x置業顧問工裝管理規定
置業顧問工裝管理規定
一、目的:適應公司發展需要,加強企業形象與文化建設,展示企業的風貌。
二、適用范圍:本制度適用于公司配置工裝的員工。
三、規則:
1、所有置業顧問在崗工作時間內,必須按要求穿工裝,包括襯衣、領帶、西裝外衣、褲(裙)。
2、工裝要注意保持清潔,做到無污漬、油漬、墨漬等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙,以保持服務的平整。
3、置業顧問工裝僅限于工作時間內穿著,工余時間不應著裝離開售樓處。每日上下班時,可在銷售現場更衣室更換服裝。換下的工裝應用衣架懸掛好,以維持服裝的潔凈和造型,保持服裝的使用效果。
4、項目經理在銷售現場辦公、與開發商的正式工作對接、各類營銷活動等場合時,須著職業裝(工裝);在公司總部辦公時,如無上述情況時,可不著工裝。
5、工裝置裝費用根據員工在正合公司的工齡長短,由個人承擔不同的比例:
第一次置辦制服扣款規定:
a、在綠程公司工齡不滿一年的員工,個人承擔50%的置裝費。
b、在綠程公司工齡滿一年不滿二年的員工,個人承擔30%的置裝費。
c、在綠程公司工齡滿二年以上,個人不再承擔置裝費;
d、個人在公司統一發放工裝之外要求添置的工裝費用由個人全額承擔;
e、新員工配置工裝均按相應崗位工裝標準配置,在工裝制作未完成前,新員工上崗應整齊、職業,避免穿寬松、休閑裝;
f、為確保員工的穩定性,控制成本支出。入職員工確因項目需要,制作工裝時需有項目經理、事業部總經理需對員工制作工裝申請進行簽字、審批。
g、員工的置裝費在提成金額里一次性扣出。
h、試用期員工若是自行添置職業裝的,在試用期內主動離職或被辭退的,均不報銷服裝費用。同樣情況,若是公司添置職業裝的,則需留下服裝即可。
第二次置辦工裝規定
a、確因工裝使用時間過長導致嚴重破損,影響著裝效果、整體形象的,其個人可以按正常程序提出申請要補做工裝,經項目經理事業部總經理批準后報行政部下單制作。
b、工裝的使用時間超過兩年以上(滿兩年)的,個人承擔40%;
c、工裝使用時間未超過兩年以上的,個人承擔100%。
6、目前公司統一的工裝配置為:
女裝:夏裝――套裝一套(上衣+西裙);冬裝――
男裝:夏裝――冬裝――
8、新員工報到后,相關項目經理應及時到行政部填寫《工裝制作申請表》,由銷售秘書負責聯系廠家安排量身跟進制作工裝。
9、在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一,對不按規定使用及維護工裝的,將在考評記錄中備注。置業顧問著裝不合格者經指正后仍不改正者的,將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分。
四、置業顧問季節換裝時間規定
夏裝時間:
冬裝時間:
項目經理無論是否為休息日,在銷售現場工作、與開發商及相關公司開會時必須著職業裝。
