江南小學教職工人事管理辦法
南江小學教職工人事管理辦法
為了進一步加強教職工隊伍的管理，增強教職工在新形勢下的緊迫感和責任感，建立一支適應素質教育的教職工隊伍，加快我校的發展步伐，根據《雨湖區中小學教職工隊伍管理辦法》和上級有關加強教師隊伍建設的通知精神，制訂本辦法。
一、依法加強教師隊伍管理。認真貫徹執行《教育法》、《教師法》和《教師資格條例》，嚴格按照有關規定聘任教師，確保教師素質。全校教職工要根據《教育法》和《教師法》等法律規定履行自己的權利和義務，依法從教，依法執教。按照教育事業改革與發展的要求，自覺加強學習，嚴于律己，盡職盡責，自覺做到教書育人，為人師表。
二、加強教師的職業道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》，自覺遵守《湘潭市中小學教師行為規范》和《雨湖區中小學教師行為規范“十要十不準”》。建立定期學習和必要的會議制度，經常組織教師認真學習教師隊伍管理方面的法律法規和方針政策。使教師明確職業道德要求，自覺嚴格要求自己，抵制社會不良風氣影響。對師德方面有問題的教師，在本年度評優評先、職務評聘、考核中，實行一票否決，并視情形給予行政處分或解聘，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、加強勞動紀律的監管。根據有關規定，中小學教師的管理比照《中華人民共和國公務員法》的有關條款進行管理。教職工應堅守崗位，努力工作，不得擅離職守。學校將對教職工的出勤情況逐日登記，并堅持每月一小結，每學期或每年一總結，年終將出勤情況進入業務考核檔案。
1、教職工確因特殊原因需請假的，必須事先履行請假手續。請假批準權限：學校黨政主要負責人離開其工作范圍 2 天以上，報經區教育局批準；教職工請事假 3 天以內由學校負責人審批，4～20 天由學校行政會確定審批；凡清事假 21 天以上者經學校同意后報經區教育局審批。
2、教職工需請探親假（一般應安排在寒暑假期間）、產假、婚喪假的假期天數均由學校按有關文件的規定給予準假，以上假期必須連續進行，如遇其中法定假日和寒暑假，應沖抵假日。女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。病假需經縣級以上醫院檢查診斷并開具病休證明（患癌癥、精神分裂癥病的教職工，分別憑地市以上醫院或地市以上腫瘤、精神病?？漆t院診斷證明）,1個月以內由學校批準，1個月以上由學校批準并上報區教育局同意，方可休病假。長病休 6 個月以上，學校批準后并上報有關書面材料由區教育局審批。經地市以上醫院證明完全喪失工作（勞動）能力，所在單位應對其辦理退休 ( 病退 ) 或退職手續。教職工因病因事請假，其休假期間工資、福利待遇由學校按有關政策規定執行。
3、凡不請假離?；蛘埣儆馄诓粴w者，以曠工論處。對無故曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過 15 天，或者一年內累計超過 30 天的，視為自動離職。由學校書面上報區教育局，將作除名處理。
4、嚴格執行教育局的教職工全員聘用制。不聘用無教師資格人員擔任教育教學工作。嚴格控制在編人員從事非教育工作，在崗教師不得以任何理由私請他人代替上崗；嚴禁教師離崗在外受聘任教，教師離崗在外受聘任教者不準參與年度考核，不辦理職務晉升和工資福利，作自動離職處理。
5、為了使教師集中精力搞好教育教學工作，課堂教學中嚴禁使用通訊工具，上班時間教師不準在外代課、兼課，一經發現，將按《南江小學獎罰方案》給予嚴肅處理。
四、加強教職工調配工作的管理。教職工由區教育局依法進行管理，調配工作由局人事股負責。
1、教職工要求調出本區或教育系統的，由本人提出申請，根據與學校簽訂的聘用合同，經學校行政會研究同意，校長簽署意見，上報區教育局審批同意后，方可辦理流動（調動）手續。否則，按有關規定作自動離職、除名處理，造成嚴重后果或惡劣影響的，作開除處理。
2、教職工要求區內交流，須本人書面報告，經學校行政會研究同意后，報區教育局人事股，由人事股統籌考慮，堅持雙向選擇的原則，經研究同意調動者，再按程序辦理調動手續。滿編、超編的學校，原則上不調進人員。因工作特殊需要調進人員，一般堅持先出后進的原則。
3、學校對教職工要求調動，堅持集體研究的原則，決定是否交流。未經教育局同意，學校任何人無權給要求調動人員許諾、試教、調檔和簽署意見，更不得安排工作。要求調動的教職工在沒有辦好調動手續之前，必須在原單位堅持工作。對個別因調動問題而不堅持工作的教職工，將進行嚴肅的批評教育，必要的經濟制裁，嚴重者將給予紀律處分。
4、教職工辦理調動手續的時間原則上定為每年暑假。教育局人事股通知識調動的教職工必須服從調配和安排，按調動通知所限日期由本人辦理報到手續。對無特殊情況，不服從調配的，從調動通知所限報到之日起停止發工資到調入單位履行崗位職責之日為止。對拒不服從調動紀律、經教育無效者，視其情節給予曠工、自動離職、除名處理。
5、被推薦的各級送培骨干教師培訓對象，必須與學校簽訂合同，承諾在本校服務5年以上方可推薦。骨干教師培訓對象在經過送培后，必須在本校服務5年以上方可申請調出區外，否則需要按合同規定辦理，償付培訓費及學習期間的工資。
6、大專院校畢業生在我校新任教師的，必須服務 5 年以上，方可申請調出，否則需要根據服務期長短償付未到服務期的工資。
7、教職工人員中有下列情況之一者，必須在規定的時間內辦理有關調出或轉出人事關系的手續。
(l) 在雙向選擇、競聘上崗中，不服從學校調配，落聘下崗者；
(2) 考取研究生脫產學習或成人教育脫產學習者；
(3) 本人不參加學校的競聘上崗而在區外的學校受聘者。
