大學人才交流中心管理辦法
大學人才交流中心管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了深化我校人事制度改革,完善用人機制,保證各類人員合理流動,優化配置,提高辦學水平和辦學效益,成立校人才交流中心。
第二條 人才交流中心設在人事處。
第三條 人才交流中心服務對象為我校在職職工。
第二章 職責
第四條 人才交流中心代表學校公布人才余缺信息,提供人才交流的咨詢和服務事宜。
第五條 負責待聘和富余人員的接收、管理、上崗培訓,向有關單位推薦人員,辦理在中心托管人員的交流調配及安排臨時性的工作。
第六條 對辭去我校公職、自動離職等人員,人才交流中心為其暫存人事檔案。
第七條 負責承擔學校交辦的其他有關人才交流工作。
第三章 進入人才交流中心管理的人員及其手續
第八條 進入人才交流中心管理的人員必須是我校在職人員,且符合以下條件:
1、單位超編或機構撤銷暫未安置的人員
2、單位或本人要求流動暫且沒有接收單位的人員
3、不能勝任工作或其他個人原因從工作崗位上調整下來暫無合適崗位的人員。
4、試行全員聘用制后的待聘人員
第九條 下列情形之一者不能進入人才交流中心
1、正在病休或因公致殘人員(指經醫院診斷證明不能堅持正常工作的人員)及患有精神病的人員。
2、在孕期、產假期、哺乳期(嬰兒滿一周歲前)的女職工。
3、男性55周歲,女干部50周歲和女工人45周歲以上的人員
4、正在接受審計、組織處理的人員
5、經本單位同意正在脫產參加各類學習的人員
6、出國逾期未歸,但尚未作為自動離職辦理的人員。
第十條 進入人才交流中心需按以下程序辦理手續。
自愿流動人員由個人提出書面申請,經所在單位簽署意見后,報中心研究同意;單位退出人員或無崗位人員由原單位提出書面申請,說明原因,轉人事處辦理手續。以上人員均須填寫《進入人才交流中心人員登記表》。高級職務的技術人員和處級干部須報校長辦公會議研究決定。凡批準進入人才交流中心的人員,應在接通知一個星期內持原單位人事關系介紹信,到中心報到。
第四章 管理
第十一條 凡按時報到并遵守人才交流中心有關規定的人員,可享受以下待遇。
1、經批準進入校人才交流中心的人員,從待聘的下月起,三個月內仍享受校內原有待遇。從待聘第四個月起至六個月以內的只發本人職務工資(70%部分),津貼(30%部分)。第七個月起至一年以內,只發本人職務工資(70%部分)。一年后參照合肥市有關最低生活保障標準發給生活費,并逐步納入社會保障體系。
2、經人才交流中心推薦安排到校內有關單位工作的人員,實行試用期制,試用期一般為三個月,最長不超過六個月。試用期間,發給職務工資、津貼和午餐補助;試用期滿正式聘用后,恢復其工資及福利待遇。經試用不能勝任工作的,可以退回交流中心。
3、在“中心”待崗期間,待崗人員不得參加職稱評定,遇工資正常升級且符合晉升規定按檔案工資處理。
4、借調到外單位人員,從借調之日起學校不再承擔其工資及一切福利,借調時間一般不超過半年。
第十二條 批準進入人才交流中心的人員,在接通知一個月內不到人才交流中心辦理手續,停止享受工資及-切福利待遇,如三個月內不到人才交流中心辦理手續,按自動離職處理。
第十三條 進入人才交流中心的人員,必須參加由中心組織的政治學習和業務培訓。缺勤一次,視為曠工一天;曠工累計一個月、或不履行請假手續私自外出兼職連續一個月或一年內累計達兩個月者,按自動離職處理。
第十四條 對長期滯留在人才交流中心的人員,按以下辦法辦理。
1、超過六個月者,年度考核由人才交流中心進行考核,不滿六個月的仍回原單位考核。
2、一年內兩次拒絕接受工作安排或聘用,停發工資,年度考核為不合格。
3、兩年中不接受工作任務或聘用者,或雖接受安排聘用,但兩次因個人原因在試用期被退回者,建議辭退。
第十五條 人才交流中要關心中心托管人員的思想、工作、生活,使他們盡早重新上崗。
第五章 流動與使用
第十六條 缺編單位需要補充人員,應該首先在人才交流中心內采取“雙向選擇”的辦法選擇,確定試用期,待試用期滿經用人單位考核合格者,辦理正式流動手續。
第十七條 學校鼓勵中心托管的人員領辦、創辦、承包校內產業,并提供一定的優惠條件。
第十八條 鼓勵人才交流中心托管的人員在校外聯系接收單位,調出學校。凡調出或辭職者可補發其最長不超過一年已扣發的工資部分。
第六章 附則
第十九條 本辦法從下發之日起執行
第二十條 本辦法由校人才交流中心負責解釋。
