附屬醫院職工離崗退養管理辦法
大學附屬醫院職工離崗退養管理辦法
第一條 為深化醫院人事制度改革,優化職工隊伍結構,配合醫院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據勞動部《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》(勞部發[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結合我院實際情況,制定本辦法。
第二條 離崗退養即退出工作崗位休養,是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現有的工作崗位;或實行定編定崗后未被現有科室聘任,院內其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養。
第三條 離崗退養期限為醫院批準退出工作崗位休養至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養期滿按醫院規定辦理退休手續。
第四條 離崗退養職工在離崗退養期間享受離崗退養待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條 本辦法僅適用于醫院正式編制職工。
第六條 符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養:
㈠ 屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續工齡達到三十年,或連續工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續工作滿十年。
㈡ 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續病休達三年以上的人員,經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。
㈢ 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。
第七條 申請離崗退養由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫院職工離崗退養申請表》,經所在科室負責人根據規定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養的職工簽訂《zz一院職工離崗退養協議書》。
第八條 離崗退養職工從批準的次月起享受離崗退養待遇。
第九條 離崗退養期間的待遇:
㈠ 離崗退養生活費
1、在離崗退養期間領取離崗退養生活費。
2、離崗退養生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養前實際工齡的一定比例計發,具體發放比例為:連續工齡35年以上的,按95%比例計發;連續工齡30-34年的,按90%比例計發;連續工齡25-29年的,按80%比例計發;連續工齡20-24年的,按60%比例計發;連續工齡不滿二十年的,按40%比例計發。
3、離崗退養生活費低于當年廣州市失業救濟標準水平的,按當年廣州市失業救濟標準補足。
㈡ 全額享受六大節日費(春節、五一節、中秋節、國慶節、校慶、元旦)。
㈢ 享受在職人員的醫療待遇。
㈣ 不享受住房公積金。
㈤ 離崗退養期間遇國家調整工資標準,按在職人員的同等情況調整檔案工資,離崗退養期間不兌現,退休時以檔案工資作為基數計發退休費。
㈤ 不評定和聘任專業技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。
第十條 離崗退養職工按照國家有關規定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規定的最低繳費標準,則按社保規定的最低繳費標準執行。
第十一條 離崗退養職工應當按照國家有關規定繳納個人所得稅。
第十二條 職工離崗退養期間不計算工齡。
第十三條 離崗退養職工退養期間不占原科室人員編制,統一由人事部門管理。
第十四條 職工在離崗退養期間應遵紀守法,遵守醫院的各項規章制度,不得從事有損于醫院形象、聲譽和利益的活動,否則醫院有權執行有關規章制度或追究其法律責任。
第十五條 職工在離崗退養期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關系。
第十六條 職工在離崗退養期間不得泄露醫院機密,如因此給醫院造成經濟損失的,醫院有權追究其賠償責任,同時有權解除其人事關系,停發一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。
第十七條 因醫院崗位需要被雇請的離崗退養職工,其待遇按醫院雇請的有關規定執行。
第十八條 本辦法由人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自公布之日起執行。過去已按有關文件規定辦理離崗退養的,離崗退養生活費執行原標準不變,其余條款按本辦法執行。
