電器企業(yè)工資管理辦法
電器公司工資管理辦法
1.1工資的構(gòu)成:
工資是員工每月的固定收入,由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。
基本工資:是根據(jù)學(xué)歷和所處的崗位確定的金額;
加班工資:包括兩個(gè)方面,一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過(guò)23天的部分,同時(shí)按本月的周數(shù)計(jì)算,超過(guò)部分按日工資的200%發(fā)放;另一是如果在國(guó)家的法定公假日出勤的,按日工資的300%發(fā)放;
崗位津貼:經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長(zhǎng)級(jí)以上人員的手機(jī)費(fèi)和有車的油資。手機(jī)費(fèi):店長(zhǎng)和經(jīng)理180元/月,助理100元/月。
1.2工資類別:
(1)各副總、公司及各店員工、營(yíng)業(yè)員、部門(mén)經(jīng)理,事業(yè)部經(jīng)理、店長(zhǎng)
(2)售后服務(wù)人員
(3)理貨員(庫(kù)房)
(4)防損員(包括夜保)
1.3發(fā)薪日期:
公司實(shí)行下發(fā)薪制度。考勤截止本月的20日,每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。如發(fā)現(xiàn)工資有計(jì)算錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)?天之內(nèi)報(bào)到本部門(mén)或店內(nèi)的經(jīng)理處,統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。
2獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是公司依據(jù)員工的當(dāng)月業(yè)績(jī),給員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金,是和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。
