第1篇 第一醫院關于加強城鎮職工醫保人員醫療管理規定
第一醫院關于加強城鎮職工醫保人員醫療管理規定
新醫發(20**)10號
為了進一步加強在我院就診的醫保人員醫療管理,更好的為醫保患者服務,做到因病施治,控制費用不合理增長。
醫保人員應持證就診,證、歷、卡齊全,只限職工本人使用,不得轉借他人。醫生用藥應遵照《江蘇省職工醫療保險基本用藥目錄》執行。
在治療過程中,應嚴格執行合理檢查、合理用藥、合理收費的原則。使用非甲類、非乙類藥品時,需征得病人或家屬簽字同意并在用藥知情單上簽字,醫保病人自費藥品金額不得超過20%,超過比例者按10%處罰床位醫生。
對沒有第三方責任外傷的醫保患者, 醫生如實填寫醫保病歷,及《**市城鎮職工基本醫療保險參保人員外傷審批表》,交院醫保辦公室簽字蓋章,然后交市醫保處核查后,病人方可辦理醫保住院手續。
患者入院后,護理人員及時將標有“職工醫保”、“離休”、“城鎮居民”標示牌,放在患者床頭,以便“勞動局醫保處稽查科”來醫院核查。
醫保患者住院藥費一天不得超過200元,特殊病人用藥超過300元,需及時寫申請交院醫保辦公室,由分管院長審批后方可使用,否則,超過部分按10%處罰床位醫生。
醫生不得故意延長病人住院天數。住院時間控制在15天左右。
醫保病人住院均值為5500元,超過均值部分不納入績效考核,不計算床日。
醫保病人住院押金應根據花費多少,及時交自費部分,如果病人欠費,所欠費用由床位醫生承擔。
患者需做ct、mri、造影等必須先審批后檢查,急診檢查,次日審批,不能到出院結賬時再審批,否則,醫保處不予審批,只能按自費結算。
使用特殊材料如人工股骨頭、假體、進口鋼板、心臟起搏器、心臟支架、介入治療等材料費用超過1000元以上必須上報分管院長審批后使用。
嚴禁掛床拿藥、弄虛作假、冒名頂替住院、搭車開藥、搭車檢查,發現一次,1:3倍處罰當事醫生。
**市人民醫院新型農村合作醫療管理規定
新醫發(20**)11號
為了保障新型農村合作醫療工作的順利實施,合理使用新農合有限的資金,規范醫務人員診療行為,保證廣大參合農民享受基本醫療服務,根據《**市新型農村合作醫療支付方式改革暫行辦法》(新衛(2010)60號)文件,及《關于調整本市定點醫療機構住院補償比例的通知》(新衛(2010)130號)文件要求,經院委會研究決定,制定參合病人住院管理規定如下
各科室人員要認真學習、貫徹《**市新型農村合作醫療綜合支付方式改革暫行辦法 》,主動、耐心地做好參合病人政策宣傳和解釋工作,全心全意為參合病人服務。
主管醫生要認真核對參合病人的合作醫療證、身份證或戶口簿,防止冒名頂替,弄虛作假。床位醫生負責核對病人姓名,身份證上姓名與合作醫療證上及發票上姓名不相符不能報銷,住院時醫生應詢問記錄清楚,避免影響患者及時報銷。
醫生收治無第三者責任的外傷病人,病歷應詳細記錄受傷原因、傷情,以便報銷時核查。因病歷書寫不詳細,有意涂改病歷,或報銷后被舉報,所有費用由責任醫生承擔。
醫生應嚴格掌握參合病人的住院指征及出院標準,杜絕小病大養和掛床住院現象,門診可以檢查治療的疾病,不要為了報銷而收住院治療。
嚴格控制參合病人的醫療費用, 執行《徐州市新型農村合作醫療基本藥物目錄和診療項目》規定的內容。嚴格遵守一日清單制度,為出院患者及時提供出院記錄、住院費用清單和結算發票。
醫務人員未認真核對病人,或為冒名就醫者提供方便,騙取合作醫療資金,一經查實,將按醫院有關規定10倍處罰床位醫生。
不準搭車開藥、搭車檢查,不嚴格執行合作醫療基本藥品目錄、診療目錄,違反合作醫療用藥規定,出現醫院支付費用,費用從床位醫生工資中扣除。
特殊材料,支架、濾網、鋼板、人工關節、介入材料等屬乙類費用,一半費用可以報銷,醫生應嚴格控制。
硅膠材料、假體、封堵器、輸血、自費診療費等屬自費部分,應另行門診繳費,違反規定,出現醫院支付費用,由醫生承擔。
關于在全院臨床科室實行主診醫師負責制的規定
臨床科室根據醫院醫療組分組原則分成若干醫療小組,每醫療專業組設主診醫師1名,主治醫師及住院醫師若干。
主診醫師一般要求有高級職稱,個別科室可由高年資主治醫生擔任組長,醫療組劃分要注意高、中、低級職稱人員合理搭配,醫院根據各科室人員情況實行醫療組總額控制,主診醫師競聘上崗,主治及住院醫師和主診醫師雙向選擇,自主競爭組成醫療組。
主診醫師對醫療組醫療工作全面負責,并接受科主任行政領導。
醫療組根據科室醫療工作需求,既有競爭又有合作,共同做好科室醫療工作,住院病床、護理組護理工作協調由各醫療組共享。
各醫療組收入,績效工資也按組考核,各醫療組根據醫院指導意見再進行二次分配。醫院可提供參考性分配系數。
第2篇 市第一醫院青年文明號臺賬的管理規定
區第一醫院青年文明號臺賬的管理規定
青年文明號臺賬是創建青年文明號活動過程中收集、積累的原始材料,是展示創建成果、創建經驗、創建過程的有力舉證,更是推進創建活動深入開展可借鑒、可總結、可交流的經驗素材。特制定以下規定:
1、號手根據分工負責的內容收集,整理。本著定時收集、及時收集、準確收集、完整收集的要訣收集。
2、按臺帳規范分類內容。
3、所有資料不外借,如要查閱必須經號長同意。
4、更新、添加內容及時記錄。
5、如有圖片的內容必須要彩打,要有說明。
6、每本資料有管理臺帳的承諾書,必須簽名負責。
7、電子文檔不準復制給查閱人員。
8、收集資料及時、詳細、動態,注意原始資料的完整。
9、杜絕作假,整理不規范,不及時。
10、管理人員要力保資料齊全。
11、收集的文字資料和圖片資料都能反映創建的經過與效果。
第3篇 第一醫院職工作息休假管理規定
第一人民醫院職工作息及休假管理規定
各科室:
為了加強醫院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務,結合醫院值班制的工作特點,為保證醫療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休,進一步規范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據國家關于職工作息及休假的有關政策和醫院疾病預防控制工作實際,經研究特制訂本規定,請認真遵照執行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執行本規定,并在事先辦理請假手續,事后辦理銷假手續或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續的,一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結合醫院制度按排班表執行。
三、請、銷假制度
全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應履行請假手續,如未按規定辦理請假的一經發現查實對當事人按第七項執行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規定執行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學術活動,須持有關文件由科室負責人簽署意見,經醫院分管領導審核簽字后,報經院長批準后,人力資源科備案。
⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫務科,以便安排工作,由醫院分管領導提出意見,報經院長批準,人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時,應由專科醫生證明,保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續者,上班后2日內必須補辦請假手續,并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿,應按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應及時續假,不續假或續假未經批準而超假者,按曠工處理。
⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經本科室考勤員登記后,按上述規定報批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時,應及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫院管理工作的基礎,是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發工資獎金、進行獎懲的主要依據,是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫院各項工作完成的基礎,自覺遵守考勤規定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業要求。
3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。
(5)、若知情不報,應追究考勤員責任,并扣發科室負責人當月獎金。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:
(1)負責教育、監督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規定審批本科室職工的假期;
(3)對違紀人員按規定及時提出處理意見,上報院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現的問題;
(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現象;
(6)各類假期均須報院人力資源科備案。
5、院人力資源科負責全院考勤的管理:
(1)對各科室上報的考勤結果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統計表。月考勤統計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執行增、扣款的依據;
(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據月考勤統計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據。
五、休假的種類、時限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國務院國發(1981)36號等文件規定,職工探親待遇列表如下:
分類 探配偶 探父母 天數 路費報銷 天數 路費報銷
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養長大,現在由職工供養的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節日在內。
⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(包括途中中轉時間),職工既有生父母,又有養父母,任選一方確定為探親對象,一經確定,不得隨意變動。
⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路
費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規定補足其探親假的天數。
⑺、大、中專畢業生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或學徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。
⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調動工作,調動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產假、病事假超過1個月的不再享受本規定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經領導批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。
⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調外單位人員不享受本規定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規定待遇。
(二)婚假
職工結婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經單位分管領導批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。
(四)產假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產、生產的給予產假。一年內兩次流產的或一年內既有產假又有人流的,其中流產假算病假。
1、女職工正常產假為98天。多胞胎產婦,每多生一胎增加產假15日,產假包括周休日和法定節假日。
2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產假30日。
3、難產(剖宮產、剖腹產)的增加產假15日。
4、男職工配偶晚育生產的,給予男職工護理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產手術者:懷孕不滿4個月流產的,持醫院證明可給假15
日;懷孕超過4個月以上者,持醫院證明可給假42日。
6、產假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費用,按生育保險相關規定辦理。
8、輸精管結扎給假7日,結扎輸卵管給假21日,上環3日,取環1日。
9、在產假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發給產假期間工資及養老保險費用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關規定執行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權限如下:
請事假由科室負責人簽署意見后,報醫院分管領導(護理崗位人員請事假須經護士總長審批)批準;3日以上須經科室負責人同意,由醫院分管領導提出意見,報經院長批準。
3、凡領取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發工資。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續假,一律無效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假,試用期相應延長。
6、事假期間不發工資。一年內病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應先交假條及病休證明經科室負責人審核,分管領導批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內醫師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經查實追究其責任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經濟活動的,為醫院聲譽造成影響的,經查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關心,定期進行家訪探望以示組織關懷。
(2)堅持按月報病休考勤制度。
(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。
(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關職能部門配合查處。
6、病假工資發放標準:
工齡:5年以下 發50%
5----10年發70%
11---20年發85%
21---30年發95%
30年以上 發100%
病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發獎勵工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復:凡連續病假超過3個月的,病愈申請復工者,應憑醫院證明、所在部門提出具體意見,并經院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。
(八)公傷
職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關政策規定辦理。
(九)年休假
1、假期時限按國家有關規定執行。
2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:
(1)外出進修學習半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;
(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產假或人流假超過30天(不含30天)人員;
(7)當年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應休假天數的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進修學習半年的;
(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規定天數的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計超過20天以上人員。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關系
⑴在同一年度內,按有關規定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關規定給假外,符合休年休假條件的,根據單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實施辦法
各科室應根據工作和排班的實際情況,結合職工本人意愿,在不影響科室業務運轉的前提下,統籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期,務求不要妨礙生產和工作的正常進行。職工應遵守這一原則,適時調劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經分管領導簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發公共衛生事件的應急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。
6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;
(2)請假期限已滿,逾期不歸;
(3)不服從工作調動,擅自不到崗;
(4)經上一級主管領導核準、確認,拒不接受本科室工作任務;
(5)在未辦理完勞動關系轉移手續之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時間從事第二職業;
(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類假期的規定及審批權限的無效假期。
(10)休病假事先未履行正規請假手續或2日內不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經濟處罰。情節嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;
(3)連續曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續曠工10天或一年內累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的,予以辭退乃至開除。
八、違紀行為處理
⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經濟處罰。
⑵工作時間在工作區域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網上購物等,予以一次50元經濟重罰,情節嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。
⑶對于經常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫院可予以待崗學習,直至解聘。
⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規定或院長辦公會議定結果執行。
⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發現一次罰款20元;情節嚴重者,給予通報
批評。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負責人違反規定的審批權限或因教育、監督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現。
⑻全院職工嚴格請假手續,不允許擅自休假。如發現擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據患病情況按時辦理續假手續,如不及時辦理續假手續,均按曠工處理,工資予以停發。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。
九、本規定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。
十、本規定從2023年5月1日起執行。
第4篇 市第一醫院公益箱管理規定
區第一醫院公益箱管理規定
為了公益箱的規范管理,特制定以下方案:
一、成立管理小組
組長:z
副組長:z
監督人:z
二、款項用途
1、只作為山區助學
2、扶貧濟困的應用
三、制度
1、組長、副組長在開箱清點時必須在監督人員在場。
2、每月清點一次。
3、開立專款帳戶。
4、要有款項證明才可以取款。
