通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量考核管理辦法
為加強(qiáng)公司下屬各礦通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理,實(shí)現(xiàn)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范化、正規(guī)化,以質(zhì)量保安全、以質(zhì)量促生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo),特制定本辦法。
一、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
通風(fēng)專業(yè)工程安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工作的檢查、驗(yàn)收?qǐng)?zhí)行黔安監(jiān)管煤礦字〔2009〕244號(hào)《貴州省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》。
二、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
公司成立通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部室人員組成。
組長(zhǎng): 總工程師
副組長(zhǎng):通風(fēng)副總
成員:通風(fēng)管理部部長(zhǎng)及通風(fēng)部其他成員、安全管理部部長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)、機(jī)電管理部部長(zhǎng)
主要職責(zé):負(fù)責(zé)公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的檢查、驗(yàn)收、審查、評(píng)定、確認(rèn)。公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱辦公室),辦公室設(shè)在通風(fēng)管理部,通風(fēng)管理部部長(zhǎng)兼任辦公室主任。
三、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收辦法
(一)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、驗(yàn)收、考核遵循“公平、公正、公開(kāi)”、“實(shí)事求是”、“動(dòng)態(tài)”、“動(dòng)尺動(dòng)線”原則,采取每月組織對(duì)各礦進(jìn)行一次專門檢查驗(yàn)收,通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)行月度檢查驗(yàn)收,公司月度兌現(xiàn)考核。
(二)驗(yàn)收組人員按照檢查驗(yàn)收表格內(nèi)容逐條驗(yàn)收對(duì)照打分,驗(yàn)收結(jié)束要履行簽字手續(xù),對(duì)檢查驗(yàn)收中存在的問(wèn)題要通報(bào)給被檢查驗(yàn)收單位,通風(fēng)管理部存檔。
(三)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收評(píng)定工作程序:各礦月度自檢、自評(píng),并將驗(yàn)收結(jié)果于當(dāng)月25日前上報(bào)辦公室,公司接到驗(yàn)收材料后,組織月度現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收,并結(jié)合日常掌握情況打分、初步評(píng)定,公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)、評(píng)定結(jié)果。
(四)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核檢查驗(yàn)收時(shí),覆蓋率為井上、下100%。
四、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)罰按照《盛鑫(集團(tuán))公司下屬各礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資考核辦法》、《盛鑫(集團(tuán))公司各礦班子工資結(jié)算辦法》執(zhí)行;各礦通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰范圍為礦班子成員,并當(dāng)月評(píng)定,當(dāng)月兌現(xiàn)工資,當(dāng)月評(píng)定90分及以上為一級(jí),80~90(不含90分)分為二級(jí),70~80(不含80分)分為三級(jí),70分以下為不合格。
五、附則
(一)本辦法自2023年1月1日起執(zhí)行。
(二)本辦法解釋權(quán)屬盛鑫公司。
