第1篇 管理規定內容范本
公司工資管理制度范本
一. 總則
第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金和風險收入。
二. 工資結構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬,每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條 員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核,確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。
第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第九條 公司根據不同職務性質,分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條 生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1:
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式:
應發工資=固定工資+績效工資
實發工資=應發工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發系數(0-1)
第十七條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月8號前上報至人力資源部。
注1:原則上管理層工資由公司承擔,若管理層人員兼任項目經理,則其基本工資由公司承擔,績效工資由項目部承擔。
注2:總經理績效工資計算方法:總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資×1.5。總經理的收入原則上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資。
第二十條 為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作,體現責、權、利相結合的原則,公司按月發放職務津貼,具體如下表:
五. 薪級調整
第二十一條 原則上公司在每個財務年度結束后,根據當年的經營業績,并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調整,重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4。
六. 關于員工工資
第二十三條 員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經董事長批準;(2)根據公司經營狀況,可以變更員工工資標準。
第二十四條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務,核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間,由用人部門提議,經人力資源部審核,報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準,由總經理提議,報董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區間下限起薪,經年終考核后,再調整薪級。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執行。
第二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務的時間計算,每滿一年每月發工齡工資50元,每年年初增發,5年封頂。
第二十七條 員工工資變更。根據崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調整。
第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》,由直接主管建議調整薪級,并報人力資源部按有關審批流程辦理。
七. 工資發放
第二十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。
第三十條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。
第三十一條 公司員工固定工資發放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日,工資在節假日前一天提前發放。
第三十二條 加班工資:在法定節日加班的員工,遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。
第三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發額=當月績效工資÷20.92×休假天數,其它福利待遇不變。
第三十四條 員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第三十五條 員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。
第三十六條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續正式離開公司(或命令到達)之日起停發工資。
第三十七條 工資誤算、誤發時,當事人(部門)必須在發現后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。
第三十八條 公司*或經公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規定付給員工工資。
八. 福利與補貼
第三十九條 視公司經營狀況,發放下列福利與補貼:
1.發放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。
2.節日補助(春節、五一、元旦、國慶等節日)公司給予一定的補貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結婚,公司贈送一定數額的禮金。
5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。
6.公司根據情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔。
第四十條 通訊補貼:根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。
總經理按實際發生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經理按實際發生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經理按實際發生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經理按實際發生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。
第四十一條 住房補貼:每月補貼50元。
第四十二條 誤餐補貼:每月補貼90元。
第四十三條 交通補貼:每月補貼50元。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低保基數為其辦理保險。
九. 附則
第四十五條 本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執行。
第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。
第2篇 汽車運輸總公司安全管理規定范本
市汽車運輸總公司安全管理規定
第一章
第一條:為加強安全管理,提高全員安全意識,努力保障人民生命財產的安全,杜絕或減少各類事故發生,促進企業穩步發展,現結合總公司實際情況,特制定本規定。
第二條:本規定所指的安全管理包括行車安全管理、勞動安全管理、消防安全管理及內部治安管理。
第三條:安全管理執行“安全第一、預防為主”的方針,實行一票否決權。總公司全體干部職工必須認真遵守本規定。
第四條:本規定由總公司安保科負責實施。
第二章 安全管理機構
第五條:總公司安全管理的最高權力機構是安全(消防)生產委員會,總公司內的重大安全問題必須通過安全消防生產委員會研究解決。
第六條:總公司設立安保科為專職安全管理部門,負責貫徹安全生產方針、政策,檢查和執行各項安全管理規章制度,落實安全措施,負責安全宣傳教育,確保安全生產順利進行。
第七條:總公司所屬各單位成立安全領導小組,單位主要負責人任組長,下設安全班組,并且配備(專)兼職安全員。服從安保科在業務上的監督、檢查和指導。
第三章 領導責任制
第八條:總公司總經理為本企業安全第一責任人,對安全工作負主要領導責任。分管安全的副總經理負責具體日常安全管理工作,對總經理負責,對安全工作負重要責任,其它副總經理協助搞好安全工作,負協調管理責任。
第九條:總公司所屬各單位的主要負責人為二級單位的安全第一責任人,本著“誰主管、誰負責”的原則,對本單位的安全工作負主要責任。分管領導對本單位的安全工作負重要責任,如發生重大交通事故、火災事故、工傷事故、治安或刑事案件,分管領導必須親自趕赴現場調查處理,并向總公司或有關部門寫出書面報告。
第十條:安保科長對安全工作組織綜合協調,并在分管經理指導下,負責日常工作貫徹落實。
第十一條:各單位負責人要切實把安全工作擺在首位,嚴格堅持安全生產“五同時”。
第四章 行車安全管理
第一則 駕駛員安全管理
第十二條:駕駛員安全管理實行“嚴格考核、三級審批、持證上崗、共擔風險、保障安全”的原則。
第十三條:新招錄用駕駛員管理:
①招聘駕駛員必須由本人寫出申請,經辦公室通知,由安保科會同客運分公司、機務科共同考核合格后報總公司研究同意,方可錄用。
②錄用的駕駛員必須向總公司繳納10000元安全風險抵押金,如發生事故或違紀違章按有關規定扣除,無上述情況可以退還。同時還須繳納培訓費1500元(不予退還),但對于正式分配或調入的駕駛員一次性收取安全風險抵押金5000元及培訓費500元(不予退還),才能成為總公司機動駕駛員,并跟車實習至少一個月后方可頂班或承包車輛。
③錄用駕駛員必須認真遵守總公司的各項管理規定,服從管理,維護總公司利益。
第十四條:車主本人作為駕駛員的,必須向總公司交納5000風險抵押金,經總公司安保科會同有關部門考核合格后發給其準駕證,憑準駕證方可駕駛總公司所屬車籍的車輛。
第十五條:承包車主聘請駕駛員上車必須在總公司機動駕駛員中聘請,不準聘請外單位及無機動駕駛員資格的人頂班上車。如私自聘請駕駛員發生事故,其損失概由承包車主承擔,公司不預支,不墊付事故費用,原則上不派人參加事故處理。每發現一次私自聘請非機動駕駛員上車頂班的,處以300---500元罰款。
第十六條:總公司所屬車主和駕駛員必須簽訂《行車安全責任狀》和《交通事故承付委托書》,未簽訂合同發生事故的按總損失的10%予以罰款,不享受安全獎,原則上總公司不派人參加事故調處。
第二則 安全行車
第十七條:總公司所屬駕駛員必須服從安全管理,自覺遵守交通法規及安全管理制度,嚴格遵守安全操作規程,文明行車、嚴禁“三超”(超速、超載、超疲勞),確保行車安全。
第十八條:車輛進、出站必須遵守場區安全管理規定。營運線路單程在400公里以上(高速公路600公里以上)的車輛,不得超過3小時、24小時內累計不得超過行駛8小時。
第十九條:嚴禁私自帶學徒和將車交給無準駕證和證駕不符合人員駕駛。發現一次予以300----500元罰款。
第二十條:駕駛員必須配備和保管好車上消防器材、防凍、防滑及打擊車匪路霸器材,且保證完整好用。嚴禁載客加油,人工直流供油和空檔熄火滑行。
第二十一條:營運車輛必須遵守《道路交通安全法》《高速公路管理辦法》及總公司的速控規定。
第二十二條:駕駛員必須自覺做好車輛“三勤三
檢”工作,精心愛護,檢測維護,使車輛技術狀況符合安全要求,避免因機械故障引發事故。同時,要保持良好的車容車貌,接受總公司的車況檢查,對隱患要及時整改,堅決杜絕“帶病”車行駛,按規定時間檢測,憑合格單報班。
第二十三條:站、乘人員必須密切配合駕駛員搞好旅客安全乘車知識宣傳,嚴禁“三品”上車,保證關門起步,停穩開門。車輛啟動前,站、乘人員必須檢查貨、梯、車門等處是否有人。
第二十四條:對違反第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十二條和第二十三條之規定的,一次予以罰款50----200元。
第三則 交通事故處理
第二十五條:事故處理一律本著“四不放過”原則。駕駛員發生事故后,應寫出事故經過及檢討交安保科,在駕駛員會上作出認識,分析原因,吸取教訓。承包車主及當事人負責事故處理,如車主在肇事拘留期間由其直系親屬或者委托人負責事故處理,安保科派人協助。如承包車
主在事故處理過程中不予配合,總公司安保科有權處理,所有費用由承包車主負責。
第二十六條:承包車主聘請的駕駛員發生行車事故,按照承包車主與被聘請人的協議執行。
第二十七條:二人以上合伙承包車輛發生交通事故,由承包車主平均承擔事故損失(如兩人簽有安全管理協議,按協議內容承擔損失和費用),事故處理預支費用由當事承包車主支付和打借條,事故未結算前總公司借支的費用先扣到承包車輛。
第二十八條:發生違章引起的扣證扣牌由駕駛員自己處理。將車交給無證人員駕駛或證駕不符人員駕駛發生交通肇事,其損失由車主全額承擔,總公司不墊付事故費用,不派人參加事故調處。
第二十九條:交通事故預支費用50000元以內由當事車主支付,50000元以上總公司借支50%。事故費用核銷:經保險公司理賠,差額在50000元以下由當事車主全部承擔,差額在50000元以上100000元以下(含10萬元)總公司核銷30%,當事車主承擔70%,差額在10萬元以上總公司核銷40%,承包車主承擔60%。
第三十條:發生交通事故,總公司對肇事駕駛員或承包車主按事故總損失的3%給予罰款。
第四則 車輛保險
第三十一條:總公司所屬機動車輛,必須由安保科統一向保險公司投保;保險費由承包車主承擔,投保險種和保額不得少于下列規定:
㈠車輛損失險,按車輛重置價投保。
㈡第三者險;以保險公司當年同意承保最高額度投保。
㈢承運人責任險。
第三十二條:發生交通事故,駕駛員及車主必須保護現場,及時施救和報案(報案指向交警和總公司安保科),不得謊報和瞞報;統一由安保科向保險公司辦理事故登記報告及索賠手續,任何個人不得私自向保險公司進行索賠。
第三十三條:事故賠回的款項由安保科統一辦理保險理賠轉帳單進總公司帳,任何個人不得到保險公司索要或取鬧。
第三十四條:機動車輛必須按期投保和續保,不
得以任何理由掉保、漏保。續保車輛安保科提前15天向所屬單位下發續保通知;所屬單位必須及時通知承包車主并協助按時辦理續保手續,否則所屬單位有
權停止車輛運行,因承包車主原因所造成的損失由承包車主承擔。
第五章消防安全管理
第三十五條:消防安全管理工作執行“預防為主,防消結合”的方針。
第三十六條:各單位必須加強消防工作領導,認
真貫徹執行《消防法》,相應成立義務消防隊,并建
立健全有關制度,明確職責。
第三十七條:加強消防宣傳教育,按規定配備消防設施、器材,并保證齊全有效。
第三十八條:各單位要認真加強電源線路、壓力容器及易燃易爆物品的管理,按規定儲存、保管、檢查和使用,對重點部位應設置醒目的防火防爆標志。
第三十九條:總公司整體布局及房屋建筑必須符合消防安全要求;制定滅火和應急疏散預案。
第四十條:倉庫物品要擺放整齊,通道符合安全要求。
第四十一條:火災事故處理:
①發生火災,所屬單位負責人必須及時報“119”火警,按照滅火應急疏散預案進行現場施救。
②接到報案,總公司領導、分管領導及安保人員迅速趕赴現場,按照滅火應急疏散預案進行現場施救;消防部隊趕到后協助消防部隊施救、調查處理。
③發生火災事故嚴格按照“四不放過”的原則,配合有關部門處理,根據事故大小,對所屬單位和當事人作出罰款和行政、刑事處理。
第六章 勞動安全管理
第四十二條:所屬單位必須認真貫徹執行《安全生產法》、《勞動法》,根據崗位工種配齊勞動防護用品,并監督佩帶使用,嚴禁招收和聘用未成年勞動用工,保護勞動者的合法權益。
第四十三條:所屬單位崗位工種必須制訂相應的安全操作(技術)規程或制度,并嚴格按規程作業。
第四十四條:特種作業人員必須按照國家有關規定進行專業的安全作業培訓,取得特種作業操作證書,方可上崗作業。
第四十五條:嚴禁“三違”現象發生,發現“三違”現象,一次罰款50元。
第四十六條:各單位要為安全班組提供活動場地、活動時間及一定的活動經費。各安全班組要切實按規定開展活動,作好記錄,充分發揮基層組織的安全管理和職工監督職能。
第四十七條:各級工會充分發揮安全監督管理職能,杜絕違章,確保安全生產。
第四十八條:工傷事故處理:
①發生工傷事故,應在搶救傷員,保護現場,防止事故擴大的同時,立即上報總公司安保科和有關部門。
②發生輕傷以下工傷事故,由安保科會同事故單位負責人組織調查,由事故單位負責人在兩天內寫好事故報告分送總經理、安保科和工會;發生重傷事故,由總經理組織調查,并迅速將事故報交通局,勞動局及總工會。
③發生輕傷以下工傷事故,對有關責任人給予經濟處罰200----500元,并承擔所有醫療費、誤工費及直接財物損失,同時由事故單位組織及時召開現場會。
④發生重傷以上工傷事故,報請勞動部門處理。
第七章 內部治安管理
第四十九條:總公司所有干部職工及職工家屬必須嚴格遵紀守法,遵守總公司的一切管理規定和制度,服從安保科管理,同違法犯罪行為作斗爭,時刻維護總公司利益和聲譽,確保內部穩定。
第五十條:總公司老站門衛、現場管理組、夜間巡邏組、宿舍區門衛由安保科直接管理;檢測站門衛由該單位直接管理,接受安保科監督管理;中心站、修理廠門衛由
中心站、修理廠直接管理,接受安保科監督管理。且嚴格門衛值班制度,門房嚴禁外人留宿。
第五十一條:各單位職工之間發生糾紛,由單位分管安全領導牽頭,工會和安保科派人參加配合調解處理。 第五十二條:總公司宿舍區職工家屬之間發生糾紛,由安保科牽頭,職工所屬單位分管安全領導,工會參加配合調解處理。
第五十三條:對打架斗毆、偷竊財物、無理取鬧、攔車堵塞交通、損害公私財物及其它觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》的行為,由安保科嚴肅處理;對情節嚴重,觸犯刑法的移交公安、司法部門依法追究行政、刑事責任。
第五十四條:所屬出租門店和宿舍區的住戶必須與安保科簽訂《治安防火責任書》,服從安保科管理,搞好治安工作綜合治理。嚴禁外來人員占房或長期留宿。
第八章 安全教育
第五十五條:總公司和各生產單位必須制定安全教育培訓計劃;
①總公司每年至少要組織一次職工安全、法制及消防知識培訓教育,二次安全分管領導及安全班組長培訓。各單位要相應組織職工進行安全知識培訓教育。
②重大節、假日前后,要針對安全生產的情況和特點,對職工進行安全教育。
③班組應建立安全活動日制度,有針對性地進行安全教育。
第五十六條:各生產經營單位必須每月組織一次職工安全會議,駕駛員必須每月參加市駕駛員協會和安保科組織的安全學習,無故不參加者每次罰款30元。并按規定參加交警部門的年度審驗培訓學習,否則,不準繼續駕駛車輛。
第五十七條:新進職工必須經過三級安全教育后方能上崗,由總公司辦公室通知,安保科培訓建立檔卡。
第九章 安全檢查
第五十八條:總公司每季度組織一次綜合安全檢查,由總經理或分管安全的副總經理組織。安保科協助做好安全檢查的組織、計劃、協調、資料整理和總結工作。
第五十九條:每月一次的安全檢查及重大節假日的安全檢查由安保科組織進行總公司分管安全領導參加。每月一次的車況檢查由機務科牽頭,安保科及客運分公司配合進行。
第六十條:安全管理人員、生產調度(含現場管理人員)及各單位安全負責人對各自管理范圍內的安全生產情況應進行經常性檢查、并登記備案,發現隱患及時處理。
第六十一條:總公司所有車輛執行發班前的安全檢查,由安保科車檢組實施,駕駛員憑車輛安全合格證報班。調度不得安排未經檢查和不合格的車輛應班。
第六十二條:各生產經營單位應及時整改事故隱患,安保科應經常深入現場查找隱患。
①發現隱患,應盡快向總公司安保科進行反映登記,由安保科及時下達《隱患整改通知書》并限期整改。
②對總公司安保科下達的《隱患整改通知書》應認真執行,制訂整改計劃,指定專人負責落實,按規定時間整改。并由安保科進行復查,發現沒按期整改或整改不合格的,對單位或個人罰款100----300元。
③對一時難以解決的隱患或重大隱患,應及時上
報,同時必須采取可靠的臨時安全措施,以確保安全,否則必須停止生產經營。
第十章 附 則
第六十三條:總公司各生產經營單位可根據本規定制訂有關實施細則,報總公司安全生產委員會辦公室。
第六十四條:本規定的總公司屬石首市汽車運輸總公司和荊州神通集團石首市捷達股份有限公司。
第六十五條:本規定由安保科負責解釋。
第六十六條:原有規定與本規定相抵觸的以本規定為準。
第六十七條:本規定經總公司第四屆二次職代會主席團討論通過,于二00五年元月一日起執行。
第3篇 集團總公司外事審批管理規定-范本
第一章總則
第一條為加強總公司外事審批管理,根據中央外事領導小組和國務院對派遣臨時出國人員出國(境)和邀請國外人員來華的有關規定,結合總公司實際情況,特制定本規定。
第二條中國ee發展總公司外事審批工作實行統一領導,逐級負責,歸口管理。
第三條總公司外事辦公室是負責總公司、專業公司、子公司和控股公司人員臨時出國(境)審批工作的職能部門,承辦出國(境)任務批件,辦理出國(境)人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。各部門、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作,外事人員應相對穩定。
第四條總公司外事辦公室負責指導各部門、公司的外事管理工作。
第五條總公司人事本部是負責總公司各部門人員、專業公司人員和子公司正副總經理(人事檔案關系在總公司)的政審工作的職能部門,承辦上述人員出國(境)政審批件。沒有人事部門的專業公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國(境)政審事宜。
第六條各地子公司需組團出國(境)訪問,原則上應向當地政府有關部門申辦。必要時總公司可根據子公司的申請報告向當地有關部門出具委托書或任務通知書。
第七條總公司出國(境)任務主要包括:出國考察、出國展覽、參加經貿會議、技術交流、經濟貿易談判、財務結算、進口貨物和設備的驗收、簽訂協議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等。邀請來華事項主要包括:邀請國(境)外人員來華進行技術交流、經貿洽談、簽訂協議或合同等。
第二章外事審批程序
第八條出國(境)和邀請來華工作政策性強,總公司各部門、專業公司和各子公司要嚴格按照規定的程序辦理各項手續。
第九條出國(境)工作程序為:呈報出國(境)任務申請報告;下達任務批件;辦理政審手續并下達政審批件;辦理護照和簽證。
(一)出國(境)任務申請報告由有出訪任務并負責組團的部門和公司自行撰擬上報。內容包括:出訪國家、出國任務、旅行路線、往返時間、出訪人員、費用支出等,出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區,如確屬業務必須,需事先請示總公司外事辦公室報總經理批準。
(二)出國(境)任務報告由外事辦公室審核(必要時同有關部門會簽),報總公司領導審批后向有關單位下達出國(境)任務通知書。如出訪團組中有外單位人員,由外事辦公室按授權范圍和規定負責向該單位下達出國(境)任務通知書。
(三)出國(境)人員單位應對擬派出人員的政治立場、業務素質、思想作風、近期表現。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫,實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。
(四)凡人事檔案關系不在總公司的人員,須由所在單位辦理政審批件和出國護照;子公司人員、借調人員和聘用的離退休人員,須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。
(五)出國(境)人員政審(復審)合格后由人事本部辦理政審批件。
(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室,由外事辦公室統一辦理護照和簽證手續。
第十條邀請來訪工作程序
(一)總公司有關部門、專業公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告(內容應包括來訪者的國家或地區、來訪人姓名、身份、人數、來訪目的、日程安排、接待方案等),報總公司領導批準后,由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務批件。
(二)總公司外事辦公室負責向來訪者發邀請函,并通報中國有關駐外使(領)館發入境簽證。
(三)邀請單位負責制定來訪接待計劃(通報外事辦公室備案),并組織實施。
(四)如請總公司領導出席會見、會談、宴請等活動,邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室。
第三章出國(境)手續辦理
第十一條出國(境)人員政審
(一)按外事政審管理規定認真填報出國(境)人員審查表。審查表是關于出國(境)人員政治思想、業務能力、組織能力、身體狀況的審查報告,是進行政審的依據。
(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份,再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份,當年再次出國(境),可免填審查表。
出國(境)審查表,所有派出單位負責人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。
(三)以下人員不得派出
1.試用期或實習期未滿人員;
2.有政治或經濟問題尚在審查或尚未結案的人員;
3.受各種處分不滿一年的人員;
4.身體患嚴重疾病或懷孕的人員;
5.與出國(境)任務無關的人員;
(四)隨外單位團組出國(境)的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件,外事辦公室辦理護照,送交組團單位辦理簽證。
第十二條出國(境)護照
(二)因公普通護照是由外交部發給出國(境)人員的證件。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張,填寫護照申請表和申請卡片各一張,并將照片背面寫上姓名,用曲別針別在申請表上,不要粘貼。
(二)出國(境)人員在外期間,護照要隨身妥善保管,不得污損,不得涂改,不得遺失。憑護照辦理簽證,購買機票和車船票。
(三)臨時出國(境)人員應在回國境后15天內、駐外人員奉調回國后應在30天內將護照送交總公司外事辦公室,不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失,應寫出書面檢查,送總公司外事辦公室審核,報總公司領導審批后辦理注銷手續。
第十三條出國(境)簽證:
(一)辦理簽證需要提供出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片(照片規格與護照片要求相同,數量根據各使(領)館要求而定)。各部門、各公司應認真填寫簽證申請表,有問題時可向外事辦公室查詢。
(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統一送外交部或有關國家(地區)駐華使(領)館辦理,辦理簽證因各國情況不一,所需時間和費用也有所不同,出國人員不得擅自向有關使(領)館催辦,違者將受到嚴肅處理。
()對涉及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區(以外交部通知為準),由外事辦公室按規定及時發電征求中國駐該國使(領)館同意方可辦理簽證。
(四)對去免辦簽證國家(地區)的持護照出國(境)人員,由總公司外事辦公室開具出境證明,并使用'中國ee發展總公司'印章;隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。
第四章外事審批權
限
第十四條出國(境)任務審批報告由總公司總經理根據國務院外事辦公室的授權范圍審批(如總經理出差在外,可由指定人審批)。
第十五條臨時赴香港的團組按規定要提前一個季度上報出訪計劃.經總公司領導審批后,由總公司外事辦公室辦理手續。
第十六條派往港澳地區常駐人員及多次往返人員經總公司領導審批后,由總公司外事辦公室報國務院港澳辦公室審批。在審批后的一年內,需再次赴港澳的,由總公司自行審批,不計入赴港澳控制指標。
第十七條總公司副總經理以上領導出國(境)或總公司人員出國(境)從事經貿以外的活動報國務院扶貧開發領導小組辦公室批準后,再報農業部審批。總公司各部門和專業公司人員以及子公司正、副總經理及其他人員出國(境)從事經貿活動,由總公司審批并辦理有關手續。
第十八條邀請外國司局級(含)以下人員來華,由總公司領導批準;邀請外國副省部級(含)以上人員來華,由總公司上報國務院扶貧開發領導小組辦公室并農業部審批。
第五章外事教育
第十九條加強對出國(境)人員的外事教育,出國(境)團組和人員必須嚴格遵守外事紀律和有關規定。
第二十條出國(境)人員外事教育按外事管理權限,由總公司外事辦公室負責,主要學習出國常識、外派人員規定、外事紀律、保密規定等。
第二十一條對初次出國(境)人員,由總公司人事本部和派出單位主管領導談話,做好外事教育工作。
第二十二條ee系統職工單獨或組團出訪回國后,應在兩周內寫出出訪報告,內容應包括業務和遵守外事紀律情況,交總公司外事辦公室。在國(境)外訪問期間,對有違犯外事紀律的行為或現象,團組負責人應及時制止,并在回國(境)后及時向本單位領導和總公司外事辦公室、人事本部匯報。對情節嚴重的,要上報總公司領導給以通報批評,直至紀律處分。
第六章出國(境)經費管理
第二十三條出國(境)團組應執行國家有關財務規定和總公司制定的出國經費使用標準,提倡節儉,反對浪費。
第二十四條出國(境)人員制裝補助標準執行國家有關規定,出國(境)人員憑出國(境)任務批件在出國(境)人員工資關系所在單位領取制裝補助費。
第七章附則
第二十五條本規定未盡事宜,按國家有關規定執行,也可由總公司經理辦公會決定后加以補充。
第4篇 財務管理流程規定范本
為了加強辦事處的財務管理工作,統一財務程序及規定,現結合公司的具體情況,特制定本制度:
第一條 公司財務收支執行一支筆審批制,即總經理審批或總經理授權天津辦事處負責人審批,全體職工必須嚴格遵守執行,財務人員要堅持原則嚴格把關,對于不符合制度規定,未經審批人簽字同意的,財務人員不得辦理財務收支事項。
第二條 每月25日之前申報次月的費用預算,需要認真填寫《費用預算表》,特殊的費用需要寫明使用用途;填寫完畢后上報到某總經理處審批。
第三條 對于批準的預算內的開支,按第四條報銷規定流程辦理;預算外的費用,需報總經理審批。
第四條
簽字同文 秘 家 園意
現金報銷規定如下:
填寫《請款單》
1、 費用使用流程:費用申請人 天津辦事處負責人 財務處領錢辦理。
2、 對員工實行現金周報制度。上周發生的各項現金報銷費用,應于本周內一次性填寫《請款單》辦理報銷手續,一般不允許跨月報銷。報支差旅費者,必須在出差回來后一星期內,到財務部辦理報銷手續。
3、 報銷申請人首先將所有發票整理分類。
1) 定額小尺寸發票(如車票)應分類粘貼在一張或多張票據粘貼單上,并在粘貼單上注明該類發票的張數及金額。
2) 車票/機票上應注明起訖地點、時間;
3) 所有接待、應酬費用必須每次結賬,不可以月結形式付款,發票應注明時間、地點、事由,并逐一列出參加人員及其所屬部門;
4) 其他發票也應注明開支內容、時間、地點等。
4、 整理之后填寫“請款單”包括:姓名、部門、用途、金額、附件張數等,經辦事處負責人審核后,送財務部出納員辦理報銷手續。
5、 出納員應及時通知報銷申請人領款,付款時收款人應在“支出憑證單”收款欄簽名及填寫日期。
第五條 購買任何物品必須需要填寫《采購單》,單據需填寫完整,不得有遺漏項目;購買物品后需要進行收貨,填寫《收貨單》,方可入帳。
第六條 員工領用物品(包括固定資產/低值易耗品/辦公用品),需在物品領用單上簽字確認。
第七條 天津辦事處負責人于每月5日前將上月的現金、銀行明細帳通過郵件的形式發送至總經理。
第八條 此規定從**年1月1日開始實行。
第5篇 集團公司公共場所環境衛生管理規定范本
集團公司公共場所環境衛生管理規定
一、目的:為徹底做好公司內部公共區域的環境衛生,營造一個良好的生產、生活環境和氛圍,塑造清潔、整齊的廠容廠貌,特制定此管理條例。
二、適應范圍:公司全體干部員工。
三、公共場所環境衛生的要求和標準:
1、本規定中公共場所是指集團內公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區域。
2、公共場所環境衛生的要求:
a、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等;
b、墻面無污垢、臟物,保持潔凈。
c、綠化帶要求定時修剪,保持水分充足,并隨時清掃殘枝落葉。
3、清潔要求和標準:
a、清潔工須每日將公共場所清掃一遍,有污垢處需要沖洗一遍。但必須保證每周沖洗兩遍。
b、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足,定時修剪枝葉,及時清除雜草、枯葉、垃圾等。
c、對于公共區域衛生的清掃,清潔工需在上班時間前一個半小時做好清掃,保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢;下班前再清掃一遍,須日掃日清。
d、對于花草,清潔工要定期(每周兩次,周三、周六)培土、整理。
4、其他管理規定:
a、集團所有干部員工必須將垃圾(紙屑、煙頭、果皮等)放入指定的垃圾桶,不得隨地亂扔。
b、集團所有干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。
c、集團所有干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。
d、嚴禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進入公司內部。
e、對違反公司環境衛生管理規定者,一經發現、舉報或查處,將在公司保安的監督下,強制按要求義務清掃指定區域的衛生。
f、對于舉報違反環境衛生管理規定者,公司為其舉報者保密并獎勵10元/人次。
g、對于員工在工作或搬運過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等,清潔工和保安員有權可以要求當事員工將地面清掃干凈;如果員工拒絕或態度惡劣,可立即向人力資源中心報告,由人力資源中心將按照本管理條例的相關規定給予處理。
h、清潔工必須要按照規定和要求給予清掃公司內部所有公共區域的清潔衛生,保安員要堅守崗位工作職責,對環境衛生的監督管理并要勇于值勤。
5、本管理規定自公布之日起開始執行,原有環境衛生管理規定與本規定有異的,以本管理規定為準。
6本管理規定歸屬集團人力資源部解釋。
7、對本規定在執行過程中的意見、建議,各部門可統一匯總轉交人力資源中心,由人力資源中心統一修改,未修改前按原規定執行。
第6篇 請假休假管理規定范本
請假休假管理規定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布),但因業務需要可指定照常上班需以加班計算:
(一)例假日
1.元旦;
2.春節;
3.婦女節(限女性);
4.勞動節;
5.國慶節。
(二)每星期日
(三)其他經公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種:
(一)事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。
(二)病假:因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假,每年積計以30天為限;住院者,以一年為限,兩者合計不得超過一年。
(三)婚假:
1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。
2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結婚可請假1天。
(四)產假:
1.員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月,辦理獨生子女手續再加3個月。
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假:
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假:因兵役檢查或軍政各機關的調訓,期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者,可請公假。
(七)特別假:依其服務年資,可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準權限如下:
(一)主管級以下人員,假期三天內由主管核準,三天以上由經理(主任)核準。
(二)主管級人員,假期三天內由經理核準,三天以上由協理或副總經理核準。
(三)經理級人員由協理以上主管核準。
第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算,假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第六條 請假逾期,應照下列規定辦理:
(一)事假逾期按日計扣薪津,一年內事假積計超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養,經總經理特別核準者不在此限。
第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給,逾期者可予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。
第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。
第十三條 計算全年可請假日數,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條 本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。
第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天,服務滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續辦理:
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內,自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時,應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。
(三)基于業務上的需要不能休假時,可比照休假天數的薪津數額改為獎金,若干休假期間,因業務需要奉令銷假,照常工作而不補休假者,亦可照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假:
(一)事、病假積計逾21天者。
(二)曠工達3天以上者。
第7篇 工程部管理規定范本
一、工作職責
1、保證酒店設施設備安全、正常地運行是工程部的首要任務,工程部對酒店設施設備的安全運行負有責任,工程部有權力制止一切可能危及設施設備安全運轉的違規行為。
2、工程部對各部門的設施設備的正確使用負有安全操作培訓的義務,指導各部門正確使用器械設備,保證設備安全運行。
3、工程部制定各機房和酒店重要區域的煙火、危險品管制和其他安全制度,保證安全保護裝置、設備齊全,運轉正常。
4、根據各崗位具體情況,制定崗位操作規程和崗位責任制,由上至下,分級落實責任,嚴格執行。
5、對各項設備,根據不同的技術性能要求,制定保養、檢修和維護計劃,按計劃操作,避免緊急搶修。
6、對有缺陷又需使用的設備,根據具體情況,制定相應的使用規程和防護方案,在保證安全的基礎上方可運行。
7、發現隱患,及時整改、報告。
8、制定設施設備安全事故處理預案,以保證發生事故時能夠做到妥善處理,協調有序,減少損失。
第8篇 辦公設備維修管理規定范本
企業公司的辦公設備的維修方面,對于相關的工作人員有哪些管理規定,以下提供了辦公設備維修管理規定的相關資料,僅供參考。
(一)申購程序
1、申請
各部門根據實際需要填寫《采購申請單》,報營業副總經理或部門負責人批準后交至行政人事部,經行政人事經理簽批,由行政外勤或指定的專業技術人員負責采購。
2、辦公設備的入庫、領用及登記管理
(1)行政外勤將所采購設備交行政人事部行政內勤驗收入庫,并填寫《入庫清單》,后勤管理員根據清單進行清點后,雙方在清單上簽字。
(2)雙方交接完成后,由行政人事部行政內勤填寫《辦公設備入庫登記薄》。
(3)設備入庫后,行政內勤應電話通知領用部門負責人派人前來領取辦公設備;由領用人填寫《設備領用清單》,行政內勤按清單把辦公設備及附件發給領用人,雙方在《設備領用清單》上簽字,其中設備說明書及保修卡由電腦部及使用人(留復印件)負責保管。
(4)領用部門負責人應對本部門的新增辦公設備指定具體保管人,要求保管人填寫《設備保管人登記卡》并簽字。該卡一式兩聯,由行政內勤和設備保管人各持一聯。
(5)當保管人因工作變動或其它原因,需將所保管辦公設備移交時,由部門負責人重新指定接管人,并負責監督雙方辦理交接手續。保管人和接管人清點、移交辦公設備的數量和使用情況。清點、移交完畢后,詳細填寫《設備移交清單》,部門負責人、原保管人和接管人三方在清單上簽字。同時原保管人和接管人應到行政人事部行政內勤處辦理《設備保管人登記卡》信息變更手續。
(6)公司員工辭職或被辭退時,行政內勤須確認其保管卡上所登記設備已辦理移交手續,方可在《員工離職手續單》辦公用品及設備欄內簽字,行政人事部經理需在行政內勤簽字后,方可在行政人事部意見欄內簽字。
第9篇 夏季作業安全管理規定范本
一、目的
為了保證夏季高溫天氣生產正常進行,落實好防暑降溫等安全措施,現制定本規定。
二、定義
高溫天氣是指:以當地氣象臺發布的當日最高氣溫為依據,連續三天最高溫在35℃以上或當日最高氣溫達38℃以上。
三、措施
1、防中暑安全措施
1.1進入高溫天氣前(5月15日前),各單位應對防暑降溫,防塵排毒,通風設施進行一次認真全面的檢查和修理,保證現有的通風設施在高溫季節發揮應有的效能。設備保障部根據當年生產任務,及時做好通風設施的增添工作,以確保在高溫季節有足夠的通風設施。
1.2積極采取降溫、通風、防塵,排毒技術措施,盡量實現機械化、自動化、改善勞動條件,加強自然通風和機械通風,減少或避免高溫輻射和電焊塵毒對職工的影響,保證安全生產。
1.2.3在高溫悶熱季節,露天和艙內作業,應加強對職工防暑降溫的宣傳教育,保證得到充分休息,以利生產,對高溫禁忌的職工可臨時調做其他工作。
1.2.4在高溫季節,安環部根據氣溫情況及時報告主管領導,經同意后,作出調整作息時間的通知,各車間、施工隊根據生產情況,自行調整作息時間,避開高溫時間段。如果在高溫天氣規定的作業時間段之外從事生產作業,需向安環部申報、審批后方可進行作業。(附高溫天氣作業申報表)
1.2.5對高溫和露天作業的人員要供應足量的符合衛生要求的飲用水,后勤部門做好暑期必備物品的供應工作。
1.2.6安環部應做好各生產單位及有關部門的防暑降溫、防塵排毒作息時間的監督檢查工作,并協助解決存在的問題,如發生中暑事故要按規定組織急救并且及時上報。
1.2.7施工人員上班作業必須正確穿戴勞保用品,嚴禁赤膊,穿背心,短褲,拖鞋、高跟鞋上工地,嚴禁酒后上崗,進入狹小艙室作業,必須實行“雙人制”。
1.2.8施工人員嚴禁用氧氣、二氧化碳氣等一切工業氣體沖涼、降溫。
1.2.9任何人員嚴禁在江邊游泳、洗澡,嚴禁在空壓機冷卻水池內洗澡,嚴禁在碼頭邊無欄桿處休息、睡覺,防止墜落。
1.2.10高溫期間,露天使用的氣瓶應有遮陽設施,乙炔氣瓶、氧氣瓶距明火保持5米以上,放置在火星飛落不到的地方。
2、狹小、密閉艙室作業安全措施
2.1無論白天、夜晚,嚴禁一人在悶艙、深艙等部位工作,生產管理人員、外協隊隊長及安全監督人員必須加強檢查、督促,下班必須清點人數并登記,要確保通風設施及時到位和正常使用,發現不正常情況時,必須立即搶救,向所在單位、安環部報告。
2.2進入悶艙、深艙作業必須向單船安全管理人員申請填寫《密閉艙室作業申報表》并通過審批,進入分段艙室內工作,各車間、施工隊做好登記工作,嚴格執行“雙人制”,實行“先通風、后進入”的工作程序。下列位置,作業實行“雙人施工制”
2.2.1狹小艙室(指人不能直立行走,兩人不能并列行走的艙室);
2.2.2導門進出的悶艙;
2.2.3狹小位置(指兩金屬物間距在800㎜以內);
2.2.4深艙(指深度在6米以上,面積不足10㎡);
2.2.5通風不良的各種艙室。
2.3凡規定實行雙人施工處,隊長、主管未安排雙人施工的按違章作業處理。
2.4在規定實行雙人施工處的施工人員,兩人或多人施工間距應以彼此能相互看見對方并能及時相互照應為準,如在只能容納一個人施工的位置,另一人必須在最近處實施監護,并且不得離開。
2.5在雙人施工過程中,任何人不得以如廁、喝水、拿工具、拿材料等為理由擅自離開,如確要離開,另一人必須停止工作。
2.6各施工單位必須將雙人施工制規定宣傳落實到位,并安排人員進行長效督促檢查,安環部將進行巡查,查到一起違反雙人制施工的情況,將對當事人,施工隊長及車間主要領導和分管主管進行處罰。
2.7凡規定實行雙人施工處,施工的雙人必須嚴格履行互為監督的職責,發現對方發生事故必須立即采取果斷措施進行搶救,盡最大努力搶救事故者的生命,如搶救及時,挽救了事故者的生命,立即將給予重獎。
2.8進入狹小密閉艙室,各單位主管、施工隊管理人員要弄清艙室的結構前一天作業的情況,做好通風工作后,人員方可進入作業,如需明火作業,要了解相鄰艙室的情況,做好防范措施確認安全后方可明火作業。
2.9在通風不良的分段、構件明火作業前,要仔細檢查內部情況,例如做過油漆的艙室必須進行通風,確認安全后方可明火作業。
2.10在對有密閉空間的構件進行明火作業前,要采取防范措施,確定明火工藝,防止氣體因突遇高溫膨脹造成事故;如無法確認安全,須報安環部,安環部拿出書面意見后,方可按照執行。
3.風機組
3.1風機組應嚴格控制防爆風機的借用,根據施工隊實際通風要求借出風機,避免資源浪費。
3.2如果風機損壞,使用單位應及時送風機組維修,禁止將損壞風機囤積在倉庫。
3.3各風機使用單位在使用風機時,應接足夠長的風管通道艙內,不用的出風口應堵住,防止風壓降低,導致通風效果不良。
3.4風機組工作人員應對各區域風機使用情況進行巡檢,及時發現使用不規范的現象并及時改正。
3.5風機組在入夏前應根據施工隊實際人數,準備充足的風機、風管、電源線以及各種修理配件。
3.6高溫天氣結束后,風機組應及時回收防爆風機,進行維護、保養。
高溫天氣作業申報表
sf-qr-221-**
申請單位
所屬車間
申請人
作業人數
作業地點
作業類型
作業時間
年月日時-年月日時
作業環境
□露天□廠房□悶艙
施
工
安
全
確
認
安全確認內容(符合條件打“√”,不符合條件打“×”)
1.施工地點風機到位,通風良好□
2.施工人員精神狀態良好□
3.攜帶清涼油、藿香正氣水、毛巾等防暑降溫用品□
4.施工點附近有供應飲用水,并且施工人員攜帶足量飲用水□
5.施工嚴格執行“雙人制”□
6.嚴格執行班組長帶班制度□
7.根據工種要求穿戴好勞防用品□
8.進入悶艙作業需另外填寫“悶艙作業申報單”□
注:申報表適用于高溫天氣規定的作業時間段之外的加班作業。
會簽
車間意見
項目部/建造室意見
安環部意見
注:申報單一式三份,安環部一份(黑)、施工單位一份(藍)、車間一份(紅)
第10篇 小區商鋪管理規定范本
為規范**花地商鋪管理,確保小區環境的整潔、文明、安全和舒適,根據國家和地方的物業管理政策法規,特制定本規定。
1.0凡屬**花地商鋪業主(使用人),必須自覺遵守**花地《管理公約》,共同維護小區正常秩序。
2.0凡屬裝修的商鋪,在施工前須到客戶中心申報辦理裝修手續,并獲得批準后方可進場施工。
3.0各裝修商鋪須按《**花地裝修規定》進行裝修,如違反相關規定,物業公司有權作出相應處理。
4.0不得亂張亂貼影響鋪面的雅觀行為;凡屬設置的各種招牌、廣告牌,在安裝前須先到客戶中心申報辦理相關手續,并獲得批準后方可安裝。否則,按中山市城市管理有關法規,限期拆除。
5.0文明經商,不得占道經營,不得欺行霸市,不得違反工商、稅務及國家有關法令。
6.0講究衛生,不得隨地放置垃圾,不得亂堆亂放其它物件。違者,經勸導仍未配合改善的,則采取相應的停止服務措施。
7.0各商鋪在經營時,不得制造出過大噪聲或排放出炊事濃煙干擾其他住戶的正常生活。
8.0主動配合小區的正常管理,自覺交繳各種應交的費用。
9.0若違反本規定及**花地《管理公約》相關條款者,所造成的一切損失及責任,由相關當事人(業主/使用人)自行承擔。
-完
第11篇 幼兒園安全管理規定范本
幼兒園安全管理規定
一、安全保衛
第一條為加強幼兒園安全管理，維護幼兒園正常的教學秩序，保障幼兒園各項工作順利進行，確保幼兒的生命財產安全，特制定本規定。
第二條堅持門衛值班制度，要求來訪者必須得到門衛或園長允許后方可入園。
第三條嚴格執行交接班制度，做到人、物、事交接準確無誤。
第四條節假日值班人員要加強巡視，發現盜警、火警等情況要及時向有關部門報告。
第五條定期檢查房舍、設備、大型玩具的安全，及時維修損壞的設施并采取保護措施，消除安全隱患。
第六條嚴禁幼兒觸摸各種電器開關、電熱設備。加強對幼兒進行安全用電常識的教育。
第七條教育幼兒要遵守紀律，培養幼兒增強自我防護意識;幼兒必須得到老師的允許后方可離開班級。
第八條對幼兒進行安全知識教育，嚴格遵守接送卡制度;大門上鎖，防止幼兒私自跑出園外或錯接幼兒等事故的發生。
第九條對幼兒進行互助友愛教育，幼兒出入教室、上下樓梯時要有老師看護，做到不擁擠、不打鬧，互相幫助，井然有序。
第十條教育幼兒不做危險的事情，不采食花、草、種子，不把小物件銜在口中或把玩具放在口里吮吃。
第十一條工作人員下班要注意關好門窗，切斷電源，做好安全防火、防盜工作。
二、飲食安全
第十二條食堂工作人員必須持有效的健康證和衛生知識培訓合格證，認真貫徹執行食品衛生法規和有關部門制度，培養良好的衛生意識。
第十三條嚴禁采購腐爛變質的食物，購進原材料要求無毒、無害，采購成品、成型食物應向廠家索取衛生許可證或有關部門證件，符合食品衛生標準和營養要求。
第十四條庫存食品要生熟分開，防止交叉感染;包裝食品要離地存放，散裝食品應用容器加蓋存放，注意保質、保鮮。不與非食品混放并采取“三防措施”。
第十五條食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序，飯菜煮熟、煮透，符合衛生要求，保證不受污染，嚴防食物中毒事故的發生。
第十六條加工用器、容器、餐器應嚴格遵守消毒、保潔規程，嚴防二次污染事故的發生。
第十七條嚴禁閑雜人員進入工作間，工作人員應注意個人衛生，工作時穿戴工作衣、帽，要保持室內外環境的衛生。
三、藥品管理
第十八條內服、外用藥品要注明標識并分格存放，同時要放置在幼兒不能隨便拿到的位置。
第十九條給幼兒服藥時應仔細核對姓名、藥名、藥量，避免誤服或過量。
第二十條未經醫務人員許可，任何人不得給幼兒服藥，以防醫療事故的發生。
第二十一條醫務人員應嚴格遵守值班制度，不得擅自離崗;幼兒出現緊急病情時應迅速送醫務所或醫院救治。
第二十二條醫務人員應提高醫療保健知識，同時提高應變能力。
四、活動安全
第二十三條組織幼兒外出活動要清點人數并注意交通安全，醫務人員應備藥箱隨隊。
第二十四條活動內容要符合幼兒年齡階段的實際能力，切忌組織幼兒參加有危險的活動，確保活動過程中的安全。
第二十五條組織幼兒游泳時，工作人員應嚴密監護，不得擅自離開或閑談，以防意外事故的發生。
第二十六條交接班要清點人數，規定接送時間，建立家長接送制度;特殊情況出現時要及時與家長取得聯系。
第二十七條加強紀律教育、防火防水安全教育，提高自我保護意識，做到防患于未然。
第12篇 高溫雨季安全管理規定范本
近期外部工業企業和同行業連續發生火災、爆炸等事故,造成了嚴重的財產損失、人員傷亡,造成了極為惡劣的社會影響,為防止全國各地安全事故的頻發,2023年6月8日-11號,國務院副總理張德江到山西、湖南進行安全工作考察,并發表了重要講話。針對講話,國務院安委會辦公室于2023年6月14日下發了安委辦〔2022〕21號文,并成立督導組到全國各地進行安全督查。省政府又于6月21日,召開了全省安全生產第三次集中行動電視電話會議,各級政府都把安全生產工作擺在第一的位置,從思想高度和組織安排上,充分估計了當前安全形勢的嚴峻性。當前正值夏季高溫酷暑,雷雨、大風等極端惡劣天氣多發,三季度安全生產工作進入了特殊時期。因此,防火、防汛、防雷雨大風等異常天氣、人員防暑降溫、設備設施超溫超壓、防爆炸、防泄漏、現場防墜落、安全用電、個體勞保著裝、安全防護等工作,是當前工作的重中之重。集團各中心、各公司要認真貫徹落實各級一系列的安全會議精神,同時集團安全設備處結合季節特點和實際情況及時制定集團第三季度安全管理規定,要求各公司認真貫徹執行。
一、嚴格值班紀律,強化值班效率。
集團和各公司夜間值班人員要嚴格履行職責,強化中夜班勞動紀律的管理,從安全環保、勞動紀律、工藝紀律、員工個體防護用品的的穿戴、記錄的填寫、重大危險源的運行與監控,都要嚴控、嚴管,強化督察,第一時間發現問題,第一時間解決糾正問題。這一時期,集團值班人員和各公司夜間值班長原則上不準隨意調班和請假,確需調換班或請假的,集團必須經董事長或總裁批準,各公司必須經總經理批準;各公司夜間值班長如遇雷雨、大風等惡劣天氣時,有權做出立即停料決定,有權停止所有的高空、動火、吊裝等危險作業,反應要迅速,指揮要果斷,決不能心存僥幸;特殊情況時,各公司相關職能部門如生產車間、電儀、調度、安全等負責人要留守值班,并及時與集團值班人員聯系。
二、加強防汛管理。
對遇濕自燃物品及高溫易燃、易爆、自聚物品制定安全管理措施,安排專員管理。要做好防汛物資的儲備和檢查,包括葦箔、葦席、麻繩、鐵絲、編織袋、填充沙土等材料,未經批準嚴禁任何人領用、挪用,緊急情況下可邊領用邊報告;做好裝置、設備、原料、產品的防汛、防潮工作,對廠區排水管道、溝渠徹底清查排淤,保證排水暢通。并加強汛期值班管理,強化巡檢職責。
三、加強對重大危險源、關鍵裝置、重點部位以及重大設施設備安全監控管理。
1、明確24小時巡檢監控人員與職責,做好生產運行記錄和交接班記錄。所有液化氣體儲罐實行低位運行,劇毒、高毒、易燃易爆危化品儲罐按60%容積運行,嚴禁超裝,嚴格執行應急備用儲罐規定,杜絕跑冒滴漏等安全隱患。加強溫度計、壓力表、液位計、安全閥、爆破膜等安全附件的校驗維護,確保靈敏度和可靠性,泄壓區域與泄壓墻等要嚴格按規范管理;加強消防栓、消防炮、滅火器、消防沙、圍堰、護欄及氣體報警儀等安全消防設施的檢查、校驗、維護及定置管理,確保處于安全待用狀態。
2、各單位要加強罐裝崗位的程序、要點、職責教育,嚴格按照《氣瓶安全監察規程》進行作業,不符合安全要求、充裝過程中發現異常的要立即報告并進行處理;充裝、卸車使用的鋼絲軟管必須每半年檢驗一次,并把檢驗信息標示清晰,張貼在所被檢驗軟管上;罐區內的噴淋降溫水裝置、管路要做好檢查、維護,氣溫超過30℃時,每天要定時噴灑水和遮蓋;但也要根據實際情況,隨著天氣變化靈活處理,要嚴格執行夏季壓力檢測制度,保證各儲罐處于正常工作壓力;對在用所有壓力容器要做好巡檢和使用,嚴禁超壓、超負荷、超期使用;所有的壓力容器儲存裝置和鋼瓶進出廠時,相關手續、程序、及安全附件必須齊全,否則一律不準進出廠;
四、做好防雷防靜電各項安全措施。
1、各單位應加強對防雷設施的檢查維護,如發現防雷設施損壞的,應盡快排除防雷安全隱患,同時要加強防雷知識的宣傳教育,提高人員防雷安全意識和自我保護技能,制定相應的防范措施。凡有靜電危害的工序、設備場所,必須采取相應的安全措施,如在可能出現爆炸性氣體的區域,必須加強通風措施使其濃度控制在爆炸下限以下;危險場所作業人員,應根據需要,穿防靜電的鞋和工作服,或設置易于導除人體靜電的設施,如安裝接地欄桿等;嚴禁在上述區域穿脫衣服和穿易產生靜電的服裝進入該區域;在絕緣管道上配置的金屬附件,應設專門接地裝置。生產、貯存和裝卸可燃氣體的易燃液體的設備、管道、貯罐、機組等應有導除靜電的接地裝置。所有防靜電接地線必須堅固可靠,接地線的截面積應不小于十平方毫米,單獨的防靜電接地電阻不應大于100歐姆,與其它目的的接地極共用時應滿足其他接地及的技術要求。設備、貯罐、機組、管道等的防靜電接地線,應單獨與接地體或接地干線相連,不得互聯接地。
2、電儀車間要根據情況對各種電器、開關、線路加大巡檢力度,對不符合要求存在隱患的要立即整改;對各配電室要做好通風、降溫、防水處理和防小動物進入,檢查各開關柜的避雷接地裝置是否完好有效,發現問題立即整改;對外協單位的臨時用電情況,要隨時檢查,對不符合安全使用要求的,立即停止使用;對裝置同位網要認真檢查,防止出現扁鐵斷裂等缺陷。
五、積極開展安全檢查、巡檢工作。
1、實行 “三級三檢”,即:公司級、車間級、班組級;月檢、周檢、日檢。在“三級三檢”基礎上,集團調度中心組織各公司在特殊時期開展自查自檢,加強隱患排查治理力度,杜絕和消除各類事故隱患。
2、要明確各級檢查人員的安全職責、檢查內容、檢查標準,做到有檢查、有記錄、有反饋、有整改、有復查。對掛牌巡檢和記錄巡檢加強監督檢查,做到按時、認真巡檢,并工整、清晰填寫巡檢記錄,發現異常情況必須第一時間上報車間負責人及相關部門進行處理。
3、要認真做好隱患排查、記錄,對查出的隱患要做到五落實一兌現:暨整改責任人落實、整改措施落實、整改時間落實、整改資金落實、整改驗收標準落實、考核獎懲兌現。絕不能查而不改,走過場,落實不到位,責任無追究。
六、加強現場安全管理和安全防護。
1、生產裝置現場要干凈整潔、整齊有序,保證職工在一個較為適宜的工作條件和環境下工作。并強化嚴格執行41條禁令,加強勞動組織管理,加強設備管理,定期對設備檢測、檢修和保養,嚴禁帶“問題”運行,為產量而拼設備。開展反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀律活動;開展事故隱患和安全問題大排查,集中消除安全盲區、死角和隱患。各負責人及全體員工都要嚴格按照自身崗位責任要求,規范作業,文明操作,杜絕“三違”現象發生;
2、在生產、工作場所要完善相應安全防護設施和個人勞保用品,并對職工進行使用方法的培訓。各單位的空氣呼吸器、重型防護服及其它安全環保防護設施,要經常檢查,空氣呼吸器的壓力正常保持在20mpa以上,低于該壓力時要及時進行充裝。消防泵正常保持消防水壓力在0.6mpa以上并做好巡檢,使其時刻處于待用狀態。
3、在具有職業危害的場所要設置職業危害標示牌,為職業危害場所操作人員配備符合國家規定的勞動防護用品,按規范設置洗眼噴淋器及應急藥箱等,并定期檢查維護,保證處于安全可用狀態。
4、各單位后勤保障要積極做好職工的防暑降溫工作,辦公室和食堂要一如既往的做好飲用水、綠豆水、冰糕等的供應,衛生室要做好防暑藥品的及時發放。
5、各單位要持續強化員工勞保護品的正確穿戴,提高員工的自我保護和防范意識,任何人進入生產廠區必須佩戴好個體勞保護品,外來人員嚴禁戴布帽、穿涼鞋、穿短袖衫,治安保衛科、安全環保科、所屬車間要做好監督檢查;
七、嚴格各類作業票證的管理。
各類工作票證是準許工作的命令和唯一憑證,是保證安全的重要手段,因此要認真辦理,嚴格驗證,妥善保存。對動火、進入受限空間、臨時用電、起重吊裝等作業,嚴格許可證制度。各公司施工作業單位、安全環保科要嚴把作業審核、審批程序,相關責任人、作業人必須到現場檢查作業環境,落實安全措施,明確作業內容及要求,現場對作業人、監護人進行安全作業培訓。各類票證不得涂改,票證要清楚、整潔,在規定的時間內使用以批準日期為準。因票證破損或變動工作內容,則要重新辦理,嚴禁使用過期、涂改及不對號的票證。
八、加強危險化學品,特別是易制毒、劇毒化學品的生產、經營、運輸、儲存及使用安全管理。
生產危險化學品的新、改、擴建項目應按照上級及集團公司內部規定及時報安全主管理部門批準,項目建成后須經有關部門驗收合格后方可投產;對于所生產產品的銷售,各公司要切實完善“一書一簽”發放登記制度,在銷售易制毒、劇毒化學品時還要嚴格查驗購買方的相關資質、運輸人員資質、運輸車輛安全狀況等,對不符合安全要求的一律嚴禁出售,采購危險化學品一定選擇有經營資質的單位,并索取最新安全技術說明書和安全標簽,所購危險化學品屬易制毒、劇毒的一定要到各級公安部門辦理購買備案、準購憑證以及運輸通行證,并按照公安部門指定路線運輸。各單位要嚴格裝卸車環節的核準查驗登記臺帳,填寫要規范,字跡要清楚。此外,還應各公司應完善本單位危險化學品的采購與銷售管理臺帳,做到帳物相符;儲存和使用危險化學品時要做好防高溫、防汛、防爆、防泄漏等安全防護措施。
九、加強職工安全培訓教育,提高員工的安全素質。
1、各公司要建立和完善安全生產培訓教育臺帳,開展經常性的安全生產培訓教育活動,針對不同崗位特點開展全員安全培訓教育,并加強對新員工、轉崗員工和外來人員的安全教育和管理。
2、組織好全體職工的年度安全教育、日常安全教育及特種作業人員的專業教育培訓,嚴格執行培訓計劃、培訓方案,確保培訓課時和內容符合法律規定,對培訓效果進行檢查和考核,做好培訓實施記錄和總結。
3、明確培訓內容,重點對安全職責、崗位操作、危害因素、制度規程及安全消防設施、應急器材、防護用品的使用等進行培訓,提高職工的安全意識和操作技能。同時對職工進行這一特殊時期的防觸電、防雷擊、防垮塌、防滑跌等安全常識的培訓。
4、搞好hazop培訓,加快hazop分析工作進展。各單位要全員發動和參與,培訓到位,積極調動大家的積極性,盡最大努力的分析到位,以便更好的指導我們的安全生產,9月底前必須裝訂成冊,到期沒完成任務的單位將扣罰當月的全員全部安全獎。
十、加強外來施工隊伍的安全管理。
建立健全外來施工隊伍管理臺帳,按規定及時簽訂好安全協議,對外來施工隊伍的施工資質、特種作業人員、機動車輛、施工作業等加強監督管理。對檢查出的安全隱患必須當天落實治理責任人、措施、期限及物質資金保障,并按期復查,確保整改到位。
十一、嚴格實行安全生產責任追究和獎懲制度。
嚴格落實責任追究和獎懲制度,加強安全生產基礎工作,建立嚴密、完整、有序的安全管理體系和工作標準,使安全生產工作經常化、規范化、標準化。集團安全處的日常巡檢、月檢、以及員工舉報的各類安全生產違章、違紀行為,將利用東岳報、東岳信息等有效宣傳途徑定期曝光。加大輿論和員工監督力度,嚴厲打擊安全生產違章、違紀行為,讓全體職工能夠第一時間了解情況,接受教訓,利用一切有效手段減少和杜絕違章、違紀現象的發生。各單位在高溫雨季期間由于管理到位、措施得力、未發生安全環保(等級)事故集團將宣傳表彰,并作為年終評比的重要依據。對責任不落實、推諉扯皮、玩忽職守造成安全生產事故的,要追究公司主要負責人、直接責任人、相關責任人、事故責任人的責任,并按相關規定嚴肅處理。
做好2023年第三階段安全工作的任務艱巨,各公司要嚴格按照集團和安全設備處總體部署和工作要求,結合本公司實際,細化制定本階段的安全管理規定,7月10號前上報安全設備處,并嚴格按照規定堅定信心、求真務實將各項措施落到實處,為實現集團安全生產形勢持續穩定好轉做出貢獻。
