第1篇 某公司報酬待遇管理規定
每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規定又是不一樣的,下面企業管理網為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請閱讀公司報酬待遇管理規定。
1.目的
為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰懶的原則,特制定本規定。
2.范圍
本規定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協議及合同書確定。
3.職責
人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調整與實施。
4.流程圖:無
5.應聘者按規定日期到hr報到,辦理入職手續
管理規定
5.1凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類。
5.1.1工資類包括:
基本工資
年終雙薪(視公司業績而定)
5.1.2津貼類包括:
加班補貼
5.1.3獎勵類包括:
年終獎(視公司業績而定)
5.1.4福利類包括:
喪葬補助
社會統籌
生日禮金
結婚禮金
生子禮金
開門利市
補充商業保險
5.2各類報酬待遇的標準如下:
5.2.1工資類
5.2.1.1基本工資
5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵
5.2.2津貼類
5.2.2.1加班補貼:按國家規定
5.2.3獎勵類
5.2.3.1年終獎:根據年終經濟效益確定
5.2.4福利類
5.2.4.1節日補助:三八節婦婦每人120元;
5.2.4.2喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助500元
5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一并領取,每月15日為發薪日,當月發上月工資
5.4有關扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》
5.4.1工傷及醫療期的處理參照《員工手冊》。
5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規定范圍的,報酬待遇照常支付
5.5.1婚假、喪假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公務權時
5.5.4法定節假日
5.5.5女性員工產假
5.5.6休假日加班后補休
5.5.7公假
5.6報酬待遇的調整:公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人力資源部作出調整備案,交總裁簽字后實施。
6.相關文件
7.相關記錄
制度范本 設計院薪酬管理制度
第2篇 公司報酬待遇管理規定
公司報酬待遇管理規定(三)
第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。
第二條本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費 5.獨生子女費
2.勞保費6.子女教育費
3.節日補助7.煤氣補助
4.醫療費8.喪葬補助
(五)保險類
1.勞動保險
2.醫療保險
3.養老保險
4.住房保險
第四條各類報酬待遇的標準如下
(一)工資類
1基本工資分成四類十等(附表略);
2工齡工資以服務公司的時間計算,每年1月5元;
3浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動 工資(其分配原則另定);
4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發雙薪。
(二)津貼類
1職務補貼:分成六級(附表略);
2物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助300元,部門經理以上,每人每月補助500元;
4加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類
1創匯獎:達到核定指標的100%給獎人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2全勤獎:全勤每人每月50元;
3年終獎:根據年終經濟效益確定;
4年終個人獎500-1000元。
(四)福利類
1夏季飲料費:1-9月,每人每月30元;
2勞保費:每人每月20元;
3節日補助:春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元;
4醫療費:員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付9%, 工傷醫療費由公司全額負擔;
5獨生子女費:屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);
6子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發給子女教育費
7煤氣補助;
8喪葬補助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補助800元。
第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一并領取,每月5日為發薪日,當月發上月工資。
第六條有關扣薪扣獎事宜的處理
(一)缺勤扣除
1遲到、早退、私自外出;
2病假;
3事假。
按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內提出醫院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規定范圍的,報酬待遇照常付給。
1婚假、喪假;
2年度有薪休假;
3行使公務權時;
4法定節假日;
5女性員工產假;
6休假日加班后補休;
7公假。
第七條報酬待遇的調整
公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經理核準后實施。
