電氣檢修班職工考勤管理與考核規定
1? 范圍
本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電氣檢修班所有職工。
2?? 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000??????? 標準化工作導則
gb/t 15498-1995???? 企業標準體系
gl/t 800-2001?????? 電力行業標準編制規則
dl/t 600-2001?????? 電力標準編寫的基本規定
qb 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊
3?? 術語和定義
無。
4? 管理職責
由于廠部對檢修各單位實行按定員定額組織生產，為確保各項工作任務按期完成，提高全員勞動生產率，加強班組管理，完成全年工作任務，結合生產部電氣檢修班的現狀，特制定職工考勤管理細則如下。
5?? 管理內容及要求
5.1工作時間
堅持廠內規定的工作時間制，充分利用工時，在工作時間不做與本職工作無關的事，如上班時間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機上玩游戲、上網、到街上購物或未經批準從事其它社會活動等。按規定正點上、下班，未按工作時間到崗的視為遲到，工作時間內提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。
5.2?? 職工請假制度及待遇
5.2.1事假
工人請事假一天之內，由班長批準；工人請假在七天之內的須經單位領導批準；超過七天的需報勞動人事處批準；事先不辦理請假手續的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續不超過三天，事假期間獎金按日核減，事假連續在三夭到七天之間，扣半月獎金，連續超過七天全月不得獎金，事假累計不超過七天，獎金按日核減，事假累計超過七天，扣半月獎金，事假累計超過10天全月不得獎金。
5.2.2婚喪假
凡職工本人結婚，由單位領導批準，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關證件到計劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時，由單應領導批準，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實際往返路程另給路程假。婚喪假期間工資照發，獎金按日核減。
5.2.3產假
女職工產假由醫務部門開具證明，報計劃生育辦公室批準。正常產假 90天，難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的意見給予21天至42天的產假。實行晚育的女職工產假增加 30天，同時給予男方護理假七天，晚育職工應持有關證明到計劃生育辦公室辦理優待假手續，產假期間工資照發，獎金按一定的比例發放（班組自行決定）。
5.2.4計劃生育假
根據上級有關規定，由醫務部門開具證明。計劃生育假期間工資照發，參照產假的規定執行。非法結婚或未婚生育及流產的不享受產假，憑醫務部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標準執行。
5.2.5探親假
凡符合《國務院關于職工探親待遇的規定》享受探親假的職工休假時，應填寫請假單，單位領導批準報勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發，獎金按日核減。
5.2.6年休假
凡符合《勞動法》》規定，享受年休假的職工休假時，應境定審批表，單位領導批準，報勞動人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發，獎金按日核減。
5.2.7病假
職工請病假要事先開具診斷書，病假連續在三個月以上，病愈上班后，三個月內舊病復發者，前后病期合并連續計算。職工長病六個月時，考勤員應及時上報勞動人事處，從第七個月轉為勞動保險疾病救濟費開支。病假連續在六個月以上，病情得以康復要求上班時，需個人提出申請，醫院出具恢復工作證明，經廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個月以內者，按“勞動保險條例”有關規定執行。病假期間的獎金按每日5%核減。
工齡不滿二年，發本人基本工資（基本工資=技能工資+崗位工資，下同）的60%；
工齡滿二年不滿四年，發本人基本工資的70%；
工齡滿四年不滿六年，發本人基本工資的80%；
工齡滿六年不滿八年，發本人基本工資的90%；
工齡滿八年及以上，發本人基本工資的100%；
病假六個月以上的職工，病假期間一律執行下崗工資，技能工資按下列規定執行。獎金停發。
工齡不滿一年，發本人技能工資的40%；
工齡滿一年不滿三年，發本人技能工資的50%；
工齡滿三年以上者，發本人技能工資的60%
5.2.8曠工
未辦理任何請假手續在工作時間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個月獎金。曠工一天取消整月的獎金，曠工兩天，取消兩個月獎金。
5.2.9遲到、早退
凡遲到、早退人員，一經發現按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個人承擔，并且生產部加倍扣罰。
5.3凡職工需要在工作時間內離廠時，必須按要求填寫《離崗請假通知單》，月底統計個人離崗時間，在獎金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請假通知單儲，獎金按曠工處理。
5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負傷請假的一律停發工資，并視其情節，按事假或曠工處理，獎金也按情節扣除。
5.5對于采用非正常手段得診斷書，除宣布無效外，還要追究其責任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當月的獎金。
6? 檢查與考核
6.1本標準的執行情況由電氣檢修班負責檢查與考核。
6.2依據本標準和考核管理標準進行考核。
