物業安防員招聘培訓管理規定
物業安防員招聘、培訓管理規定
第一條 安防員招聘采取內部介紹和社會招聘兩種方式。
第二條 安防員招聘條件:1、年齡在26歲以下;2、高中以上學歷;3、身高175厘米以上;4、復員軍人優先;5、有一年以上工作經驗;領班職位須具有2年以上工作經驗6、無不良行為記錄。
第三條 應聘人員應提交下列材料:1、管理處統一發給并填寫的求職表格;2、個人簡歷3、個人身份證、學歷、職稱證明原件及復印件4、近期照片兩張;
第四條 應聘人員先由行政部經理面試,合格人員再由安防部經理面試,主要側重于安防專業知識、安防技能方面、個人素質方面的綜合評定,在經總經理最后審核確定錄用。
第五條 員工在辦理入職錄用手續時,應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。
第六條 員工在申請職位時所提供的資料必須準確屬實,如有隱瞞及虛報,一經查實,管理處將與其解除勞動關系。
第七條 安防員必須經部門專業技能知識培訓合格后方能上崗。
第八條 員工試用期具體薪資待遇參照管理處薪資管理辦法執行。
第九條 員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。
第十條 試用期內不符合管理處用工條件或工作能力不符合管理處要求的,或經延長試用期仍不能勝任工作的員工,管理處可以與其解除試用關系。
第十一條 安防員應定期參加管理處和部門組織的基礎知識和專業技能培訓,包括企業文化、大廈基本狀況和分布、職業素養、勤務指揮、安全消防、擒拿格斗、隊列訓練、公共禮儀等內容。
第十二條 安防員的專業培訓每月不少于三次,每次時間不少于1.5個小時,培訓后由安防部組織測試,分為口試、筆試和實操三種形式。測試不合格人員應脫崗培訓,經補考合格后方能上崗。
第十三條 安防員的培訓和考核成績應有記錄并保存,作為員工合格上崗的條件和績效考核的依據,行政部負責記錄保存情況的檢查工作。
第十四條 安防員招聘和培訓方面本制度未盡事項參照《員工招聘管理制度》、《員工培訓管理制度》規定執行。
本制度自2023年11月1日起執行。
