醫院病假條管理規定模版
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。那么大家了解過醫院病假條管理規定嗎以下是醫院病假條管理規定!
醫院病假條管理規定【1】
為了嚴格勞動紀律,加強內部管理,維護醫院正常的醫療和管理工作秩序,強化目標管理和崗位責任制,提高工作效率,根據上級有關文件精神,并結合我院實際,經研究,院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下:
1、請假程序:
職工非因公成疾,具有縣級以上醫院的診斷證明,并辦理請假手續,按休假審批權限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
職工在醫院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明,其他醫院出具的診斷證明無效。
病假時間七天以內者須經主治醫生開具病假證明;七天以上者以及連續病假超過七天者,攜帶相關資料須經主管院長審批。
需轉院治療的,按規定履行轉診手續,并報請主管院長審批。
未履行轉診手續者,其他醫院開具的病假證明無效。
本科室負責人和主管院長應對院外醫院所開具的病假證明進行審核,并按有關規定辦理。
職工出差或探親因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續,待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明,交主管院長審核批準。
假期有效時間最長7天,如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養,在外地辦理住院治療的例外。
非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。
凡不履行請假手續的一律按曠工處理。
2、休病假期間的待遇及假期的計算:
(1)、病假期間遇法定節假日、公休日連續計算。
(2)、大中專畢業生在見習期間或試用期期間病休的,執行病假工資(即在見習期工資中減發30%部分),病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。
(3)、每月病假超過7天(含7天)免發當月崗位津貼。
不足7天滿3天(含3天)發50%崗位津貼。
(4)、當月病假超過7天(含7天)免發當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(5)、每月病假超過4天(含4天)免發當月目標獎。
(6)、新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關于招聘人員管理的暫行規定》
(7)、門診休病假在一個月以下的職務工資全發,其崗位津貼和補貼按上述規定執行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規定的最低生活費。
(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規定執行外,對職務工資發放按以下標準執行:
停止工作連續休病假在六個月以內,連續工齡不滿5年的發給本人60%;滿5年不滿10年發70%;滿10年不滿15年的發職務工資的80%;滿15年不滿20年的發職務工資的90%;滿20年以上的發職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數。
獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。
職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的,按最低生活保障標準執行。
(9)、長期病休從第七個月起按病勞保規定執行。
3、長期病休:
(1)、職工連續病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經病情鑒定不予審批。
(2)、一年內累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。
(3)、長期病休人員在休假期內,每二個月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經主管院長審批后報院辦室。
無正當理由拒不復查者,醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。
凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(4)、長期病休人員(含門診連續病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。
由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明,經院長同意,可由原科室根據需要安排試工二個月。
試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內不享受效益津貼。
(5)、為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復健康,醫院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(6)、列入長病假的人員,長休病假期間不計工齡。
(7)、職工在長休病假期間,不享受醫院的各項生活福利待遇。
4、其他規定
(1)、連續病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發全年年終獎;不參加醫院任何評選優秀和先進,連續病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規定辦理病退手續。
(3)、臨時工休病假滿一個月醫院不再使用。
(4)、女職工符合計劃生育政策的懷孕,具有我院有關證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。
(5)、女職工懷孕期間,按規定產前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
(6)、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫院證明的,超過產假時限的假期按病假計算。
(7)、在本年度內,累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經休過年休假的改按事假處理。
(8)、職工患病經我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務工資全發,崗位津貼按50%發放,半年以上的執行上述有關規定。
(9)、病假期間從事有償收入活動的,停發病假期間的全部工資。
(10)、患有傳染性疾病者應住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執行。
(11)、職工休病假期間在居住地以外,發生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫院不承擔任何責任和費用。
5、原下發的有關病假方面的管理規定與本規定有抵觸的按本規定執行。
關于新勞動法請病假規定【2】
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定,我國全體公民放假的節日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。
如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號“通知”規定:企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。
此后,國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;雙方晚婚的,婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一:
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。
難產的,增加產假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外,各地一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
