工廠員工招聘管理程序3
工廠員工招聘管理程序(三)
1、招聘員工需各部門根據工作的需要,按崗位要求先填寫《人員招聘申請表》,經部門負責人簽字確認后,報行政部進行招聘。(填表申請)
2、行政部根據用人要求,選擇招聘信息的發布方式。(信息發布)
3、招工面試及錄用:
3.1新招員工必須年滿16周歲,帶身分證、婚育證明、務工證、(招管理人員要學歷或資格證書)到門衛室登記。(查證)
3.2新招管理人員進入時,由人事招聘負責人進行技術、道德、紀律等的面試,合格后留下身份證,然后通知用人部門進行崗位面試。(初試)
3.3新招的生產員工在門衛室由門衛(或人事部人員)給應聘人員填寫《應聘人員試用通知單》,然后到車間面試或技術面試。生產員工由車間主任(組長)的技術考核,確認是否錄用,在《應聘人員試用通知單》上簽名。非生產一線員工由、行政部經理、用人部門經理面試,較高級的職員由副總或總經理面試,面試時主要考核其技術、專業能力,管理人員的招聘要經過多方面的面試。
3.4招聘的生產員工持有車間主任的同意錄用的,憑《應聘人員試用通知單》到行政部登記,留下身份證。沒有錄用的人員,退回身份證。(錄用)
4、報到
4.1對于新招的員工,先到行政部報到,沒有填寫應聘檔案《招聘登記表》的,要補填。需交照片二張,檔案(招聘登記表)一張,工作證一張。有安排住宿的行政部辦理住宿證手續,由后勤部安排床位。
4.2辦理工作證時,在試用期的人員,辦理試用工作證,同時留下身份證。合格后換取正式工作證,同時換取本人的身份證。
5、試用
5.1新進員工要進行制度培訓,讓員工了解公司的背景、文化、發展展望。
5.2新進員工試用期內,如有違反不同規章制度,按公司規定可以辭退。
5.3普通員工(包括公司月薪制普工)試用期為三天,管理人員(組長以上管理、辦公室職員、設計人員、倉庫員,驗收員,品管)為一周,或另有協議的按協議的為準。
5.4新進管理人員進廠時協議試用期長于1周的,要簽臨時勞動合同,普通員工或管理人員試用期合格后要簽正式勞動合同。
6、試用期工資結算辦法
6.1計件工人試用三天內自動辭職的,不予結算工資。新招管理人員(含所有月薪人員)三天內自動離職的不予結算工資。
6.2在試用期內(試用三天以上的)雙方有權選擇,不滿意時雙方有權解除勞動合同。工資按協定工資計發。有罰款、賠償借支的要扣除。
6.3自動離職者不予結算工資;被辭退者,五天后結清工資;被開除者15天后結清工資。工資發放按制度處理。
6.4試用時,生產工人由組(線)長或者車間主任考核不能勝任工作者給予辭退。
6.5人品道德極差者等都給予辭退。
7、行政部有權按規定辭退任何員工。凡被辭退或辭職者要填寫《員工離廠申請/通知單》一張,經過相關部門管理人員審核同意后辦理手續,由廠部簽字后到財務部結帳。
