第1篇 某某公司管理人員出門開具出門條規定
某公司對管理人員出門開具出門條的規定
為樹立公司企業形象,統一公司管理制度。現對工作人員外出辦事以下規定。
1、員工在上班時間內,有特殊原因外出時,在自己所屬部門領取該有公章的的出門條。
2、真實填寫外出辦事單,并交由本部門領導核實簽字。
3、出門時將外出辦事單交由門衛處保安人員方可出門。
4、保安人員在員工交付出門條時,應仔細核對其內容。在核對內容屬實的情況下放行,并做好記錄交由行政部存檔。
5、在沒有出門條的情況下強行出門者一律考核20元/次。
6、出門條正確填寫方式如下:(略)
第2篇 公司所屬企業財務管理規定
公司對所屬企業財務管理規定
為了實行對所屬企業統一管理,分級負責,所屬企業實行獨立核算、自負盈虧的財務管理體制,必須加強公司對所屬企業的財務管理和會計監督,這是公司和所屬企業內部約束機制的重要組成部分。制定公司對所屬企業的財務管理規定,本規定適用于公司參股、控股所有企業。
一、所屬企業的財會人員必須認真《會計法》、《企業會計準則》、《企業財務通則》及國家制定的其它財經法規、政策和制度。
二、所屬企業制定本企業的會計制度,財務制度及財務管理的具體規定、辦法,呈報公司審訂備案。
三、公司對所屬企業原則上負責其財務機構的設置和財會人員的配備,財會人員實行公司委派制。
四、所屬企業的財會機構和財會人員行政上受所在企業領導,業務上直接受公司財務部指導和監督。
五、公司財務部參與所屬企業財會人員的晉升、調動、獎懲、考核,組織所屬企業財會人員的業務培訓。
六、財會人員工作調動離職,必須辦清交接手續方可調動離職,要編制內容詳盡的移交清冊,由公司領導、企業領導、財務負責人、監交人共同監交。
七、所屬企業擴大經營范圍、對外投資、對外擔保、資產購入、處置、資金調度等重大經濟活動都要呈報公司領導和公司財務部審批備案。
八、所屬企業重大經濟合同和經濟協議的對外簽署,公司領導及公司財務負責人必須參與研究和審查。
九、公司對所屬企業實行全年財務預算控制:
所屬企業每年制定出詳細的財務預算,體現出企業經營管理目標,明確公司和企業間責、權、利三者的關系。全年財務預算經批準允許調整,使預算更切合實際,每季向公司反饋預算的執行情況。
十、所屬企業每季要制定出以下財務計劃:
1、通過對收入、成本費用、利稅的測算,制定利潤計劃。
2、以減少開支,提高效益為目的,制定各項成本、費用計劃。
3、以加速資金周圍為目的,提高資金利用率,制定資金收、支計劃。
4、以合理購置固定資產,提高其使用效率為目的,制定固定資產購置計劃。
十一所屬企業每月要呈報財務報表和統計報表:
1、當月的財務報表。
2、當月資金收收支變動情況表。
3、當月帳外收支變動情況表。
4、當月的統計報表。
十二加強公司與所屬企業間內部往來帳的核對工作,季報表以前凡是內部往來帳雙方需對發生額和當期余額進行核對,發現差錯及時調整。
十三季度的財務報表要附有財務報告,對企業的財務狀況、經營成果、財務計劃執行情況、資金收支變動情況等進行一次全面的總結和分析,呈報公司領導和公司財務負責人。
十四所屬企業領導和財務負責人對會計報表、財務報告的合法性、真實性負法律責任。
十五公司對所屬企業財務管理和會計核算實行監督、監管和宏觀控制,定期和不定期對所屬企業進行稽查審計,所屬企業必須如實提供會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,如實匯報反映相關情況,不得拒絕、隱匿、謊報。
十六對所屬企業的固定資產由公司財務部實行總額控制,公司行政部實行總量管理,所屬企業實行帳、卡、物(明細帳、卡片、實物)三級管理。
十七所屬企業對固定資產的增減變動、盤盈、盤虧、毀損情況呈報公司領導和公司財務負責人審批備案后,及時按有關規定進行財務處理,保證帳、卡、物的一致性。
十八所屬企業會同公司行政部每年對固定資產進行一次全面的實地盤點,還可以不定期地抽檢,確保企業的財產帳實清楚。
十九每年財務決算前,公司對所屬企業進行財務審計,根據審計結果核算利潤總額。同時在會計師事務所出具年審查帳報告前,公司財務部需先進行預審。
二十如與國家有關規定不符,按國家有關規定執行。
二十一本規定由董事會負責解釋。
二十二本規定自通過之日施行。
第3篇 置業公司行政監察管理規定
為確保公司各項工作的正常運轉,充分行使監督職能,特制定本制度。
一、監察管理體制:公司實行兩級監察管理體制:即總經理行使最高監察權;公司總經辦行使對各個部門、各個崗位員工的直接監察權;全體員工對各級管理人員的工作情況進行監督。
二、監察的主要范圍:
1、對公司各項規章制度的貫徹執行情況進行監察;
2、受理違法、違紀的檢舉控告;
3、調查處理違法違、紀行為;
4、參與對員工考核評議工作;
5、對員工進行遵紀守法、廉潔自律等方面的教育、培訓;
6、經公司高層授權,可行使檢查權、調查權、建議權、行政處罰權。
三、監察機構:公司總經辦為監察工作的常設機構。監察人員直接對集團公司董事長(或其授權人)負責并報告工作。
四、監察工作的流程:監察人員受理案件(常規)→開展調查、提出整改意見→反饋→形成結論報告→公司高層審核作出決定(議)→監察機構執行決定(議)。
1、個人(部門)對監察形成的決定(議)不服的,三日內可直接向公司申請復議,復議期間,不影響決定(議)的執行。
2、員工個人對管理人員循私舞弊等行為可直接向公司投訴,投訴屬實的,將予以投訴人50-500元的獎勵。
3、監察人員不履行職責的,一經發現予以100-500元的罰款,情節嚴重的,予以辭退。
第4篇 房地產公司銷售部管理規定
(五)
一、出勤制度上午:8:30--12:00下午:14:30--18:00
1、 早8:15分前到崗,開始做清掃工作,8:30分正式進入工作狀態,午休時間為工作彈性時間,但必須預留值班人員在崗。
2、 考勤反映一位員工最基本素質和工作態度,因此考勤是員工綜合考評重要依據之一。
3、 對銷售部銷售人公司根據銷售制定的排班表及上下班時間進行考勤記錄。
4、 嚴禁委托其他人代請假或代打卡。
5、 在保證每周工作六天作息時間的前提下,銷售人員可以自行選擇調休時間(周
六、 日除外),調休當周內有效。特殊情況的調休,必須經銷售經理批準。
二、 衛生制度
1、 銷售部必須安排固定的銷售人員進行衛生清掃,其余銷售部人員都應本著“團積友愛”的原則積極參加;
2、 范圍:門工作的地面衛生、桌面衛生、窗臺衛生,保持室內空氣清新、干凈整潔、物品擺放整齊;
3、 負責電源、門窗的開啟與關閉工作。
4、 隨時注意保持現場環境整齊清潔。個人物品及銷售物品由要指定存放,柜臺桌面隨時保持整齊、干凈。
5、 各項銷售道具、設備應熟知正確使用方法,注意維護,如有損壞或故障,應及時通知廠商或業主盡快修護。
三、 儀容儀表制度
1、 工作時間著裝應端莊、大方、得體,時刻保持整潔、干凈的儀容儀表;
2、 工作時間售樓部全體銷售人員必須身著工作服并佩戴胸卡,如外出市調可穿休閑裝;
3、 男士頭發應整齊利落,長度適中,不留胡須、不剃光頭;女士頭發梳理整齊,修飾簡潔,淡妝上崗;
4、 保持指甲清潔,不留長指甲,染有色指甲等;
5、 新進人員未訂制服前,依最接近上述方式穿著。衣著清潔、頭發整齊、儀態端莊、精神飽滿、隨時注意公司及業主形象。
四、 用餐制度由銷售經理分配定點時分輪流用餐,餐后用具及時收拾,并及時打掃衛生。
五、 休假制度
1、 每星期每人有一天的公休時間
2、 銷售人員在公休期間手機必須處于開機狀態,以便公司有事聯系。
3、 銷售人員公休時,應作好工作交接。
4、 銷售人員公休當天下午4:30必須致電售樓處,了解當日情況
六、 請假制度
1、 銷售人員如有事需要請假時,必須以請假條的書面形式上報銷售經理。
2、 讓別人轉告者,視為曠工。
七、 工裝制度為規范、統一項目形象,項目全體工作人員統一著工作服裝,具體規定如下:
一、銷售部負責根據統一規格為員工購制工服,工服不扣取工裝費,在其離職時要及時交還工服。
二、 所有員工須身著工裝,并佩帶統一標識上崗。
三、 每位工作人員必須愛惜工裝,隨時保持工裝的整潔。
第5篇 物業公司對職稱證技術等級證操作證管理規定
物業公司關于對職稱證、技術等級證、操作證的管理規定
為加強對職稱證、技術等級證、操作證的管理,特制定本規定:
一、職稱證、技術等級證、操作證是反映員工技術水平的重要憑證,凡是招聘、分配到分公司工作的員工必須將有關證件的原件交行政部查驗,并復印一份存入本人檔案。
二、員工工資定級,將參考員工所持證件的等級做為基礎條件來確定 ,并按此對員工進行年度考試考核。
三、職稱證、技術等級證全國通用。操作證除北京市外必須在有效期(一年)內到市勞動局通過考試換發北京市勞動局頒發的操作證。換發證件的手續和費用均由員工個人承擔。
四、在分公司工作的維修工必須持勞動部門頒發的操作證上崗。
五、維修員工滿一年以上的操作證的年度審核費用由分公司承擔。如員工本人提出辭職,則此費用由該員工本人按比例承擔。
六、員工持假證上崗,分公司通過有關部門查驗出假證者,給予辭退處理。造成經濟損失的,由員工本人承擔。
七、分公司鼓勵員工自學成才,對獲得相關證書者,酌情給予獎勵。
第6篇 物業公司保安宿舍管理規定13
物業公司保安宿舍管理規定(十三)
第一條:為加強保安宿舍的規范化管理,建設一個良好的集體生活環境,現制定本規定。
第二條:保安宿舍管理由宿舍管理委員會負責,委員會成員由班長/副班長及隊長/主任組成,負責保安宿舍的日常管理和監督工作,其具體職責為:
1、填制入住者名冊,負責來訪登記,并于每月月底前交公司;
2、負責公物的檢查、保養和維護,落實防火防害對策;
3、監督入住者遵守規章制度;
4、負責入住者與公司的溝通聯系;
第三條:入住者必須為公司保安員,其他因特殊情況需要入住的,入住前須填寫入住申請表,并由公司決定是否批準入住后方可入住。
第四條:入住者必須嚴格遵守本規定,自覺維護保安宿舍的生活秩序和公眾道德。
第五條:入住者必須嚴格遵守下列事項:
1、愛護公物,小心使用各種公共設備、設施;
2、保持宿舍的清潔衛生;
3、注意節約水電、煤氣;
4、注意用火安全;
5、遵守公共道德,注意維護紀律秩序。
第六條:入住者應遵守下列規定:
1、不得改變宿舍或附設設施的原有形態;
2、不得在宿舍內進行商業活動或類似的活動;
3、不得在宿舍內存放或使用危險物品;
4、不得在指定場所以外用火或吸煙,自己生火煮飯;私自接配電線及裝接電器;
5、不得在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、放音樂等,使用電視、收音機不得防礙他人休息;
6、起床后被子疊放整齊、洗換衣服不得堆積在宿舍內,暫不用的衣、鞋必須放整齊或放入柜內,保持宿舍整潔;
7、不得在宿舍內飼養各種小動物;
8、宿舍內不得留宿親友,外人拜訪應登記姓名、與保安員關系及進出時間;
9、不得在墻壁、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;
10、愛護清潔,不得隨地吐痰、煙灰煙蒂不得丟棄在地上,廢物垃圾應放入垃圾筒內;
11、房間清潔由住宿人員輪流負責;(每天清掃1次)
12、節約用水用電,人去燈滅,關風扇;
13、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
14、早班人員應于晚上24:00前,中班人員應于凌晨1:30分前回到宿舍就寢,宿舍在凌晨1:30分前必須熄燈(特殊情況除外)。
15、電話使用要長話短說,不得霸占;
16、貴重物品應自行妥善保管,丟失者責任自負。
第七條:入住者在發生下列情況時應當向管委會匯報。
1、建筑物或附屬設施損壞時;
2、火災、水災或失盜時;
3、宿舍內出現傳染病患者時;
4、出現其他需要通報事項時。
第八條:入住者在下列情況下,必須在3日內退房:
1、不具備公司員工身份,辭退保安員;
2、違反規定被公司認為不適宜再住保安宿舍者;
3、公司出于某種考慮,命令退房者。
第九條:保安宿舍包括配套設備設施的維護和修繕,原則上由公司承擔。因入住者過失或故意造成的損失,由其本人全額負責。宿舍內的附設設施需要修繕時,由入住者直接向管理員提出申請。入住者不得對宿舍和附設設施進行改裝。
第十一條:入住者應注意公共個人衛生,保持廚房、沖涼房、食堂、廁所的清潔衛生。
入住者應積極參加定期大掃除,(每月一次)努力保持宿舍內部清潔。
入住者應養成良好的個人衛生習慣,注意個人健康,定期接受公司的健康檢查,積極配合統一的防疫消毒活動。
入住者不得在走廊、樓梯、出入口和緊急出口處堆放雜物。應熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法。
第十二條:凡違反第六條中第一項至第四項的處50元------300元的罰款;凡違反第五項至十五項的處10元------50元的罰款。凡違反規定造成損害的由責任人負責照價賠償,構成違法犯罪的,移交公安機關依法追究刑事責任。
第7篇 x物業公司檔案管理規定
物業公司檔案管理規定:
1.公司各物業項目的檔案資料規定由物業管理公司主管(包括代理主管)負責監督保管,由文員專職文件存檔、注記工作。
2.有關物業管理公司驗收檔案、圖則、業主及住戶資料、管理制度、合約及附件設備設施及保養制度、財務報告、員工人事資料等檔案要求集中存檔,文件柜要求上鎖,未經主管許可,他人不得動用。
3.物業管理公司檔案資料必須按公司規定要求存檔,做到圖有袋、文有夾,報告類文件編目錄索引,檔案類文件有存檔文件清單及編號目錄。
4.物業管理公司檔案目錄及存檔文件清單每季度上報公司備案。
5.物業管理公司檔案在歷任主管調職、任職時應向公司或接任者辦理移交手續、經確認后方可離任。
6.物業管理公司檔案日常需經常使用部分應復印備份,原件存放在檔案中不得隨意使用。
7.因工作需要借閱、復印專管部分檔案資料的,需經主管書面確認,如有違反的作泄密處理。
8.公司將定期巡查上述規定所提及之要求落實情況,對不符要求的保管責任人將作適當處分。
9.物業管理公司檔案資料因保管不當而導致遺失、泄密的,對物業管理公司有重大影響及損害物業管理公司公司利益的,公司將視情節輕重追究當事人責任,并保留追究其法律責任的權利。
第8篇 公司辦公樓安全管理規定
第一章? 總則
第一條：為加強公司辦公樓的使用和管理，確保人員和財產安全，規范內部運行，結合辦公大樓大樓使用情況制定本規定。
第二條：辦公樓由綜合辦公室負責統籌管理。未經批準，各部門不得擅自調換、改建辦公用房。
第三條：每位員工和出入辦公樓的所有人員，都應遵守本辦法，自覺維護樓內良好的工作秩序。
第四條：辦公樓管理工作分為外包管理、自治管理二部分。
1、外包管理由綜合辦公室委托小區物業公司和其他相關職能單位負責，主要包括大樓外的安全保衛、消防安全、綠化、公用配套設備的維修養護和大樓電梯以及垃圾清運。公司應與承擔外包管理的小區物業公司和其他相關職能單位簽訂協議，督促其認真履行管理職責，使大樓始終保持良好的外部形象。
2、自治管理由各樓層所在部門負責，其責任范圍為大樓5層各辦公室內部辦公區域的衛生保潔、安全用電和消防措施；公共區域、會議室、領導辦公室的衛生保潔由綜合辦安排專人負責。
第二章??? 人員管理
第五條：公司辦公樓一樓門廳實行定時開、關門制度，上午7：30至下午5：00開門。大廳設立前臺，各樓層均設有監控攝像裝置，24小時開機。綜合辦公室負責辦公樓的內安全保衛工作、保護監控設施，防止不良分子盜竊和破壞，確保辦公樓的財物安全和人身安全。
第六條：公司前臺必須堅守崗位，認真履行職責，有權對進入辦公大樓的人員進行詢問或查驗證件，非本公司員工，無約定和無公司內部員工帶領的，未征得相關到訪部門人員核實，不得進入電梯，維護正常的工作秩序。
第七條：內部員工當日加班，應于當日下午3：00前到綜合辦公室備案；周六、周日加班，應于周五下午3:00前到綜合辦公室備案；國定假日加班，應于休假前到綜合辦公室備案。
第八條：加班人員一律由公司一樓西側防盜門進出，并及時鎖好防盜門，保證安全。
第三章? 財產安全管理
第九條：各位員工出門辦事或下班后離開辦公室前應關好門窗，關閉電燈、空調、電腦、飲水機等電器，并鎖好辦公室，休假前應將印章、文件等機要物品放入文件柜并加封管理。
第十條：個人的現金、存折、有價證券、現金支票、首飾等貴重物品和業務活動中收回的現金、銀行本票和匯票等，不得放在辦公室內，放在辦公室內丟失的，責任自負。
第十一條：辦公樓地下車庫所停公務車輛應按指定的車位停放，并將車門和后備箱鎖好，關好車窗玻璃；其他車輛應服從管理，在指定地下車庫的車位停放，不得隨意停放在公司門口或亂停亂放，一經發現違規，辦公室將處于每輛車1000元的罰款。
第十二條：值班人員應及時檢查辦公樓的安全情況，加強巡查工作，并做好相關記錄，發現問題要及時解決，并視情況分別向公司領導和上海船舶工業公司、當地派出所報告。遇突發性事件要在第一時間趕到現場，避免或減少事件帶來的損失和影響。
第十三條：財務處關門后應將110報警裝置開啟，開門前應及時解碼，防止誤報。同時嚴格執行財經管理制度，加強對現金、有價證券和財務票據的管理。因違反管理制度造成現金、有價證券和財務票據等被盜或丟失，應由當事人負責。
第9篇 物業管理公司內部溝通規定3
物業管理公司內部溝通規定(三)
1.0目的
確保信息在公司不同的部門和層次間及時有效傳遞,增進理解,協調行動,實現過程的有效控制。
2.0適用范圍
適用于公司各部門、各崗位。
3.0職責
3.1各部門收集相關信息并及時傳遞。
3.2公司任何員工均應及時、有效地將信息反饋到上級部門。
4.0程序
4.1內部溝通的內容包括但不限于:
a)服務要求及服務質量;
b)質量方針、目標的完成情況;
c)服務過程業績;
d)內部質量審核結果;
e)有關顧客滿意度的感知信息;
f)人力資源狀況;
g)法律法規及行業市場情況;
4.2各部門間的溝通
4.2.1每周一公司辦公室組織召開總經理辦公會,各部門負責人參加,匯報上周工作情況和本周工作計劃,由辦公室做會議記錄并整理會議紀要。小區間存在的工作困難,資源需求、顧客投訴,內部投訴、階段性質量目標的完成情況等問題時,應報管理部,由管理部組織召開臨時會議研究解決,解決結果以《會議紀要》的形式下發各部門。
4.2.2每周一分別由總經理和管理部經理召開部門負責人例會和管理處主任例會匯報上周計劃完成情況和本周工作安排,并通報周檢結果,以便于及時掌握服務狀況及資源需求的情況,管理處每月末應編制當月《月度工作總結》和《經濟指標完成情況表》交管理部。
4.2.3 公司各部門通過《內部工作信息單》傳遞信息,《內部工作信息單》一式兩聯,交流雙方各執一份。
4.2.4 內部質量審核、管理評審、顧客滿意調查的輸出結果應形成相應的報告,由管理部及時以通知、會議等形式向內部員工傳達,并對相關部門的糾正措施進行驗證,將驗證結果及時與員工溝通。
4.2.5公司的任何員工可通過會議紀要、布告欄、內部刊物等渠道獲得日常工作信息,管理部通過一周一收的建議箱收集工作建議及反饋信息。
4.2.6辦公室每月出版一期《**人 》以利于公司內部人員交流,及時了解行業的發展動態,公司發展狀況及有關信息。
5.0相關文件
a)《會議紀要》
b)《會議簽到表》
c)《會議記錄》
d)《審核報告》
e)《管理評審報告》
f)《顧客滿意度調查表》
g)《不合格報告》
h)《經濟指標完成情況表》
i)《**人 》
j)《內部工作信息單》
第10篇 公司食堂消防安全管理規定
為了更好地落實《消防法》,防止火災危害,保護財產和人身安全,特制定本規定:
一、建立防火安全責任制。每學年初食堂責任人與各承包點責任人簽定消防安全責任書,明確責任,落實到人。
二、使用液化氣安全管理規定
1.凡配有液化氣灶具的承包點從業人員,必須掌握液化氣灶具正確使用方法后方可上崗操作。任何人員在使用過程中不得違返操作規程,以免意外事故發生。
2.液化氣灶具點燃后操作人員不得離開,避免液化氣意外、泄漏。
3.對液化氣灶具、鋼瓶、膠皮管、減壓閥等部件,應做到每餐開飯前徹底檢查一次,發現漏氣等現象應立即停止使用,及時進行維修。
4.嚴禁隨意傾倒液化氣鋼瓶中的殘液。
5.對配備的滅火器要妥善保管,防止丟失、損壞。滅火器應放在拿取方便的位置。
三、用電安全管理規定
1.任何人不得私接電路,不得私自改動、遷移各種供電設施。
2.不準盜電使用,不得在公用供電線路用電或繞過電表用電。
3.未經允許不得私自使用大計量電器。
4.嚴禁偽裝或啟動電表鉛封。
四、凡違反本制度,處以100--1000元罰款。
第11篇 公司職工福利管理規定5
公司職工福利管理規定(五)
一、福利管理制度
第一章總則
第一條 為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導思想和原則
第二條 結合公司經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條 公司的福利體系體現多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條 本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條 各類帶薪假期。
包括法定節假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條 進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。
第七條 各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據每月實際出勤天數予以發放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據每月實際出勤天數予以發放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條 各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等國家規定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區規定執行。
(2)住房公積金。
公司根據國家相關規定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔。
第九條 其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結婚登記手續后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統一負責。
第十條 各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條 本規定由人力資源部負責解釋和修訂,自發布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條 為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條 養老保險。
(1)企業各類員工按國家規定,均應辦理強制性養老保險社會統籌。
(2)實行企業繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規定。
(3)養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。
第三條 企業財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條 醫療保險。
(1)公司應按規定參加醫療保險社會統籌,為全體員工辦理相應的手續。
(2)當地總工會組織大病、重病統籌時,公司應積極參加。
第五條 失業保險。
企業按國家有關規定,按比例為員工繳納失業保險費。
第六條 失業員工的失業救濟金由當地勞動保障部門按有關規定發放。
第三章企業內部保險待遇及措施
第七條 退職養老保險。
員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據規定,退職后可按月發給本人標準工資××%(如40%)的生活費。
第八條 疾病保險。
(1)給予一定時間的醫療期。實際工作年限10年以下及在本企業工齡5年以下的,醫療期為3個月;在本企業工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業工齡5年以下的,醫療期為6個月;在本企業工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業工齡20年以上的,為24個月。
(2)醫療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業發給不低于6個月工資的醫療補助費;同時按本企業工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
第九條 工傷保險的范圍。
(1)執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經上級批準但對企業有利的工作時的傷害。
(3)在從事技術發明或改造時的傷害。
(4)因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺,事后發作疼痛而不能工作。
(6)因工負傷醫療終結后,舊傷復發而導致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現場睡眠發生意外事故,且非本人應負主要責任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。
(9)因嚴重醫療事故而使病傷惡化,并經專業鑒定委員會鑒定屬實。
(10)在本企業食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業或代表企業參加各種文化體育活動比賽時傷亡。
(12)參加企業組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。
(13)各種職業病的侵害。
第十條 工傷保險待遇。
(1)員工因工負傷,醫療費用和住院膳食費用全部由企業承擔,醫療時間至醫療終止時止。醫療期間,原標準工資照發,直至醫療結束時止。
(2)員工患職業病,凡被確診的,享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
(3)員工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。
①完全喪失勞動能力的,按規定實行退休。
②部分喪失勞動能力的,企業安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發給因工傷殘補助費。
第十一條 生育保險待遇。
根據國家有關規定,企業對女員工實行特殊勞動保護。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。
(4)女員工產假為90天。其中,產前休假15天。難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十二條 企業為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十三條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?；虬此趪幎ㄞk理。
第十四條 保險險支付或索賠。
如發生投保條款中規定的事件,應由企業有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(企業)申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據,在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十五條 及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移。
第十六條 本辦法與當地政策抵觸時,以當地政府規定為準。
三、員工醫療補貼規定
第一條 為保障員工的身體健康,促使醫療保健落到實處,特制訂本規定。
第二條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元;員工子女補貼每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。
第三條 凡在本公司就業的試用人員每人每月補貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據,經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權限如下:
(1)收據金額在5000元以內由財務經理審核,主管、副總經理批準。
(2)收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核,總經理批準。
(3)收據金額在20000元以上,由主管、副總經理審核,總經理批準。
第五條 試用人員臨時工因病住院,其住院的醫療費用按第四條報銷辦法,扣除當年醫藥補貼后,超支部分按60%報銷。
第六條 員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務經理核定,總經理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。
第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務部發放。
四、員工工傷補助制度
第一條 本公司員工工傷除特殊規定外,均按本辦法執行。
第二條 工傷補助費的給付。
(1)醫療給付。
(2)殘廢給付。
第三條 醫療給付。
員工因公受傷急需醫療者,發給醫療補助費。
參加工傷保險的員工,因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用。
(1)因情況危急先行送往就近醫院治療者所付費用。
(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針藥等費用。
(3)主治醫師認為必需的針藥,而工傷保險不能給付者。
第四條 因受相關法規限制而未能參加工傷保險的員工,其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。
第五條 殘廢給付。
員工因公受傷經醫療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規定支領退休金。
第六條 試用人員不適用本辦法,但視實際情況酌予補助。
第七條 工傷補助費的支付應憑醫院證明及收據申請核付(申請書由人事科制發)。
第八條 本辦法經董事會通過后公布實施。
五、員工撫恤管理制度
第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規定外,均按本規定執行。
第二條 本公司員工出現下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務10年以上因病、傷死亡者。
第三條 支付標準。
(1)基本薪金數(基數)而后每滿1年加發半個基數,但最高以30個基數為限。
(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規定的標準給恤外,要敘明事實呈請總經理另行核恤,酌給3~10個月以內基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。
(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數的喪葬費。
第六條 員工在特準病假期間內死亡時,依因公或在職死亡的規定申領撫恤金。
第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發給喪葬費。
第12篇 某公司安全工器具管理規定
第一章總則
第一條為了防止生產運行和施工作業過程中發生人身傷害事故，確保生產運行和施工作業中使用的安全工器具安全可靠、安全防范及時到位，制定本管理規定。
第二條本規定規定了安全工器具安全管理有關事項。
第三條本規定適用于xxx公司(以下簡稱公司)各風廠和工程項目施工作業單位。
第二章管理內容
第四條安全工器具是指保證人身安全的各種防護性工器具及裝置，如：絕緣工具、安全帶、漏電保護器、驗電器、絕緣手套等，此外還包括導鏈、砂輪、電鉆、電動葫蘆、滑輪等工器具。
第五條工器具使用前，由使用人負責檢查是否有合格證，沒有合格證的不得使用。
第六條各單位工器具應由專人保管，保管人員必須熟知所管轄工器具性能、使用保養、試驗方法等知識，工器具要做到帳卡物相符。
第七條工器具應按照《電業安全工作規程》和有關標準定期試驗、檢查、保養，檢查試驗后的工器具要有檢查記錄、檢查日期、檢查數據及檢查人簽名，合格的工器具應貼有檢查合格的標志，不合格的工器具應另外存放，絕對禁止好壞工具混放，不合格的工器具嚴禁使用，否則追究相關責任。
第八條工器具的試驗周期由各單位安全負責人負責控制，具體實驗周期參照《電力安全工作規程》（變電部分）相關規定執行。到期時上報公司安監部部協助檢查試驗，如工器具漏檢并由此引發事故，追究各單位安全負責人責任和相關人員責任。
第九條工器具借用要有記錄，包括借用日期、歸還日期，禁止將未經檢驗或不合格的工器具借出。
第十條工器具的貯存保管要科學合理，符合有關規程或行業標準的要求，避免由于保管不當而造成損壞，公司安全監察部定期抽查各單位安全工器具的使用保管情況并進行考核。由于保管不到位造成安全工器具丟失的由本單位負責。
第三章檢查與考核
第十一條本規定由安監部部和相關單位負責進行檢查和考核，違反以上規定條款的將考核責任單位和責任人100～500元，產生不良后果的依據相關規定追究責任單位和責任人的責任并另行考核。
第四章附 則
第十二條本規定由安監部部負責解釋。
第十三條本規定自發布之日起執行。
