職業健康衛生管理規定
第一章 總 則
第一條 為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，促進安全 生產，走可持續發展道路，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本規定。
第二條 本規定適用于公司所屬各電廠（以下簡稱企業）。
第三條 職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司監 督、電廠負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業 衛生工作。
第四條 企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職業衛生管理 部門對本廠職業衛生工作的監督管理與考核負責。
第五條 職業衛生工作是企業安全、健康、環境（hse）管理的重要組成部分，企業在執行 hse 管 理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。
第六條 各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工 作的民主管理和群眾監督。
第七條 在職業衛生工作中實行以責論處原則，對職業衛生工作做出突出貢獻的集體和個人，應予 以獎勵；對職業衛生工作中嚴重失職造成后果的單位和個人，應予以處罰。
第二章 機構與管理
第八條 公司安監室在公司安委會的領導下，主管職業衛生工作。
第九條 企業安委會負責指導職業衛生工作，企業應有領導分管職業衛生工作，各企業的人力資源 或醫療衛生部門是本企業職業衛生工作的主管機構。安監部門對職業衛生工作進行監督和檢查。
第十條 企業內部應建立職業衛生“管理網絡”，負責各級職業衛生的監督管理工作。
第十一條 企業應建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報有關企業有 毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及 治理等情況。
第十二條 企業應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的 有關待遇。
第十三條 職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒 監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害治理費、職業病 危害調查費、職防科研費等）應列入電廠年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。
第十四條 企業工會、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業
衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。
第十五條 企業對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業衛生管理可參照本規定執行。 第十六條 對放射線、噪聲等職業病危害因素的防護管理，按本規定執行。
第三章 職業病危害前期預防
第十七條 企業應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建 立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，企業職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。
第十八條 按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開展職業病危害預評價的 有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，企業應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。
第十九條 建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦 理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改 直至達標，否則不得投入生產。
第二十條 建立健全電廠職業病危害事故應急救援預案。企業應定期組織應急救援模擬演練，同 時進行講評并持續改進。
第二十一條 建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報 告公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。
第二十二條 做好防塵、毒、射線、噪聲等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完 好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；企業應根據作業人員接觸職業病危害因素的 具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個人防護用品（ppe）管理臺賬。
第二十三條 企業不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。
第二十四條 對可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業 衛生隱患，應納入電廠安全隱患治理計劃，并由各單位職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。
第四章 勞動用工及職業健康檢查管理
第二十五條 企業在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害、后果、職 業衛生防護條件等內容如實告知員工，并在勞動合同（或安全協議）中寫明，不得隱瞞。違反此規定，員工有權拒簽勞動合同，企業不得解除或終止原勞動合同。
第二十六條 企業所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和 義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業 病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。
第二十七條 企業不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或 者解除、終止與其訂立的勞動合同。
第二十八條 企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢。企業不得安排未進行職業性健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌癥者從事禁忌的工作。
第二十九條 企業人力資源部門應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及當地職 防部門鑒定意見安排其相應工作。
第三十條 對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據當地 職防部門提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。
第三十一條 企業職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定 的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結 果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。
第三十二條 對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫 學觀察，并記入個人健康監護檔案。
第三十三條 體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門應及時 組織對生產作業場所進行勞動衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。
第三十四條 所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由職防部門自體檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。
第三十五條 企業應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充 分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、 哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可 能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。
第五章 作業場所管理
第三十六條 企業應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場 所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部 門匯報，并向員工公布。
第三十七條 企業應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等定期進行檢修 和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止或可能產生嚴重職 業病危害的設備和材料。
第三十八條 企業對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業場所應立即采取措施，加強現場 作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須 停止生產運行，采取補救措施，控制和減少職業病危害。
第三十九條 企業要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示 說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。
第四十條 企業要在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、 沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。
第四十一條 生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。
第四十二條 加強對檢(維)修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定檢 修、技改方案時，應有職業衛生管理人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢(維) 修現場的職業衛生監護范圍和要點。對存在嚴重職業危害的裝置檢(維)修現場應嚴格設置防護標志， 應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。
第四十三條 要加強檢(維)修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。
第四十四條 對承擔檢(維)修的特殊工種（電焊、放射、高空作業等）人員，必要時需組織檢(維)修前體檢，發現健康狀況不適者，應立即通知不得從事該項工作，避免職業傷害。
第四十五條 要加強檢(維)修現場塵、毒檢測監控工作。企業應根據檢修維修現場情況與職防部 門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵、毒濃度，及時做好防護工作。
第四十六條 做好檢(維)修后和開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢(維)修 后的放射源防護裝置、防塵防毒、防噪聲衛生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少正常運行時 的意外職業傷害。
第四十七條 企業應加強對個人防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用個人防護用品者,不得上崗作業。
第六章 職業病診斷與管理
第四十八條 職業病的診斷與鑒定工作由企業統一管理。職業病診斷和鑒定由企業和當事人如實 提供有關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。
第四十九條 企業要加強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病 病人時，要按有關規定向地方政府衛生行政部門和公司安監室等報告。
第五十條 企業應安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業 或工作的，由職防部門提出調整崗位意見后，由有關部門和單位按有關規定辦理。
第五十一條 職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國 家和公司有關規定執行。
第五十二條 對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病 待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第七章 職業健康教育與培訓
第五十三條 企業安委會應定期研究職業衛生和職業病防治工作。各級領導和崗位職工都必須熟 悉本崗位職業衛生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措 施。
第五十四條 企業要組織對職業衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。結合生產實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓班和學習講座，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。
第五十五條 企業要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工 認真學習和貫徹國家的職業病防治法規、條例及中國**集團公司的規章制度，樹立法制觀念，提高 遵紀守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習活動，并做好記錄。
第五十六條 生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職 業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。
第五十七條 從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗 位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。
第五十八條 企業要做好生產檢修維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢修維修過程中會產生和 接觸到的職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故 情況下的緊急處理措施。
第八章 外包隊伍職業健康管理
第五十九條 各單位在聘用外包單位時，必須由聘用部門和安全監察室嚴格審查其安全資質，同時審查其是否具備職業衛生防護條件及具備符合國家和行業標準的安全工器具和個人防護用品，是否 為職工辦理工傷社會保險等，不符合條件者不得使用。
第六十條 聘用部門應監督外包單位組織外包工進行體檢。對體檢不合格或患有職業病、職業禁 忌者，以及老、弱、病、殘、童工應堅決清退，嚴禁錄用。
第六十一條 外包單位不得將可能產生職業病危害的作業轉包給不具備職業衛生資質和防護條件 的分包單位。
第六十二條 必須對外包隊伍進行職業安全衛生教育和培訓，經考試合格后，方可進入現場。
第六十三條 在可能發生急性職業危害的作業場所工作的外包隊伍，應確保其具備相應資質。作 業前，必須將現場職業危害因素及防范措施交代清楚，配備必要安全防護用品。聘用部門工作負責人 檢查安全措施落實后，方可允許工作。
第六十四條 其它事宜可參照本規定執行。
