某工廠離職管理辦法
工廠離職管理辦法
目的:
為完善公司人事管理制度,規(guī)范員工離職程序,維護(hù)公司與員工之權(quán)益,使員工離職有章可循,并能保障正常的生產(chǎn)與工作秩序
范圍:
全體同仁均屬之
定義:
3.1員工離職分辭工;辭退;開除;自動(dòng)離廠等四種
3.1.1辭工(辭職):員工因個(gè)人原因需辭去本人崗位工作;
3.1.2辭退(解雇):員工因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業(yè)務(wù)需要裁減人員或試用期不合格
3.1.3開除:嚴(yán)重違反廠規(guī)或有其它違法犯罪行為;廠方可依廠規(guī)扣除部分或全部薪資,并依造成的損失,責(zé)其賠償.
3.1.4自動(dòng)離職:未按正常程序核準(zhǔn)便離廠及一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四(8小時(shí)/1天)天者,均視為自動(dòng)離廠,廠方不給予任何薪資.
3.2辭職:
3.2.1:辭職者應(yīng)提前15天申請(qǐng),班長級(jí)以上人員須提前一個(gè)月申請(qǐng);試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提書面申請(qǐng),填寫辭職單并按程序批準(zhǔn)后,可領(lǐng)得所有應(yīng)得薪資;特殊情況下,經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)可延長或縮短時(shí)間.
3.2.2員工開除或辭退,由部門文員到人事處申領(lǐng)<<員工離職申請(qǐng)書>>,并如實(shí)填寫開除或辭退事由,交人事部門調(diào)查核實(shí)后轉(zhuǎn)部門最高主管審批,核準(zhǔn)后方可離職.
3.2.3辭職者,在辭職期間不得借故滋事;工作散漫;違者按廠規(guī)處理.
3.2.4員工因特殊情況(急病.傳染病等)須即辭急著走者,按急辭工處理.
3.3離職手續(xù):
3.3.1員工離職,員工持已批準(zhǔn)的<<辭職申請(qǐng)表>>和<<移交清單>>到各單位辦理移交手續(xù),辦妥后,再送人事部門審核.
3.3.2文員級(jí)以上人員離職,,應(yīng)向人事單位索要<<移交清單>>,按<<移交清單>>之內(nèi)容規(guī)定,詳細(xì)填入<<移交清單>>,辦妥移交手續(xù)后,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同<<離職申請(qǐng)表>>及工卡,廠證一并交人事部門核定.
3.4移交手續(xù):
3.4.1員工離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后,人事部應(yīng)于離職日期前1-3天通知員工本人,做好相關(guān)工作及工具交接事宜.
3.4.2移交事項(xiàng)主要有:原職務(wù)上的工作事項(xiàng);保管的帳冊(cè);文件(如章則,資料,圖樣),飯卡,廠牌,房匙,生產(chǎn)及辦公用具,生產(chǎn)數(shù)據(jù),借貸及其它借用物資等,遺失照價(jià)賠償或相應(yīng)處罰.
3.4.3移交指定的接替人員或有關(guān)部門,應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則,技術(shù)資料,圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)
3.4.4各員工所列<<移交清單>>,應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,及時(shí)更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物,資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有拖欠未清的,應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索.
3.4.5辭工到期,按正常請(qǐng)辭工領(lǐng)全薪;急辭工薪資依正常薪資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放;如本人不能親自領(lǐng)取的,由辭工者到人事部申領(lǐng)<<薪資代領(lǐng)單>>委托本廠同事代領(lǐng).
3.4.6每周星期三辦理辭職手續(xù)時(shí)間:上午8:00-10:30,如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理者對(duì)相應(yīng)責(zé)任人員罰款50元.(急辭工及解聘不在此限)
四.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行,修正時(shí)亦同.
