中專學校外聘人員管理辦法
化興中專學校外聘人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進一步深化學校人事制度改革，規范外聘人員管理工作，保證學校各項工作的正常運行，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律、法規和有關文件規定，結合我校實際，制定本辦法。
第二條 外聘人員管理必須堅持統一定編、分類定資的原則，堅持合同管理、協商一致的原則，堅持明確職責、部門管理的原則，堅持以人為本、管培結合的原則，堅持規范管理、按章獎懲的原則。
第三條 外聘人員由校長室集體討論確定，日常管理工作由各用人部門負責。
第二章 外聘人員適用崗位
第四條聘用人員適用崗位：
1、準軍事化管理員崗位。
2、教學輔助崗位：實驗技術、培訓管理、網絡管理等教輔技術崗位。
3、行政協管崗位：管理部門的協管性崗位。
4、持證技術崗位：教學人員、駕駛員、電工、司爐工、醫務人員等持證上崗的專業技術崗位。
5、工勤崗位：保安、維修、宿舍管理等工勤崗位。
6、保潔、綠化和其他須聘崗位。
第三章 聘用崗位的核定
第五條 聘用崗位、職數由用人部門提出申請，校長室予以核定。凡擅自超編聘用人員的，一律不得核發工資及其它相關待遇。
第六條 有關部門因實際工作需要增加聘用人員編制時，應在每學期結束前二十天，書面報校長室，經校長辦公會研究同意后方可增編。
第四章 聘用條件
第七條 對聘用人員實行公開招聘，具體招聘工作由用人部門根據學校核定的崗位編制、工資標準、聘用條件和程序進行公開招聘，必須做到條件公開、工資公開、招聘公開、程序公開。擬聘用人員報經學校批準后，簽訂用工合同。
第八條 應聘人員的基本條件：
1、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質，有一定的事業心和責任感，熱愛應聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責的能力，應聘持執業資格證書上崗的崗位，須取得相應的執業資格證書。
3、男性55周歲以下，女性50周歲以下。身體健康并具有縣級以上醫院出具的身體健康狀況的體檢證明。特殊崗位最多可放寬1-3周歲。
4、不得聘用本部門正式人員親屬親戚在本部門工作。
第九條 應聘崗位條件，職責、工資待遇等由聘用部門擬定報校長室研究確定。
第五章 聘用程序及試用規定
第十條 外聘人員的主要程序：
1、公開招聘。公開招聘人數，聘用條件和工資待遇。招聘文件由用人部門擬稿、學校審核并在校園網、勞務市場或有關媒體公開。
2、審查考核。聘用部門依據條件對報名應聘人員進行資格審核，符合條件者由各用人部門進行業務考核，并提交考核結果及擬聘人員名單，填寫《化興職教中心校外聘人員登記表》
3、審核試用。由校長室按本辦法規定予以審核，不符合規定的不予核定，審核合格的由聘用部門試用1-3個月，簽到試用合同。
4、簽訂合同。試用合格后正式簽訂聘用合同。簽訂聘用合同是在平等自愿協商一致的基礎上確立聘用部門與受聘人的關系，明確雙方的責任、權利和義務。聘用合同內容：主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會保險、工作時間、勞動紀律、違反合同的責任、以及雙方約定的其它事項等。
聘用合同一經簽訂便具有法律效能，雙方必須嚴格遵守。
第十一條 聘用期限
聘期一年，特殊崗位可適當延長。符合續聘條件的報經學校同意后可續簽用工合同。
第十二條 本辦法試行以前已在崗工作的外聘人員，用人部門依據聘用條件對其重新審核，在崗位職數限定范圍內經聘用部門考核能勝任聘用崗位工作的繼續聘任，簽定聘用合同。不能勝任聘用崗位工作的予以辭退。對重新考核聘用上崗的，在簽訂聘用合同時，不再實行試用期。
第六章 工資待遇
第十三條 外聘人員工資待遇標準按用工合同執行。由用人部門負責按月制表發放。
第十四條 外聘人員不享受編制內人員的各項福利待遇。
第十五條聘用人員法定假日、寒暑假待遇按聘用方案和用工合同執行。
第十六條 聘用人員，按有關規定實行養老保險，司爐工、電工、等特殊崗位可投保意外傷害保險，具體方案另行確定。
第七章 考核與獎懲
第十七條 用人部門必須建立外聘人員聘期內考核制度，重點考核履行合同和崗位職責的情況，主要分為日常工作表現、工作實績、思想品德、技術水平四個方面，考核結果分為：優秀、稱職、不稱職的三個等次，考核結果作為獎勵、續聘、解聘的依據。
第十八條 凡聘期內不合格的，聘用部門應解除聘用合同，報校長室審核后辭退。
第十九條 在聘期內，如有違反國家法令、違反校規校紀、違反勞動紀律、造成責任事故和經濟損失的，除解除合同外，須賠償經濟損失，并按相關法律規定追究法律責任。
第二十條 對于不經審批擅自用人的部門，學校不予辦理用工手續，不發工資。如出現違章用人、違章辭退，冒領聘用人員工資、獎勵等違紀現象，由學校追究用人部門主要負責人和相關責任人的責任。
第八章 聘用管理
第二十一條 各用人部門負責對外聘人員的思想教育、崗位培訓、工作考核、考勤和病事假審批、辭退等日常管理工作；負責每月向學校人事考核部門上報外聘人員的考勤情況，負責在每月規定時間前上報當月工資方案，并將本部門實際聘用的人員及變化情況及時上報校長室。
第二十二條 各用人部門負責對外聘人員在試用期內履行職責、崗位能力等方面進行考核，在試用期滿時將考核結果和是否聘用意見報校長室。
第二十三條 聘用紀律：
1、用人部門招聘人員必須嚴格遵守親屬回避制度，回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。有上述親屬關系的，不得在同一部門或直接隸屬的部門受聘。
2、用人部門必須實行公開招聘，聘用人員的審查考核由各部門辦公會議研究決定。
3、用人部門不得超編招聘人員，不得在招聘工作中隱瞞受聘人員真實情況。
4、用人部門辭退人員必須依據學校相關制度、合同規定或學校減員要求進行，不得隨意辭退聘用人員。
第二十四條 受聘人員有下列情況之一的，聘用部門有權解除聘用合同：
1、在聘用期內不能認真履行合同服從指揮的；
2、在試用期內被發現不符合聘用條件的；
3、嚴重失職、營私舞弊、對聘用單位利益和聲譽造成嚴重損害的；
4、曠工或者無正當理由一學期逾期不歸累計超過3天；
5、被發現涉嫌刑事犯罪或其他違法違紀行為的；
6、其他法定理由的。
第二十五條 有下列情況之一的，聘用部門有權解除合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人員：
1、受聘人員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事崗位工作的；
2、受聘人員不能勝任工作，經培訓仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
第二十六條 屬于下列情形之一的，受聘人員有權提出解除聘任合同，除二十四和二十五條規定之外，應提前30天以書面形式告知聘用部門：
1、在試用期內；
2、聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規定的；
3、受聘人員家庭直系親屬發生重大傷亡事故無法適應崗位工作的。
第二十七條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
1、聘用合同期滿的；
2、受聘人員達到學校規定解聘年齡的（男55周歲，女50周歲）；
3、聘用部門與受聘人員約定的合同終止條件出現的；
4、因政策原因，聘用單位聘用條件喪失的；
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議的，聘用部門和受聘人員均可單方面解除合本同。
第二十八條 外聘人員在聘期內應自覺接受學校和聘用部門的管理，嚴格履行合同規定的各項義務，認真履行崗位職責，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業道德，完成工作任務。
第二十九條 學校應嚴格按著合同的約定為外聘人員改善工作環境與條件，按時足額支付工資等待遇。
第九章 附則
第三十條 外聘人員合同書由學校統一制訂。合同一式三份，聘用部門、受聘人員各執一份，學校備案一份。
第三十一條 本辦法自發布之日起試行，適用于學校各部門。
第三十二條 本辦法由校長室負責解釋，如有與上級文件相違背時按上級文件執行。
