某某縣教職工管理規定
某縣教職工管理規定
根據巴委[20**]53號文件精神,并參照國家相關法律法規,結合巴教發[20**]22號文件精神與我縣實際,制定本規定。
第一條 請休假原則
1、原則上各鄉鎮學校教職工請休假先經學校批準,再經鄉鎮主管教育領導批準方可請休假。縣中學、完小請休假由學校批準即可。假期超過七天的必需報縣教體局備案。如有特別原因,縣教體局有權不予批假。
2、各鄉鎮完小校長、書記請假或外出必須經鄉政府同意,并報教育局分管師資領導同意,并安排好學校工作方可離校。
3、縣完小、縣中學書記、校長外出必須經教體局同意,方可離校。
第二條 享受年休假、事假和病假的范圍
本規定適用用我縣教育系統正式教職工。
第三條 教職工休假期及待遇
1、以每年寒、蟲草假為休假時期。如遇特殊情況,學校及教體局有權要求教職工留守在校。休假路費照發。在寒假、蟲草假學校必須安排正式教師輪流值班,如私離崗位,將按曠工處理,若造成學校經濟損失,則由值班人員承擔主要責任,校長承擔領導責任。
2、新分教師,實習期滿后,從次年起享受休假待遇。
3、函授學習人員如利用工作時間外出學習、考試,均按事假計。
4、教職工休假期滿,因特殊情況需續假的,先與學校聯系,學校及時上報教體局。續假時間5天以內的,每天扣除工資100元,同時,續假時間按事假計。超過5天的,按曠工計。
5、教職工請休假期滿,未經學校批準超假14天以下,按第五條第8項執行。按照《中華人民共和國公務員法》第八十三條第五款的規定:曠工或者因外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以辭退
第四條 教職工事假、病假規定
1、遲到、早退:上班遲到早退5分鐘內每分鐘扣10元;一個學期累計三次后,從第四次開始,5分鐘內每分鐘扣罰20元;5分鐘以上按缺課處理。
2、事假:教職工如遇特殊情況需請事假,一年內累計不得超過20天,超過20天則當年休假路費扣除;累計超過30天,當年年終考核為不合格,不享受年終獎金,休假路費扣除。
3、缺課:無故缺課一節扣100元。一年累計缺課達60節的,當年休假路費扣除,當年年終考核為不合格,不享受年終獎金。
4、婚假:教師職業特殊,有寒、蟲草假,不另安排假期。
5、產假:女教職員工生育假期按自治區計劃生育部門有關規定執行(即辦理獨生子女手續者,享受產假一年。產假當年不享受休假路費;生二胎享受產假6個月,按時銷假可享受一半休假路費;生三胎則只享受二個月產假,工資降一級,五年內不再晉級,不得申報職稱)。產假時間從單位批假之日算起。實習期未滿而休產假的教師假期同上,但推遲轉正一年。男教職工可享受家屬陪護假:縣內的5天,區內的10天,內地的15天。
6、喪假:教職工直系親屬去世,可安排49天假期。超出部分算事假。
7、病假:(1)確實因病不能上班,又不提供醫院證明的,需學校主要領導確認方可請假。否則按事假計。(2)請休假期滿后,因病未能報到要提供異地所有合法住院手續,否則按曠工處理。(3)一年內累計病假超過半年,不參加當年考核。(4)病假超過一個月后,確需繼續治療的,只發全額工資的80%;半年以上的,只發全額工資的70%(精神病及傳染性疾病除外)。(5)上述行為必須確屬病情比較嚴重,并有合法醫院證明,否則根據上述要分別按曠工處理,直到停發工資等。(6)需到上級醫院診治的,必需先收縣人民醫院出具證明;需到內地醫院診治的,需自治區第一人民醫院開具證明。同時,要學校、鄉政府與教體局辦好手續并同意方可。若辦理外出就診過程中出現弄虛作假現象,要追究當事人責任,病假期按事假計。
8、曠工:無故曠工1―3天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工資400元。15天后即予以辭退。無故曠工3-15天的,當年考核為不合格。
9、年底考核時,按:遲到、早退三次按一天事假記;缺課一次按事假一天記;病假三天按一天事假記;以累計計算為準。
第五條 教職工請休假的其它規定
1、本規定所稱假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括往返路途時間。
2、學校或教體局決定當年不能休假的,可領取全額包干路費。
3、休假包干路費以夫婦雙方父母中戶口(以戶口簿為準)較遠的一方為標準。
第六條 教職工培訓、出差、外出治病規定
到那曲出差、辦事的同志一律不準借機趕往異地、或超期滯留,一經發現,當事人不得報銷任何費用,超出時間按曠工處理,按第五條條8項執行;15天以上的予以辭退,并視情節追究單位領導責任。
第七條 教職工調動規定
1、根據巴教發[2009]9號文件規定,于2023年全面凍結全縣教師調動,以下調動辦法至2023年起執行。
2、調出:必須在我縣鄉鎮學校工作三年,或在我縣完小、縣中學工作五年以上方可提出調動報告。調動報告每年研究一次,一次時間為7月初。同時學校、鄉鎮府先必須簽字同意,對表現不好者,不予調動。
3、調入:原則上可全接收,但必須提供健康和無傳染性疾病證明及原單位考核合格證明。
第八條 教職工職稱評審規定
教職員工如長期表現較差,學校有權向縣教體局建議不予以評職稱。縣教體局將對表現不好的教職工不進行職稱審報。
第九條 考勤規定
各校及縣教體局必須嚴格執行考勤。要有專人負責考勤,要有專門的考勤記錄冊。如學校不按規定執行考勤規定,一經查實,扣除學校校長相應工資數額。每年年底考試結束時需將考勤匯總表上報縣教體局。
第十一條 各校可根據本校的實際,參照本規定,制定詳細的考勤制度,并報縣教體局備案。
第十二條 本規定從20**年4月14日起執行,過去有關規定與本規定有抵觸的,一律按本規定執行。
第十三條 本規定由**縣教體局負責解釋。
