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      酒店考勤管理辦法3

      發布時間:2023-11-09 18:30:04 查看人數:22

      酒店考勤管理辦法3

      酒店考勤管理辦法3

      酒店考勤管理辦法(三)

      《考勤管理辦法》是加強管理、提高服務質量和工作效率的基礎制度,是貫徹'各盡所能、按勞分配'原則的重要依據,各部門要實事求是,嚴格執行。

      (違紀處理中的罰款或填《員工違紀處罰通知單》由自定)

      (一)組織與工作程序

      1.各部門指定認真負責的員工擔任考勤員,并將名單送交人力資源部,由人力資源部負責對考勤員進行培訓和指導。

      2.考勤員負責逐日對本部員工的考勤如實地做考核匯總,在各種假條核準以后填寫考勤匯總表,經部門經理及主管審核簽署后送交人力資源部。

      (二)上班

      員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班時必須按規定持本人考勤卡在計時機上計打時間,不得委托別人代為打卡。

      1.遲到、早退

      已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間,提前離崗下班即為早退。

      2.曠工

      凡遲到時間超過*小時以上,或超過規定上班時間*小時未到達指定工作崗位,又無充分理由或補假手續者,視為曠工。

      臨時工曠工一次扣發雙倍的日標準工資,曠工兩次或一次曠工天數超過3日者,予以開除。

      正式工曠工除扣除當日工資外,還應視下列情況予以處罰:

      (1) 1天以內者,給予口頭警告,填寫《員工違紀處罰通知單》,并加罰基本工資的*%;

      (2) 曠工2天者,給予書面警告,填寫《員工違紀處罰通知單》,并加罰基本工資的*%;

      (3) 連續曠工3天以上者,部門經理將提議人力資源部給子辭退或除名,解除與簽訂的勞動合同;

      (4)曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開除處理。

      (三)請假

      1.職工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫《休假申請表》;由部門主管或部門經理批準后生效,請假歸來需向部門經理或主管銷假;《休假申請表》需填寫兩份,其中一份交人力資源部,一份留部門存查。

      2.主管請假由部門經理批準生效。

      3.部門經理請假需報告部門總監,批準后生效,并需報人力資源部備案。

      (四)請假天數的審批權限

      1.主管可批準員工請假*天。

      2.部門經理可批準本部門員工(包括主管)請假*天。

      3. *天以上* *天以內由部門經理在員工《休假申請表》中簽署意見,由人力資源部審批。

      4. * *天以上由人力資源部審批后報總經理審批。

      酒店考勤管理辦法3

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