行監督檢查。
第二十二條 勞動行政部門對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的企業和人員,應予以表彰和獎勵。
第五章 罰則
第二十三條 凡未按本規定進行安全教育的,由勞動行政部門責令改正,并可按有關規定給予行政處罰;凡未按本規定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業危害的,由勞動行政部門按有關規定從重處罰。
第二十四條 企業無理阻撓勞動行政部門及其勞動安全衛生監察人員行使監督檢查權的,由勞動行政部門按有關規定處罰。
第六章 附則
第二十五條 個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。
第二十六條 省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定制定實施細則。
第二十七條 本規定自頒布之日起施行。
第12篇 職工食堂管理崗位安全職責
.1認真學習和嚴格遵守國家有關安全生產法律、法規和公司各項規章制度，不違反
勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全負直接責任。
.2負責員工食堂的食品安全，確保員工就餐安全。
.3負責作好食堂公共設施等部位安全，保證就餐人員的人身安全。
.4負責定期保養、維護消防器材，發現過期或有問題的及時報告辦公室要求更換。
.5發現隱患，及時如實上報。
.6積極參與公司安全文化建設。
