某有限公司員工傷保險管理辦法
1目的
建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。
3職責
3.1公司綜合辦根據國家和當地政府的有關規定為公司員工購買各類型保險，對員工保險進行辦理、管理、轉移等提供指導和服務；
3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業務操作；
3.3公司財務部負責審核員工保險費用，副董事長負責批準。
4工作內容
4.1社會保險險種分類及購買條件
公司為符合條件的員工購買社會保險：
養老保險：為所有轉正后的員工購買；
醫療保險：為所有轉正后的員工購買；
失業保險：為所有轉正后的員工購買；
工傷保險：為所有轉正后的員工購買；
生育保險：為所有轉正后的員工購買；
意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當地商業保險機構辦理辦理有關意外傷害保險手續，公司自行確定意外傷害保險投保范圍；
其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。
4.2社會保險的辦理和報銷
4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表。
4.3養老保險的辦理規定
4.3.1公司所有員工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌。
4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定。
4.3.3公司新入職員工應在轉正后將養老保險轉移單由原單位轉入公司，并將轉移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時，分別由公司綜合辦辦理養老金轉移手續。
4.3.4公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養老保險的繳納。
4.4醫療保險的辦理規定
4.4.1公司應按規定為全體員工辦理相應的手續，具體繳費比例由當地政府文件規定。
4.4.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫療保險的繳納。
4.4.3員工可按照當地大病統籌的規定，到指定的大病統籌醫院就醫，公司不再報銷醫療費用。
4.5失業保險的辦理規定
4.5.1公司按政府有關規定，為員工辦理失業保險有關手續，具體繳費比例由當地政府文件規定。
4.5.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業保險的繳納。
4.5.3失業保險領取按國家和當地政府的規定執行。
4.6工傷保險的范圍
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害、非負主要責任的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
4.7工傷保險待遇
4.7.1工傷保險待遇
4.7.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4.7.1.2員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統籌地區上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4.7.2員工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
4.7.3員工因工傷殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發給證書并享受相應待遇。
4.8生育保險待遇
4.8.1根據國家有關規定，公司對女員工實行特殊勞動保護。
不安排女員工從事不利于身體健康的工作。
劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。
女員工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
女員工產假為90天。其中，產前休假15天；難產增加休假15天，晚育增加休假15天。
4.8.2生育保險待遇按照國家和當地政府的有關規定執行。
4.9意外傷害保險的辦理規定
4.9.1公司為危險工作崗位的員工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
4.9.2隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。
4.11公司綜合辦應密切關注國家和各地區政府保險法規、政策動態，并及時做出相應調整。
4.12本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準
