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      物業公司行政管理員工守則(5篇范文)

      發布時間:2023-05-31 15:10:12 查看人數:88

      物業公司行政管理員工守則

      第1篇 物業公司行政管理員工守則

      物業公司行政管理之員工守則

      1、準時上下班,按時按質完成任務,不拖延、不積壓。

      2、服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

      3、盡忠職守,保守業務上的秘密。

      4、愛護本公司財物,不浪費、不侵占。

      5、遵守公司一切規章制度及工作守則。

      6、維護公司聲譽,不做任何有損公司名譽的行為。

      7、注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

      8、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職務。

      9、待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

      10、嚴謹操守,不得收受饋贈、賄賂或挪用公款。

      第2篇 物業公司行政人力資源部管理范圍

      物業公司行政與人力資源部管理范圍

      1).擬定公司組織架構、人員編制和中高級管理人員的任免,審定各中心的組織架構和人員編制。

      2).負責制訂公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》。

      3).擬定員工的工資標準及管理辦法。

      4).負責管理權限范圍內人員招聘、解聘各環節的工作。

      5).按國家有關勞動政策、法律、法規處理各類勞動人事方面的問題。

      6).對員工執行公司各項規章制度的情況進行監督、檢查。

      7).擬定員工勞保福利標準,并負責具體實施。

      8).按時統計、填報各類人事勞動報表。

      9).按管理權限對員工的人事及行為檔案進行管理。

      10).嚴格按照《員工手冊》的有關規定做好員工的獎懲工作。

      11).負責處理行政日常業務,收發電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作。

      12).負責公司公章使用的審核及管理。

      13).協助公司領導處理日常事務性工作,負責公司內部協調及對外聯絡工作。

      14).負責公司文書原件和各部門檔案編目的收集和統一管理,按有關規定對檔案進行分類、立卷、保管、借閱等。

      15).依據總部培訓大綱制定公司年度、月度培訓計劃并有效落實。

      16).根據公司整體形象設計、制定員工制服及工作牌式樣并組織制作。

      17).負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、登記、匯總和風險評價、控制措施及更新工作。

      18).負責組織公司各部門和各物管中心對法律法規進行評審、更新和培訓工作。

      19).負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

      20).完成上級領導交辦的其它工作。

      21).完成本部門的管理目標:

      新員工入職培訓率達99%

      特殊工種持證上崗率達99%

      固體廢棄物品分類處理

      確保員工每年度體檢一次

      確保交納國家規定的職工各項保險費用為100%

      確保場所人員無重傷以上事故

      第3篇 物業公司行政管理工資管理作業指導書

      物業公司行政管理作業指導書--工資管理

      一、根據現代企業管理的要求,本著“三個有利,三個掛鉤”的原則,即有利于提高工作效率;有利于開發人力資源;有利于增加企業經濟效益;將個人收入與企業經濟效益掛鉤,與本人工作態度與服務質量、勞動紀律掛鉤,與工作績效掛鉤。充分調動全體員工的積極性和主動性,努力實現公司管理目標。

      二、工資構成

      1、基本工資

      2、崗位津貼

      3、職務補貼

      4、工種補貼

      5、月獎金

      三、工資崗級標準

      1、制定原則:根據行業及企業實際經營狀況,制定員工工作崗位工資標準。

      2、劃分標準:根據工作性質不同分為三種崗位工資,相同崗位工資又依據學歷、經驗等不同分為若干等級。

      3、工資等級

      a、管理人員:a)一般;b)中級;c)高級

      b、技術人員:a)一般;b)中級;c)高級;

      c、保安人員:a)一般;b)中級;c)高級

      四、崗位工資級別評定辦法

      1、員工經招聘錄用后,根據任職資格確定工作崗位。

      2、辦公室將員工基本情況進行初審后,報送公司總經理審批員工崗位工資級別標準,特殊情況的員工可由總經理批準給予適當級別的工資標準。

      3、高級管理人員(總經理、副總)的工資級別標準由董事會決定。

      4、試用期人員工資根據新聘員工從事的崗位,按相應崗位的試用工資標準發放。

      五、工資發放

      每月28日為發薪日。由辦公室提前一周將員工考勤統計結果和上月的考評結果報公司總經理審批后,報送財務部計發。

      六、其他薪金發放標準

      1、雙薪。根據公司當年經營情況酌情發放/終止。發放辦法是年滿12個月的,發放1個月的工資,未滿12個月的,不予發放(試用期員工不享受雙薪)。

      2、加班費。經公司領導同意在日法定標準工作時間以外加班的及國家法定休息日值班和加班的,按《勞動合同》有關規定計發加班工資。

      七、工資變動管理

      1、員工工資實行動態管理。員工評定崗位級別后,工資按照崗位標準套入相應的檔次,具體執行薪隨崗定、崗變薪變、易崗易薪的工資管理原則。

      2、根據企業經濟效益和目標管理情況,由公司領導研究決定調升和下浮員工工資的比例,以增強企業發展后勁。

      3、工資調整與勞動紀律掛鉤:

      對于員工表現將依據獎勵制度執行,發現有違紀現象,按相應的處罰標準在當月的工資中扣除。具體執行《員工獎懲條例》。

      起草人:審核人:審批人:

      日期:日期:日期:

      第4篇 物業公司行政管理員工建議及意見

      物業公司行政管理之員工建議及意見

      員工建議及意見的管理制度

      為了進一步調動員工的能動性和積極性,發揮員工的創造意識,以及讓上級領導及時并清晰地了解下面一些不正之風及管理者的水平和處事能力,鼓勵員工多提合理化建議和意見,增強公司的凝聚力,特制訂本制度。

      1.范圍

      1.1 凡對公司各方面發展有利的建議和意見均在可提之列。

      1.2 對各職能部門的不正之風及對上級領導的意見和建議。

      2.遞交形式

      以書面形式將有關事項寫清楚、詳盡,然后遞入'員工建議及意見箱'。為了各項事務的及時溝通、交流及相關驗證,一般請簽署姓名。

      3.處理程序

      3.1 提議人將書面建議或意見遞入'員工建議及意見箱'。

      3.2 由公司經理親自打開意見箱(逢周三、周五早上九點),取出建議及意見書。

      3.3 由公司經理親自審閱建議及意見。

      3.4 經理對有關建議及意見進行登記、整理,并制訂相應處理函,遞交相關領導,各相關領導進行審閱,并在處理函上簽署處理辦法。

      3.5 專管人員根據領導批示跟蹤辦理。

      3.6 將建議或意見的處理結果回復提議者本人,然后整理歸檔。

      4.處理時間規定

      4.1 應在收到建議或意見一個工作日內完成整理工作,并遞交相關人員辦理。

      4.2 各相關人員應在二個工作日內完成審閱及處理辦法。

      4.3 人事行政部接到批示后,應在5個工作日內完成跟蹤辦理工作。

      4.4 人事行政部應在10個工作日內將建議的處理結果反饋給提議人。

      5.對未署名建議及意見的處理

      在收到未署名建議或意見時,應立即作有關調查并核實,然后按以上程序處理,處理結果以適當方式公布。

      6.對有效建議的獎勵

      6.1 對有效建議由人事行政部按規定提請獎勵。

      6.2 所有有效建議都作為績效考核的參考及晉升的依據。

      第5篇 物業公司行政管理廉政守則

      物業公司行政管理之廉政守則

      為了維護企業形象,維護公司的利益,杜絕一切腐敗現象的發生,特向公司全體員工發出廉政行為指引及紀律要求。具體如下:

      1、公司任何員工個人不得以任何形式收受有關業務單位(施工單位、供應商等)的紅包及禮物,若因節慶之故,難以推卸的,應繳交公司經理登記,由公司統一處理。

      2、公司任何員工個人不得要求和盡量避免受請參加業務單位的宴請。若因工作需要,應事前向部門負責人或主管領導報告,經批準后方可赴約。

      3、任何員工嚴禁損害公司利益,向業務單位收取好處或回扣。

      4、對在工程進行中工程量的任何增減及公司的所有采購業務,均須嚴格按相關管理制度執行。

      5、公司設立經理信箱,接受員工及業務單位的投訴,對在紀律執行時發現的問題,將進行調查,一經查實,將對違紀員工給予紀律處分。

      6、凡查證發現員工違例收受業務單位紅包、禮品者,或索要回報者,視情節嚴重,由公司做出以下處罰措施: 1、警告; 2、記小過; 3、記大過;4、開除;5、移送司法機關偵辦。

      7、任何個人不得以職務之便貪污、挪用公款,違反者將直接移送司法機關偵辦。

      8、公司全體員工應潔身自愛,奉公守法,廉潔自律,一切以公司利益為重,為打造'**物業'品牌而努力奮斗。

      物業公司行政管理員工守則(5篇范文)

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