新進人員試工考核試工期間管理辦法
關于新進人員的試工考核以及試工期間管理辦法
各部門:
新進人員招聘錄用工作不僅關系到公司員工隊伍的結構和能力素質的構成,而且對專紅人才、管理人才的梯隊培養產生直接影響。為進一步把握新進人員招聘錄用源頭關,保證新進人員各項素質和能力適應公司崗位技術要求和道德發展要求,根據“專業性、重要性、領先性”的崗位用人評價原則,經總經理室批準,提出對新進人員設定試工期以及在試工期間的考核和管理辦法,請各部門遵照執行。
一、試工定義
新聘職位經專業部門面試通過綜合考核、但未經實際操作需要試工后考核的人員。
二、試工對象以及試工時間
1、應聘熟練車工,設定試工期為三個工作日;
2、應聘水房、手擦、高錳、壓皺的工種,設定試工期為五個工作日;
3、應聘車間、部門的管理人員、以及其它的工種崗位,試工期另行約定。
三、試工、考核程序
1、員工填寫《試工單》;
2、本人承諾;
3、專業部門根據工種任職要求填寫考核內容;
4、三方(被考核人、考核人、審核人)簽字。
四、試工考核成績等級劃分以及錄取
1、考核成績等級劃分:優秀、優良、良、中、差;
2、通過考核評定為“中(包括中)”以上者,視為考核通過;除此以外,被認定為不合格。
五、試工人員管理
1、試工期(自進廠之日起)為五個工作日。試工期間,試工人員如果發生曠工、擅離崗位、不服從工作安排,試工人員必須自動無條件離職。
2、試工人員向公司申請的求職崗位,經過公司考核、或者經過培訓后仍不能達到崗位任職要求的,試工人員必須自動無條件離職。
3、試工人員在試工期必須嚴格執行公司各項規章制度,違反者按照公司規定考核,情節嚴重者,試工人員必須自動無條件離職。
4、試工人員在試工期間被證明不合格,試工期間的薪資不予發放。
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