電氣檢修班勞動紀律管理辦法
1、范圍
本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
為強化班組管理，依法定制、從嚴治企，適應公司“安全、經濟、高效、穩發”發展戰略及電力體制改革的需要，深化企業內部分配制度改革，充分調動職工的積極主動性和創造性，結合班組實際情況和公司下發的規定，進行了修訂，請班組人員認真執行。
3、管理內容及要求
3.1堅決杜絕遲到、早退現象。必須嚴格遵守勞動紀律，正點上下班，以公司規定為準，早出班組或晚到班組均視為早退或遲到，每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規定執行，重復或特殊時期發生的，對當事人加倍處罰。
3.2嚴格執行請假制度。請假必須提前填寫調休單或年休單，分場主任簽字批準.特殊情況除外，事后及時補辦手續，說明情況。 無任何手續無故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴格執行臨時離崗請假的規定。臨時離崗請假一律填寫出門證，一式兩聯（一聯考勤，一聯存檔）請假事由要充分、時間填寫要準確，不得填晚早走或填早晚來，零星請假必須經班長同意主任簽字批準，對未經批準或弄虛作假的，一律按遲到或早退對待，每人次考核50元。
3.4嚴格執行調休管理辦法。調休必須經班長同意，由分場領導簽字批準，否則按曠工處理。若無調休，確需請假應按病、事假等辦理手續并寫明事由，每請一天病、事等假按個人日工資加當天出勤獎扣罰；按公司規定從月獎中兌現。
3.5在節假日有重大設備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的，在接到通知而又無故不參加的，給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下，如無特殊情況所有參修人員必須立即出工，如不具備開工條件應進行準備工作，班組每發現一人次出工晚，考核責任人50元；班組要堅持早出工晚收工，正常情況下上午8：20前，下午上班半小時內班組要布置完工作出工；在大小修期間或某項工作工期要求較緊時，上班后要馬上出工，收工時應根據工作任務完成情況及工作進度安排合理掌握，不可以工作結束在現場怠工或工作進度未完成提前收工，凡發現出工晚收工早，每次考核工作負責人50元。
3.7上班期間，嚴格執行其它廠規廠紀，不得睡崗、脫崗和串崗，每發生一次考核責任人50元。經廠里發現，按廠規廠紀處理。凡在沙發上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作，未經請假離開班組達20分鐘之久視為脫崗；不是業務聯系到其他班組或場所視為串崗。
3.8工作時間，不準做與工作無關的事情，凡有違反，每人次扣罰責任人100元。凡工作時間打撲克、上網聊天、下棋者，扣現場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發現一次考核責任人200元。廠職能部門查到的按廠里規定執行，重復或特殊時期發生的，對當事人加倍處罰。
3.9嚴格執行公司節能要求，杜絕長明燈，長流水，每發現一次扣責任人30元，被廠職能部門查到執行廠規定。
3.10損壞公物要照價賠償，故意損壞者按原價的5～10倍罰款。
3.11凡無故不參加黨政團工會等部門活動的每人次扣20元，強調理由，不服從班組工作使班組工作受到影響的，每人次扣款100～200元。
3.12每月月初公布上月應出勤的天數，核算每位職工當月加班加點小時數、公休及請假天數，統計出每個人的出勤情況。凡發現瞞報、漏報的，考核考勤員50元。對達不到出勤天數的職工，每缺一天按其個人日工資加當天出勤獎進行考核。
4、檢查與考核
4.1本標準的執行情況由電儀分場負責檢查與考核。
4.2依據本標準和考核管理標準進行考核。
