第1篇 z物業公司薪資管理辦法
為充分調動和發揮員工積極性,提高員工凝聚力,更好地體現出公司福利和條件的優越性,促進人力資源工作的正常開展,特制定本辦法:
1、凡屬**物業管理有限公司的試用(或實習)員工,在試用期間,必須接受公司的考察,根據相應的試用職務或工種,享受相應的級別工資待遇。
2、凡屬試用合格的員工,經公司轉正審批轉正后,可享相應轉正的工資待遇。
3、員工工資構成為:基本工資+崗位工資+住房補貼+超時工資+浮動工資;員工個人每月的工資單分為一式兩聯,即個人領取一聯、辦公室存根一聯。
4、凡屬試用或轉正的員工,每月交納個人所得稅的標準為:(基本工資金額+崗位工資+房屋補貼)-1200元=應納稅所得金額(再按比率等級扣除)。
5、凡屬轉正的員工,每月購買社保的標準為:(基本工資金額+超時工資+崗位工資)×8%。
6、員工在正常工作8小時以外的時間,屬公司或部門經理(主管)要求在崗完成某項額外的工作,可視為加班性質,加班時間超過1小時(含1小時)方可計發加班費(超時工資),計發前由辦公室負責審核。加班工資的標準定為:基本工資金額÷30天×加班天數(或每小時工資值×加班時數)。
7、員工浮動工資,定為績效工資,每月可先預發,每季度按績效考核的標準和效果進行審核、頒發或扣發下季度工資。
8、辦公室和財務部的工作人員按總公司規定休息除外(正常每月7天),根據服務行業需要,其它部門員工每月休息4天,加班工資天數統一定為3天。
9、凡屬我司保安人員,服務滿期1年者,可享15天的有薪假期,其它的法定假日如“春節、五一、國慶”假日上崗者,加班工資一律按普通加班性質計發。
10、員工每月的“交通補助”及“電話補貼”,須憑相應的發票交到辦公室審核后,方可領取相關補貼。
11、凡屬享受公司住房補貼的對象,若在公司住宿或在公司內部享受福利購房者,在每月工資發放中,按相應的級別扣除住房補貼。
12、凡屬享受公司用餐福利的員工(保安),只有上崗才享有用餐的資格;公司不以現金形式兌換飯卡(飯票);享受年假或休息者,沒有相應的飯卡(飯票)發放或餐費的補貼。
以上辦法,從2003年6月份開始試行
**物業管理有限公司
簽發: 2003年5月27日
抄 報:方總裁、鄭副總裁、總公司行政人事部 各1份
第2篇 物業公司薪資管理辦法
為充分調動和發揮員工積極性,提高員工凝聚力,更好地體現出公司福利和條件的優越性,促進人力資源工作的正常開展,特制定本辦法:
1、凡屬物業管理有限公司的試用(或實習)員工,在試用期間,必須接受公司的考察,根據相應的試用職務或工種,享受相應的級別工資待遇。
2、凡屬試用合格的員工,經公司轉正審批轉正后,可享相應轉正的工資待遇。
3、員工工資構成為:基本工資+崗位工資+住房補貼+超時工資+浮動工資;
員工個人每月的工資單分為一式兩聯,即個人領取一聯、辦公室存根一聯。
4、凡屬試用或轉正的員工,每月交納個人所得稅的標準為:(基本工資金額+崗位工資+房屋補貼)-1200元=應納稅所得金額(再按比率等級扣除)。
5、凡屬轉正的員工,每月購買社保的標準為:(基本工資金額+超時工資+崗位工資)__8%。
6、員工在正常工作8小時以外的時間,屬公司或部門經理(主管)要求在崗完成某項額外的工作,可視為加班性質,加班時間超過1小時(含1小時)方可計發加班費(超時工資),計發前由辦公室負責審核。
加班工資的標準定為:基本工資金額÷30天__加班天數(或每小時工資值__加班時數)。
7、員工浮動工資,定為績效工資,每月可先預發,每季度按績效考核的標準和效果進行審核、頒發或扣發下季度工資。
8、辦公室和財務部的工作人員按總公司規定休息除外(正常每月7天),根據服務行業需要,其它部門員工每月休息4天,加班工資天數統一定為3天。
9、凡屬我司保安人員,服務滿期1年者,可享15天的有薪假期,其它的法定假日如“春節、五一、國慶”假日上崗者,加班工資一律按普通加班性質計發。
10、員工每月的“交通補助”及“電話補貼”,須憑相應的發票交到辦公室審核后,方可領取相關補貼。
11、凡屬享受公司住房補貼的對象,若在公司住宿或在公司內部享受福利購房者,在每月工資發放中,按相應的級別扣除住房補貼。
12、凡屬享受公司用餐福利的員工(保安),只有上崗才享有用餐的資格;
公司不以現金形式兌換飯卡(飯票);
享受年假或休息者,沒有相應的飯卡(飯票)發放或餐費的補貼。
以上辦法,從2023年6月份開始試行
物業管理有限公司
簽發: 2023年5月27日
抄 報:方總裁、鄭副總裁、總公司行政人事部 各1份
