安全生產獎懲管理規定
第一條 目的
為了更好地貫徹執行公司各項安全生產規章制度，嚴格安全生產管理，確保員工在生產過程中的安全和健康，特制定本管理規定。
第二條 適用范圍
本規定適用于公司內各單位。
第三條 職責
1.安全部是安全獎懲的主管單位，依據本規定提出獎懲明細和下達獎懲考核決定；負責督促各單位落實獎懲規定。
2.企業管理部依據本規定，負責執行對干部和員工的獎懲處理決定。
第四條 總則
1. 安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，各級領導和員工要認真貫徹執行國家法律法規和公司安全生產管理規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一。
2. 各級領導和員工要認真執行安全生產責任制，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本單位的經濟掛鉤，嚴格考核。
3.安全生產獎懲以經常性檢查、專項檢查、月考評為基本運行模式?？己藨允聦崬橐罁?，制度為準繩，以達到警示、教育、防止事故發生的目的。
第五條 獎勵
1. 對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
（1）貫徹實施國家安全生產、勞動保護法律和法規，長期堅持執行安全生產方針、政策，認真遵守公司安全生產規章制度，成績顯著的。
（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
（3）在安全生產和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
（5）制止違章指揮，違章作業使公司和員工利益免受重大損失的。
（6）其它應當給予獎勵的。
2. 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。精神獎勵包括記功、授予安全先進個人榮譽稱號等。物質獎勵可發給一次性獎品或者增加個人安全考核獎考核分，加分標準1分—10分。
3. 對員工的獎勵，由員工所在單位報送材料，經安全部審核并提出獎勵意見，報公司領導批準執行。
第六條 懲罰
1. 對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：
（1）嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規和公司有關安全生產管理制度的。
（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。
（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、公司財產遭受損失的。
（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。
（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2. 對員工的行政處分分為：警告、降級、撤職、待崗、開除。對員工的經濟處罰分為：扣罰安全考核獎考核分、賠償經濟損失等。
3. 對員工的一般違章行為給予一次性扣罰安全考核獎考核分處理，懲罰標準1—5分。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的加重處罰，懲罰標準5—10分。同時可令其待崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。
4. 對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
5. 對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序及安全生產責任制考核辦法進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。
6. 給予員工行政處分和經濟處罰由相關聯單位弄清事實，取得證據，根據情節輕重及危害程度，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7. 行政處分和經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報有關領導批準后執行。
第七條 本規定由安全部負責解釋。如有爭議時由公司安全生產委員會仲裁。
第八條 本規定自下發之日起施行。
