第1篇 物業公司勞動紀律管理規定-5
物業公司勞動紀律管理規定(五)
根據國家、省市有關法規要求,結合公司公司相關規定和特點,現對本公司勞動紀律管理條例,作如下規定:
一、考勤制度:
1.員工每月按公司各自規定的工作時間上下班,考勤員必須按規定時間逐日準時記錄,做到清楚、真實,對員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。
2.員工申請事假,必須提前一天辦理書面請假手續,否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(含一天)由部門主管審核批準,二天以上報總經理審核批準。
3.員工因病治療休假,必須持就醫正規醫院有效證明,并辦理病假申請手續,否則作曠工處理,不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產假按國家規定辦理。
二、休假制度:
1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統一按排,否則作曠工處理。
2.保安員實行12小時全月工作制,工資包括加班費及各項福利。
三、勞動紀律制度:
1.員工必須服從領導安排,各自明確崗位職責,保持積極的工作態度和情緒,遇到工作難題,及時處理并匯報領導。
2.上班時不準串崗、離崗,不準任意外出,不聚眾閑談,更不準上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準吃零食,辦公室嚴禁吸煙,外來人員吸煙,員工有權阻止。
4.為體現公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關收入情況。
6.非必要時不打私人電話,嚴禁用電話聊天。
7.節約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間,任何員工不準使用會所配套服務設施,項目如: 健身、臺球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎金,累計曠工達三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺,發現一次罰款100元,累計三次者予以辭退。
3.在公司或工作場所嚴禁吸煙,一經發現,每次罰款50-100元。
4.對辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節輕重處以50-100元罰款,對影響極壞者予以辭退。
5.對挪用公共財物,視情節輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財物,予以辭退,情節嚴重者交司法機關追究法律責任。
第2篇 華大物業公司勞動紀律管理規定
大華物業公司勞動紀律管理規定
為建立本公司正常工作秩序,加強勞動紀律管理,根據國家有關規定和公司實際情況,特制定本規定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關的政策法律和法令,遵守公司各項規章制度。
2、對遵守勞動紀律的員工或違反勞動紀律的員工,均按本公司《獎懲條例》實施獎勵或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務人員和借用人員等參照本規定執行)。
二、勞動紀律
1、必須準時上班,按公司規定著裝,配帶胸卡,進入各自崗位開始工作。
2、工作時間必須堅守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時間做私事或看與工作無關的書報;
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區或公司公共場所吸煙;
(7)不得怠慢來訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動紀律管理
1、員工的勞動紀律,以各級主管管理為主,公司行政人事部負責監督、檢查、考核和處理日常事務。
2、公司負責人、各部門負責人是勞動紀律管理的直接責任人。
四、違紀處罰和權限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經濟處罰
違紀員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經濟處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀律警告
(1)違紀員工受紀律警告處分/200元以上至1000以下的經濟處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,交公司行政人事部審核,公司負責人審批。違紀員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯,違紀員工留一聯,違紀員工所在部門留一聯,公司行政人事部留一聯備案,并作扣款依據。
3、辭退
(1)違紀員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動審批表》,經部門經理簽署后報公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調查審核材料,并聽取物業經理意見后,提出處分意見呈報地產常務副總經理審批;
(3)地產常務副總經理批準后,由公司行政人事部填寫《人員異動審批表》,被辭退員工須在《人員異動審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動審批表》一式三聯,一聯給違紀員工,一聯由公司行政人事部備案,一聯存入員工檔案。
4、安保人員值勤時查到員工違紀,用書面材料將違紀情況送交本部主管后,反饋違紀員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當值班經理、公司相關職能部門、公司地產常務副總經理查到員工違紀,可直接填寫相應違紀處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發后的兩天內,送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規定由公司行政人事部負責解釋,自頒布之日起執行。
