第1篇 工會經費管理辦法
工會經費,是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項,其中2%工會經費是經費的最主要來源。下面是小編整理的關于2022工會經費管理辦法,歡迎閱讀。
基層工會經費使用管理辦法規定
一、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節約的有關規定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。
要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理,要貫徹以下原則:
(一)遵紀守法原則。
各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。
基層工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。
(三)經費獨立原則。
基層工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。
基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。
(五)服務職工原則。
基層工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
(六)勤儉節約原則。
基層工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。
要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定,依法獲得。
包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。
(五)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經費支出范圍
工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。
基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。
工會經費支出包括:
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。
用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。
用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。
用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。
除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。
包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴格控制工會經費開支
(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規定, 濫發津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、本通知下發后,全總2023年10月28日印發的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發〔2009〕47號)同時廢止。
第2篇 企業工會經費管理辦法
企業工會經費管理辦法,怎么管理經費呢下面是小編帶來的企業工會經費管理辦法,歡迎閱讀!
企業工會經費管理辦法【1】
基層工會經費收支管理辦法
為規范和加強基層工會經費的收支管理,充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定,制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府規定和全國總工會有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會,應單獨開設銀行賬戶。實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,并按照《工會預算管理辦法》執行。
4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費,并按規定留成上繳。
5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點,保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
6、勤儉節約原則。經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受會員監督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括:
1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。
5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益,如購買國債或企業債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規定,企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神,應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用,不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。留成經費支出包括:
1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展職工教育、文體、宣傳等活動發生的支出,基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
4、資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
5、事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。
6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用、不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
四、附則
1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規定,結合實際制定具體的實施辦法。
2、本辦法自2023年1月起執行,1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。
企業工會經費管理辦法【【2】
工會經費使用管理辦法
為管好、用好用活公司的工會經費,做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工服務,為工會建設服務,按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定,結合公司工會實際,特制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號,實行單位核算。根據審定的預算,工會經費開支,由工會主席'一枝筆'審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。
3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡'的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算,并按重慶市電力公司工會要求,認真編報和執行。
5、堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢,多辦事,辦好事、辦實事,節約開支,依靠職工用好工會經費,提高工會經費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目,接受會員監督和經費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀教師、學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的其他活動費用。如:職工集體福利補助等。
3、工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如:工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。
6、上解經費支出。按規定比例上解重慶市電力公司工會的經費。
工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下,可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的'三產'或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證,經經費審查委員會審查同意,工會委員會討論決定后編列預算,并嚴格按照規定的程序,履行必要的法律手續,確保投資項目的保值增值。
工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍、編列預算,掌握使用。基層分會如果經費確有不足,影響工會工作正常開展時,可按《工會法》和《中國工會章程》和規定,商請行政給予補助。
三、國家規定由行政承擔的費用開支
根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定,下列費用應由行政列支:
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝'五一'節、“國慶節”及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養活動的費用。
四、附 則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜,由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自2005年1月1日起施行。
第3篇 工會經費使用管理辦法范本
工會經費使用管理辦法
云陽縣供電公司
為管好、用好用活公司的工會經費,做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工服務,為工會建設服務,按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定,結合公司工會實際,特制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號,實行單位核算。根據審定的預算,工會經費開支,由工會主席'一枝筆'審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。
3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡'的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算,并按重慶市電力公司工會要求,認真編報和執行。
5、堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢,多辦事,辦好事、辦實事,節約開支,依靠職工用好工會經費,提高工會經費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目,接受會員監督和經費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀教師、學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的其他活動費用。如:職工集體福利補助等。
3、工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如:工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。
6、上解經費支出。按規定比例上解重慶市電力公司工會的經費。
工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下,可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的'三產'或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證,經經費審查委員會審查同意,工會委員會討論決定后編列預算,并嚴格按照規定的程序,履行必要的法律手續,確保投資項目的保值增值。
工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍、編列預算,掌握使用。基層分會如果經費確有不足,影響工會工作正常開展時,可按《工會法》和《中國工會章程》和規定,商請行政給予補助。
三、國家規定由行政承擔的費用開支
根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定,下列費用應由行政列支:
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝'五一'節、“國慶節”及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養活動的費用。
四、附 則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜,由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自2005年1月1日起施行。
第4篇 總工會經費管理辦法
總工會經費管理辦法【1】
第一條 為管好、用好工會經費,更好地為教職工服務,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級工會有關工會經費使用的規定,結合我院實際情況,特制定本辦法。
第二條 工會經費的使用管理原則。
(一)堅持經費獨立管理原則。
工會獨立建立銀行帳戶,實行單獨核算。
工會經費開支,根據審定的預算,由學院工會主席“一支筆”審批。
(二)堅持遵紀守法原則。
嚴格執行國家財經政策規定的開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。
(三)堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”原則。
工會經費應重點用于維護職工權益,開展教職工教育和群眾性活動方面。
(四)堅持預算管理原則。
一切費用均應納入預算,并按上級工會要求,認真編報和執行。
(五)堅持勤儉節約原則。
要少花錢,多辦事、辦好事,節約開支,提高經費使用效益。
(六)堅持民主管理原則。
要定期公布帳目,接受會員監督和工會經費審查委員會審查。
(七)堅持為教職工服務原則。
工會經費不得用于本辦法規定以外的開支;不得為任何單位或個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
第三條 工會經費的來源
(一)會員會費收入。
凡我院工會會員,均須依法按月繳納會費,會費標準按工資總額的0.5%繳納,由財務處每月從本人工資中扣除,撥交院工會。
(二)行政撥交經費。
學院按全部職工工資總額的2%所劃撥的經費,上繳上級工會后所返還的50%。
(三)學院為支持工會開展大型活動和專項工作加撥的補助經費。
(四)其它收入。
包括上級獎勵、創收、贊助、銀行存款利息等。
第四條 工會經費的使用范圍。
1、全院性的工會活動,包括開展教職工教育、文娛、體育、宣傳活動、組織參觀考察以及其他活動等方面的開支等費用;
2、工會干部關心教職工的走訪慰問等費用;
3、組織教職工社團及組織教職工代表隊參加各類體育競賽、文娛會演等費用;
4、建設“教工之家”費用;
5、組織新會員培訓和工會干部政治學習、業務培訓等費用;
6、評選表彰獎勵優秀工會干部、工會積極分子等費用;
7、工會會員(代表)大會等費用;
8、院工會日常辦公開支等費用;
9、接待上級工會、兄弟院校來賓及對外交往等費用;
10、上解經費支出。
按規定比例上解上級工會的經費。
以上經費數額開支較大時,均需申報具體費用開支情況,提交院工會集體討論決定后,方可實施。
第五條 報銷辦法。
經費報銷一律須由經辦人、證明人填寫“四川警察學院經費報銷單”,附發票物品清單憑據,到院工會按規定程序辦理報銷手續。
第六條 院工會經費的管理和使用,受院工會經費審查委員會監督和審查。
每年向會員公布帳目,接受會員監督。
第七條 本辦法自公布之日起實行。
總工會經費管理辦法【2】
為加強和規范基層工會經費收支管理,更好的體現工會經費為基層工會工作服務、為工會會員和職工群眾服務的宗旨,進一步貫徹落實好《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔20**〕23號)和《中華全國總工會財務部關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》(工財發〔20**〕69號)(以下簡稱《通知》)等文件精神,切實管好用好工會經費,規范工會財務行為,使基層工會在經費管理使用上具有可操作性,現就我區工會落實《通知》有關規定提出如下指導意見。
一、基本原則
全總《通知》是根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法規和中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及《中華全國總工會關于加強工會經費財務管理和審計監督、切實管好用好工會經費的通知》等文件精神制定的。
落實全總《通知》規定,必須以認真貫徹中央精神和求真務實為基本原則。
一要勤儉節約,杜絕浪費,嚴格執行全總《通知》中明確的“八不準”;二要嚴格預算管理,使工會經費收支管理更加規范、有效;三要堅持中國特色社會主義工會道路的方針,突出工會工作服務職能和特點,多為職工群眾辦實事、做好事、解難事,使工會經費真正惠及廣大職工群眾和工會會員,不斷增強基層工會組織的凝聚力。
二、開支規定
(一)工會經費支出各類慰問、補助和獎勵項目
基層工會組織在開展各項工作、舉辦各類活動中可以使用工會經費進行的慰問、補助、獎勵項目,包括:
1.逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品;
2.會員生日慰問;
3.會員個人和家庭困難補助;
4.組織會員觀看電影、春游秋游等集體活動;
5.職工教育活動中優秀學員(包括自學)的獎勵;
6.職工文藝、體育活動經費;
(二)慰問、補助、獎勵的發放標準
1、逢年過節少量慰問品發放規定
根據全總《補充通知》和自治區文件規定,其“逢年過節”的年節是指國家和自治區規定的法定節日;“節日慰問品”原則上為符合中華民族傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等;慰問對象為全體工會會員,每位會員的全年所有節日慰問總額控制不超過1200元。
2、工會會員本人過生日慰問品的發放
會員本人過生日,工會應慰問祝賀。
基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品,也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券,慰問標準人均不得超過300元。
3、工會會員個人和家庭困難的補助
工會會員個人或家庭因患病、災害等原因遇到較大困難,每次補助一般不得超過1000元;重大特殊困難,經本級工會集體研究,每次補助不得超過2000元。
4、組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動支出
基層工會可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動,當會費不足時,可用工會經費適當彌補。
工會應盡量統一組織觀看電影,因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的,可發放同等價值電影票。
工會組織會員開展春游秋游活動需要在外用餐的,可適當安排工作餐;活動地點應嚴格控制在本地,并做到當日往返。
5、職工教育活動優秀學員(包括自學)的獎勵
基層工會組織開展對職工教育(包括業務知識、文化、技術和技能培訓、及在職自學等)活動中對優秀職工、優秀學員的獎勵,應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔,獎品或獎金支出標準人均不得超過500元。
6、 職工各類文藝、體育活動費的補助
基層工會開展的各類大型文藝匯演、體育比賽活動,可以對因參與文體活動而誤餐的工會干部和工會會員給予伙食費、夜餐費補助,發放補助的標準為:人均每餐不超過50元。
三、規范管理
各級工會要嚴格按照《工會預算管理辦法》的有關規定,各項收支全部納入工會經費預算管理,并嚴格執行預算。
基層工會要嚴格按《工會法》規定足額撥繳工會經費,不得截留挪用工會經費以及各項專項資金。
基層工會要積極組織職工加入工會組織,并按規定辦理入會手續、繳納會員會費。
工會開展活動要有具體活動方案,并按規定辦理審批手續;購物發票要符合會計制度的要求,并附購物清單及參與人員名單;獎勵物品發放要有簽領名單,集體活動用餐要有用餐人員名單;開展比賽、競賽活動時,不可普發獎金(如設安慰獎、鼓勵獎、參與獎等),不可超范圍、超標準發放。
基層工會應單獨設立工會賬戶,工會經費實行獨立核算。
基層工會組織開展、舉辦的各類活動項目,要積極爭取行政在資金上的大力支持,對職工的獎勵及福利的發放由單位行政主要承擔,工會可給予適當補貼。
各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督,對違反規定和要求的行為,應及時予以糾正,情節嚴重的,按有關規定嚴肅查處。
第5篇 工會經費使用管理辦法怎么寫
云陽縣供電公司
工會經費使用管理辦法
為管好、用好用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、 堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席'一枝筆'審批。
2、 堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、 堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡'的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、 堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執行。
5、 堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。
6、 堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監督和經費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、 堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、 工會經費開支范圍
1、 會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、 職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員
（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、 工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員
（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、 事業支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、 其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、 上解經費支出。按規定比例上解重慶市電力公司工會的經費。
工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的'三產'或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。
工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。基層分會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規定，商請行政給予補助。
三、 國家規定由行政承擔的費用開支
根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：
1、 基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、 基層分會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、 基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、 基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、 工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、 公司光榮榜制作的設備材料費
7、 公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、 公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、 由行政方面或委托工會布置的慶祝'五一'節、“國慶節”及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、 行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產
（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、 基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、 公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、 由工會管理的困難職工補助費。
14、 公司的職工教育費。
15、 工會組織勞模、先進生產
（工作）者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、 工會組織職工療
（休）養活動的費用。
四、 附 則
1、 本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、 本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、 本管理辦法自起。
第6篇 銀行工會經費管理辦法
銀行工會經費管理辦法,下面是小編帶來的銀行工會經費管理辦法,歡迎閱讀!
銀行工會經費管理辦法【1】
為進一步規范和加強市直機關各基層工會經費的收支管理,根據《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦〔2022〕23號)、《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》(總工辦〔2022〕51號)、《克拉瑪依市總工會、新疆油田公司工會財務管理辦法》(新克油工〔2022〕21號)和《關于截留、挪用應上解工會經費處罰的暫行規定》的通知要求,結合市直機關實際情況,特制訂本辦法。
一、基層工會經費收支管理原則
(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。
(三)經費獨立原則。基層工會應根據經費獨立的原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。不得以個人名義存放單位資金,不得出租、轉讓銀行賬戶,不得為個人或其他單位提供信用擔保。
(四)服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
(五)勤儉節約原則。基層工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
(六)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。
二、基層工會經費收入范圍
(一)會費收入
根據全國總工會《關于收交工會會費的通知》規定,會員每月應向工會組織交納本人月工資收入0.5%的會費,工資尾數不足十元的部分不計交會費。
凡市財政全額撥款的機關行政單位直屬基層工會(以下簡稱基層工會),根據《關于統一會費交納標準和收取工作的通知》(克直機工發〔2022〕03號)要求,每年分兩次向工會工委工會會費賬戶上繳會員會費,繳納時間為上半年的6月5日前,下半年的12月5日前,工會會費賬戶名稱為克拉瑪依市直屬機關工會工作委員會,開戶行為工商銀行迎賓支行,賬號為300 3020 3092 0000 3788。繳納完畢后持銀行開具的存款憑證至工會財務人員處開具交款收據,收據由各基層工會自行留存。
凡自治區垂管機關行政單位和市直屬企事業單位基層工會應將每月收繳的會員會費直接存入本單位工會會費專戶進行使用和管理。
會員會費具體收繳標準如下:
1.執行石油工資的職工月繳納會費標準:
本人工資(崗技工資+工齡工資)×5‰
2.執行公務員工資標準的職工繳納會費標準:
(1)黨政群單位職工月繳納會費標準:
本人工資(職務工資+級別工資)×5‰
(2)事業單位職工月繳納會費標準:
本人工資(職務工資+級別工資)×5‰
3.執行合同工工資標準的員工繳納會費標準:
(1)應得工資在800—1200元的:月工資額×2‰
(2)應得工資在1201—2000元的:月工資額×2.5‰
(3)應得工資在2000元以上的:月工資額×3‰
(二)計提收入
指建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。
凡市財政全額撥款的機關行政和直屬企事業單位基層工會,工會經費實行按月計提,按季繳納。各單位應于每個月的5日前,按上月份全部職工工資總額的2%計提工會經費,并于每季度第三個月10日前及時向工會工委工會會費賬戶撥繳當季的全部工會經費。
凡自治區垂管機關行政單位和獨立收支的市直屬企事業單位基層工會,計提的工會經費在向上級工會組織按其相關規定進行上解后,留成部分直接存入本單位的工會會費專戶中自行使用和管理。
根據《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費(籌備金)事項的通知》(總工辦發〔2004〕29號)的規定,具備設立工會組織條件的企業、事業單位、機關和其他經濟組織(以下簡稱為有關單位)在開業和設立之日起六個月內應當建立工會,逾期未組建的,自第七個月起,每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2%的工會經費(建會籌備金)。
全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節性用工、勞務派遣工,也包括離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養職工。
工資總額包括基本工資;津貼和補貼(不包含獨子補貼、電話費補貼、住房補貼)、獎金(含獎勵工資、年終一次性獎金、績效考核獎、平安單位考核獎、精神文明獎、其他獎金等);加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
(三)上級補助收入
指收到上級工會補助的款項,如幫扶補助、勞模慰問、專項補助等,從其上級工會組織相關通知要求進行管理和使用。
(四)行政補助收入
指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家、地方的有關規定給予工會的補助款項。
(五)事業收入
指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益
指工會對外投資發生的損益,如購買國債或企業債券取得的收益。
(七)其他收入
指工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
工會經費因錯繳造成多收費款的,由繳費單位向工會工委提出書面申請,經市直機關工會辦公室核實并加蓋公章后,送工會工委財務代管人員處辦理退費,多繳的費款直接從工會經費賬戶中退還給繳費單位。
三、基層工會經費支出范圍
工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要及時足額上繳工會經費,不得隨意截留。經費支出包括:02
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
基層工會舉辦本單位文藝演出、體育比賽,工作時間排練訓練和比賽一般不得開支補助費,活動獎勵和工作人員補貼標準應堅持重大事項集體研究決定的原則,結合各單位實際情況由基層工會自定。
外聘輔導員、裁判員等酬金,結合行業收費標準和各單位實際情況由基層工會自定。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
以上各項支出項目,涉及講座、授課、培訓等須外聘教師的,其講課費按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》(財行〔2022〕523號)通知要求執行:副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元;正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元;院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元;其他人員講課參照上述標準執行。聘請本單位內部職工講課應適當降低支付標準。
以上各項支出項目,涉及表彰獎勵等須發放獎金(品)的,其獎勵標準參照《公務員獎勵規定(試行)》(中組發〔2008〕2號)要求,精神獎勵和物質獎勵并重,以精神獎勵為主,并結合各單位實際情況,由基層工會視情況自定。
四、嚴格控制工會經費開支
(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》、《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支。
(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支:
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、基層工會經費劃撥辦法
(一)凡市財政全額撥款的基層工會,工會工委將結合工會經費預算、年度工作安排、在冊職工會員人數和基層工會經費繳納情況,分次向基層工會劃撥會員活動經費,由各基層工會根據工會經費開支相關規定自行掌握使用,并接受同級經審委員會、黨組織和上級工會組織的監督和檢查。
(二)撥繳建會籌備金的繳費單位,待該單位工會組建后,由收繳籌備金的上一級工會組織將其應分成部分全額予以回撥。
六、基層工會經費核銷辦法
(一)基層工會各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。若基層工會沒有成立工會委員會,則經費使用由基層黨組織書記負責,重大開支需經同級黨組織集體研究決定。基層工會主席或同級黨組織書記作為工會經濟活動的直接責任人,應對經費管理使用做好監督審核工作。
(二)基層工會活動經費要指定專人負責(一般應由工會組織委員負責),各基層工會可結合自身情況建立健全相應財務管理制度。核銷時憑正規發票及相關附件材料,經由具體經辦人和基層工會主席或同級黨組織書記簽字確認后,可直接至工會工委財務人員處辦理核銷工作。
(三)支出附件要齊全。
1.購買辦公、文體和生活用品等低值易耗品應附物品明細單,凡是發票上未列具體物品名稱的必須附明細單。
2.以現金或物品發給個人的獎金(品)、慰問金(品)等必須有領款(物)人簽字的發放單,注明發放時間、標準、金額等事項,并加蓋單位公章。
3.單項活動支出金額在1萬元以上(含1萬元)或人均支出在300元以上的,須經基層工會委員會討論、工會主席和同級黨組織負責人審批,報市直機關工會辦公室備案后方可列支。報銷時需附相應活動說明、費用預算、詢價單(2名以上經辦人簽字)、會議紀要以及購置商品或服務簽訂的有效合同等附件。
4.講座、培訓、會議等開支必須附相關會議通知、參會人員簽到單、會議記錄等附件。
5.基層工會自行組織表彰獎勵、送溫暖、慰問困難職工活動等必須附相關會議紀要或通知文件。
6.基層工會辦理核銷時需要提供合法、完整的原始票據,開具發票時單位名稱應為基層工會組織所在單位全稱,主要負責人(工會主席或黨組織書記)和經辦人須在票據上簽字。一切經費開支必須經過財務人員審核,對于原始憑證不合法、內容不完整、手續不齊全、數字不準確的,財務人員有權拒絕核銷。物品采購原則上在市機關事務局采購中心定點商戶內購置。
(四)固定資產管理。
1.凡一般設備單位價值在500元以上,專用設備單位價值在800元以上,且使用年限在一年以上的為固定資產。對單價雖不足500元,但使用年限在一年以上的大批同類資產,應按固定資產管理。對于購置、自制、接受捐贈和調撥的資產,凡符合上述條件的應列為固定資產。
2.固定資產采購,應首先經基層工會委員(或同級黨組織成員)集體研究決定,形成會議紀要和采購方案,并至少提前一個月向工會工委提出書面申請。經工會工委會議研究批復后,由基層工會選派3人組成采購小組進行招標采購,訂立采購協議,合同方及發票付款方名稱需寫明:克拉瑪依市直屬機關工會工作委員會,憑以上書面材料至工會財務人員處辦理支付,并列入工會工委固定資產賬目進行管理。
3.固定資產使用及管理。基層工會完成固定資產項購入后,應指定專人作為資產保管員,填寫《市直機關工會固定資產使用登記表》完成領用登記手續。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產,資產保管員調動工作或退休,應先到工會工委辦理資產清退手續,否則不予辦理調動、離退手續。
4.工會工委將每年定期對固定資產進行清查盤點,資產保管部門應配合組織開展盤點工作,對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的資產,應當及時查明原因,報經批準認定后及時進行處理。
5.調出、變賣、投資、損失、報廢、盤虧等減少資產的處置,由資產保管部門提出申請,經工會主席或同級黨組織負責人同意,向市直機關工會工委遞交報告,經工會財務人員、經審委員會核準,工會工委主任(或主任辦公會議)審議通過后,按相關規定處理。
6.對設有工會獨立賬戶的自治區垂管、市直屬企事業單位的基層工會組織,其購入固定資產須經同級黨組織及上級工會組織研究同意并作出書面批示后,方可直接購買并列入本單位工會賬戶固定資產項進行管理和使用。
七、違規操作基層工會經費的處罰辦法
(一)截留、挪用應上解工會經費處罰
各級工會組織必須按照“統一領導、分級管理”的財務體制,按時、足額上解工會經費,不得截留、挪用。
1.下列情形均屬于截留、挪用應上解工會經費的行為:
(1)未按規定的經費計提標準、范圍和期限上解工會經費的。
(2)擅自改變和降低上解工會經費的比例,弄虛作假,減少上解經費并自行使用的。
(3)以其他手段或借口少上解或不上解工會經費的。
2.對各級工會組織和有關負責人(包括主管領導和經辦人,下同)截留、挪用上解工會經費的行為,除責成其認真做出書面檢查,并限期全部補交上解經費外,應根據事實和情節以及檢查的態度,分別給予以下處罰和處分。
(1)截留、挪用應上解工會經費壹萬元以內的,對單位給予口頭或書面警告,對有關責任人建議任免機關給予警告的處分。
(2)截留、挪用應上解工會經費一萬元至十萬元的,對單位給予書面警告,取消當年財務競賽獎勵和其他評先獎勵資格,對有關負責人建議任免機關給以警告或記過處分。
(3)截留、挪用應上解工會經費十萬元至五十萬元的,對單位在適當范圍內給予適當批評,取消當年的經費回撥補助,在兩年內取消財務競賽獎勵和其他評先獎勵資格,對有關負責人建議任免機關給以記過或記大過處分。
3.下列情形之一的對單位和有關責任人可以從輕或免以處罰:金額數值較小,情節輕微的;自己主動檢查,認錯態度較好的;能及時補繳上解經費的;經辦人員抵制無效強迫執行的。
(二)拖繳、少繳、欠繳工會經費處罰
對無正當理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會經費的單位,上級工會應當及時催繳;經催繳仍不繳納經費的,將停止其所有工會經費核銷工作,并暫停劃撥會員活動經費,直至繳清全部欠款為止。
(三)違規開支基層工會經費的處罰
對違反上述工會經費使用范圍和核銷相關規定的基層工會,將責令其限期整改,逾期仍未整改完畢的,將停止其所有工會經費核銷工作,暫停劃撥會員活動經費,情節嚴重的將予以通報批評,并書面告知其同級黨組織,追究相關負責人責任。
(四)對堅持原則,向上級工會如實反映和揭發違規使用基層工會經費的單位和個人,將根據情節,給予表彰和獎勵。對知情不舉,包庇、縱容的加重處罰。
八、加強對工會經費使用情況的監督
1.工會經費的收支管理工作列入工會工作考核的重要內容,嚴格工會經費的管理。
2.基層工會委員換屆時,應向會員大會或職代會報告活動經費的管理使用情況。工會主席任職屆滿、工作調動、職務變更、離退休等原因,在離開原工作崗位前應配合同級和上級經審委員會對其任期內各年度工會財務工作和經濟活動進行經濟責任審計。
3.市直機關經審委員會每年將對基層工會經費計提、劃撥和管理使用情況進行審查審計,各基層工會應妥善保存工會財務工作和經濟活動中產生的相關材料并積極配合審查工作的開展。
(一)本《辦法》適用于市直機關工會工委管轄的所有機關直屬基層工會,各基層工會可根據本《辦法》并結合自身實際情況制訂相應的經費管理辦法。
(二)本《辦法》自下發之日起執行,最終解釋權歸市直機關工會工作委員會。
銀行工會經費管理辦法【2】
****公司工會經費管理辦法
為了收好、管好、用好工會經費,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《基層工會經費使用管理辦法》等有關規定,結合公司實際,制定本辦法。
第一條 工會經費使用管理原則
(一)堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳號,實行單獨核算。
(二)堅持遵紀守法原則。經費預算、開支、決算嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。
(三)堅持為員工服務原則和“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展員工教育和文化活動方面。
(四)堅持預決算管理原則。一切費用均應納入預算,年底決算,并按上級工會要求,認真編報和執行。
(五)堅持節約原則。要少花錢,多辦事,辦好事,提高經費使用效益。
(六)堅持民主管理原則。定期公布賬目,接受會員監督和經費審查委員會審查。
第二條 工會經費的來源
(一)會費收入。凡我公司工會會員,均須依法繳納會費。
(二)撥繳經費收入。按公司員工工資總額的2%向工會撥交經費。公司工會按照國家機關工會聯合會的規定上解上級工會。
(三)上級補助收入。
(四)行政補助收入。
(五)事業收入。
(六)其他收入。工會組織獲得的捐贈及其他各種收入(銀行利息收入等)。
第三條 工會經費審批權限
工會日常開支由工會主席一支筆審批。重大開支(10000元—20000元)工會主席簽字后報主管工會的黨委領導審批后方可列支;20000元以上經工會委員會集體決定并報請主管工會的黨委領導審批后方可列支。
第四條 工會經費開支范圍
工會經費主要用于為員工服務和工會活動。公司工會按照上級規定,及時足額上解經費。留成經費支出包括:
(一)職工活動支出。指工會為會員及其他員工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
(二)維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展員工勞動保護、向員工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難員工幫扶、向員工送溫暖等發生的支出及參與本單位民主管理等其他維權支出。
(三)業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議和協作等活動;召開工會工作會議;建家活動、辦公、差旅等其他專項業務的支出。
(四)其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如使用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的員工集體福利等方面的支出。
第五條 財務紀律
(一)必須正確貫徹黨和國家有關財務工作的方針和政策。工會財務工作堅持為員工服務、為工會建設服務、為企業服務。
(二)必須認真執行上級工會制定的制度和規定。工會財務每年由經費審查
委員會進行審查,并接受由局工會組織的審計。
(三)實行工會財務公開,每年在工會工作會議上向工會委員會公布賬目,并向工會代表大會報告財務收支情況。
(四)工會財務人員必須按照《工會法》和《會計人員職權條例》,等法律法規,做好財務會計工作。
第六條 工會經費的監督審查
工會經費審查委員會,負責本級工會的經費審查工作。審查的主要內容為:預、決算編制是否合理;經費使用是否妥當;是否堅持財務制度;有沒有違反財務紀律的情況;是否按規定報告工會經費收支情況等。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第八條 本辦法由公司工會委員會負責解釋。
銀行工會經費管理辦法【3】
商業銀行職工工會經費管理辦法
為規范和加強商業銀行工會經費的收支管理,充分發揮職工工會為職工服務的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定,制定本辦法。
一、工會經費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行國家
法律法規、中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。楊凌農村商業銀行工會經費由計劃
財務部建立臺帳管理,實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照員工總額的2%按季計提。
4、服務職工原則。工會經費使用要突出重點,保證維
護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
5、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算,少花錢
多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
6、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費,定期
公布賬目,實行民主管理,接受會員監督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括:
1、經費計提。
2、其他收入。如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
商業銀行工會經費主要用于為本行職工服務和工會活
動。包括:
1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫
扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
5.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用,不得用于非本行職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
第7篇 公司工會經費管理辦法
公司工會經費管理辦法
為了收好、管好、用好工會經費,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《基層工會經費使用管理辦法》等有關規定,結合公司實際,制定本辦法。
第一條 工會經費使用管理原則
(一)堅持經費獨立管理原則。
要獨立建立銀行帳號,實行單獨核算。
(二)堅持遵紀守法原則。
經費預算、開支、決算嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。
(三)堅持為員工服務原則和“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。
工會經費重點用于維護職工權益、開展員工教育和文化活動方面。
(四)堅持預決算管理原則。
一切費用均應納入預算,年底決算,并按上級工會要求,認真編報和執行。
(五)堅持節約原則。
要少花錢,多辦事,辦好事,提高經費使用效益。
(六)堅持民主管理原則。
定期公布賬目,接受會員監督和經費審查委員會審查。
第二條 工會經費的來源
(一)會費收入。
凡我公司工會會員,均須依法繳納會費。
(二)撥繳經費收入。
按公司員工工資總額的2%向工會撥交經費。
公司工會按照國家機關工會聯合會的規定上解上級工會。
(三)上級補助收入。
(四)行政補助收入。
(五)事業收入。
(六)其他收入。
工會組織獲得的捐贈及其他各種收入(銀行利息收入等)。
第三條 工會經費審批權限
工會日常開支由工會主席一支筆審批。
重大開支(10000元—20000元)工會主席簽字后報主管工會的黨委領導審批后方可列支;20000元以上經工會委員會集體決定并報請主管工會的黨委領導審批后方可列支。
第四條 工會經費開支范圍
工會經費主要用于為員工服務和工會活動。
公司工會按照上級規定,及時足額上解經費。
留成經費支出包括:
(一)職工活動支出。
指工會為會員及其他員工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。
基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
(二)維權支出。
指工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展員工勞動保護、向員工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難員工幫扶、向員工送溫暖等發生的支出及參與本單位民主管理等其他維權支出。
(三)業務支出。
指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議和協作等活動;召開工會工作會議;建家活動、辦公、差旅等其他專項業務的支出。
(四)其他支出。
指工會以上支出項目以外的各項開支。
如使用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的員工集體福利等方面的支出。
第五條 財務紀律
(一)必須正確貫徹黨和國家有關財務工作的方針和政策。
工會財務工作堅持為員工服務、為工會建設服務、為企業服務。
(二)必須認真執行上級工會制定的制度和規定。
工會財務每年由經費審查
委員會進行審查,并接受由局工會組織的審計。
(三)實行工會財務公開,每年在工會工作會議上向工會委員會公布賬目,并向工會代表大會報告財務收支情況。
(四)工會財務人員必須按照《工會法》和《會計人員職權條例》,等法律法規,做好財務會計工作。
第六條 工會經費的監督審查
工會經費審查委員會,負責本級工會的經費審查工作。
審查的主要內容為:預、決算編制是否合理;經費使用是否妥當;是否堅持財務制度;有沒有違反財務紀律的情況;是否按規定報告工會經費收支情況等。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第八條 本辦法由公司工會委員會負責解釋。
拓展閱讀:
工會經費是什么【2】
工會經費,是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。
按《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項,其中2%工會經費是經費的最主要來源。
第8篇 工會經費管理實施辦法模版
工會經費收支管理的規定及實施辦法
為認真貫徹落實中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2022〕23號)以及《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》(工財發〔2022〕69號)文件精神,使工會經費更好地服務于教職工,經研究,現提出落實通知的有關規定。
一、收支管理原則
落實全總通知精神,必須認真貫徹中央、省、市委有關文件精神,堅持求真務實,勤儉節約,杜絕浪費;必須突出工會經費為工會工作和教職工服務方向,多為教職工辦實事、做好事、解難事;必須嚴格執行全總《通知》中明確的“八不準”,嚴格預算管理,使工會經費收支管理更加規范、有效,真正惠及廣大教職工和工會會員,不斷增強校工會組織的凝聚力。
(一)遵紀守法原則。
各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。
各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。
(三)經費獨立原則。
工會具有社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。
工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。
(五)服務全體會員原則。
工會經費的使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護教職工的合法權益、開展為教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節約原則。
工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。
要依靠工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受工會會員監督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定,依法獲得。
包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。
(五)其他收入。
三、開支規定及支出范圍
(一)開支規定:
1、執行蘇教科工〔2022〕10號文件規定的開支規定。
2、執行學校行政委托發放的福利和組織開展活動的經費支出。
(二)支出范圍:
1、日常業務經費:
主要包括:工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
2、各項活動經費:
主要包括:
①職工教育方面。
用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
②文體活動方面。
用于工會開展教職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;組織會員觀看電影,開展春游秋游、元旦迎新活動、校教職工運動會及各體育專項活動類集體活動、“三八”、“五四”、“六一”、“各種形式的民間協會”、分工會申報開展的各項活動等。
③宣傳活動方面。
用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等其他方面。
④組織勞模、先進生產(工作)者短期休養活動。
⑤除上述支出以外,其他活動的各項支出。
3、會員福利經費。
主要包括:
①工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,全年人均1000元的節日慰問品,分春節、端午、中秋三節分別發放。
②會員本人的生日慰問,每位每年發放300元/人的生日蛋糕券。
③會員本人因病住院慰問金300元/人(女會員分娩及會員住院手術500元/人/次)。
④每年為全體女會員發放衛生保健費。
⑤職工體檢:45歲(含45歲)以上會員每年全面體檢一次,45歲以下女會員每年婦科專項體檢一次,全體工會會員每二年體檢一次。
⑥家屬喪葬補助:會員本人父母或配偶父母或配偶或子女去世,喪葬補助500元/次。
⑦“六一”為會員未滿14周歲的獨生子女發放100元/人的節日慰問費。
⑧除上述支出以外,用于全體工會會員的其他福利。
四、管理要求
(一)嚴格遵守《工會預算管理辦法》有關規定,年初要編制年度工會經費收支預算,經費支出應嚴格控制在年度預算范圍內。
(二)工會應依法及時足額撥繳工會經費,工會會員要辦理入會手續及繳納會費;
(三)發放各類獎勵、補助、慰問等,要制定相關規定和辦法,明確發放標準,并嚴格執行。
制定的規定和辦法,要經工會委員會和經費審查委員會討論通過。
發放時,應附詳細清單,審批手續齊全、簽收到位。
(四)工會舉辦活動項目要有具體方案和通知,購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單,用餐要有用餐人員名單,原始票據要有經辦人、證明人、審批人簽字,方可報銷。
(五)工會是獨立法人單位,獨立設有工會經費核算賬戶,工會經費實行獨立核算。
各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(六)工會在收到行政給予的經費補助款項時,應納入工會收支預算,在“行政補助收入”科目和相關支出科目按規定核算、列支。
行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關規定,不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出。
(七)嚴格執行“八不準”;不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2、不準違反工會經費使用規定, 濫發津貼、補貼、獎金。
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、附則
本辦法自發布之日起執行,與本辦法相抵觸的有關規定同時廢止,以本辦法為準。
本辦法解釋權在工會委員會。
第9篇 不交工會經費管理辦法
不交工會經費管理辦法可以嗎 下面是小編整理的有關于工會經費管理辦法,歡迎閱讀參考。
工會經費管理辦法1
****公司工會經費管理辦法
為了收好、管好、用好工會經費,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《基層工會經費使用管理辦法》等有關規定,結合公司實際,制定本辦法。
第一條 工會經費使用管理原則
(一)堅持經費獨立管理原則。
要獨立建立銀行帳號,實行單獨核算。
(二)堅持遵紀守法原則。
經費預算、開支、決算嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。
(三)堅持為員工服務原則和“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。
工會經費重點用于維護職工權益、開展員工教育和文化活動方面。
(四)堅持預決算管理原則。
一切費用均應納入預算,年底決算,并按上級工會要求,認真編報和執行。
(五)堅持節約原則。
要少花錢,多辦事,辦好事,提高經費使用效益。
(六)堅持民主管理原則。
定期公布賬目,接受會員監督和經費審查委員會審查。
第二條 工會經費的來源
(一)會費收入。
凡我公司工會會員,均須依法繳納會費。
(二)撥繳經費收入。
按公司員工工資總額的2%向工會撥交經費。
公司工會按照國家機關工會聯合會的規定上解上級工會。
(三)上級補助收入。
(四)行政補助收入。
(五)事業收入。
(六)其他收入。
工會組織獲得的捐贈及其他各種收入(銀行利息收入等)。
第三條 工會經費審批權限
工會日常開支由工會主席一支筆審批。
重大開支(10000元—20000元)工會主席簽字后報主管工會的黨委領導審批后方可列支;20000元以上經工會委員會集體決定并報請主管工會的黨委領導審批后方可列支。
第四條 工會經費開支范圍
工會經費主要用于為員工服務和工會活動。
公司工會按照上級規定,及時足額上解經費。
留成經費支出包括:
(一)職工活動支出。
指工會為會員及其他員工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。
基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
(二)維權支出。
指工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展員工勞動保護、向員工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難員工幫扶、向員工送溫暖等發生的支出及參與本單位民主管理等其他維權支出。
(三)業務支出。
指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議和協作等活動;召開工會工作會議;建家活動、辦公、差旅等其他專項業務的支出。
(四)其他支出。
指工會以上支出項目以外的各項開支。
如使用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的員工集體福利等方面的支出。
第五條 財務紀律
(一)必須正確貫徹黨和國家有關財務工作的方針和政策。
工會財務工作堅持為員工服務、為工會建設服務、為企業服務。
(二)必須認真執行上級工會制定的制度和規定。
工會財務每年由經費審查
委員會進行審查,并接受由局工會組織的審計。
(三)實行工會財務公開,每年在工會工作會議上向工會委員會公布賬目,并向工會代表大會報告財務收支情況。
(四)工會財務人員必須按照《工會法》和《會計人員職權條例》,等法律法規,做好財務會計工作。
第六條 工會經費的監督審查
工會經費審查委員會,負責本級工會的經費審查工作。
審查的主要內容為:預、決算編制是否合理;經費使用是否妥當;是否堅持財務制度;有沒有違反財務紀律的情況;是否按規定報告工會經費收支情況等。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第八條 本辦法由公司工會委員會負責解釋。
工會經費管理辦法2
從法律依據上來講,工會沒有權利強制你公司繳納工會經費,是沒有法律依據的,即使要繳納這個工會經費,工會工作人員也要先去你公司召開職工代表大會,經職工表決,過半贊成成立工會才可以。
當然,也不能杜絕個別地方亂收費現象。
工會經費管理辦法3
國家為了保障工會工作和職工群眾文化教育體育活動的順利進行,在一九五0年六月頒布的《工會法》中,規定凡建立工會組織的企業、事業、機關單位的行政方面,應按月向工會組織撥交工會經費。
十年浩劫中,工會組織遭到破壞,撥交工會經費的規定中止執行。
工會“九大”以后,一九七八年十二月二十二日財政部與中華全國總工會發出聯合通知,恢復執行撥交工會經費的規定。
據各地反映,恢復撥交工會經費以來,大多數單位能夠按規定撥交,但也有少數單位雖經多次催繳仍不按規定撥交。
個別企、事業單位的主管部門對所屬單位撥交工會經費不加督促,甚至進行阻撓。
由于不少地方的工會組織經費收得不好,影響了職工群眾正常活動及工會工作的恢復和發展。
為了使國家的規定得到切實執行,保證工會經費按期如數撥交,提出以下意見和辦法,并已報經國務院批準,請按照執行。
(一)所有已建立工會組織的單位,都必須嚴格按《工會法》的規定和財政部、全國總工會一九七八年十二月二十二日聯合通知的規定,向工會撥交工會經費。
上級主管部門要負責對所屬單位撥交工會經費進行督促檢查。
(二)對逾期不交工會經費的單位,工會組織應向其講明撥交工會經費的意義和規定,并及時催收追繳。
經屢次催收無效的,由縣或城市的區工會(產業工會管理經費的,由基層的上一級工會)以文件正式通知繳款單位的開戶銀行,由銀行從單位的存款中扣交,并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。
(三)至于在國民經濟調整時期,國家正式決定關閉并已停止生產的企業,除負擔基層工會的必要開支外,可免撥工會經費;國家確定的停產企業,確有實際困難,暫時撥不出經費的,應向上一級工會說明理由,征得同意后,可在一定期限內停交工會經費,停交期間基層工會的必要開支由企業行政解決。
第10篇 工會經費使用管理辦法
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工會經費使用管理辦法
總則
第一條 為加強對工會經費的使用與管理,明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限,按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求,使工會財務工作適應工會工作全面開展,更好地面向基層,為員工群眾服務,特制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用范圍為集團公司工會及其下屬各級工會組織。
第三條 本辦法制定依據:
(一)《中華人民共和國工會法》
(二)《中國工會章程》
(三)《工會經費預算辦法》
(四)全國總工會《關于印發工會及工會事業單位財務制度的通知》
第二章 經費收支管理
工會經費的來源
(一)工會會員按規定標準交納的會費收入
根據全國總工會財務部有關工會會員交納會費的規定,會員每月按工資收入的0.5%交納會費,會員工資收入合計尾數不足10元部分以及各項津貼、補貼、獎金等收入,暫不計算交納會費。
(二)企業撥交經費收入
企業按每月全部職工工資總額的2%足額向工會撥交的工會經費。
集團公司工會及其下屬各級工會組織統一開設唯一的銀行資金帳戶。
各工會負責人應于每月15日前及時足額將收繳的工會經費轉入集團工會統一的銀行帳戶,由集團工會統一管理,分別建帳。
集團公司工會按全部員工工資總額2%計提的工會經費,其分配比例為,集團工會自留60%,上解市總工會40%。
集團工會自留部份的使用權限根據實際情況確定。
集團公司及其下屬各分子公司每月按全部職工(企業支付勞動報酬的各類用工人員)的工資總額(含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及企業支付的各類臨時用工的勞務費)遵照國家有關規定提取工會經費,并通過銀行填寫的專用繳款書按時足額將按規定上調集團公司工會的經費轉入集團公司工會賬戶,同時將上解經費按規定比例通過銀行轉入市總工會的帳戶。
(三)工會所屬企、事業單位上繳的收入;
(四)上級補助收入;
(五)政府或行政的補助收入;
(六)投資收益;
(七)其他收入。
第五條 基層工會經費支出范圍
(一) 會員活動費
指用會員按規定標準交納的會費支付工會組織會員開展集體活動和給予會員生活困難補助的費用支出。
1.實際執行時,會員活動費必須控制在會費收入總額以內,不得超支。
2.會費收繳率要求達到100%。
會費按月收繳,集團公司工會下屬各級工會須逐月將收繳明細上報集團公司工會。
3.各分會主席負責對本級工會會員會費的使用與審批,并接受全體會員的公開監督。
(二) 業余教育費
指用于組織職工業余文化、技術技能、時事、政治、科技、管理等各種知識的學習和培訓以及工會信息資料、報刊、參考書籍訂閱和職工讀書演講會等活動的獎勵費用。
業余教育費不可用于學員學習的課本、參考資料以及學習器具等費用開支。
(三)文體活動費
指工會開展各項文藝體育活動所需費用。
① 用于集團公司工會組織的以分工會(直屬工會小組)為單位舉辦的各種業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽等大型專項活動的費用;
② 用于工會組織的手工制作、服飾設計等趣味活動的獎勵費用;
③ 工會在“三八婦女節”,根據需要開支的文藝活動等費用;
④ 工會組織職工開展各項體育活動所購置的活動用品、獎品等的支出費用。
但舉辦體育運動會時,工會不負擔運動員和大會工作人員的各種補助。
(四)宣傳活動費
指工會開展群眾性宣傳活動和宣傳工作所需費用。
(五)圖書閱覽費
指工會主辦的圖書館、閱覽室、讀報欄所需設施構造費及圖書報刊訂閱費、
圖書管理積極分子的補助費。
(六)工會業務費
指用于工會履行職能、培訓干部、加強工會組織自身建設和開展工會業務工
作所發生的各項費用。
主要包括:
1.工會專、兼職干部的業務學習培訓費;
2.培訓工會積極分子的費用;
3.評選優秀工會干部和工會積極分子的獎勵費用;
4.召開工會代表(會員)大會、委員會、經審會以及工會專業工作會的各項支出;
5.勞模先進人物座談會、紀念品等的支出;
6.工會開展大型專題調研、維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調、勞動保護、建家活動等專項業務和大宗印刷等費用。
(七)工會行政費
專兼職工會干部的辦公費、差旅費及兼職工會干部津貼等費用。
但兼職津貼行政方面已發給的不再重復發放,行政方面未實行崗位津貼的工會也不發給兼職津貼。
(八)工會建設費
用于工會專兼職工會干部的業務學習、積極分子培訓、獎勵、會員大會或會員代表大會會議費、會員費工本費、勞動模范先進人物座談會等。
第11篇 學院基層工會經費收支管理辦法
技術學院基層工會經費收支管理辦法
為規范和加強基層工會經費的收支管理,充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定,制定本辦法。
一、工會經費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會,應單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執行。
4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費,并按規定留成上繳。
5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點,保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受會員監督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括:
1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉拔基層工會的經費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。
5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益,如購買國債或企業債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規定,企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神,應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用,不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。留成經費支出包括:
1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
4、資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
5、事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。
6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支:
如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用,不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
第12篇 工會經費預算管理辦法
工會經費是指通過征收會費、行政撥款等途徑獲得的資金,那么應該如何管理好這筆資金呢以下是工會經費預算管理辦法,歡迎閱讀!
工會經費預算管理辦法【1】
第一章 總 則
第一條 為了加強預算管理和宏觀調控,強化分配和監督職能,保障工會社會職能的履行和工運事業的發展,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》等法律、法規,結合工會實際,制定本辦法。
第二條 工會預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃,是收好、管好、用好工會經費的重要手段,是工會財務管理的重要內容。
各級工會必須按照本辦法辦理工會預、決算。
第三條 根據“統一領導,分級管理”的工會財務管理體制,工會預算一般分為五級管理,即:全國總工會、省級工會、市級工會、縣級工會、基層工會。
預算管理實行下管一級的原則。
建立鄉鎮(街道)工會的地方,省級以下預算管理級次由省級總工會根據本地實際情況確定后,報全國總工會備案。
經全國總工會批準獨立管理經費的中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會,其預算管理級次由各自產業工會確定后,報全國總工會批準。
第四條 縣級以上(含縣級,下同)工會對獨立核算事業單位的補助及企事業單位按規定上繳的收益列入本級預算;未獨立核算的事業單位,其收支要全額列入本級預算。
第五條 各級工會要認真執行上級工會批準的預算。
未經規定程序批準不得變更。
第六條 預算年度自公歷1月1日起至12月31日止。
第七條 預算收支以人民幣元為計算單位。
第二章 預算管理職權
第八條 工會預算包括本級預算和單位預算。
本級預算是指各級工會本級次范圍內工會經費收支(含所屬建立預算管理關系的機關和單位)的總預算。
單位預算是指與本級預算有相關經費收支管理關系的工會機關、企事業單位的預算。
第九條 實行本級預算管理的工會,其職權是:
1.編制本級預算、決算草案和預算調整方案。
2.審批下一級工會和依靠本級供給經費的工會機關及所屬獨立核算企事業單位的預算、決算,匯總本級及所屬各級工會的決算。
3.組織本級預算的執行,按規定程序辦理預算調整。
4.監督、檢查下級工會和依靠本級供給經費的工會機關及所屬獨立核算企事業單位的預算執行情況。
5.協調處理工會與同級政府財政、稅務等部門及其他有關部門在工會預算管理方面的政策和經濟關系。
各級工會財務部門是本級預算管理的職能部門,具體負責本級預算管理工作。
第十條 實行單位預算管理的工會機關、企事業單位,其職權是:
1.編制本單位預算、決算草案和預算調整方案。
2.按照批準的預算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,辦理各項核算業務,保證預算任務的完成。
3.指導、監督所屬單位或部門核算單位的各項財務收支工作。
4.按規定程序辦理預算調整。
5.定期向主管工會財務部門報告預算執行情況。
第三章 預算收支范圍
第十一條 工會預算由預算收入和預算支出組成。
預算收入包括: 1.會費收入;2.撥繳經費收入;3.上級補助收入;4.政府補助收入;5.行政補助收入;6.事業收入;7.投資收益;8.其他收入。
預算支出包括:1. 職工活動支出;2.維權支出;3.業務支出;4.行政支出;5.資本性支出;6.補助下級支出;7.事業支出;8.其他支出。
第四章 預算編制與審批
第十二條 工會預算編制的原則是:統籌兼顧,保證重點;量入為出,收支平衡;真實合法,精細高效。
第十三條 工會的年度預算應根據有關政策法規、上級工會要求、預算編制原則和本年度工會工作計劃編制。
本年度無重大支出項目,不得編制赤字預算。
期末滾存經費結余不得出現赤字。
第十四條 預算收入的編制,要按照收入來源,充分考慮本年度各項變動因素,依法、真實、完整、合理地編制。
第十五條 預算支出的編制,要堅持勤儉節約,體現工會工作特點,要優化經費支出結構,把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面。
第十六條 縣級以上工會行政性支出預算,應參照同級政府的有關規定、制度、費用標準以及核定的人員編制編列。
第十七條 縣級以上工會接受的財政補助資金要納入預算管理,依據財政確定的開支范圍專款專用。
不得截留、挪用和改變資金用途。
第十八條 各級工會的辦公、職工活動場所等基本建設, 根據《工會法》及國家有關規定,應由同級政府或行政解決。
縣級以上工會的辦公和職工群眾的文化、教育、體育活動設施,在政府給予大部分補助的前提下,經上級工會批準,可以動用少量經費彌補不足,上級工會也可根據情況給予適當補助。
第十九條 房屋建筑物購建、專項設備購置、大型修繕等預算,需附經有關專業部門論證的可行性工程項目論證報告、立項批復、開工許可等相關文件,按照工程進度及資金狀況編制當年預算。
列入地方基本建設或更新改造計劃的工程項目,應附地方政府或相關部門文件。
第二十條 各級工會用部分結余經費投資時,必須進行可行性經濟分析論證,提出書面報告,報職能部門審核,工會委員會(或常委會)討論通過后,方可列入預算。
第二十一條 縣級以上工會預算,可在本級預算支出總額的百分之五以內編列預備費,用于當年難以預見的特殊開支。
第二十二條 縣級以上工會根據需要,可以從本級經費結余中安排一定數額的后備金作為儲備,用于特殊情況下的資金需要。
需要動用時,必須經過本級工會經費審查委員會審議,工會常委會批準,并報上級工會備案。
第二十三條 縣級以上工會應根據全國總工會規定提取增收留成基金、財務專用基金和工會干部權益保障金。
第二十四條 全國總工會每年10月提出下年度省級工會編制預算的要求。
省、市、縣級工會應根據上級工會編制預算的要求,結合實際情況進行部署,并按照上級工會規定的時間上報下年度預算。
第二十五條 各級工會的本級預算草案,由各級工會財務部門編制,經工會委員會(或常委會)討論通過,并經本級經費審查委員會審查通過后,報上一級工會審批或備案。
上一級工會有權提出修訂預算的意見和要求,下級工會根據提出的意見和要求調整預算。
依靠本級工會供給經費的工會機關及所屬獨立核算事業單位的預算草案由本級工會審批。
全國總工會預算草案,經全國總工會經費審查委員會審查通過后,由全國總工會書記處批準后執行。
第二十六條 各省級工會的本級預算(附工會機關預算),應在3月15日前報送全國總工會審批,全國總工會應于30個工作日內及時批復。
市級以下(含市級)工會本級預算的報批時間,由省級工會確定。
第五章 預算的執行與調整
第二十七條 各級工會預算由本級工會委員會(或常委會)組織執行,具體工作由本級工會財務部門負責。
第二十八條 各級工會應按照預算確定的任務積極組織收入。
第二十九條 各級工會要按照全國總工會、省級總工會的規定及時、足額撥繳工會經費,不得截留、挪用。
第三十條 各級工會預算在批準之前只能開支必要的基本費用及幫扶、送溫暖等支出。
建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建等費用一般不得開支,因特殊原因必須提前開支的,經工會委員會(常委會)或主席辦公會議同意,可控制在年度預算的25%以內。
預算批準后,按照批準的預算執行。
第三十一條 各級工會應根據年度支出預算和用款計劃撥款。
不得辦理超預算、超計劃的撥款,不得越級辦理預算撥款。
第三十二條 各級工會要加強預算支出的管理,嚴格執行預算和財務制度,不得擅自擴大支出范圍,提高開支標準,不得以領代報,不得擅自改變預算資金用途。
建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建等支出,應經有關專業部門審核后執行。
第三十三條 各級工會要嚴格控制行政支出,專項資金必須專款專用。
應納入集中采購范圍內的支出,按有關規定辦理。
第三十四條 各級工會預算在執行過程中,發生項目改變或追加項目,經有關部門審核,報工會委員會(常委會)或主席辦公會議同意后,在預算內調整或動用預算預備費。
第三十五條 各級工會預算在執行過程中,遇有特殊情況,預算收支總額需要增減變動時,應當編制預算調整方案,每年以一次為限,其編制、審批與預算編制審批程序相同。
第六章 決算
第三十六條 工會決算是工會收支預算的執行結果。
各級工會應按上級工會的要求編制年度決算。
決算未經批準前,稱為決算草案。
第三十七條 編制決算草案,必須符合法律法規,做到收支數額準確,內容完整,報送及時(附報工會機關決算草案)。
第三十八條 跨年度的基本建設工程,決算前按年度撥出數編報,最后年度工程竣工后,經具有相應資質的社會中介機構審核確認, 按審核確認數扣除以前年度決算數后的余額,編制年度決算。
第三十九條 決算草案的審批程序與預算草案審批程序相同。
第四十條 省級工會的本級決算,應在3月15日前報送全國總工會審批,全國總工會應于30個工作日內及時批復。
市級以下(含市級)工會決算的報批時間,由省級工會確定。
第四十一條 各級工會的決算,應按上級工會的要求逐級匯總上報。
第七章 監 督
第四十二條 各級工會財務部門負責監督檢查下級工會和本級工會所屬單位預算的執行。
第四十三條 各級工會的預算、決算要接受同級工會經費審查委員會的審查審計監督。
預算執行情況要接受上一級工會經費審查委員會的審計監督。
第四十四條 各級工會對年度預算安排的項目要逐步實行績效考評制度。
第四十五條 有違反本辦法規定,擅自改變預算資金的性質和使用范圍,截留挪用項目資金;隱瞞收入,虛列支出,造成會計信息嚴重失真;擅自決定重大開支項目等行為的,上級工會應責令其做出檢查,并要求糾正。
情節嚴重,造成經濟損失的,對負有直接責任的負責人和相關人員,按照國家法律法規和工會的有關規定追究其責任。
第八章 附 則
第四十六條 本辦法自2023年1月1日施行。
1998年9月9日頒發的《工會預算管理辦法》同時廢止。
第四十七條 本辦法由全國總工會財務部負責解釋。
第四十八條 省級工會可根據本辦法,結合本地區、本系統的實際,制定具體的實施細則。
拓展閱讀:
工會經費管理標準【2】
(1)、工會收入的主要來源有四項:1、會員交納的會費收入、2、行政撥繳工會的經費收入、3、工會舉辦事業的收入、4、各級政府企事業行政的補助收入。
(2)、會費的收交標準:每月會員基本工資的千分之五。
會費不上交上級工會。
(3)、行政撥繳的工會經費:
行政撥交工會經費的計提標準
《工會法》規定:企業、事業、機關行政方面應按全部職工實際工資總額的百分之二,按月撥交給工會組織。
根據國家統計局1985年規定的“全部職工”和“工資總額組成”兩個概念所包括的范圍概述如下:
1.“全部職工”。
全民所有制單位職工,指的是在國家機關、黨派團體及其所屬全民所有制企業、事業單位工作,并由其支付工資的各種人員。
其范圍包括以下三部分。
(1)固定職工。
經國家勞動部門或組織部門正式分配、安排和批準招收為固定職工的人員。
包括出勤的,因故未出勤的;編制內的,編制外的;在國外工作的;試用期間的以及臨時借調到其他單位,但仍由原單位支付工資的人員。
(2)合同制職工。
在國家勞動計劃內,通過簽訂勞動合同,考核錄用的職工。
包括礦山,交通鐵路部門使用的農民輪換工和建筑業使用的農民合同制工人。
(3)其他職工。
①臨時工。
根據國家勞動計劃,經各級勞動部門批準臨時使用的到期可以辭退的人員。
包括從事季節性、臨時性生產和服務工作的人員。
②計劃外用工。
在國家勞動計劃以外,通過各種形式吸收到全民所有制單位,由各單位直接組織安排生產或工作,并支付工資的人員。
這部分人員,不論其工資的經費來源和支付形式,不論是否享受勞保福利待遇,不論是否吃商品糧,都應包括。
如:鄉一級以上國家機關從農村聘用的干部;縣級主管部門使用并支付工資的各種業務人員;全民所有制單位招收的職工家屬,以及街道組織或勞動服務公司介紹來參加生產或工作的人員;以集體所有制勞動指標招收,而實際分配到全民所有制單位頂崗的人員;由集體所制單位抽調、借用、并入和委托代培的人員,名義上是發包工,實際上由全民所有制單位安排生產或工作的人員;其他招收的職工。
在全民所有制中,下列人員不包括在“全部職工”中
(1)領取國家補貼的農村和城鎮民辦教師;
(2)實行個人承包離店經營不再由國家支付工資的人員;
(3)從企業領取原材料,在自己家庭中進行生產的家庭工;
(4)發包給集體所有制單位的半制品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員(但以發包為名,實際由全民所有制單位直接組織安排生產或工作的人員,則應包括在“全部職工”中);
(5)發包給集體所有制單位拆洗縫補、房屋修繕、裝卸、搬運、運輸等工作所使用的人員:
(6)從農村動員參加鐵路、公路、輸油氣管線、水利等大型土石方工程工作,工作結束后立即辭退,只發給生活補貼的半義務性建勤民工〈其他以“民工”名義,從農村招收參加一般建設的人員,應列入“全部職工”);
(7)參加企業生產勞動的軍工和勤工儉學的在校學生;
(8)離休干部、留用的退職退休人員、停薪留職人員、以國家救濟為主的人員、代辦鄉郵員等。
城鎮集體所有制單位“全部職工”,是在集體所有制企業、事業及其管理部門中工作,并支付其工資的各種人員,包括固定職工、臨時職工、季節工、輪換工等。
不包括參加集體所有制單位生產和勞動的軍工和學生,以及集體所有制單位聘用的離休、退休退職人員。
2.“工資總額組成”。
全民所有制單位全部職工的“工資總額”是指國家在一定時期(年、季、月、日)內實際支付給全部職工的勞動報酬總額。
不論是從工資科目開支,還是由工資科目以外的其他各項經費科目(如搬運費、材料費、加工費、職工福利基金、企業基金、企業利潤留成與附屬機構的業務收入等〉開支的;也不論是以貨幣形式或實物形式支付的,均應計算在工資總額內。
工資總額組成內容如下:
(1)各種工資。
①計時工資:按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼。
②基礎工資:按照中發〈1985〉9號文件規定,以“大體維持工作人員本人的基本生活費”確定的工資。
③職務工資:按照中發〈1985〉9號文件規定,“按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定”的工資。
④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。
包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。
⑤加班加點工資:對在法定節日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬。
⑥其他:根據國家規定支付的工資。
如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等。
(2)各種獎金。
對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬。
①各種生產(業務)獎:如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。
②節約獎:包括特定燃料、原材料節約獎。
⑧勞功競賽獎:包括發給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。
④增收節支獎:機關、事業單位增收節支行政經費對職工的獎勵。
⑤其他獎金:鐵道、交通運輸部門從補票收入中支付的“堵漏獎”等。
⑥集體所有制單位的勞動分紅。
(3)各種津貼。
為了補償職工額外或特殊的勞動消耗,以及為了保證職工的工資水平不受特殊條件影響,而以津貼形式支付給職工的勞動報酬。
包括:
①對勞動強度大、勞動條件差的工種實行的津貼:如從事野外、高空、井下、流動施工、林區、高溫、艱苦氣象臺站、微波站、冷庫低溫、廢品回收人員崗位、衛生防疫、醫療衛生、科技保健等工作津貼,以及夜班中班津貼、夜餐費和班中餐等。
②工齡、教齡和護士工齡津貼等。
③技術津貼。
如特級教師、科研、優秀運動員技術補貼和體育津貼等。
④班組長津貼、中小學班主任津貼。
⑤其他津貼。
直接支付給個人的冬季取暖補貼、職工生活津貼(如糧價補貼、煤價補貼等)、伙食津貼(如火車司機乘務員的乘務津貼、航行人員伙食津貼、空勤人員伙食津貼、汽車司機行車津貼、運動員伙食津貼、郵電人員外勤津貼、回民伙食津貼)、房貼、水電貼、書報費以及學徒服裝津貼等。
城鎮集體所有制單位工資總額計算范圍,也與全民所有制單位同。
計提工會經費的全部職工與工資總額組成一覽表,見附表6-6。
督促行政依法撥交工會經費
為了做到及時、全部收齊行政撥交工會經費,基層工會應督促行政每月最遲于十五日以前完成工會經費的撥交工作,并按月根據“全部職工”和“工資總額組成”的規定范圍檢查其計算是否正確無誤。
可按行政上月份所填報的工資總額統計表所列數字作為核對計算撥交本月份工會經費的依據。
1.工會組織要向企業、事業、機關行政宣傳黨的有關政策法令,使這些政策法令得到切實遵守和具體落實。
2.除做好宣傳工作以外,還要有一定的組織措施。
全國總工會會同中國人民銀行、財政部、于1980年12月31日發出《關于嚴格按照工會法規定撥交工會經費的通知》。
其中規定:“對逾期不交工會經費的單位、工會組織應向其講明撥交工會經費的意義和規定,并及時催收迫轍。
經屢次催收無效的,由縣或城市的區工會(產業工會管經費的,由基層的上一級工會)以文件正式通知繳款單位的開戶銀行,由銀行從其存款戶中扣交,并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。
當然作出這一規定的目的,不是為了對行政罰款,而是為了確保工會工作和職工群眾文化教育體育活動能夠順利進行。
不是在萬不得已的情況下,不采用這一手段。
3.行政撥交工會經費,不能撥現金,均應通過銀行填寫專用繳款書(附表6一7〉轉入基層工會帳戶,同時按規定比例通過銀行轉入或匯到上級工會的帳戶。
基層以上各級工會收到基層交來的上解經費后,也應按規定比例通過銀行,逐級上解,不得截留。
