第1篇 管理規定內容范本
公司工資管理制度范本
一. 總則
第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金和風險收入。
二. 工資結構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬,每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條 員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核,確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。
第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第九條 公司根據不同職務性質,分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條 生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1:
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式:
應發工資=固定工資+績效工資
實發工資=應發工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發系數(0-1)
第十七條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月8號前上報至人力資源部。
注1:原則上管理層工資由公司承擔,若管理層人員兼任項目經理,則其基本工資由公司承擔,績效工資由項目部承擔。
注2:總經理績效工資計算方法:總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資×1.5。總經理的收入原則上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資。
第二十條 為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作,體現責、權、利相結合的原則,公司按月發放職務津貼,具體如下表:
五. 薪級調整
第二十一條 原則上公司在每個財務年度結束后,根據當年的經營業績,并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調整,重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4。
六. 關于員工工資
第二十三條 員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經董事長批準;(2)根據公司經營狀況,可以變更員工工資標準。
第二十四條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務,核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間,由用人部門提議,經人力資源部審核,報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準,由總經理提議,報董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區間下限起薪,經年終考核后,再調整薪級。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執行。
第二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務的時間計算,每滿一年每月發工齡工資50元,每年年初增發,5年封頂。
第二十七條 員工工資變更。根據崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調整。
第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》,由直接主管建議調整薪級,并報人力資源部按有關審批流程辦理。
七. 工資發放
第二十九條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。
第三十條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。
第三十一條 公司員工固定工資發放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日,工資在節假日前一天提前發放。
第三十二條 加班工資:在法定節日加班的員工,遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。
第三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發額=當月績效工資÷20.92×休假天數,其它福利待遇不變。
第三十四條 員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第三十五條 員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。
第三十六條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續正式離開公司(或命令到達)之日起停發工資。
第三十七條 工資誤算、誤發時,當事人(部門)必須在發現后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。
第三十八條 公司*或經公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規定付給員工工資。
八. 福利與補貼
第三十九條 視公司經營狀況,發放下列福利與補貼:
1.發放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。
2.節日補助(春節、五一、元旦、國慶等節日)公司給予一定的補貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結婚,公司贈送一定數額的禮金。
5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。
6.公司根據情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔。
第四十條 通訊補貼:根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。
總經理按實際發生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經理按實際發生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經理按實際發生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經理按實際發生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。
第四十一條 住房補貼:每月補貼50元。
第四十二條 誤餐補貼:每月補貼90元。
第四十三條 交通補貼:每月補貼50元。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低保基數為其辦理保險。
九. 附則
第四十五條 本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執行。
第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。
第2篇 承包商管理規定范本
1. 未經安全教育擅自入廠的,每人次扣除安全風險抵押金或罰款500元;未佩帶臨時出入證或佩帶出入證與本人不符的,每人次扣除100元。
2. 在廠區內吸煙,每人次扣除抵押金2000元;在施工區或休息室內發現煙頭視同吸煙,由責任人承擔。
3. 未按勞保著裝規定著裝,未戴安全帽、高處作業未系安全帶,每人次扣除100元。
4. 違反《安全用火管理規定》、《進入受限空間安全管理規定》、《高處作業安全管理規定》《臨時用電安全管理規定》《破土作業安全管理規定》《機動車輛進入生產裝置區、罐區安全管理規定》等規定,未開具作業票擅自施工的罰款1萬元。
5. 損壞安全、消防設施,除按價賠償外,每次扣除100元。
6. 出現其它違反安全管理規定的行為,視情節扣除100—1000元。
7. 對多次違章或違章情節較為嚴重的承包商,要對其進行通報批評、警告或收回“工程項目承包商施工資格確認書”。
8. 對安全管理混亂,違章施工導致重大事故發生的承包商,安全部門應收回“確認書”。
以上處理,一律從抵押金中扣除,由于如抵押金不夠,從工程款中扣除,由于違章作業而造成人身傷亡、火災、爆炸、生產、設備等事故的,將扣除全部抵押金,予以辭退,并依法追究其法律責任。
第3篇 公司教育培訓管理規定范本
公司教育培訓管理規定
企業競爭歸根結底是人才的競爭。公司始終貫徹落實“人才強企”戰略,堅持倡導“在學習中成長,在創新中發展”的核心理念,不斷加強員工教育培訓管理力度。通過各種形式的教育培訓,努力培養造就一批經營管理人才、專業技術人才和高級技能人才隊伍,為公司快速發展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設成為員工教育培訓制度健全;學習氛圍濃厚;專業技能人才競相涌現;企業競爭力不斷增強的國際一流企業。
一、培訓計劃的制定
每年九月份著手編制明年的培訓計劃。培訓計劃的主要內容為蕪湖新興鑄管有限責任公司年度職工培訓工作的具體內容、時間安排、原則要求、管理考核和費用預算等。編制本計劃的目的在于合理利用公司及社會培訓資源,加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司年度經營目標和公司戰略目標的實現。
二、培訓計劃編制的依據
◇年度公司經營目標預算和發展戰略;
◇公司現有人力資源狀況分析及公司對員工教育培訓工作的要求;
◇新開工項目員工崗位技能的應知應會及新品種、新技術的開發與應用;
◇各單位年度培訓需求計劃。
三、培訓工作的原則和方針
培訓原則 :堅持實用性、有效性、針對性原則。
培訓方針:
◇服務于企業生產經營需要;
◇服務于公司人力資源的培訓和開發;
◇服務于公司職工素質和工作績效的提高;
◇服務于公司整體戰略的需要
◇服務于公司科技創新的需要。
四、培訓工作的保障措施
1、組織保障
為保障培訓工作在組織實施過程中的有效性,公司培訓工作的最高負責人為總經理,日常職能管理部門為勞動人事部。各部門明確本單位培訓組織機構及人員。勞動人事部在總經理的直接領導下,代表公司具體推進、落實公司的各項培訓管理工作。
2、制度保障
◇各單位培訓組長是本單位培訓工作的第一責任人,對培訓計劃的執行及結果負總責;對培訓實施過程中涉及到的人、財、物等資源負有組織、協調的責任。
◇培訓干事是各單位培訓工作的組織和聯絡人,具體推進本單位培訓計劃的落實,在培訓領導授權范圍內可以具體協調本單位的各項資源以開展相關培訓工作;對本單位考評員負有管理責任。
◇考評員及兼職教師是培訓工作中的“裁判”及“教練”,是直接關系到培訓質量的關鍵人員。考評員及兼職教師從事考評、授課期間除正常享受各項待遇外,還另外享受課酬津貼。考評員不得無正當理由拒絕履行考評工作,否則按不服從正當指揮加以考核。
◇勞動人事部對培訓計劃的實施負有監督、檢查和指導職責,在權限范圍內有權對各單位的培訓工作提出考核及改進建議。
五、培訓管理控制與考核
1、培訓管理控制
◇公司級的培訓項目作為一級受控項目,各相關單位應保質保量按時完成,建立培訓文檔記錄一式二份;
◇二級培訓項目作為各單位受控項目,各自組織實施,建立本部門的培訓文檔,勞動人事部負責監督培訓實施情況,不定期抽查培訓記錄。
◇計劃外培訓是指:不在年度培訓計劃內的培訓項目,但根據生產經營需要,急需外聘教師來公司進行培訓,或選派人員外出接受培訓的,需填寫《部門教育培訓審批表》,報總經理審批,經勞人部備案后實施。
◇公司安排員工脫產外出學習專業技術半年以上或學歷教育的,按照《勞動合同法》的有關規定,員工必須與公司簽訂《培訓服務協議》,若違反協議公司有權按約定予以處罰。
◇各生產單位每半年對本單位的培訓工作進行小結,并將小結報勞動人事部。對沒有按照計劃完成培訓項目的單位,按半年度給予相應的考核。勞動人事部每季度末對公司級培訓項目檢查考核。 ◇確保培訓計劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓計劃項目更改率低于5%。
2、培訓考核
對沒有按照年度培訓計劃完成的單位:
一級受控項目半年度未按時完成的,每有一項,考核部門1000元,分管領導300元;
二級受控培訓項目半年度未完成的,每有一項,考核部門500元,分管領導200元。
清華遠程教育課時半年度未按規定完成課時的,考核50元/課時。
第4篇 公司出差管理規定范本
公司出差管理規定
為了健全公司的管理制度,減少開支標準,降低成本費用,提高公司的經濟利益,進一步調動出差人員的工作積極性,經公司研究決定對出差管理作如下規定:
(一)出差交通費報銷規定
1、為減少開支,節約費用,盡量利用通訊工具聯系業務,以減少出差人員的次數,如確需出差(除泉州地區外),由所在部門向分管部門的最高負責人提出申請,報批。
2、凡公司派車出差的,一律不得報銷市內交通費,如因車無法分開送達出差人員到達目的地的,其發生的市內交通費用由司機簽名證實。
3、乘坐汽車只允許以規定直線路途報銷交通費,凡是因私事半途繞道,其繞道產生的交通費不能報銷。
4、出差原則上一律不乘飛機,特殊情況須經懂事長特批,具體可乘坐的交通工具詳見差旅報銷明細表。
5、周邊地區出差原則上因當天返回,特殊情況須經部本部審批,否則不予報銷相關費用。
6、參加公司指派的展銷會,會議,學習培訓班及年度探親等,其交通費照公司出差標準報銷。
7、出差原則上不能報銷“出租車”交通費,如有急事需辦理,報分管領導以上人員批準后,可乘出租車,否則不予報銷。
8、出差人員不能私自請客應酬,如確需請客需報部本部批準,否則發生的應酬費自理。
9、費用報銷單據應有原始單據為依據,車費或餐費報銷單據應注明日期,所行路線(起止點)辦事內容及金額,餐費需由當事人簽字方可生效。
10、司機應做好登記乘坐公司車輛出差人員名單,每天統計一份上報總務,由總務上報財務部,作為報銷核查的依據。
(二)出差費用開支標準的規定
1、出差人員的伙食費,住宿費標準按規定限額內控制報銷,出差天數以公司確定為準,只為準許時間內返回,方給予結算補貼,延期需知會人事課,否則按照曠工處理,且超出費用又個人自理,特殊情況需報分管領導批準后方可執行。
2、公司制定的報銷標準為最高限額,在規定的范圍內,憑有效票據實報實銷,超額自負。
3、出差地屬直系親屬的,發給伙食補助,不報住宿費。
4、出差地投宿親友處,可按住宿級別標準的50%予以補貼,并發給伙食補貼。
5、出差費用按公司制定標準嚴格控制執行,具體標準詳見差旅費報銷明細表,特殊情況超標需報懂事長特批。
(三)出差人員報銷手續的規定
1、出差人員借款按有關審批權限辦理,大額借款(指一萬元以上)要提前一天向財務部聯系,否則無法辦理借款。
2、出差人員回公司后,在三日必須自行向公司財務部辦理報銷手續,其報銷手續按出差作業流程規定辦理,不及時辦理的,或憑證遺失等原因造成無法報銷的,后果由出差人員自行負責,財務部不予受理。
3、人員向公司借支差旅費,應當逐筆結清,采取多還少補的原則,不留余額。如果不能結清,在當月工資中扣回或分期償還(例如情況,另行批示)。
(四)周邊以外城市出差申請及費用報銷作業流程
1、呈方式向分管部門的最高負責人提出出差申請,并附出差申請單,出差人員名單,出差地點及工作安排細節,另附出差費用預估表,超出部門費用審批權限的,需報部本部批示。
2、由分管部門主管批示,同意后填寫借款單,會同簽呈一并從財務部借支出差費用。
3、出差人員需按核定申請日返回,如有延遲,需要先知會分管領導及部本部核定再予以延長。
4、出差人員返回后,根據出差之實際費用支出填寫“差旅費報銷單”經審批后,至財務部沖銷借支。
5、出差申請應于出差安排二日前提交,返回后沖銷借支工作應于三日內完成。
6、出差申請一式兩聯,人事課與財務部各持一聯備查。周遍以外城市出差作業流程圖簡介:
出差人填寫出差申請單→分管領導批示→部本部批示→填寫借款單(附出差簽呈)→出差人員返回后→填寫“差旅費報銷單”→財務沖銷借支。
(五)差旅費報銷標準明細表(略)
第5篇 安全獎發放管理規定范本
1、目的和適用范圍:
1.1目的
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》,進一步明確安全生產責任,切實做好安全生產管理,防止和減少生產安全事故,保護職工的生命和財產安全,推動公司及廠的安全生產工作更好地服務于生產經營活動,制定本制度。
1.2適用范圍:
廠屬各單位。
2、管理規定
實行安全獎懲制度,應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰相結合的原則,結合我廠實際情況,制定安全獎發放管理規定如下:
1、 公司考核低于五個主體廠的平均數,安全科不承擔連帶考核。
2、 公司考核超過該平均數,安全獎考核安全科科長30%,安全員15%。
3、 公司考核低于該平均數的80%,獎勵安全科科長200元,安全員100元;低于該平均數的50%,獎勵安全科科長400元,安全員200元。
4、 公司檢查作業區沒有考核,獎勵相應作業區安全員50元、安全主管領導50元、作業區一把手50元,公司未檢查,則不獎勵。
5、 公司檢查作業區有考核情況發生,安全獎考核相應作業區安全員的15%,安全主管領導15%,責任領導15%,一把手15%。
6、 作業區出現輕傷事故,安全獎考核作業區安全員100%、安全主管領導100%,責任領導100%、一把手100%;出現險肇事故的,根據事故分析報告,安全獎按照50%-100%考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手;情節嚴重的,除考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的安全獎外,另根據事故分析報告,還要考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的當月二次工資。
第6篇 家訪管理規定范本
1.目的
規范家訪工作,及時驗證管理服務工作的質量和效果,確保管理服務工作質量。
2.適用范圍
適用于物業管理公司各項管理服務工作效果的回訪。
3.職責
3.1物業經理任負責重大投訴的家訪工作。
3.2客服組主任負責制定家訪計劃和組織、安排一般回訪工作。
3.3物業助理負責依照本規定實施具體家訪工作。
4.程序要點
4.1客服組主任制定家訪計劃,安排家訪。
4.2客服組主任依照計劃,通知相關人員進行家訪,家訪人員應到客服組領取《業戶意見征詢表》,并在《業戶意見征詢表》上簽收。
4.3家訪人員在限定時效內進行家訪,家訪工作一般采用與業戶面談,并請業戶對記錄內容簽名確認。
4.4家訪人員在《業戶意見征詢表》上簽名確認,并將表格交回客戶服務部。
4.5客服組主任對處理完畢的《業戶意見征詢表》進行審核,并加注意見。對于家訪內容反饋為不合格的事件應上報物業部經理,按《業戶投訴處理規定》辦理,并將處理意見記錄在《業戶意見征詢表》上。
4.6物業助理每半年對家訪結果進行統計、分析,并寫成統計分析報告,以書面形式經客服組主任審核后,報物業部經理辦理。
4.7 《業戶意見征詢表》于每半年統一交由物業部存檔保管2年。
4.8本規定作為相關人員績效考評依據之一。
5.記錄
5.1 《業戶意見征詢表》
第7篇 校園車輛管理規定范本
為規范校園車輛行駛秩序,強化治安管理,維護校區教學工作及生活等各項秩序,特制定本管理規定。
1、 所有車輛(包括校車、工作用車、施工用車及經批準進入校區的其他車輛),在校園內必須嚴格遵守交通規則,服從學校工作人員指揮。
2、 校外單位車輛進入校園,必須主動接受門衛查詢方可入校。
3、 車輛進入校區后須注意行車安全,減速慢行,不得鳴號;禁止在校園內練習駕駛或試車、驗車。
4、 校內車輛應停放在指定地點。
5、 施工用車、垃圾清運車應注意清潔衛生,防止拋、灑、滴、漏。
6、 禁止學生在校園內騎自行車,教職工和學生使用的自行車必須停放在自行車棚內。
7、 家長會等大型活動車輛管理按學校制定的臨時方案實施。
8、 凡違反上述規定者,由學校職能部門視情節輕重予以批評教育并視情節處理。
9、 本規定自頒布之日起執行。
上海市汾陽中學
2003年3月
第8篇 人工影響天氣安全管理規定范本
第一條 為加強人工影響天氣安全管理工作,保障人民生命財產和社會公共安全,依據《中華人民共和國氣象法》和《人工影響天氣管理條例》,制定本規定。
第二條 本規定適用于中華人民共和國領域內人工影響天氣活動的安全管理。
第三條 各省、自治區、直轄市氣象主管機構應當制定從事人工影響天氣作業單位的資格條件及審批程序,并定期對取得作業資格的單位進行審驗。對未通過審驗的作業單位,應取消其作業資格。
第四條 各省、自治區、直轄市氣象主管機構應當建立人工影響天氣作業人員培訓、考核、持證上崗制度,規范培訓的組織形式、培訓內容和教材、培訓時間、考核程序、上崗證審批程序,并建立作業人員檔案。
培訓內容應包括:有關法律、法規和規定,作業業務規范,作業裝備、儀器操作技能和安全注意事項;基本氣象知識。
上崗證應注明作業人員姓名、性別、出生日期、職務、發證日期等,并附本人照片。對于已取得上崗證的作業人員,每年應在作業期前進行培訓、考核和上崗證年度注冊,未通過考核的,取消其上崗證。
作業人員培訓經費,應納入各級人工影響天氣工作經費預算之中。
作業人員應享有人身安全保險。
禁止無上崗證和未經過上崗證年度注冊的人員上崗作業。
第五條 各省、自治區、直轄市氣象主管機構應當建立高炮、火箭發射架等作業裝備的年檢制度,規范年檢的組織形式,建立、健全作業裝備檔案,按照有關的技術要求,采用專用檢測設備進行定量檢測;對檢測合格的作業裝備,給予年檢合格證。
禁止使用未取得年檢合格證的人工影響天氣作業裝備。
第六條 高炮、火箭作業站點的布設,應當遵守《中華人民共和國民用航空法》、《中華人民共和國飛行基本規則》以及國務院氣象主管機構業務規范的有關規定。
經批準的作業站點,必須調查和掌握高炮、火箭射程范圍內的城鎮、廠礦企業、村莊等人口稠密區的分布情況,繪制安全射界圖。作業時,高炮、火箭的發射方向和角度應避開上述地點,減少意外事故的發生。
第七條 存放高炮、火箭的作業站點必須建設專用庫房。人雨彈、火箭彈等必須存放于彈藥庫中,禁止與其它易燃、易爆等危險品共同存放。作業裝備必須有專人看管。
第八條 采用向空中施放人雨彈、火箭彈、焰彈等方式實施人工影響天氣作業的,作業單位在作業前應按照空域申請的程序和有關規定申請作業空域,并將申請過程記錄、留存,在有關部門批復的空域和時限內實施作業;未申請空域或雖申請空域但未得到批準的,禁止實施作業。
第九條 作業前,作業人員應對作業裝備進行認真檢查, 確保作業裝備處于完好狀態。作業指揮人員和作業人員應遵守作業規程和業務規范,按照作業裝備的使用方法和程序進行操作、排除故障,禁止違規操作。
作業結束后,應及時清點、回收彈殼,統計故障彈,上報作業情況,對高炮、火箭發射架進行維護、保養,并存放于庫房中。
第十條 各地氣象主管機構應當制定人雨彈、火箭彈的出、入庫規章制度,準確掌握彈藥的存儲數量、批號、使用期限和配發等情況。人雨彈、火箭彈的運輸,應遵守國家的有關規定。
第十一條 在非作業期間,人雨彈、火箭彈應當由縣級以上氣象主管機構統一組織清點回收,由軍隊、當地人民武裝部協助存儲,作業站點禁止存放。對于自建倉庫保管的,應經當地公安機關驗收認可。高炮、火箭發射架必須入庫封存,關鍵部件要拆卸交專人保管。
第十二條 禁止使用未獲得國務院氣象主管機構許可使用的,以及超過保存期和有破損的人雨彈、火箭彈。
各級氣象主管機構在檢查中發現上述人雨彈、火箭彈,應立即封存,由縣級以上氣象主管機構及時組織回收保管,并由省級氣象主管機構組織銷毀。
違法使用未獲得國務院氣象主管機構許可使用的或超過保存期的人雨彈、火箭彈,應追究主管領導和當事人的責任。
第十三條 各省、自治區、直轄市氣象主管機構應當制定人工影響天氣作業裝備報廢的審批程序和處理規定。
禁止各級氣象主管機構和作業單位轉讓已報廢的作業裝備。
第十四條 人工影響天氣作業裝備實行統一訂購制度。
作業用高炮必須由省級氣象主管機構按照有關程序統一組織向軍隊購買,并按有關技術標準進行驗收。
人雨彈、火箭彈(發射架)等作業裝備的購置,必須由省級氣象主管機構統一組織向國務院氣象主管機構定點的生產企業購買經國務院氣象主管機構鑒定,并由其驗收單位驗收合格的產品;購買合同副本應交國務院氣象主管機構驗收單位。
各省、自治區、直轄市氣象主管機構應按時組織編報人雨彈、火箭彈(發射架)等作業裝備的年度需求計劃,上報國務院氣象主管機構。
第十五條 禁止非法倒買、倒賣人工影響天氣作業裝備。因工作需要確需進行調配的,跨省(區、市)須由相關省(區、市)氣象主管機構共同批準;本省(區、市)內由省級氣象主管機構批準。
第十六條 國務院氣象主管機構定點生產人工影響天氣作業裝備的企業和單位,應當遵守人工影響天氣作業裝備統一訂購制度,作好售后服務工作。
禁止銷售未經國務院氣象主管機構鑒定的以及未經國務院氣象主管機構驗收單位驗收合格的人工影響天氣作業裝備。
因產品質量原因造成人員傷亡等事故時,有關生產企業和單位應迅速趕赴現場,協助當地有關部門分析事故原因,承擔應有的責任,并將產品質量原因分析報告報國務院氣象主管機構。
第十七條 各級氣象主管機構必須經常組織安全檢查工作,規范檢查內容,制定檢查提綱。對檢查中發現的問題,應以書面形式責令限期整改。
第十八條 地方各級氣象主管機構應當制定人工影響天氣作業安全事故處理預案。發生重大安全事故和違法、違規事件時,必須及時逐級上報,不得隱瞞不報、謊報和拖延不報。
第十九條 地方各級氣象主管機構應當依據《人工影響天氣管理條例》和國家其他有關的法律、法規,建立和健全本地人工影響天氣工作安全責任制度和責任追究制度。
第二十條 本規定由國務院氣象主管機構負責解釋。
第二十一條 本規定自發布之日起施行。
第9篇 錨桿支護管理規定范本
為進一步加強錨桿支護質量管理,提高巷道支護的可靠性,保障生產安全,實施錨桿支護設計、施工、監測閉環管理,杜絕隱蔽工程,特制定錨桿支護管理辦法。
1職責界定
1.1領導職責:
(1)總經理對錨桿支護管理體系負總責。
(2)總工程師負責組織對不同地質條件下錨網梁索支護參數進行研究、會審選擇合理的支護參數,對支護質量負技術責任。
(3) 掘進副總對錨桿支護技術培訓、支護設計、現場質量檢測、錨桿支護設計修改完善負責。
1.2部門職責
(1)生產技術部職責
①負責錨桿支護設計、設計校核、論證及修改工作。
②負責錨桿支護材料的動態抽檢和定期試驗以及存檔記錄工作。
③負責錨桿支護施工工藝、質量檢測及巷道監測等技術培訓工作。
④負責建立錨桿支護技術檔案,抽查錨桿支護施工質量,監督檢查檢測儀器的安裝及使用工作,收集分析處理各種監測數據,確定合理的支護參數。定期出《錨桿支護簡報》。
⑤負責做好地質預報工作,做好巷道頂板巖層鉆孔收集、觀測及分析工作。
⑥負責組織相關人員檢查施工單位錨桿(索)施工臺帳,督促指導施工單位錨桿支護的日常工作。
(2)安全監察部職責
①負責全礦錨桿支護巷道施工質量的現場監督檢查工作。組織相關科室人員進行質量檢查及驗收。
②負責對安監員業務培訓、支護設計審查、措施的學習貫徹工作,監督檢查措施整改落實情況。
③安監員對錨桿支護施工過程現場監督檢查驗收。
(3)施工隊職責
①施工單位對錨桿支護技術管理、業務培訓、現場施工管理、監督檢查等負責。
②掘進隊對施工巷道及其生產系統以內巷道錨桿支護施工質量、檢查、監控、整改、加固等負責。
③當班對本班錨桿支護施工質量終身負責。
1.3現場施工管理人員及施工人員職責
(1)項目負責人負責本單位錨桿支護施工質量管理工作,完善、落實錨桿支護施工質量監測及驗收制度,建立健全本單位考核機制,審查錨桿支護記錄臺帳。組織落實整改措施。
(2)技術負責人負責全區錨桿支護技術管理工作;協助負責人做好本單位錨桿支護施工質量管理工作。技術員負責本隊頂板離層儀的安裝、巷道位移測站的建立及數據采集。負責錨桿支護日檢記錄整理和存檔工作,按規定做錨桿拉拔力試驗。
(3)隊長對本隊錨桿支護施工質量負責,嚴格執行錨桿支護管理規定,建立健全本隊小班管理考核制度,監督檢查小班施工質量;對所施工巷道及沿途巷道進行巡查,發現問題及時處理;負責錨桿檢測儀器的使用和保管。
(4)班長對當班錨桿支護施工質量負責,認真執行作業規程及措施規定,完工后對當班施工的錨桿在m型鋼帶上噴號留名,對當班施工的錨索在托盤上噴號,對當班錨桿(索)施工質量終身負責。
(5)當班安監員認真巡查施工巷道及沿途巷道錨桿支護情況,發現異常立即匯報、處理。當班安監員對本班錨桿、錨索施工質量負責,必須對當班的錨桿錨索安裝角度、間排距、外露長度、錨桿扭矩等進行檢查,發現不合格的,責令重新施工。對當班錨索施工進行全過程監控,并簽字驗收。
2質量控制與監督流程
具體內容見附件11《錨桿支護質量控制與監督保障體系》。
第10篇 油類管理規定范本
1、 油類由專人管制,其他人未經許可不得擅自取用。
2、 油類堆管員交接班時,要檢查油量有無漏油等到,如有異常及時向班組長匯報。
3、 油類專管理員把油類灌入現場操作員用的油壺后放于指定外,并不定期的確認指定處的已裝有油壺的量夠不夠(至少存放已裝有油的6個以上油壺)
4、 油區“5s”必須做徹底:油桶不許漏油、地面不能有油污、取用油器具擺放整齊。
5、 現場油類放置區各類油僅存放一桶。
6、 做好防火、防火災工作,不許火種接近油區、油類取用后必須密封,防止揮發。
7、 每天確認應急用碎布量夠不夠、并整理。
第11篇 教師隊伍管理規定范本
為了加強中小學教師隊伍的管理,根據國家有關規定精神,結合我省實際情況,特作如下規定:
一、中小學教師的調配、編制管理以及自然減員的補充,均由縣(區)以上教育行政部門負責。凡從省外調入的中小學教師,都要認真做好考核工作,嚴格履行審批手續;由省內往省外或由教育系統調往外系統的,凡具有大專以上文化程度的中學教師和具有中師以上文化程度的小學教師以及雖不具備上述相應學歷,但確有教學經驗的教師,都要嚴格控制,并須經縣9區)教育行政部門審核,由市教育行政部門審批。對違反規定調出的,除要追回教師外,還要追究有關領導的責任。
二、教師的調配工作,要堅持面向農村,面向偏僻地區,加強薄弱環節,促進人才合理流動。教師從農村調往縣城,城郊或縣城調往市區的必須嚴格控制。要鼓勵城鎮教師去農村或偏僻地區工作。有條件的地方可以采取定期輪換的辦法,分期分批抽調地方城鎮教師到農村學校任教。實行教師職務聘任制或任命制的學校,如確因編制或職務限額的限制暫不能被任用的教師,要動員和鼓勵他們到農村學校去工作。
三、除黨政機關選拔縣以上領導班子成員外,一律不準到中小學抽調干部或教師。各部門對長期借調的教師,在本規定發布后三個月內必須將其退回原學校;逾期不退者,學校停發工資。
四、高、中等師范院校畢業生的分配、派遣由縣以上教育行政部門負責,并要按照**政發〔***〕**號文件有關規定辦理。師范院校畢業生見習期滿后,連續工作滿五年,經批準方可調動。新分配的畢業生報考高一級師范院校的,必須工作二年以上、本人表現好并經學校同意和縣(區)教育部門批準。
五、為了加強普通中小學的師資力量,今后各類專業學校和各高等學校,都不準從中學抽調教師;同時,中學也不要從小學抽調骨干教師。
六、中小學教師中不具備培訓條件或經過系統培訓仍不勝任教學工作的,可調整安排做其他行政工作或調到其他部門工作。
七、要建立健全教師考核制度。對教師的政治思想表現、工作態度、教學業務能力、教學效果、文化程度等要進行全面考核,并將主要考核材料歸入本人檔案,作為評聘職務的主要依據。
八、要加強中小學教師的檔案管理。中層以上領導干部的檔案,由縣(區)以上教育行政部門配備專人管理。凡屬教師離職進修、在職培訓以及業務考察、考核、任用、獎懲等有關材料,必須及時整理歸檔。
九、對教育和教學工作成績突出的教師,要予以表彰和鼓勵。給教職工晉級或授予稱號的,須由縣(區)以上政府或教育主管部門批準;對校級干部的獎勵,須由其上級主管部門批準。對教師、職員、工人給予開除留用以上處分的,須經縣(區)以上教育主管部門批準;對學校領導干部的處分,由其任命機關批準。
十、要加強民辦教師的管理。辭退民辦教師,須報縣(區)教育局批準,并收回任用證書。各地一律不得再吸收新的民辦教師,一經發現,必須堅決清退,并要追究領導者和承辦人的責任。已由民辦教師轉為公辦教師的(含”五大”、”中函”畢業生),在五年內不準調動。
各市可根據本規定,結合本地區的實際情況,制定具體的教師管理辦法 。同時,還可就中小學教師的任用 、職責、考核、獎懲、培訓進修等問題,制定實施細則,使我省教師隊伍的管理更加完善。
本規定也適用于職(農)業中學、盲聾啞和弱智兒童學校、工讀學校、中等師范和教師進修院校。
第12篇 鍋爐安全管理規定范本
1 目的
為了使鍋爐設備安全、有效的運行,有效的預防鍋爐安全事故,杜絕重大鍋爐安全事故的發生。
2 適用范圍
適用于管理處及所屬各單位的鍋爐安全管理。
3 職責
3.1辦公室負責鍋爐安全的歸口管理。
3.2各單位負責本單位的鍋爐安全管理工作。
3.3各單位司爐工
1) 司爐工必須持證上崗,嚴格遵守鍋爐管理的各項制度。
2) 認真學習和執行當地技術監督部門的有關規定,做好安全防護工作。
3) 負責鍋爐設備的運行操作及日常巡檢。1 目的
為了使鍋爐設備安全、有效的運行,有效的預防鍋爐安全事故,杜絕重大鍋爐安全事故的發生。
2 適用范圍
適用于管理處及所屬各單位的鍋爐安全管理。
3 職責
3.1辦公室負責鍋爐安全的歸口管理。
3.2各單位負責本單位的鍋爐安全管理工作。
3.3各單位司爐工
1) 司爐工必須持證上崗,嚴格遵守鍋爐管理的各項制度。
2) 認真學習和執行當地技術監督部門的有關規定,做好安全防護工作。
3) 負責鍋爐設備的運行操作及日常巡檢。
4) 保持鍋爐設備和鍋爐房室內外環境的整潔衛生。
4 管理規定
4.1 鍋爐設備應由辦公室統一向所在地技術監督部門申領《鍋爐使用登記證》。
4.2日常檢查
4.2.1 巡查項目應包括:爐體、控制柜和水處理裝置。爐體巡查每班至少檢查一次;控制柜、水處理裝置每周進行一次巡查;遇有特殊情況應增加巡查次數。
4.2.2 遇有下列情況,應加大巡查力度:
a) 設備過負荷時;
b) 設備經過檢修、改造或長期停用后重新投入運行或新安裝的設備投入運行時;
c) 節假日及上級通知有重要任務時。
4.2.3 巡查設備時,對異常狀態要及時、正確處理,詳細記入《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》,并向值班領導匯報。
4.2.4發現設備缺陷或其運行不正常時,應及時處理。不能解決的要立即匯報單位領導并聯系辦公室進行檢修。
4.3 每年辦公室向技術監督部門申請檢驗,經檢驗無隱患后方準許繼續運行。
4.4 鍋爐發生爆炸或重大事故,應保護好現場,報當地主管部門調查處理。
5 鍋爐房現場環境安全管理
5.1鍋爐房是動力重地,與鍋爐房無關人員不得隨便進入鍋爐房。
5.2鍋爐房內設施和設備非當班人員不得動用。
5.3無證司爐工,水質化驗人員不得獨立操作鍋爐,水處理設備進行水質分析。
5.4對入爐燃料要注意檢查,以防危險品(如雷管、鐵塊、雜物)進入造成事故。
5.5發現重大事故隱患,應立即采取有效措施進行處理,并及時向主管領導報告。
5.6鍋爐房內電氣、照明,電控設施不得隨意拆接,停爐后必須切斷電源。
5.7鍋爐房內應照明充足,道路暢通,不得存放易燃易爆物品。
6 記錄
5.1《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》(ah-13-b01)
5.2《司爐工交接班記錄》(ah-13-b02)
(ah-13-b01)
采暖(熱水)鍋爐運行記錄
年 月 日
時
間
耗煤
(車)
電流(a)
出口
溫度
(℃)
回水
溫度
(℃)
壓力
(mpa)
軟水交換器運行時間(分鐘)
記事
1
交班人:
接班人:
2
3
4
5
6
7
8
9
交班人:
接班人:
10
11
12
13
13
15
16
17
交班人:
接班人:
18
19
20
21
(ah-13-b02)
司爐工交接班記錄
年 月 日
設備運行情況:
設備潤滑情況:
環境衛生情況:
蒸汽鍋爐排污次數:
其它:
時間:交班人:接班人:
設備運行情況:
設備潤滑情況:
環境衛生情況:
蒸汽鍋爐排污次數:
其它:
時間:交班人:接班人:
設備運行情況:
設備潤滑情況:
環境衛生情況:
蒸汽鍋爐排污次數:
其它:
時間:交班人:接班人:
4) 保持鍋爐設備和鍋爐房室內外環境的整潔衛生。
4 管理規定
4.1 鍋爐設備應由辦公室統一向所在地技術監督部門申領《鍋爐使用登記證》。
4.2日常檢查
4.2.1 巡查項目應包括:爐體、控制柜和水處理裝置。爐體巡查每班至少檢查一次;控制柜、水處理裝置每周進行一次巡查;遇有特殊情況應增加巡查次數。
4.2.2 遇有下列情況,應加大巡查力度:
a) 設備過負荷時;
b) 設備經過檢修、改造或長期停用后重新投入運行或新安裝的設備投入運行時;
c) 節假日及上級通知有重要任務時。
4.2.3 巡查設備時,對異常狀態要及時、正確處理,詳細記入《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》,并向值班領導匯報。
4.2.4發現設備缺陷或其運行不正常時,應及時處理。不能解決的要立即匯報單位領導并聯系辦公室進行檢修。
4.3 每年辦公室向技術監督部門申請檢驗,經檢驗無隱患后方準許繼續運行。
4.4 鍋爐發生爆炸或重大事故,應保護好現場,報當地主管部門調查處理。
5 鍋爐房現場環境安全管理
5.1鍋爐房是動力重地,與鍋爐房無關人員不得隨便進入鍋爐房。
5.2鍋爐房內設施和設備非當班人員不得動用。
5.3無證司爐工,水質化驗人員不得獨立操作鍋爐,水處理設備進行水質分析。
5.4對入爐燃料要注意檢查,以防危險品(如雷管、鐵塊、雜物)進入造成事故。
5.5發現重大事故隱患,應立即采取有效措施進行處理,并及時向主管領導報告。
5.6鍋爐房內電氣、照明,電控設施不得隨意拆接,停爐后必須切斷電源。
5.7鍋爐房內應照明充足,道路暢通,不得存放易燃易爆物品。
6 記錄
5.1《采暖(熱水)鍋爐運行記錄》(ah-13-b01)
5.2《司爐工交接班記錄》(ah-13-b02)
(ah-13-b01)
采暖(熱水)鍋爐運行記錄
年 月 日
時
間
耗煤
(車)
電流(a)
出口
溫度
(℃)
回水
溫度
(℃)
壓力
(mpa)
軟水交換器運行時間(分鐘)
記事
1
交班人:
接班人:
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交班人:
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交班人:
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(ah-13-b02)
司爐工交接班記錄
年 月 日
設備運行情況:
設備潤滑情況:
環境衛生情況:
蒸汽鍋爐排污次數:
其它:
時間:交班人:接班人:
設備運行情況:
設備潤滑情況:
環境衛生情況:
蒸汽鍋爐排污次數:
其它:
時間:交班人:接班人:
設備運行情況:
設備潤滑情況:
環境衛生情況:
蒸汽鍋爐排污次數:
其它:
時間:交班人:接班人:
第13篇 采煤爆破管理規定范本
(一)必須按照《煤礦安全規程》、《煤礦安全技術操作規程》、《煤礦安全質量標準化標準》作業規程及其爆破說明書的規定進行操作,不得擅自改變。
(二)裝填炮眼與打眼的距離不得小于20米,在裝填炮眼地點附近20米范圍內不得從事其它任何工作,在有電鉆電纜的地段,嚴禁裝填炮眼。
(三)工作面一般應一次裝藥一次起爆,一次裝藥一次起爆確有困難時,可以一次打眼,間隔分組裝藥,但一組裝藥必須一次起爆,組與組之間的炮眼間距不得小于5米,并要采取防止間隔區間未裝藥炮眼爆破擠壓的措施。嚴禁對其他組提前進行連線。
(四)爆破工必須最后離開爆破地點,在安全地點起爆,在所有人員撤離警戒區和警戒工作未就緒前不得連線起爆。
(五)裝好的起爆藥卷要立刻整齊地擺放在容器內,點清數量,防止丟失,嚴禁隨地亂放。
(六)工作面支架損壞、架設不牢、支護不全、炮眼不符合規定或裝藥地點有片幫危險時,工作面有明顯的來壓現象時,不準裝藥。
(七)裝藥前,班(組)長必須派專人到距爆破地點50米以外所有通往爆破地點的通道進行警戒,任何人不得進入警戒線以內。
(八)正向起爆的起爆藥卷最后裝,藥卷聚能穴朝向眼底,要一手推引藥,一手松直腳線,但不要過緊,不得損傷腳線。
(九)工作面與其他地點相距20米以內時,必須在其他地點以外設置警戒,并在裝藥前、爆破前檢查瓦斯。
(十)分組爆破后,經檢查沒有發現問題或問題處理完畢后,方可進行下一組的連線、爆破工作。采煤機割煤時,回風側嚴禁爆破。
(十一)爆破放頂時必須遵守下列規定:
1.嚴格按作業規程、安全技術措施和《煤礦安全技術操作規程》的各項規定執行。
2.爆破工要和回柱放頂工密切配合,裝填炮眼要在回柱前操作, 連線與起爆要在回柱后操作。 連線時,人員必須在可靠支護的保護下進行。
(十三)禁止用裸體、破皮、漏電的母線爆破,母線長度不得小于50米,工作面嚴禁多母線爆破,嚴禁明電爆破,放糊炮。
(十四)頂板破碎處及老峒附近爆破時,每次起爆長度不得大于2米,做到放一遍檢查一遍,發現異常處理完后再爆破。
第14篇 統計工作管理規定范本
一、總則
1、為了有效地、科學地組織統計工作,保證統計資料的準確性與及時性,發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用,特制定本制度。
2、統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查,統計分析,提供統計資料,實行統計監督。
二、統計報表的管理
1、凡國家統計局、地方統計局和企業主管部門頒發的一切報表,由營運安全部根據企業情況交由相關部門進行填寫,須經經理室審查同意由營運安全部上報。
2、企業內各部門因工作需要,要求填報的定期統計報表,須經部門領導審查同意,并經主管領導批準后,方能定為正式報表。企業正式定期統計報表,未經精經理室批準的報表,各單位可拒絕填報。
3、對外報送的各種專業統計報表,必須先經總經理室會簽。
三、統計資料的提供、積累和保管
1、各子公司對外提供統計資料,公布統計數字,一律以本集團公司統計資料為準。
2、各級領導所需要的統計數字,應由營運安全部負責提供,以便克服使用統計數字的混亂現象。
3、凡外單位來集團公司索取統計資料時,須持有上級主管部門或統計局介紹信件,統一由營運安全部接洽提供。
4、營運安全部應將本集團公司的統計資料,采用卡片或臺帳形式,按月、季、年進行整理分類,以便使用。
四、文字說明與分析報告
1、文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部分,編制統計報表要做到:月報有文字說明,季報、年報有分析報告。
2、文字說明是統計分析的基礎形式,必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題,說明產生的原因、影響及其后果。
3、分析報告應以報表為基礎,以檢查計劃為重心,測定計劃完成程度,分析計劃完成與未完成原因,并提出改進意見。
五、數據統計管理
1、年度數據統計工作
各子公司將整年度各項數據統計報表及說明上報營運安全部,營運安全部對各子公司的年度數據統計報表匯總、審核后,上報集團經理室進行審批。
2、月度數據統計工作
各子公司每月8日前將上月各項數據統計報表及說明上報營運安全部,營運安全部每月10日前對各子公司的上月數據統計報表匯總、審核后,上報集團經理室進行審批。
第15篇 環衛設施管理規定范本
為搞好小區的環衛工作,小區內合理放置垃圾桶及果皮箱,實行垃圾袋裝化,并進行分類處理,定時、定點收集并集中轉運清除。公共場所、樓梯、電梯大堂、架空層、車庫、小區道路等內外環境每日定崗定人清掃、清洗、消毒,做到樓內無雜物、無蜘蛛網、無亂堆亂放、扶手無塵。為確保環衛工作得以順利的開展,現特對環衛設施、設備作如下規定:
一.各位員工應愛護環衛設施、設備。損壞者一律按價賠償。
二.各員工應節省易耗物品的使用。
三.發現垃圾桶缺少或損壞者,應及時上報處理。由清潔部負責垃圾桶的定期維護。
四.對領用的清潔工具,使用者應保管好,凡遺失由使用都承擔賠償責任。
五.清潔部的貴重、特殊清潔工具的保管,并負責對其進行定期保養。
六.清潔部和綠化部的清潔及分綠化藥品,應注意防潮處理,并定期進行檢查,危險藥品應上鎖。
