保安員招聘管理程序與原則
保安員招聘、管理程序與原則
1.0目的:明確招聘對象,達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一化,保證招聘錄用人員的自身素質(zhì),以更好的實(shí)施管理,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),組建一支軍事過硬的高素質(zhì)保隊(duì)伍。
2.0適用范圍:保安部隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
3.0程序:
3.1確定招聘人數(shù)和招聘條件。
3.2發(fā)布招聘公告或啟事。
3.3進(jìn)行面試、目測、體檢。
3.4進(jìn)行文化和智力測驗(yàn)。
3.5政審、錄取。
3.6簽訂聘用合同。
3.7試用期的考察。
4.0原則:
4.1統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則:錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
4.2公開招聘原則:通過公開、公平競爭、公開考試,考核的情況下進(jìn)行招聘。
4.3擇優(yōu)錄用原則:對考核人員各方面的素質(zhì)進(jìn)行高低公布,進(jìn)而進(jìn)行錄取。
4.4量才使用,根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)、才能、專業(yè),最大限度發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。
4.5唯賢使用,根據(jù)個(gè)人才能,安排相應(yīng)崗位,嚴(yán)禁形成一種嫉賢妒能的風(fēng)氣。
4.1堅(jiān)持從嚴(yán)管理、科學(xué)管理的方針。
4.2建立獎(jiǎng)懲相結(jié)合的管理制度。
4.3加強(qiáng)思想教育,端正工作態(tài)度,提高工作認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感。
4.4嚴(yán)格落實(shí)護(hù)衛(wèi)行為規(guī)范,樹立良好的形象。
4.5嚴(yán)格要求護(hù)衛(wèi)員的儀容儀表和儀容衛(wèi)生來提高隊(duì)員的精神面貌。
4.6加強(qiáng)落實(shí)禮儀和服務(wù)特點(diǎn),提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和個(gè)人的服務(wù)意識。
5.0基本要求:
5.1確定招聘對象與條件,嚴(yán)格進(jìn)行政審,測驗(yàn)力求達(dá)到公平、公正,擇優(yōu)錄取。
5.2制定明確的管理制度。
5.3定時(shí)進(jìn)行考核,及時(shí)彌補(bǔ)不足。
5.4工作崗位部署具有合理、針對性。
5.5掌握隊(duì)員的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài),及時(shí)端正工作態(tài)度。
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