第1篇 運營管理部經理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、協助領導開展熱電板塊專項工作；
2、協助熱電生產類重大資本性支出和技改管理；
3、負責推進熱電板塊精益生產管理工作，并跟進熱電板塊清潔生產管理工作；
4、協同總部推進hse管理工作；
6、協助造紙基地及事業部其他各職能部門工作，以及領導臨時交辦的其他專項工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，熱動及相關專業背景；
2、有10年以上本專業工作經驗，5年以上生產管理經驗；
3、有良好的組織、溝通、協調能力，有項目管理及技改管理工作經驗者優先；
4、思維敏捷，有較強的分析判斷及管理能力，具備良好的抗壓能力及處理問題的能力；
5、能夠熟練使用各種辦公軟件；
6、英語水平cet-4以上，具備進行簡單的日常交流及聽說讀寫能力。
第2篇 餐飲運營管理儲備店長管培生工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責門店票銀結算，盤點工作；
2、負責制定門店或者區域的工作計劃、銷售推廣、運營達成分析、改善計劃擬定并執行；
3、做好物料的訂購及轄內設施設備的維護、保養；
4、確保所管店鋪無食品安全事件發生；
5、根據每天的工作情況和接待任務安排員工的工作，并視情況及時進行人員調整。
職位要求：
1.大專以上，男女不限，22周歲以上；
2.相關旅游行業高校畢業為佳；
3.熟悉餐飲行業尤其基本了解主題公園餐飲模式為佳；
4.能適應樂園作息時間，能承受較大工作量和在戶外工作的承受力；
5.能熟練應用辦公軟件、財務軟件，erp軟件，精通excel的應用；
6.具有優秀的溝通表達、銷售及客戶維護能力。
第3篇 企業運營管理中心安全環保職業衛生工作職責
1、及時傳達、貫徹、執行上級有關安全環保、職業衛生工作方針、政策和精神,落實生產與安全的“五同時”。
2、在保證安全的前提下指導基層單位的生產工作,禁止“三超”現象,嚴禁“三違”行為。
3、在生產過程中發現隱患和險情時,要及時正確處理,做到不安全不生產。
4、協助公司對各生產安全環保工程實施情況和安全環保工作開展情況進行督察及責任考核。
5、負責對公司各單位的安全環保工作考核匯總,定期向公司領導匯報和向全公司通報安全、環保工作開展情況,總結和推廣安全管理先進經驗。
6、嚴格履行監督管理職責,對含金物料及危險化學品跟蹤監管到位,特別是要加強現場監管。杜絕含金物料遺失、遺漏和危險化學品的泄露。
7、按照規定處理分析化驗廢水、固體廢棄物,杜絕環境污染事故發生。
8、做好硫酸、鹽酸等危險品的儲存,嚴格按照規定建立儲存、使用臺賬,確保危險品無流失。
9、參加安全環保大檢查,隨時掌握安全環保動態。
10、把安全、環保、職業衛生工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。
11、在編制或修訂工藝技術操作規程、工藝技術指標時,必須要符合安全、環保要求。
12、嚴格執行安全環保、職業衛生“三同時”原則。
第4篇 運營管理主管工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
崗位描述:
1.負責施工供應商的篩選、建議及整體商務管理工作;
2.根據項目需要配合進行有針對性地安裝選址工作;
3.負責實地勘察網點的施工建設條件，提供最優成本的技防及固防施工方案;
4.負責布放網點的技防、固防施工執行、監督、協調等建設工作;
5.監督網點建設后的所有附屬設備連接及開通工作，如通訊、監控等;
6.負責網點建設完畢后的初級驗審工作;
7.負責網點建設后的政府商務協調、卷宗整理等工作;
8.公司及領導交派的其它工作。
第5篇 連鎖餐廳運營管理工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1全面配合運營總監管理各門店的營運工作，監督、指導所屬門店實施年度工作計劃，督促各門店完成公司下達的各項經濟和管理指標；
2、在運營總監的指導下，負責所屬門店整體營運、成本控制、人員管控和利潤巡檢工作，協助總經理修改完善本部門工作流程及工作標準；負責協調所屬區域內人員、物料、設備的調配，確保區域內餐廳qsc及提高改善，督導人員的派遣、調動工作，確保人員的發展，并隨時掌握工作情況；
3、負責各門店物質配送數據審核，日常電話追蹤指導及經營狀況；
4、處理各門店重大投訴、及時解決和反饋各疑難問題；
5、負責訓練門店店長并完成對他們的工作考核；
6、完成上級領導交辦的其他臨時工作；
職位要求：
1、30歲以上，本科以上學歷；餐飲管理、酒店管理相關專業優先；
2、有餐飲連鎖單店營運工作經驗5年以上，有餐飲連鎖營運經理經驗3年以上工作經驗優先考慮；
3、有餐飲連鎖培訓工作經驗；
4、有團隊合作精神，吃苦耐勞；
5、勤快、心態好、溝通能力強、穩重、有親和力、熱愛餐飲行業。
第6篇 運營商管理高級經理工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、構建業務合作伙伴管理和維護體系及運營目標的達成；
2、協助城市運營團隊與合作伙伴進行對接，組織必要培訓和渠道活動，與合作伙伴進行定期交流，完善生態圈建設；
3、制定全行業（包括但不限于政府、教育、企業、國防、能源等行業）不同的產品洽談和合作方案；
4、組織制定合作伙伴的年度、季度渠道政策，包括商務政策，激勵政策等，并定期完成相關政策的審批和實施；
5、規劃空白區域和市場的開發策略；
6、負責事業部區域內的合作伙伴市場會議的相關工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，至少5年以上營銷經驗且具有豐富合作伙伴或渠道管理經驗；
2、商務談判和溝通能力強，能夠在壓力下進行談判和達成結果；
3、規劃能力強，能夠根據業務需求對工作作出合理安排，并能夠合理的分解目標；
4、有一定的管理能力，能夠帶領團和協助團隊成員去達成團隊目標。
5、具有一定的市場活動組織經驗
第7篇 發電運營公司安全例行工作管理規定
1.目的
為規范黃河發電運營有限公司安全例行管理工作,落實安全生產責任制,確保安全例行工作的有序開展,特制定本規定。
2.適用范圍
本《規定》適用于黃河發電運營有限公司(以下簡稱公司)。
3.職責
3.1安全監督與生產部負責對公司屬各部門執行本規定的情況進行監督、檢查、指導與考核管理工作。按照上級與公司相關規定,加強對各部門與各值(班、組)開展安全生產例行工作的情況進行監督、檢查與指導,保證各種安全生產例行工作的有效開展,確保實現公司年度安全生產工作目標。
3.2運行項目部、集控運行組負責對部門各值(班、組)執行本規定的情況進行監督、檢查與考核管理工作。按照公司相關規定,加強對各值(班、組)開展安全生產例行工作的情況進行監督、檢查與指導,保證各種安全生產例行工作的有效開展,確保實現部門年度安全生產工作目標。
3.3總經理工作部負責公司交通安全管理班組和執行部門落實本規定的情況進行監督、檢查與考核管理工作。加強對公司交通安全管理班組和執行部門開展安全生產例行工作的情況進行監督、檢查與指導,保證各種安全生產例行工作的有效開展,確保實現公司和部門年度安全生產工作目標。
4.安全例行工作
4.1班前會與班后會
4.1.1班前會、班后會每日由值(班、組)長主持召開,嚴格執行公司和部門交接班管理規定,做到按時召開、切合實際、突出重點。
4.1.2班前會應認真了解系統與設備運行方式,根據系統、設備運行狀況及氣候變化情況,做好事故預想。安排操作(工作)任務時做好危險因素分析,布置好安全措施。要針對系統、設備存在的薄弱環節和設備缺陷,提出巡視檢查(巡盤、巡屏)要求和巡視(巡盤、巡屏)中的安全注意事項。
4.1.3班后會應認真總結、評價當班(當日)安全生產工作的執行與完成情況,對工作成績給予表揚,對出現的不安全問題或違章現象給予批評、糾正,制定整改措施。
4.1.4總經理工作部車輛管理班組在安排出車任務時,提出行車安全注意事項,做好出車前的安全檢查與準備工作,重點做好雨、雪及沙塵等特殊氣候下的行車安全。做好駕駛人員和車輛的日常管理工作,保證交通安全。
4.2安全日活動
4.2.1安全日活動要做到持之以恒、聯系實際、注重實效,并做好記錄。部門安全日活動由部門負責人組織召開,各值(班、組)安全日活動由值(班、組)長或安全員主持召開,活動次數與具體要求按公司、部門規定執行。
4.2.2安全日活動的主要內容
4.2.2.1傳達上級有關安全生產方面的文件與會議精神,組織學習安全生產方面的規章制度和安全事件通報(事故通報、安全簡報等);
4.2.2.2總結分析當月、本倒班(周)安全生產情況,重點分析本部門、本值(班、組)發生的安全事件和不安全現象,制定切實可行的預防控制措施,并認真落實整改;
4.2.2.3布置安全生產工作。結合實際工作情況有針對性的組織討論分析,及時解決存在的問題。
4.2.3公司領導、安全監督與生產部管理人員,運行項目部負責人應定期參加部門和值(班、組)的安全日活動,認真檢查了解基層貫徹落實上級與公司安全生產工作精神以及安全生產工作規程、規定與工作要求的情況,檢查、掌握基層安全生產情況、及時給予指導并監督落實整改。
4.3月度安全生產工作會與安全生產分析會
4.3.1公司月度安全生產工作會與安全生產工作分析會一并組織進行,每月由總經理(或主管副總經理)主持召開一次。各部門負責人及安全監督與生產部全體人員參加。通報公司安全生產指標與工作任務的完成情況,組織分析發生的安全事件,分析安全生產管理中存在的薄弱環節,綜合分析公司安全生產形勢,研究采取預防安全事件發生的對策,提出具體工作要求,并監督落實整改。會議主要內容:
4.3.1.1安全監督與生產部通報公司安全生產指標完成情況,設備缺陷的發現與處理情況,“兩票”與機組開停機執行情況,各電站主要設備檢修情況及存在的重大設備缺陷情況,安全事件分析,并網運行考核情況,主要工作完成情況,下月發電量計劃與主要工作任務計劃等;
4.3.1.2運行項目部重點通報各電站設備(系統)運行情況、設備檢修開展情況,設備存在的主要問題及應采取和已采取的預防控制措施,主要工作任務完成情況、下月主要計劃工作任務以及需要協調解決的問題。對部門發生的安全事件進行重點匯報(事件概況、原因分析、應采取和已采取的措施等);
4.3.1.3集控運行組重點通報黃河上游、大通河流域水情、凌汛情況,梯級電站水庫運行和集控運行等情況;
4.3.1.4其他職能部門通報本部門工作任務完成情況,通報下月工作計劃與主要工作任務安排等;
4.3.1.5各部門月度安全生產會議材料(幻燈片)于每月2日前(節假日順延)報送至安全監督與生產部;會后安全監督與生產部負責編寫《會議紀要》和《安全生產技術簡報》。
4.3.2部門月度安全生產工作分析會每月由部門負責人主持召開一次。運行項目部的安全生產分析會由部門負責人、值長、副值長、(班、組)長、安全員及有關人員參加。職能部門的月度安全生產工作分析會由本部門全體人員參加,認真分析部門的安全生產情況及安全生產管理上存在的問題,制定切實可行的預防控制措施并認真落實整改。運行項目部應按照《黃河發電運營有限公司運行分析管理規定》要求,認真開展運行分析工作,及時編寫、上報《運行分析月報》或其他書面材料。
4.3.3發生安全事件后應根據事故調查規程、上級與公司相關規定,按照“四不放過”原則,及時組織召開安全事件分析會,從安全生產管理、規章制度、設備缺陷、員工的安全生產意識等方面對生產現場的安全生產管理情況進行全面、認真、細致的分析和安全生產檢查,制定切實可行的整改措施和預控措施并認真落實整改,杜絕類似安全事件的再度發生。正常情況下的安全生產分析會(如上級組織的安全檢查以及上級下達的工作安排等情況),應按照相關規定、上級提出的整改要求和工作安排,檢查落實情況,分析未完成原因,制定整改措施,并認真督促落實情況。
4.4安全生產例行檢查
4.4.1安全生產例行檢查作為及時發現并消除事故隱患、交流經驗、促進安全生產的有效手段,必須予以高度的重視。檢查的內容要具有針對性,突出重點、注重實效,以防止重特大事故、人身傷害事故、誤操作事故和交通事故為重點,結合季節、氣候特點和生產現場工作的實際需要,認真組織做好迎峰度夏、防汛抗震、防寒防凍、防火防盜和節假日安全檢查。做到各類專業檢查與其它日常性安全檢查相結合,提高安全檢查的實效性。
4.4.1.1春、秋(冬)季安全檢查。嚴格按照上級有關春、秋(冬)季安全檢查規定以及關于開展春、秋(冬)季安全檢查的通知要求與安排進行,認真編制檢查提綱,并重點檢查規章制度的貫徹執行情況,檢查設備存在的缺陷和安全隱患,檢查安全生產管理中存在的薄弱環節;
4.4.1.2安全生產專項檢查(如安全隱患排查、防汛安全檢查、消防安全檢查、交通安全檢查、繼電保護裝置專項檢查等)。結合季節與工作特點、設備運行狀態、安全生產管理中存在的安全隱患以及上級有關規定要求,有針對性地開展安全生產專項檢查并切實解決存在的問題;
4.4.1.3節假日與重大活動前的安全生產檢查。按照上級通知要求與工作安排,結合生產現場工作實際情況,認真開展安全生產檢查,確保節假日、重大活動期間電網和電站的安全、穩定、可靠與經濟運行;
4.4.1.4其它日常性的安全生產檢查。各部門、值(班、組)應按照上級與公司相關規定要求,結合安全生產工作實際情況進行日常性的安全生產檢查,及時發現安全生產管理工作中存在的問題以及設備存在的安全隱患,認真進行落實整改。
4.4.2公司組織進行的安全生產例行檢查情況及時在公司月度安全生產工作例會和安全生產分析會上進行通報,提出整改措施和工作建議,認真監督落實整改,并將有關信息刊登在由公司安全監督與生產部編寫的《會議紀要》或《安全生產技術簡報》上。
4.5安全監督與安全網例會
4.5.1公司定期召開安全監督與安全網例會(可與年中、年度安全生產工作會一并組織進行),會議由總經理(或主管副總經理)主持召開。公司領導、安全監督與生產部負責人及安全監督專責、各部門負責人、值長與安全員、分工會主席以及有關人員參加,安全監督與生產部負責編寫會議紀要。
4.5.2安全監督與安全網例會會議內容
4.5.2.1研究制定安全監督與安全網工作計劃,分析安全生產形勢,查找安全生產薄弱環節,制定開展反違章活動工作計劃與安排;
4.5.2.2總結、交流安全監督與安全網工作經驗,推廣安全生產管理工作先進經驗;
4.5.2.3分析執行標準、規程、規章制度中存在的問題等。
4.6年度(中)安全生產工作會
4.6.1每年年初、年中由總經理(或主管副總經理)主持召開年度(年中)安全生產工作會,公司領導、各部門負責人、值長和安全員、分工會主席及有關參加。安全監督與生產部負責編寫會議紀要。
4.6.2年度(中)安全生產工作會的主要內容
4.6.2.1總結公司上年度(上半年)安全生產工作,安排、布置本年度(下半年)安全生產工作計劃或重點工作任務;
4.6.2.2表彰在年度安全生產方面做出突出貢獻的先進集體和員工。
5.工作要求
5.1各類安全生產例行工作必須按照上級和公司相關規定要求,緊密結合實際工作情況,做到“有計劃、有布置、有檢查、有總結、有評比”,有針對性地開展工作,認真解決存在的問題。
5.2開展春、秋(冬)季等專項安全生產檢查,應按照上級通知要求、安排以及有關規定要求,認真編制檢查提綱,明確檢查重點并經部門主管領導審批后認真執行。對查出的問題要及時制定整改工作計劃,下發整改通知,并監督認真落實整改。
5.3安全監督與生產部應按照公司安全事件管理規定以及相關規定,負責每月編寫并及時下發《安全生產技術簡報》。
5.3.1對公司安全生產工作(安全生產指標完成、生產工作任務的開展和完成等)情況進行通報,科學地分析安全生產工作管理方面存在的薄弱環節與安全隱患,提出下一步安全生產管理工作重點與安排。
5.3.2對發生的各類安全事件,按照“四不放過”原則,認真分析安全事件發生的經過、原因、性質與責任,提出有效整改措施以及防止類似安全事件再度發生的預防控制措施。
5.3.3宣傳上級與公司有關安全生產管理方面的政策、方針與工作規定,轉載安全事件通報和安全生產管理信息,介紹先進的安全生產管理經驗,進行安全生產管理信息交流。
5.4安全監督與生產部每年應會同公司屬有關部門,及時組織編寫并下發年度《安全事件匯編》。
6.檢查與考核
6.1安全監督與生產部,定期對各部門執行本規定的情況進行監督、檢查,并將檢查情況與工作要求及時在公司月度安全生產工作會上進行通報。每年由安全監督與生產部組織有關職能部門,對各部門、值(班、組)的安全生產例行工作進行一次全面檢查,對安全生產例行工作開展好的部門、值(班、組)和個人予以表彰,對因工作失職并造成重大安全事件(或嚴重影響)的部門、值(班、組)予以考核并通報批評,考核依據公司相關規定執行。
6.2 運行項目部、集控運行組定期對各值(班、組)執行本規定的情況進行一次檢查、考核,檢查情況與工作要求及時在部門安全生產工作會上進行通報。
7.支持性文件
7.1《中國電力投資集團公司發電企業業績目標和評估準則》;
7.2《中國電力投資集團公司運行管理規定》;
7.3《黃河上游水電開發有限責任公司運行管理制度》。
第8篇 運營管理部副部長崗位工作職責
一、協助運管部部長全面負責全廠的生產運行和管理工作。當部長因事不在崗時全面行使部長職責。
二、負責全廠的設備運行操作管理,抓好各項管理制度的落實,組織落實設備、工藝的運行操作、設備的例保工作,保證生產需要。
三、負責落實運行管理部員工的教育培訓工作。
四、協助部長抓好生產運行的安全工作。按照運管部制定的安全管理工作計劃,定期組織安全教育,搞好安全檢查,認真執行國家有關法律法規,堅持安全生產、文明生產。
五、組織落實各運行班組月度生產運行消耗品計劃的編制。
六、組織落實年度和月度運行記錄統計表的編制匯總。
七、組織落實所有運行班組上報的各類設備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。
八、協助部長負責設備、藥品、備品備件等生產物資的采購。
九、協助部長負責突發事件的組織、指揮和人員調度,及時進行處置。
十、落實公司生產管理規定,搞好調度指揮,抓好工藝管理及協調工作,完成運管部布置的生產任務。
十一、負責值班長的績效考核和年終考核。
第9篇 綜合運營管理崗工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、負責部門內部人員選拔及調配
2、負責部門內部人員績效考核及內部制度的制定
3、負責部門內部人員kpi績效考核的制定及追蹤
4、負責部門內部渠道開辟及戰略化經營的執行
職位要求：
1、年齡22-45周歲，學歷大專以上，金融專業優先
2、有良好的職業操守，及良好的團隊協作管理能力
3、具備一定的管理經驗，有大型國有企業或者上市公司的管理經驗優先
4、良好的邏輯思維能力，自我管理和時間管理能力，抗壓能力強
聯系人：周經理
注：本公司會通過不同方式進行工作職責與職位要求活動，如果您在此投遞簡歷，為避免在工作職責與職位要求中的重復麻煩，請不要在通過其他途徑投遞我公司。
第10篇 運營部長污水廠運營管理工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
負責公司污水處理廠運營項目的片區管理；
負責匯總、分析、審查區域下屬項目的運營數據，指導各運營項目成本管控情況；
處理對外、對內事務，區域內與運營相關的商務談判；
其他領導安排的工作。
職位要求：
大專及以上學歷，環境工程、水處理等相關專業優先；
8年以上污水處理管理經驗，不限于工業污水、市政污水、農村污水；
了解污水處理基本工藝，熟悉水務行業相關法律法規和產業政策，具有豐富的水處理領域人脈資源；
具備良好的突發事件的處理能力，溝通協調能力強，工作主動性強，責任心強；
適應出差。
第11篇 運營質量管理經理工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1.建立內控合規及質量管理體系，協調各部門制訂各崗位業務操作的合規管理規范，完善合規審核規則。
2.對公司運營流程各崗位操作質量進行合規性審查和監控，保證各項業務操作的流程合規性。
3.對公司運營流程體系進行合理性評估，提出合理性建議，跟蹤改進流程業務，提升運營效能。
4.推動公司流程操作質量提升，并協調和組織解決流程執行中的問題，推動質量改進成果的落地。
崗位要求：
1.本科及以上學歷。
2.一年以上流程管理、質量管理、合規管理等方面工作經驗。
3.具備較強的項目管理能力、執行力和跨部門溝通協作能力。
4.具有較強的學習和分析能力，擁有嚴謹的工作作風，良好的邏輯思維能力。
第12篇 酒店運營管理副總工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、負責集團旗下酒店運營事宜；
2、組織酒店項目的前期定位策劃工作，督導酒店項目的產品研究，對酒店設計布局及流線提出專業意見；
3、負責編制酒店項目的經營管理方案；
4、負責酒店的經營管理與本部門年度、季度和月度計劃的編制并監督實施；
5、全權負責酒店開業籌備工作，負責酒店高級管理人員的工作職責與職位要求、面試及考核工作；
6、酒店開業后，制定酒店經營目標、監督酒店日常運營。
7、制定酒店各部門的政策、規章制度、服務流程及操作標準；
8、根據酒店的收支情況，定期作分析、研究，并加以改善；
9、定期作市場調查，了解市場同業信息、經營所需之用品、食品、飲品的貨源及價格；
10、有效地做好與酒店其他部門的協商、配合及溝通；
11、外聯關系維護，為酒店運營創造良好經營環境；
崗位要求：
1、具備較強的營銷能力、綜合管理或者服務管理能力兩項特質；
2、7年以上工作經驗，40歲以下優先，大專以上學歷，有酒店行業經驗5年以上并熟悉酒店運營管理； 3、擁有國內國際星級酒店擔任過前廳部、客房部負責人正職（2年以上）優先考慮；
